2017年度劳动保障年审自查报告.doc

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1、2017年度劳动保障年审自查报告2017年度劳动保障审查自查报告*有限公司根据集团公司劳动保障审查有关规定和要求，我们对2017年度劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看,我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下:劳动规章 作为新成立的兖矿东华建设有限公司下属子公司,我们适用兖矿东华建设有限公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据劳动法等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障

2、政策法规的实际效果.用工情况 截止2017年底,公司拥有从业人员人，其中女职工人。公司严格遵守国家禁止使用童工规定以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女职工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女职工三期的特殊生理保护。劳动合同 2017年，公司招聘应届大学毕业生*人，全年签订劳动合同 *人,解除劳动合同人，终止劳动合同*人。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。社会保险 按集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%.一年来,公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。工作时间 我公司执行国家规定的工时

3、制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时.员工按照国家规定予以休息休假.工资支付 员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要,在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休,对不能调休的,发放加班工资。员工技能培训 公司重视员工技能培训及资格证获取。人资经营管理部负责新入职员工的早期培训工作，员工获得一定技能后再安排到具体岗位由老员工帮、带、教,同时组织员工参加济宁市安监局组织的安全生产管理培训。2017年,*有限公司始终坚持规范劳动保障管理工作,贯彻落实劳动保障政策法规,维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。 二一七年月*日