专题资料（2021-2022年）保靖县天和锰业有限责任公司安全管理制度1.doc

《专题资料（2021-2022年）保靖县天和锰业有限责任公司安全管理制度1.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《专题资料（2021-2022年）保靖县天和锰业有限责任公司安全管理制度1.doc（110页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、保靖县天和锰业有限责任公司安全管理制度汇编 编制： 审核： 批准： 发布日期： 年 月 日 实施日期： 年 月 日目 录 批 准 令.4 天和锰业安全生产管理制度.5 1、 组织机构.6 2、组织架构图.7 3、年度安全生产目标与计划.8 4、安全生产目标管理考核办法.10 5、安全生产目标管理考核标准.13 6、安全生产标准化达标考核标准.15 7、事故考核标准.17 8、安全管理考核标准.18 9、公司安全生产责任制.19 10、劳动防护用品管理制度.25 11、安全培训教育管理制度.27 12、危险物品及重大危险源管理制度.30 13、外委项目和外来人员安全管理制度.32 14、职业健康

2、卫生管理制度.35 15、安全检查、隐患治理管理制度.39 16、生产安全事故调查、分析、处理制度.42 17、建设项目“三同时”管理制度.45 18、特种作业、特种设备管理制度.49 19、生产设备设施验收、报废管理制度.51 20、施工和检修维修安全管理制度.52 21、设备设施维护保养管理制度.56 22、安全投入保障管理制度.57 23、安全操作规程的编制审核和修订制度.59 24、危险作业安全管理制度.60 25、安全绩效评定管理制度.65 36、保靖县天和锰业有限责任公司道路交通安全管理规定.67 27、保靖县天和锰业有限责任公司安全管理文件、安全奖励实施细则. 28、保靖县天和锰

3、业有限责任公司安全管理文件、安全违章处置制度. 29、保靖县天和锰业有限责任公司隐患排查治理承诺书. 30、自查自纠日报工作资料汇编.批 准 令 安全生产是企业的生命线，安全制度是企业安全生产的根本，是规范企业和劳动者双方行为，维护双方合法权利，构建和发展和谐关系，促进公司健康发展的保证。安全是企业经营和发展的基础和保障，没有了安全就没有了一切。保靖县天和锰业有限责任公司的生产经营要本着“杜绝一切安全事故、消除一切安全隐患、保证员工身心健康、保证企业正常经营”的原则，做好生产中的安全管理工作。建立健全安全规章制度是贯彻国家有关安全生产法律法规，贯彻国家安全生产方针政策的行动指南，是保障从业人员

4、安全和健康，加强安全生产管理的重要措施。建立健全规章制度，实现劳动用工管理的科学化、制度化、规范化，对提高公司安全管理水平，规范员工行为，从源头上有效遏制事故，促进公司生产经营的顺利进行起着举足轻重的作用。公司安全管理制度以系统安全观为指导，以安全生产法律法规为依据，在广泛吸收现代安全生产科学技术成果的基础上，对安全生产知识的丰富内容进行了梳理和归类，对原有的制度本着符合性、适用性、时效性的原则，进行了详细的补充删除和修订，使各项规章制度更加规范化、标准化。各部门、车间要把制度落实作为员工了解公司安全文化、规范行为的学习读本，要加强对员工的培训学习，提高文化素质，使制度成为广大人员的自觉行动。

5、本制度汇编是我公司推行安全标准化管理的行为准则，涵盖了公司安全管理的诸多方面，公司各部门、车间和全体员工务必切实遵照执行，相关方务必参照执行。 保靖县天和锰业有限责任公司 总经理： 年 月 日保靖县天和锰业有限责任公司安全生产管理制度1 总则1.1为了贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，建立起安全生产长效机制。落实安全生产责任，避免工伤事故和职业病的发生，保护员工人身安全和财产安全，维护公司健康、稳步发展。根据中华人民共和国安全生产法、安全生产管理条例、中华人民共和国职业病防治法等法律法规，结合本公司实际，特制定本制度。1.2各部门、车间的所有人员应严格遵守国家安全生产法律法规

