网络招聘的常见问题及对策分析.pdf

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1、网络招聘的常见问题及对策分新口宋岩一、网络招聘中常见的问题网络招聘作为新兴的人才交流渠道，具有使用方便、信息传播快捷、反馈迅速、一次交费时间内不限使用次数的优点。随着中国互联网的快速发展，其优势日益明显。但从目前实际使用的情况看，网络招聘也存在一些缺陷。(一)网络招聘人才层次的局限性。网络招聘并非什么人都合适，现在主要针对中层人才，尤其以I T 专业技术类、文职类、财务类及公共管理类等人才，也许将来可以招聘的人才层次更广些。(二)充斥虚假信息和欺骗行为。缺乏有效的鉴别和筛选手段，网络招聘面临着棘手的问题即信息的真实性。如何进行网上身份认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发

2、展的最大难题。网络招聘中需要信息的不断传递，因而往来信息的安全性、识别性就变得十分重要了。但是，由于软件版本不同或不兼容产生的乱码，还有在互联网上广泛传播的病毒都限制了网络招聘的发展。另外，网络求职还涉及隐私权问题，个人或企业在网络上输入信息，有可能被他人窃取、利用，造成名誉、经济上的损失。(三)处理信息难度大。成功率低。有统计表明，一些进行网上招聘的规模较大的企业每周要接收5 0 0 至1 0 0 0 份新简历。面对如此多的简历，招聘专员通常是匆匆浏览一遍后就将其中的8 0 删除了，一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。要让公司在半分钟内通过一份E m a i l对应聘者产生兴趣，其难度可想而

3、知。曾经在网上找过工作的人中，差不多7 5 都经历过失败，4 0 的人承认已经彻底失败。(四)网站内容单一，服务体系不完善。完善网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网“一挂”了事。除了必须具各必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划推广能力，把公司形象推出去，吸引更多的应聘者。然而目前大多数招聘网站在类似的深层次服务上还很薄弱，缺乏对人才市场的分析，市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。(五)缺乏有效的管理制度和机构。虽然我们有一些网络管理机构，但是机构的分级管理很不完善，管理的职责也不清晰，特别对于网络招聘，到目前并没有专门的

4、机构具体负责。由于没有相应的管理机构，也缺少规范网络招聘的政策法规，市场的秩序比较混乱，恶意行为时有发生，受害者在网上无处投诉，更不知道怎么将其诉诸法律。2 4 6I决策。情童2 0 1 1 年第5 期总第7 7 期(六)网络普及率不高，应聘者受到限制。尽管网络技术发展很快，但并未完全普及，在一些小的城镇或经济欠发达地区，网络技术系统建设仍不完善，使得网络技术的使用受到限制。在现有的人群中，使用网络较多的是年轻一族，或者是从事高新技术产业的人，这样，就使得应聘人群受到限制。二、对策分析从上面分析可以看出，在网络招聘红火的现象后面，所隐藏的问题也很复杂，这就要求我们必须采取措施趋利避害、发挥网络

5、的优势。解决网络招聘所面临的问题，基本的出发点应该基于4 个方面，这四个方面就是网络招聘所要涉及的四个主体：招聘企业、应聘者、人才网站及网络招聘的载体一互联网。(一)加强人力资源的管理和规划。企业管理者应根据企业战略的要求，制定自身的人力资源规划，并进行有效的管理，以确保企业发展对人力资源的需求。招聘最合适的人，而非最好的人。同时要注意采取网络招聘与其他招聘方式相结合的原则，如推荐、自荐、新闻媒体广告(包括专业杂志介绍)等，取其他方式的长处。补网络招聘的短处。(二)加强求职人员教育和引导。树立全民诚信教育，网上填写个人简历要实事求是，如实填写；投递简历要适可而行，建立良好的求觋心态。投递简历不

6、仅以兴趣、专业为主，还应该以能力为导向。作者认为，首先应当从高等教育开始，在高校毕业生离开学校之前，学校就有应该对毕业生进行必修的诫信教育。必要时，诚信还可以作为考查毕业生是否合格的重要参考标准。(三)严格规范管理机构和体制。加强对人才网站等的信息类网站的信息进行严格监控，坚决打击虚假信息，必要时要针对网络信息欺诈专门立法，有必要对网络信息进行一次“肃清”行动。删除大量的无效的信息：也可以建议各大搜索引擎(如百度)，对此类信息的收录实行时效制，设定一定的时效，将超出时效的信息及时地清理出搜索引擎。随着各部门对网络管理的日益重视，将会有更多的法律法规出台，以规范我国网络市场，保护企业与求职者双方

7、的利益，保障网络信息的安全可靠。(四)加大基础设施投资力度。适当引入私人或者团体资金进入电信基础设施投资领域，加快我国网络普及力度；政策上对投资中国小城镇、农村电信基础 殴施建设的企业进行适当的偏斜：开发互联网新技术，积极开发利用电线、闭路线等现有传输资源进行整合的新型上网方式，提高我国的网络普及率。相信在不久的将来，随着我国网络法规的完善、企业上网力度的加大，网络招聘会必将以它独特的优势，在众多招聘方式中脱颖而出，成为各种招聘模式的主力!口(作者单位：淄博职业学院工商管理系)参考文献：【1 1 田兆福网络招聘的现状及应注意的问题商业研究2 0 0 40)1 2 1 李中斌招聘管理中国社会科学

8、出版社2 0 0 8 万方数据网络招聘的常见问题及对策分析网络招聘的常见问题及对策分析作者：宋岩作者单位：淄博职业学院工商管理系刊名：决策与信息（下旬刊）英文刊名：THE FRIEND OF THE HEAD年，卷(期)：2011(5)参考文献(2条)参考文献(2条)1.田兆福 网络招聘的现状及应注意的问题期刊论文-商业研究 2004(09)2.李中斌 招聘管理 2008 本文读者也读过(8条)本文读者也读过(8条)1.董玉红.DONG Yu-hong 试论网络招聘期刊论文-河北建筑科技学院学报（社科版）2006,23(2)2.梁盛 网络招聘行业影响因素的实证研究期刊论文-湖南行政学院学报2008(5)3.郭素坤.王贵忱 Internet网络招聘的研究期刊论文-理论界2009(5)4.钱亮.QIAN Liang 大学生就业网上行网络招聘刍议期刊论文-镇江高专学报2008,21(1)5.陈楠.Chen Nan 网络招聘在地方人才市场中的应用期刊论文-计算机光盘软件与应用2011(8)6.梁平.彭林园 我国人力资源网络招聘的文献述评期刊论文-科技信息2011(2)7.李豫川 探析网络招聘现状期刊论文-法制与社会2009(15)8.王立岩 关于网络招聘问题的探讨期刊论文-辽宁经济职业技术学院辽宁经济管理干部学院学报2010(4)本文链接：http:/