安徽省2023年劳务员之劳务员专业管理实务押题练习试题A卷含答案.doc
《安徽省2023年劳务员之劳务员专业管理实务押题练习试题A卷含答案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《安徽省2023年劳务员之劳务员专业管理实务押题练习试题A卷含答案.doc(25页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、安徽省安徽省 20232023 年劳务员之劳务员专业管理实务押题练年劳务员之劳务员专业管理实务押题练习试题习试题 A A 卷含答案卷含答案单选题(共单选题(共 5050 题)题)1、下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形()。A.依照企业破产法规定进行整改的B.生产经营发生严重困难的C.企业业绩相比上年出现下滑D.企业转产、重大技术革新【答案】C2、劳务施工单位应配备专兼职管理人员,以配合()共同做好实名制工作。A.建设单位B.总承包单位C.劳务分包单位D.劳务班组【答案】B3、某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期 3 年的劳
2、动合同。在合同内约定,试用期 3 个月,试用期工资 1800 元(当地最低工资标准是 1770 元),转正后工资为 3600 元。刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作 1 个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800 元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。
3、2015 年 3 月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕 3 个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由 1500 万美元打印成了 1450 万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。A.违反用人单位的规章制度B.由于本人失职,营私舞弊,给用人单位造成一定损失C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
4、,或者经用人单位提出,拒不改正D.被依法追究民事责任【答案】C4、吴某系某纺织有限公司工人。2011 年 3 月 15 日,吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题,吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭,要求两被告赔偿。经法院审理,双方达成了调解协议,由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失 37000 元,单某赔偿 1500 元。事故发生后,吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,经劳动和社会保障局认定,吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金,吴某遂申请劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险责任,
5、并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后,该单位不服,认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向人民法院提起诉讼。近日,人民法院判决对此作出肯定的回答,用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计 68000 元。A.3B.6C.9D.12【答案】C5、企业可委托()发放农民工工资。A.包工头B.银行C.社保部门D.劳动仲裁部门【答案】B6、吴某系某纺织有限公司工人。2011 年 3 月 15 日,吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题,吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭,要求两被告赔偿。经
6、法院审理,双方达成了调解协议,由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失 37000 元,单某赔偿 1500 元。事故发生后,吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,经劳动和社会保障局认定,吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金,吴某遂申请劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险责任,并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后,该单位不服,认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向人民法院提起诉讼。近日,人民法院判决对此作出肯定的回答,用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一
7、次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计 68000 元。A.10B.15C.30D.60【答案】B7、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。A.固定合同价款B.建筑面积总和单价C.工种工日单价D.暂估价方式【答案】D8、调查劳务企业人员的思想动态是()。A.总承包单位领导小组B.宣传工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】B9、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查,该工程建筑面积 3 万。在对生活区检查中发现如下问题:浴室面积 15 并设置 8 个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足 3m 与厕所间距 15m,食堂没有有卫生许可证,炊事人员没有健康证就上岗
8、。工程部门要求项目部必须在 1 周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题:A.10B.12C.15D.16【答案】A10、劳动合同依法订立即具有法律约束力,()应当履行劳动合同规定的义务。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.第三方【答案】C11、根据劳动合同法的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后,解除劳动合同。A.30 一B.30 二C.60 一D.60 二【答案】A12、劳务分包队伍综合评价的方法不包括()。A.考评周期B.考评方式C.劳务管理D.信息反馈【
9、答案】C13、承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户,在甲方支付工程款时按()留劳务费,由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户,相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。A.比例B.民工人数C.当月工程量D.工人工资【答案】A14、调解委员会调解争议的期限为()。A.3B.10C.15D.30【答案】D15、停工留薪期一般不超过()。A.3B.6C.12D.24【答案】C16、劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要()。A.劳务分包合同副本原件B.人员身份证复印件C.项目管理及作业人员花名册D.项目管理及作业人员工资台账【答案】D17、调解委员会调解争议的期限为()。A.3B
10、.10C.15D.30【答案】D18、为了加强建筑劳务用工管理,切实维护劳务人员合法权益,有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生,确保劳务人员维权渠道畅通,扎实做好建筑劳务人员工资支付工作,建筑施工现场须设立()。A.消防保卫牌B.安全生产牌C.文明施工牌D.工资公示牌【答案】D19、下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()。A.定期检查B.突击检查C.联合检查D.巡查【答案】B20、考评结果没有下列哪一项()。A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】B21、劳动者提供了正常劳动的,但给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度
11、的规定需从工资中扣除赔偿费的,具体扣除按照()执行。A.不扣除B.可扣除全部工资,本月不够下月续扣C.可扣除当月全部工资D.剩余工资不低于当地最低工资标准【答案】D22、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后()内进行核实,给予确认或提出修改意见。A.13 天B.14 天C.15 天D.16 天【答案】B23、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。A.过程评价和全面评价B.全面评价和专业评价C.专业评价和实力评价D.实力评价和过程评价【答案】A24、培训时要积极发挥学员的主观能动性,强调学员的参与意识,是由()则决定的。A.理论与实践相结合B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训
12、与专业素质相结合D.人员培训与企业文化相适应【答案】A25、享受养老保险待遇的必要条件不包括()。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.城镇常住人口【答案】D26、发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求()予以增加。A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.政府建设主管部门【答案】B27、根据我国合同法的有关规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应遵循()原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。A.公平B.公正C.公开D.合法【答案】A28、()根据不同情况分别填写结算单签字,其中
13、工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门【答案】B29、为了规范劳务费结算的审计工作,将劳务费的结算审计分为()和最终结算。A.工程预结算B.初始结算C.中间结算D.综合结算【答案】C30、实名制管理的作用在于:()。A.缩小用工范围,便于施工管理B.简化用工程序,减少政府压力C.健全现场考勤,杜绝劳务纠纷D.健全现场考勤,规避纠纷隐患【答案】D31、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是()。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 安徽省 2023 劳务 专业 管理 实务 押题 练习 试题 答案
限制150内