6、，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，树立“以人为本”的思想，落实安全生产责任制，完善安全监督机制，加大事故隐患整改和重大危险源监控力度，为各项工作创安全卫生的劳动条件，实现安全、文明生产。1.3凡属本公司管理范围之内，从事与安全生产活动有关的所属单位及全体员工，外单位驻入本公司范围内，从事各种生产经营活动的所有人员，均应严格贯彻执行本规定，接受安全生产监督管理。对违反本规定造成已、未遂人身伤亡事故的，按照有关安全规章制度规定，予以检查、考核、处理，直至追究刑事责任。1.4本公司安全管理制度的编制、评审、修订工作，均由总经理负责组织管理人员、技术人员等成立小组，负责安全生产责任制等相关

7、安全管理制度的编制、评审、修订。当国家政策或公司机构发生变化，经评审后本制度不能符合公司安全生产需求时，应修订本制度。1.5 当有紧急情况发生时，总经理有权临时协调、分配各部门、车间之间的安全职责。1.6 公司在安全管理方面必须建立严格的考核规定，依法追究没有履行或没有严格履行安全生产职责的失职人员的责任，并应视情节轻重和对企业造成危害的程度及事故后果的严重情况对肇事人员追究责任。2、适用范围公司所属部门、车间的安全生产管理。3、安全管理方针 杜绝一切安全事故,消除一切安全隐患,保证员工身心健康,保证企业正常经营。公司安全生产管理组织机构 各部门、车间：为深入贯彻落实集团公司2014年安全生产

8、工作目标管理要求，落实我公司安全生产责任制，强化安全生产管理，确保公司安全生产，经研究，成立公司安全生产管理领导小组，成员如下：组 长：张晓波副组长：全国威 成 员：向真学 龙德林 龙晓妹 杨惠中 向发友 下设：安全生产管理办公室 特此通知 二0一四年四月二十日主题词：安全小组 成立 通知保靖县天和锰业有限责任公司办公室 2014年03月20日印发保靖县天和锰业有限责任公司安全管理组织架构图 组长：总经理 副组长：副总经理 安全办 化合车间电解老车间 电 解 新 车 间 财 务部质量管理部 物 资 供 应 部中心化验室 办 公 室二一四年度安全生产管理目标及计划公司2014年度安全生产管理工作

9、，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，进一步贯彻落实安全生产法等安全生产法律、法规，严格按照安全生产标准化要求，结合公司安全生产实际，特制定2014年度安全生产目标管理计划如下：（一）安全生产管理目标项目内 容目标值事故控制指标工亡人数0重大火灾、重大交通事故0重大爆炸事故0重伤人数（工伤6级以上）0轻伤人数6工作管理目标三级安全教育、复岗、换岗教育到位率100%安全生产例会（公司每月一次，部室每周一次）100%员工安全再培训时间不少于16小时/年人安全生产知识竞赛、考试及“安全生产月”活动开展率100%建立健全各级安全生产责任制和各项安全管理制度及岗位安全操作规程，层层签订安全生产责

10、任状100%特种作业人员持证率和安全管理人员持证率100%安全检查：公司每季一次，部室每月一次，车间每周一次100%完善隐患排查整改制度，各级建立隐患整改台帐，事故隐患整改率98%劳动防护用品符合国家标准，员工正确佩戴率100%修正和完善事故应急预案，开展各类应急救援演练2期粉尘、噪音、放射岗位、职业性健康危害因素以及周边环境的安全防护措施到位率100%现场安全监管到位率100%（二）安全生产工作计划1、制定和完善安全生产管理制度、操作规程，健全安全生产管理体系，公司、部室、车间层层签订2014年度安全生产目标管理责任状。（14月）2、认真抓好安全生产宣传、教育和培训，坚持“以人为本，安全发展

