安徽风险资本运作模式选择研究.pdf
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1、2 0 0 6年5月第2 0卷第5期华东经济管理E a s tC h i n aE c o n o L i cM a n a g e L e n tM a y.,2 0 0 6V o l.2 0,N o.=5收稿日期2 0 0 60 31 8基金项目安徽社会科学界联合会2 0 0 5年研究课题(A 2 0 0 5 3 2)作者简介王建文(1 9 6 4),男,湖南益阳人,副教授,博士研究生,研究方向:企业管理及信息化。华东经济 安徽安徽风险资本运作模式选择研究王建文(合肥工业大学管理学院,安徽合肥2 3 0 0 0 9)摘要将风险企业成长的特点与安徽经济发展现状相结合,成立由政府发起设立的具有
2、多种资本来源的风险投资公司。在多元治理的框架下,完善经理人的产生和发现机制,建立健全经理人的内外约束与激励机制,普通股和优先股组合监督管理,形成互相牵制、平衡发展的新型治理结构模式。在投资对象的选择上,依据全面分散投资、分散风险的原则,将资金合理布局、适时调整,并通过退出模式的选择,平衡现金流,避免集中投资、集中退出带来的冲击。关键词风险资本;风险企业;退出模式中图分类号F 0 6 1.5文献标识码A文章编号1 0 0 75 0 9 7(2 0 0 6)0 50 0 2 00 4R e s e a r c ho nV e n t u r eC a p i t a lO p e r a t i
3、o nM o d e l s f o rA n h u iWA N Gj i a n-w e n(S c h o o l o fM a n a g e m e n t,H e f e iU n i v e r s i t y o fT e c h n o l o g y,H e f e i2 3 0 0 0 9,C h i n a)A b s t r a c t:T h i s p a p e r i n t e g r a t e s v e n t u r e c o m p a n y sg r o w t h f e a t u r ew i t hA n h u i p r o v
4、i n c e e c o n o m i cd e v e l o p m e n t a n ds e t su pv e n t u r e i n-v e s t m e n t c o m p a n y f o u n d e db y t h e g o v e r n m e n tw i t hm u l t i-c a p i t a l s o u r c e s.U n d e r t h e f r a m ew o r ko fm u l t i-g o v e r n a n c e,w em u s t p e r f e c tt h em e c h a n
5、 i s mo f p r o d u c i n ga n ds e l e c t i n gm a n a g e r s,t h em e c h a n i s mo f r e s t r i c t i n ga n de n c o u r a g i n gm a n a g e r s,a n dt h a to f s u p e r v i s i n gc o m m o n s t o c ka n dp r e f e r e n c e s t o c k,f o r mn e wg o v e r n a n c e s t r u c t u r ew h
6、i c hc a nh a m p e rw i t he a c ho t h e r a n dw i l l d e v e l o pw i t hb a l a n c e.T oc h o o s e i n v e s t m e n t o b j e c tw e s h o u l d r e s t o n t h e p r i n c i p l e o f d i s t r a c t i n g i n v e s t m e n t a n d d i s t r a c t i n g 1 r i s k,d i s t r i b u t e c a p
7、i t a l p r o p e r l y a n da d j u s t i t i n d u e t i m e,t h r o u g h t h e s e l e c t i o n o f q u i t t i n gm o d e t o b a l a n c e c a s h f l o w,a n d a v o i d c o n c e n t r a t e d i n v e s t m e n t a n d t h e i m p a c t o f a l lc a p i t a l r e t r a c t i o n.K e yw o r
