北京市2023年劳务员之劳务员专业管理实务押题练习试卷B卷附答案.doc
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1、北京市北京市 20232023 年劳务员之劳务员专业管理实务押题练年劳务员之劳务员专业管理实务押题练习试卷习试卷 B B 卷附答案卷附答案单选题(共单选题(共 5050 题)题)1、劳务分包队伍应按()的书面指示,参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。A.施工总包方B.施工监理方C.劳务质检员D.工程建设方【答案】A2、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。A.1 个月B.3 个月C.6 个月D.1 年【答案】A3、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地()的考核评价合格。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.企业【答案】A4、当前,要加快
2、推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的()行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子D.建筑【答案】D5、下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A.在校学生B.现役军人C.离退休人员D.下岗职工【答案】D6、某公司欲与乙签订一份为期 3 年的劳动合同,试用期不得超过()。A.1 个月B.6 个月C.3 个月D.2 个月【答案】B7、企业可委托()发放农民工工资。A.包工头B.银行C.社保部门D.劳动仲裁部门【答案】B8、将劳务费在劳务分包合同中单列是()进行劳务分包合同备案审查的重点。A.税务管理部门B.质监站C.建设局D.建设单位【答案】A9、根据资质管理规定劳务企业可以申请()。
3、A.施工劳务资质,施工总承包序列、专业承包序列各类别资质B.施工劳务资质,但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质C.施工劳务资质,具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质D.施工劳务资质,专业承包序列各类别资质,但不得申请施工总承包序列【答案】B10、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制【答案】D11、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于()的最低工资标准。A.国家B.所在省C.当地D.用
4、人单位【答案】C12、承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户,在甲方支付工程款时按()留劳务费,由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户,相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。A.比例B.民工人数C.当月工程量D.工人工资【答案】A13、项目部针对当天()要求等重要事项进行全方位交底,确保施工进度。A.技术措施和经济措施B.劳务人员和过程控制C.劳务人员和材料进场D.作业环境、工作内容和进度【答案】D14、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是保护()合法权益的基本依据。A.用人单位B.用人单位C.劳动者和用人单位双方D.第三方【答案】C
5、15、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地【答案】A16、关于实名制管理的作用,以下说法错误的是:()。A.缩小用工范围,便于施工管理B.规范用工行为,维护合法权益C.健全现场考勤,规避纠纷隐患D.细化劳务管理,提升保障能力【答案】A17、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的()倍。A.12B.16C.1820【答案】B18、某工程队有建安工人 300 人,月计划完成施工产值 3750000 元,百元产值工资系数为 14,计划工资总额为()。
6、A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】C19、工作日延长劳动时间的,用人单位按照不低于本人工资的()支付加点工资。A.150B.200C.300%D.可补休【答案】A20、当劳务费支付到劳务分包企业后,承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中,限期回收有工人本人签字的工资发放表,报()存档备查。A.总承包企业B.承包企业C.分包企业D.劳务分包企业【答案】A21、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A.一周B.半月C.一个月D.两个月【答案】C22、按工期进度要求及实际劳务人员需求量,以()为单位,编制项目部
7、劳务人员需求计划表。A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍【答案】B23、劳务用工禁止使用不满()周岁的人员。A.14B.15C.16D.18【答案】C24、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。A.入场质量教育和日常质量教育B.质量方针教育和质量体系教育C.质量意识教育和质量控制方法教育D.质量检验标准教育和 QC 小组活动【答案】A25、实名制管理的作用在于:()。A.缩小用工范围,便于施工管理B.简化用工程序,减少政府压力C.健全现场考勤,杜绝劳务纠纷D.健全现场考勤,规避纠纷隐患【答案】D26、吴某系某纺织有限公司工人。2011 年 3 月 15 日,吴某在下班途中与单某驾
8、驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题,吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭,要求两被告赔偿。经法院审理,双方达成了调解协议,由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失 37000 元,单某赔偿 1500 元。事故发生后,吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,经劳动和社会保障局认定,吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金,吴某遂申请劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险责任,并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后,该单位不服,认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向人民法院提起诉讼。近
9、日,人民法院判决对此作出肯定的回答,用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计 68000 元。A.用人单位B.劳动者本人C.用人单位与劳动者一起D.社保机关【答案】A27、停工留薪期一般不超过()。A.3B.6C.12D.24【答案】C28、下列不属于培训需求的类别的是()层次分析。A.工程项目B.工程类别C.工作岗位D.员工个人【答案】B29、事故发生后,单位负责人应当在()小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。A.0.5B.1C.1.5D.2【答案】B30、劳务队伍进场后,安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公
10、司级安全教育资料进行检查,重点检查()。A.是否有签字B.是否由本人签字C.安全教育资料的内容D.安全教育资料的格式【答案】B31、下列()不可以申请工伤认定。A.受伤害职工B.受伤害职工直系亲属C.受伤害职工所在工会组织D.受伤害职工所在项目部【答案】D32、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的,承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限,确保实际作业期限()合同约定的作业总日历天数。A.不高于B.不低于C.等同于D.不延长【答案】B33、工伤认定的主体不包括()。A.职工工友B.职工所在单位C.职工或者其直系亲属D.职工所在单位的工会组织【答案】A34、关于工伤保险和意外伤害保险,下列说
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