11、”理念，对新进厂员工和转岗、复岗员工100%接受公司、分厂（部室）、车间“三级安全教育”，及时组织特种作业人员的培训和复审，全面完成年度安全培训计划。（17月）3、每季召开一次安全生产领导小组安全工作会议，每月召开一次安全生产专题会议，定期总结分析安全生产形势，修正安全管理对策，抓住安全生产管理重点，掌握安全工作主动权。每季组织一次安全生产综合检查，每周对各二级单位进行安全情况抽查，全年视情对特种设备、危化物品、危险部位开展专项检查。（112月）5、加强现场监督，日常巡查每天一次，加大对项目施工现场的安全监管，及时发现检修、施工过程中的不安全因素，及时消除各类安全隐患。（112月）6、强化安全

12、源头管理，公司建立五本台帐，车间（部室）建立三本台帐，生产车间建立二本台帐，从安全教育培训到安全活动开展，从危险源识别到控制，从安全排查到隐患整改，从违章查处到考核落实，都必须环环相扣在台帐上反映出来。（112月）7、加强对外委项目的现场监管，及时协调和解决好施工过程中出现的各类安全问题，确保外委项目的安全工作稳定。（1-12月） 8、抓好职业安全健康工作，做好粉尘、噪音、放射、高温等岗位安全防护和防暑降温、防寒防冻工作。（112月）10、广泛深入开展“安全生产月”活动，加大安全生产宣传力度，提高全员安全生产意识，营造良好的安全生产氛围。（6月）11、建立和完善各类事故应急救援预案，进一步规范

13、消防器材管理，开展消防等实战应急演练2期。（112月）12、逐步建立公司安全质量标准化管理体系，使公司安全生产工作得到不断加强和持续改进。使本质安全水平得到提升（112月）13、按照事故“四不放过”的原则，严肃查处各类事故和各种违章行为，安全生产考核按月奖惩兑现。14、认真贯彻落实省、市、县及天和公司安全生产工作部署，完成各项安全工作指令，及时做好事故统计、信息传递和工伤认定工作，及时上报各类安全生产相关资料，圆满完成上级下达的安全生产年度控制指标。 安全生产目标管理考核办法为建立公司安全生产控制指标管理体系，落实安全责任，强化安全管理，有效控制和减少各类生产安全事故，依据湘西州安全生产目标管

14、理考核办法，结合公司实际，特制定安全生产目标管理考核办法如下：1、安全生产目标分为工作目标和事故控制指标。工作目标主要考核安全生产的组织领导和工作目标计划，安全宣传教育培训的实施，安全规章制度和操作规程的执行，安全隐患的排查与整改，事故应急预案的修订，安全生产事故的调查与处理，安全管理体系的建立等等。事故控制指标主要考核各类事故的等级、责任和损失等。2、公司与各二级管理单位签订本年度安全生产目标管理责任状，各目标责任单位必须按照责任承诺的要求，认真履行安全生产工作职责，层层分解安全责任，各二级单位与车间、车间签订年度安全生产目标管理责任状，强化安全监管，确保各项工作目标和事故控制指标的实现。3

15、、考核采取评分制，标准分为100分，其中安全生产工作目标占80分，事故控制指标占20分，采取逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止，得分在80分以下的为安全生产不合格单位。4、安全生产目标管理的考核，采取自查自评与公司考评相结合，季度考评与年度考评相结合的办法。每年元月五日前，各二级单位应将上年度安全生产工作自评结果以书面形式上报安全管理领导小组办公室，然后由安全管理领导小组办公室会同有关职能部门进行联合考评。5、安全生产工作的优劣，列入各二级单位领导的绩效考核内容，考评获得奖励等次的，按公司事故考核标准规定额度予以奖励。考评得分在80分以下的，实行安全生产“一票否决”，取消年度评先评优