8、d s:v e n t u r e c a p i t a l;v e n t u r e f i r m;q u i t t i n gm o d e风险资本是高新技术成果转化为高新技术产业以及进一步发展的助推剂,也是新经济环境下科技与金融实现对接的桥梁。传统产业经济竞争日益白热化,使一些相对落后地区失去了竞争领域领先的机会,如何实现经济的崛起?抓住当前的机遇,在风险资本运作模式的选择上,有许多值得探讨的地方。笔者通过比较研究,针对安徽区域经济发展的特点,对安徽风险资本运作模式的选择,提出了以下几方面的看法。一、风险资本来源的运作模式选择风险资本的本质是承担高风险、追求高收益的。从国内风险资
9、本的运作现实来看,有如下四种模式:一是政府出资组建风险投资机构,这种模式对我国风险投资的起步起到了积极引导的作用,但国有资金有限,缺少退出的渠道及融资机构,后继资本难以为继,在管理体制上存在较多缺陷,大多转变成非银行金融机构、证券投资机构等;二是民间出资组建风险投资机构,其注册资本一般较少,但其背后常集结着大量民营资本,实际运作的资金远远超过注册资金,在运作效率上远超过政府出资组建的风险经营机构,是中国风险投资行业中不可忽视的力量;三是外资风险投资机构抢占市场,如中国大陆的周边地区,具有本土情结的决策者将部份风险资金投向大陆。还如具有战略眼光的国际风险投资机构,希望在中国寻找更好的项目,用以占
10、领一些技术领域的制高点等,但这类比例非常低;四是上市公司在风险投资领域兼营,其参与方式有多种,包括直接投资方式、参股以及控股的方式等,但其运作成本均较高,而且许多项目都是2 0 0 0年及2 0 0 1年风险投资高峰期介入的,对当时股价的上升起了较大的作用,但亦有许多公司在随后的几年当中尝尽了苦果。安徽经济仍处于初始发展和起步阶段,政府出资有限,民间资本也不充裕,吸引外资的条件不太成熟,02上市公司进行风险投资运作也无很多成功的范例,经济观念趋于保守,风险追求型投资者不多,由此,任何单一的风险资本来源都无法满足创业企业的需求。许多创业者在求“资”无门的情况下走上了自我缓慢“孵化”之路。2 0
11、0 4年6月,深圳证券交易所开设了中小企业板块,安徽当即就有两家公司成功上市,但也只是解决了企业扩张期的资金需求,对多数创业企业而言,仍遥不可及。也有一些运作取得初步成功的科技企业,根本不急于上市,股票发行费用的高企、信息公开披露的义务以及多来的一道证券监管、使得他们不愿意公开上市,而且效益十分好的企业,担心潜在利益被分享,继续坚持利润资本化之路,从而阻碍了高边际利润资本扩张。多元化组合风险资本来源,不拘一格地吸纳各方资本加盟风险投资体系,支持潜力风险企业迅速扩张就成为安徽经济实现腾飞的重要一环。从理论上说,实现多元化风险资本来源至少有如下几方面的好处。(一)有效降低风险根据“风险不守恒”!定
12、理,对风险企业的联合投资能有效降低风险,基于同样的原因,对风险投资公司的联合投资也能降低风险。可以预见,联合投资将是一种有效分散风险,迅速聚集资金并将资金注入多个风险项目以获取高额回报的主要投资方式。(二)解决资金不足政府、民间、社会可提供的资本金都是有限的,但如果汇聚各方面的资金就是一股强大的力量,风险投资公司初始注册资金的大小完全根据各方面意愿而定。由于存在政府出面组建,初始成立时切忌硬性摊派,要遵循市场经济的原则,将政府的资金、民间实力机构资金、信托机构的资金、周边区域的资金甚至包括追求风险收益的资本市场资金吸纳进来,一旦有了初步成功,其筹资的基础还可以迅速扩大,并走向国际化。(三)完善
13、共同治理全面分散投资、控制风险需要风险投资公司管理者具备多方面的知识,这些知识的聚合是联合投资产生的功效,联合管理、信息和知识资源共享,可极大地降低决策失误的风险。出资的多元性,本身就有通过讨价还价优化公司治理模式的机制。发起设立者应充分吸纳各方面的意见,只要能最大限度地吸引各方面的资金,一定是一种利益平衡、治理规范、将决断灵活与民主治理高度结合的公司。多种融资手段相结合,要求进一步探索利益相关者治理模式结构,适当增加决策者的权利与风险,使各方投资收益要求与风险收益特征相吻合。二、风险资本运作及管理模式的选择探索符合我国乃至安徽省基本情况的风险投资公司的运作及管理模式,是不同来源资金的共同利益
14、要求,也是风险资本是否能长远规划和发展的重要基础。(一)风险投资公司代理人产生机制在我国上市公司、也包括当前一些基金管理公司治理结构很不完善的现实中,我们发现:突出的矛盾交点在于经理人的产生机制上,经理人的产生一定要与出资人的利益挂钩,社会监督也需要提供适当的条件。对风险投资公司而言,首先必须明确职业经理人的基本素质要求,否则,在信息不对称的代理人与委托人关系中,委托人将付出极其昂贵的信息搜索成本寻找合适的经理人。但当有了基本素质要求后,就是经过了信息的筛选过滤,从而极大地降低了信息搜索成本。其次是经理人职业生涯的档案管理及收入的透明性,要有专门的部门管理经理人档案,使经理人职业收入公开化,以
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