安徽省2023年国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案.doc
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1、安徽省安徽省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类提升训练年国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷试卷 A A 卷附答案卷附答案单选题(共单选题(共 5050 题)题)1、TSP 是指悬浮在空气中,()直径100m 的颗粒物。A.几何当量B.阻力学当量C.自由沉降当量D.空气动力学当量【答案】D2、在人格类型中,总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情,并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击,这种人格类型是()A.内向性格的人B.外向性格的人C.A 型人D.B 型人【答案】C3、人的行为总是由一定的动机引起的,对人的行为起支配作用的则是()。A.主导需要B.优势动机C.需要D
2、.动机【答案】B4、某设备工程公开招标时,下列关于合格的投标人的描述,正确的有()。A.能够提供合理报价B.具有完善的质量保证体系C.具有独立订立合同的权利D.具有良好的银行资信和商誉E.提供了足够的担保【答案】B5、影响企业战略决策的首要外部条件是()。A.经济环境B.高新科技环境C.人文环境D.政治法律环境【答案】D6、某建设项目污水排放量为 4000m3/d,污水水质复杂程度为简单,该污水排放的受纳水体为类水质小河。根据环境影响评价技术导则地表水环境,该项目地面水环境影响评价工作等级为()。A.一级B.二级C.三级D.不定级,进行相关分析【答案】B7、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、
3、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收集资料B.类比调查法C.矩阵分析法D.类比分析法【答案】B8、一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处?()A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】B9、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,是西方经济学和泰勒()的出发点。A.管理科学理论B.科学管理理论C.组织理论D.科层制理论【答案】B10、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析,针对()的各类环境保护问题,提出整改与补救措施,明确验收调查结论,编制验收调
4、查报告文本。A.尚未达到环境标准B.尚未达到环境保护验收要求C.尚未达到环境影响评价审批文件要求D.尚未达到初步设计文件提出的要求【答案】B11、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究,与实验室实验相比,它具有更强的()。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性【答案】C12、根据规划环境影响评价技术导则总纲,下列分析内容中,不属于规划分析的是()。A.规划概述B.规划的协调性分析C.规划的开发强度分析D.规划的不确定性分析【答案】C13、薪酬管理的基本原则不包括()。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则【答案】C14、在进行人员筛选时,体检适
5、宜在()进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】B15、若某企业上一年度月平均工资为 1000 元,最高工资为 2500 元,某员工上一年度月平均工资为 1500 元,其最低工资为 1200 元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为()。A.10005%B.12005%C.15005%D.25005%【答案】C16、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面?()A.因人定岗B.能力组合C.按能配岗D.能力大小【答案】B17、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群?()A.职系B.职门C.职组D.职等【答案】C1
6、8、根据规划环境影响评价技术导则总纲,下列分析内容中,不属于规划基础条件不确定性分析的是()。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】D19、(2015 年)关于国家环境标准与地方环境标准的说法,正确的有()。A.对于国家环境质量标准未规定的项目,可以制定地方环境质量标准B.对于国家环境质量标准己规定的项目,不得制定地方环境质量标准C.对于国家污染物排放标准未规定的项目,可以制定地方污染物排放标准D.对于国家污染物排放标准己
7、规定的项目,不得制定地方污染物排放标准【答案】A20、管理的最终目的是()。A.实现人与人之间关系的协调B.有效实现预定目标C.以最少的投入获得最大的产出D.制定组织目标【答案】B21、概念技能是指综观全局、洞察()相互影响的复杂性的能力,具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客户D.战略与策略【答案】B22、仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是()。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法【答
8、案】C23、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关?()A.组织效率B.工作分析C.工作绩效D.组织承诺【答案】D24、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置,必须经过(),征得环境保护部门批准后方能施工.A.水文条件分析B.环境地质可行性论证C.环境影响评价D.地质水文勘查【答案】B25、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】C26、不属于地基土整体剪切破坏特征的是()。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D.多发生于软
9、土地基【答案】D27、小概率事件,是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”,用 a 表示。显著性水平一般取值为()。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】A28、从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业的()。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】B29、劳动争议仲裁的原则不包括()。A.合议原则B.强制原则C.提证原则D.回避原则【答案】C30、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是()。A.提高薪酬竞争力,薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励员工【答案】A31、在各种考评
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