16、资格。如发生重伤（指因工致残被鉴定为16级伤残的）责任事故，除按照事故考核标准处罚外，对事故单位行政一把手和安全分管领导予以通报批评。如发生工亡责任事故，对事故单位行政一把手、安全分管领导作行政处理，对直接关联管理人员调离管理岗位。6、安全生产目标管理考核工作，由公司安全管理领导小组办公室具体组织实施7、实施时间：二O一二年四月一日起实施安全生产目标管理考核标准考核单位序号项目工作要求标准分考核计分标准检查考评各二级单位1组织领导认真学习贯彻安全生产法律法规和公司各项安全管理规章制度，按照安全生产法和湖南省安全生产条例的要求完善内部安全管理机制，配备安全分管领导，每周一次安全生产工作例会，部室

17、每月至少召开一次车间主任（班组长）、管理人员安全生产防范工作会议。车间每月召开不少于2次安全工作例会 ，每季向公司安全办报送工作情况，及时上报年终总结，积极配合安全办的工作，自觉接受安全生产监督管理。81、安全生产工作未列入年度工作要点（查看年度工作计划）扣3分。2、每少开一次会议（以会议记录为准）扣2分。3、未配备安全分管领导和兼职安全员扣5分。4、未及时报送季、年度工作情况总结和临时交办材料扣2分，不报的视为自行否决。5、未报告单位安全生产领导小组成员调整情况扣1分。6、不依法接受安全生产监管检查或不按期完成安全生产执法监察指令任务扣5分。2安全责任建立完善安全生产责任制，实行安全生产目标

18、管理，与车间（班组）、个人签订安全责任状，将控制指标分解落实到车间（班组）、岗位和个人。完善安全生产考核办法，加强安全考核，严格奖惩兑现，建立和完善安全生产工作制度，严格执行安全生产一票否决制。77、未制订安全生产目标管理考核办法和标准扣2分，未建立安全生产控制指标体系，为制定岗位安全生产责任制（部长至个人）扣3分。8、未对各项安全管理制度和操作规程进行修订和完善扣2分（查安全管理制度台帐）。9、未逐级签订安全责任状扣4分。10、未落实安全责任制考核扣2分。3安全投入严格落实安全隐患的排查与整改，逐级建立安全隐患排查与整改台帐，每月底上报一次安全隐患排查与整改情况，确保机械设备与工艺流程上的本

19、质安全。1511、每月没有隐患排查与整改（以查记录为准）扣5分；每月底未上报安全办隐患排查与整改情况扣2分；隐患排查与整改与实际不相符扣2分；不能按安全办的要求进行整改扣5分。4安全管理完善并严格落实安全管理制度和岗位安全技术操作规程，坚持安全生产的日常巡查和重点监察，杜绝“三违”现象；教育并督促员工正确佩戴好符合要求的劳动防护用品。1512、无安全管理制度或不齐全，扣2分，无岗位安全技术操作规程（以悬挂为准）或不及时修订扣2分；发现违章指挥、违章操作、冒险蛮干一例扣5分；发现员工不佩戴或不正确佩戴安全帽一人扣1分。各二级单位5基础工作加强宣传教育，积极参加上级安监部门和公司安全办组织的宣传活

20、动。制订教育培训计划，加强全员安全生产培训，特种作业人员必须坚持持证岗。认真开展“个人无违章、车间（班组）无隐患、无事故的“三无”活动，基础安全台帐记录，格式规范，内容真实具体，开好车间(班)务会，车间（班）安全活动每月不得少于2次，按要求建立好分厂及车间安全台帐。全面建立危险源控制台帐，强化监控措施。完善事故应急救援预案，建立内部救援队伍，加强演习训练，按照“四不放过”原则，严格查处事故，规范事故信息报送，严禁迟报、漏报和瞒报事故。1513、宣传工作未列入年度安全生产工作要点扣2分；不积极参加上级安监部门及公司安全办组织的各项活动每次扣2分。14、特种作业人员和全体员工进行每年的安全再培训（

21、以查记录和培训计划为准），未做到或参培人员不全扣2分。15、特种作业人员未持证上岗或非在编特种作业人员未经许可擅自使用特种作业用工器具，发现1人扣1分（以查现场持证为准）。16、车间（班）安全活动每少一次扣1分。17、兼职安全员、车间（班组）安全台帐未按要求建立，每缺1项扣1分。26、未建立和完善危险源识别与控制台帐、应急救援预案台帐扣3分；未成立应急分队扣1分。18、未按“四不放过”原则查处事故，每次扣2分；未按规定上报事故或谎报每起扣2分；瞒报事故每起扣5分。6事故指标控制预防和减少轻伤人身事故。遏制重伤人身事故。杜绝工亡事故，实现生产工亡、重大设备、重大交通和火灾爆炸事故四个为零，圆满完

22、成公司安委会下达的事故控制指标。4019、发生一次人身伤害未遂事故扣25分。20、发生一次轻伤人身责任事故扣10分。21、发生一次重伤人身责任事故扣20分。22、发生一次工亡责任事故扣40分。备注每项考核计分，总分超过了标准分，但每项奖扣分不超过标准分。安全生产标准化达标考核标准考核项目定额分考核内容评分标准评分方法检查评分安全生产管理制度12分4安全生产责任制建立健全各级安全生产责任制，包括各级领导、管理人员、车间主任（班组长）、员工，层层签订安全生产责任状；安全生产责任制做到横向到边、纵向到底、不留死角。达到要求的得满分，未层层签订安全目标责任状的扣1分，缺一个人员的安全生产责任制扣1分，

23、直至扣完。4安全生产规章制度成立安全管理领导小组，并形成文件，建立安全管理网络构架图，建立健全本单位的安全教育和培训制度，安全检查制度，安全隐患排查与整改专项管理办法； 消防（防火）安全管理制度，停送电安全管理制度，临时用电管理制度，劳动防护用品管理制度，清库（仓）安全管理制度。安全生产奖惩制度；岗位安全技术操作规程；安全生产标准化达标考核标准，目标管理考核制度、安全管理日常巡查制度等安全管理规定，并装订成册。达到要求的得满分，缺1项安全管理制度扣2分，直至扣完。4安全操作规程建立、完善各岗位生产工艺规程、设备操作 规程和各工种安全操作规程。张贴在岗位 或设备的醒目位置，并随时接受公司抽考。没

24、有建立、完善各种规定扣1分，没有张贴扣0.5分，公司抽考不合格扣05分人，直至扣完。安全生产条件30分2生产工艺生产工艺和设备、安全设施必须符合国家标准、行业标准、安全规程和行业技术规范。达到要求的得满分，不合格一处扣1分，直至扣完。3特种设备特种设备（起重机械、压力容器、压力管道）必须取得安全标志。每年按要求对安全附件（安全阀、压力表）进行安检，并有安检合格证，其中生产车进行周检。达到要求的得满分，达不到酌情扣分；直至扣完。2安全警示标志有较大危险、危害因素的生产场所和设备以及事故多发点、地段，设置安全警示标志，且须明显、规范。达到要求的得满分，没有警示标志扣1分处，不明显、不规范扣05分处

25、，直至扣完。5重大危险源监控对重大危险源登记建档；进行定期检测、评估、监控。对重大危险源登记建档的得1分；定期检测、评估和监控的得1分，未建档或未定期进行检测、评估和监控扣l分项，直至扣完。5现场环境安全各值班室、休息室、操作室、生产作业、检修现场保持整洁，工器具、原材料、加工件、成品、半成品、各配备件摆放符合定置管理要求；各沟、槽、孔洞必须有相应的安全防护措施；各安全防护罩（栏杆、网）等安全设施有效可靠；各二级、末级配电箱（柜、板）内整洁完好，接线正确并有标示，箱体PE可靠，有足够的操作空间，并有漏电保护装置。达到得满分，现场积灰、积料扣1分处；工器具、材料、配备件摆放不规范扣1分处；线路不

26、规范、无照明灯，扣1分/处，直至扣完。安全生产标准化达标考核标准（续）考核项目定额分考核内容评分标准评分办法检查评分安全生产条件30分2安全距离和疏散通道生产、经营、储存场所之间，设备与设备之间，设备与墙、柱之间，生产场所与休息室之间保持安全距离，应设有符合要求的疏散通道、出口，保持疏散通道、出口通畅。达到要求的得满分，否则酌情扣分。2安全投入安排适当资金用于安全技术改造、安全隐患整改和安全设施投入。安排资金的得1分，使设备、设施达到了安全生产条件的得1分，否则酌情扣分。5劳动防护用品所有员工，以及在所在单位作业的临时工（实习人员）都必须佩戴符合国家标准的劳动防护用品，并按各工种要求正确佩戴和

27、使用。达到要求的得1分；不佩戴的扣1分/人.次；不正确佩戴的扣0.5分/人.次，将安全帽放在地上或其他物件上或当椅子坐的扣0.5分/人.次，直至扣完2事故应急救援预案制定事故应急救援预案，建立事故应急救援体系，完善应急救援组织，并定期演练。达到要求得满分，未达道不得分。2工伤事故处理全面贯彻公司工伤保险条例实施细则，发生工伤事故应积极组织抢救，并保护现场，及时上报工伤事故情况。达到要求的得满分，发生工伤不积极组织抢救、延误抢救机会扣1分；延时上报、谎报扣1分，隐瞒不报扣2分。安全检查23分9日常巡查车间坚持每天日常巡查；部门每月开展安全检查不得少于1次，并对作业过程中的危险、危害因素和影响因素

28、进行辨识和评价、做好记录，员工不得有“三违”现象。以记录为准，达到要求得满分，未作记录，扣5分，记录不规范或未按要求记录扣2分；发现“三违”现象酌情扣分，扣完为止。9陷患排查与整改建立隐患排查整改制度和方案，逐级建立隐患排查与整改台账，狠抓落实整改（分厂每月不得少于一次联合排查，车间(班组)每周不得少于一次隐患排查），每月25日前上报安全隐患排查与整改情况。未建立隐患排查整改制度和方案扣2分，每月没有按要求上报隐患排查与整改情况的扣5分；上报情况与核实情况不符扣2分/项，直至扣完。5安全基础台帐检查与处理情况记录在案达到得满分，未按要求建立并记录各类台帐的酌情扣分，直至扣完。安全宣传教育培训1

29、5分4安全生产例会建立安全生产例会制度，分厂每月必须召开不少于一次的安全例会，并形成会议纪要；车间每周必须开展一次安全活动，活动内容主要是学习宣传安全法律法规知识；公司、分厂各项安全管理制度、规定；岗位安全技术、工艺技术、设备管理规程； 相关案例分析，员工思想动态分析。以记录为准，达到要求得满分；每少一次扣1分（包括车间活动），内容不符合实际的，扣1分；出现“一言堂”现象扣1分；抽查员工答非所问或答不出内容扣05分人.次，直至扣完。4特种作业人员特种作业人员必须持证上岗（以现场查证为准）。严禁无证和非在编特种作业人员从事特种作业。达到要求的得满分，少一本证扣1分，随意从事本岗位要求以外的特种作

30、业的扣1分人.次，直至扣完。5安全培训制订员工安全年度培训计划，并抓落实；培训内容为安全法律法规知识，公司、分厂安全管理制度，岗位安全技术规程；案例分析，员工每年再培训时间不少于16小时人。达到要求得满分，未制订培训计划扣2分；没有培训记录扣2分，培训时间不够的扣1分，少1人参加培训酌情扣分，直至扣完。2新、转、复员工上岗前的培训新上岗员工、转岗、复岗员工必须通过分厂、车间两级安全培训，考试合格方可上岗，内容为：分厂各项安全管理制度、规定；岗位安全技术操作规程、安全法律法规知识，岗位主要设备、作业环境，危险、危害因素及相应的预防措施、案例分析。达到要求得满分，否则酌情扣分，直至扣完。事故控制指

31、标*死亡事故未发生工亡事达到要求的可参加达标考核，否则为不达标。20预防和减少轻伤事故，遏制重伤事故。发生一次人身伤害未遂事故扣13分；发生一次轻伤扣3分；发生一次重伤扣20分。注：1、表中带“*”的项目为否决项，达不到“*”项目要求的为不达标。 2、本考核表采用100分制，考核评定分80分以上为达标。事故考核标准等级考核标准责任单位考核单位工亡发生工亡责任事故，参照国务院生产安全事故调查报告和处理条例执行。各单位 办公室重伤发生重伤责任事故，主要责任人在岗培训三个月，岗能工资降一档二级，上岗前须由本人提出申请，单位领导同意，再经考核合格后方可恢复原待遇（主要责任人为受伤者扣 400600元）

32、，次要责任者扣200400元，相关责任者100200元；扣责任单位主要领导绩效4分、分管领导绩效25分。其他领导扣绩效2分，扣公司总经理、主管领导、职能分管领导、主管部门领导当月绩效3分，扣公司其他领导绩效3分岗效工资；扣事故责任单位员工人均200元。扣责任车间人均300元。与事故相关的专业技术人员扣200元，兼职安全员扣 300元，公司职能主管部门扣 200500元各单位 办公室轻伤发生轻伤责任事故，主要责任人在岗培训三个月，岗效工资降2级，培训时间需经本人提出申请，单位领导同意，再经考核合格后方可恢复原待遇（主要责任人为受伤者除外，每起事故扣 200400元），次要责任人扣 100200元

33、；相关责任人扣 50100元；扣责任单位主要领导绩效分2分、分管领导绩效分l5分；扣事故责任车间人均100元，扣相关专业技术人员100元，扣兼职安全员100元。各单位 办公室未遂事故发生伤亡未遂事故，按事故性质每起扣主要责任人100200元，扣责任单位每起5002000元，扣兼职安全员50元。各单位 办公室道路交通事故按 天和锰业道路交通安全管理规定处理。 各单位 办公室属单位雇佣民工发生伤亡事故者，按生产工亡同等处理（承包方具有法人资质的除外）。各单位 办公室电解新车间、电解老车间、化合车间月内无轻伤以上（轻伤）事故，单位领导、兼职安全员人均奖100元，全年无重伤以上（含重伤）事故，单位领导

34、、兼职安全员人均奖500元。 各单位办公室安全管理考核标准序考核内容责任单位考核单位一安全生产管理1违反安全管理制度和操作规程，违章作业或违章指挥，一般违章每次扣责任人 100元；严重违章，每起扣 200500元；不佩戴劳保用品，一人次扣 100元，不正确佩戴劳动防护用品扣 50元/人次，将安全帽当座椅，扣 50元/人次。各单位 办公室2设备检修和生产工艺故障时，安全防范措施未到位，扣相关责任人50200元。中、大修或技术改造项目未按规定签订检修（施工）项目现场安全技术交底、作业许可证的，扣相关责任人 100200元。各单位 办公室3单位安全设备、设施管理不好，完好率不符合要求扣责任单位100

35、0元，安全防范措施落实不到位，安全隐患未及时予以整改，每处扣单位行政一把手200元，安全分管领导100元，扣兼职单位安全员50元。不按规定上报隐患排查整改情况，扣单位行政一把手100元，安全分管领导50元（发生工伤事故除外）。各单位 办公室4单位每月要有一次安全检查、考评和安全形势专题分析（以查资料为准），未进行扣单位主要领导200元。没有进行安全生产日常巡查和危险、危害、事故多发地点、部位的重点检查以查台帐记录为准），扣兼职安全员100元。各单位 办公室5未制订年度安全生产目标和工作计划，扣兼职安全员100元，未按工作计划实施，每少一项扣50元；未制订年度安全教育培训计划，未按规定有效实施好

36、安技培训和安全教育，未按要求督促好车间搞好安全培训，少一项或少一个车间，扣责任单位领导和安全员各50元，缺少二项或两个班级以上（含两个车间），取消兼职安全员当月奖励资格，无故不参加培训的，扣责任人100元次；迟到、早退的扣责任人5元/人.次。各单位 办公室6未经有关部门同意，安排非本工种有资格人员从事特种作业，一人次扣责任人100元。擅自从事非本工种要求的特种作业的人员，有证者扣100元次，无证者扣 200元次。各单位 办公室7发生事故未坚持“四不放过”的原则，查处事故或拖延查处结案，一起扣单位党政一把手、分管领导各如50150元；破坏、伪造事故现场或作伪证，一起扣责任人200500元；瞒报、

37、谎报一起扣责任人200500元，并扣责任单位1000无；拖延、迟报每起扣责任人100500元（伤亡事故应及时上报公司）。各单位 办公室8“三无车间（班组）”创建活动每季考评一次，安全优秀车间人均奖励50元。合格车间人均奖20元，不合格车间人均扣50元，所在车间主任（班组长）扣 100元，此奖扣必须专款专用落实到车间员工，单位领导不配合考核每次扣100元人。各单位 办公室9在安全工作过程中，贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安技方针，主动整治事故隐患表现突出的单位或个人经公司主管领导批准给予适当奖励。不按要求积极整改的，扣责任单位200500元处。扣责任单位兼职安全员100元处。各单位

38、办公室10使用临时工过程中使用单位违反公司安全管理规定的，视情况扣使用单位50200元/次。各单位 办公室11预防煤气中毒，各岗位必须保持良好的通风设施，确保空气对流。未做到，扣所在岗位100元次，发生煤气中毒事件，视情节轻重扣所在车间200500元次。各单位 办公室12屋面灰清理，要求每年视情况清理12次，未按要求清理，扣责任单位200500元处，造成事故的按相关事故考核标准执行。各单位 办公室13岗位电气（包括电路，照明）线路搭接不规范的每次扣责任车间200500元，造成事故的按相关事故考核标准执行。各单位 办公室14岗位当班记录、考勤必须认真、真实，当班记录、考勤不真实的、影响工伤事故调

39、查的，扣所在车间200元/次各单位 办公室安全生产责任制1.0总则1.1 为落实企业安全生产主体责任，加强企业安全生产综合管理，有效预防和减少各类安全事故的发生，建立安全生产长效机制，特制定本制度。1.2 公司实行部门行政一把手负责制，由部门一把手负责本部门安全生产职责的组织实施，并承担安全管理责任，公司安全生产责任制的核心是实现安全生产“五同时”，各级领导在管理生产的同时，必须负责安全管理工作。在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，要同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。车间（班组）的各级第一把手是安全第一责任人。各级的副职根据各自分管业务工作范围负相应的责任。他们的任务是贯彻执行国家有关安全生产法律、法规和保护管辖范围内的职工的职业安全健康。机构设置见附件（安全管理构架图）。2.0 范 围适用于保靖县天和锰业有限责任公司全体职工。3.0 内 容3.1 人员职责3.1.1 公司总经理安全生产职责3.1.1.1贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律和标准，审定、颁发公司的安全生产管理制度，提出公司年度安全生产目标，定期或不定期召开会议、研究、部署安全生产工作。3.1.1.