北京市2023年国家电网招聘之人力资源类高分通关题型题库附解析答案.doc

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1、北京市北京市 20232023 年国家电网招聘之人力资源类高分通关年国家电网招聘之人力资源类高分通关题型题库附解析答案题型题库附解析答案单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（）A.绩效成果B.技能成果C.认知成果D.反应成果【答案】D2、根据环境影响评价技术导则声环境，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应

2、根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】B3、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）A.事业生涯管理B.事业生涯开发C.事业生涯设计D.事业生涯选择【答案】A4、有效领导的基础是（）A.领导的权威B.领导的素质C.领导的能力D.领导的职位【答案】A5、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（）角色。A.领导者B.人际关系C.联络者D.监听者【答案】D6、制定绩效管理制度的基本原则不包括（）。A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化D.自主性与协调性【答案】D7、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领

3、导类型是（）A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型【答案】B8、有效领导的基础是（）A.领导的权威B.领导的素质C.领导的能力D.领导的职位【答案】A9、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（）。A.专业性B.相关性C.有效性D.价值性【答案】A10、世界著名的 IBM 公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（）A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型【答案】A11、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】D12、领导的权力一般由三部分组成，

4、即资源控制权、专长权和（）A.指挥权B.奖惩权C.决策权D.人事权【答案】B13、根据建设工程质量管理条例的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在()。A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测【答案】D14、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职

5、业兴趣测试【答案】B15、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（）A.计时工资制B.技能工资制C.计件工资制D.组合工资制【答案】B16、（）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】B17、土的天然密度的单位是（）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.无单位【答案】A18、（）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】D19、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）A.E 高V 高=M 高B.E 高V 低=M 高C

6、.E 低V 高=M 低D.E 低V 低=M 低【答案】B20、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】C21、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】A22、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮

7、用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。A.水质类别B.水生生物C.底质D.水域规模【答案】B23、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】D24、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（）A.企业之间相互调查B.访谈调查C.采集社会公开信息D.问卷调查【答案】D25、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱

8、岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】A26、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。A.需要B.积极性C.动机D.行为【答案】B27、若物价上涨 20%，则现在的 1 元相当于原来的（）。A.0.8 元B.1.2 元C.0.83 元D.无法比较【答案】C28、决策民主化的先决条件是（）A.决策科学化B.决策法制化C.决策公开化D.决策合理化【答案】B29、不属于学习与成长绩效指标的是（）。A.评价员工能力的指标B.评价员工培训成绩的指标C.评价企业信息能力的指标D.评价激励、授权与协作的指标【答案】B30、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。A.尊重被调查人B.根据调查目的布

9、置面谈环境C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问【答案】D31、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（）A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的 10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑混凝土结构规范（GB 500102010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力

10、二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求【答案】D32、根据大气污染物综合排放标准，对于排放时间小于 1 小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。A.连续采样 1 小时B.在排放时段连续采样C.在排放时段内随机采集 24 个样品D.在排放时段内等时间间隔采集 24 个样品【答案】B33、根据环境影响评价技术导则声环境，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显

11、声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】B34、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。A.主要污染物浓度范围B.浓度与地面风向、风速的相关特点C.浓度季节变化规律D.日均值超标率【答案】A35、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】B36、以下不属于组织外部的交易成本的是（）。A.监督成本B.搜寻成本C.谈判成本D.履约成本【答案】A37、下列各项不属于无形资本费用的是（）。A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B.受训人员因从事培训

12、工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】C38、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（）分类的。A.人力资源的职业方向B.人力资源的社会方向C.人力资源的地理方向D.人力资源的国内方向【答案】B39、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】A40、人力资本投资支出的形式不包括（）。A.教育支出B.流动支出C.培训支出D.管理费用【答案】D41、下列关于常规大气污染物平均浓度数

13、据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】B42、材料抗冻性指标不包括（）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】D43、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.素质考核性标准D.常模参照性标准【答案】D44、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）A.奖励B.倒退C.消退D.激励【答案】C45、（）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U 型组织结构B.H 型组织结构C.C 型组织结构D.M 型组织结构【答案】A46、影响组织结构选择的主要因素不包括（

14、）。A.规模与组织所处的发展阶段B.外界环境C.组织战略D.产业状况【答案】D47、根据环境影响评价技术导则生态影响，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（）。A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】A48、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（）。A.从 C15 至 C60B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有 95%的保证率C.由按标准方法制

15、作养护的边长为 150mm 的立方体试件，在 28 天龄期用标准试验方法测得的抗压强度D.由按标准方法制作养护的边长为 150mm 的立方体试件，在 28 天龄期用标准试验方法测得的具有低于 5%失效概率的抗压强度确定【答案】D49、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（）。A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整

16、【答案】D50、针对个体而言，EAP 的意义在于（）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用【答案】B多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、直线职能制组织结构的基本特点包括（）。A.将公司的计划管理职能与执行职能分开B.职能部门没有直接的指挥权力C.职能部门由公司领导直接指挥和协调D.业务执行机构由公司领导直接指挥和协调E.对规模较大的公司实行“例外原则”确认答案【答案】ABCD2、巴纳德认为，正式组织的协作系统都包含三个基本要素，即（）。A.必要的权威B.共同的目标C.信息的沟通D.协作的意愿【答案】BCD3、下列选项中属于管理学的研究方法的有（）。A.系统

17、的方法B.案例的方法C.实验模拟的方法D.权变的方法【答案】ABCD4、从成员构成及工作复杂程度两个维度，将组织中的团队划分为（）类型。A.动态团队B.工作团队C.项目团队D.静态团队E.虚拟网络团队 确认答案【答案】BC5、以下关于人力资源预测方法的说法，正确的有（）。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法E.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 确认答案【答案】ACD6、物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括（）。A.物质利益约束机制B.物质利益促进

18、机制C.物质利益激励机制D.物质利益调节机制E.物质利益平衡机制【答案】ACD7、柔性管理方法可分为（）。A.传播方法B.法律方法C.心理方法D.经济方法【答案】AC8、以下属于劳动安全卫生保护费用的是（）。A.教育培训费B.劳动安全卫生保护设施建设费用C.工伤保险费D.人工成本费E.有毒有害作业场所定期检测费用【答案】ABC9、关于佣金制的说法，正确的是（）。A.单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金B.佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度C.混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分D.超额佣金制是指销售人员的薪酬销售额超过一定水平之后才能获得佣金E.混合佣金制适用于销售难

19、度较大的行业 确认答案【答案】ACD10、下列关于 CFG 桩复合地基质量检验方法的叙述，何项符合建筑地基处理技术规范（JGJ 792012）的要求？（）A.、B.、C.、D.、【答案】C11、试问，某主平面内受弯的实腹构件，当其截面上有螺栓孔时，下列何项计算应考虑螺栓孔引起的截面削弱（）A.构件的变形计算B.构件的整体稳定性计算C.高强螺栓摩擦型连接的构件抗剪强度计算D.构件的抗弯强度计算【答案】D12、（2016 年）关于社会生活环境噪声排放标准适用范围的说法，正确的是（）A.适用于家庭装修活动排放的环境噪声管理、评价和控制B.适用于商业经营活动排放的环境噪声管理、评价和控制C.适用于公共

20、活动场所排放的环境噪声管理、评价和控制D.适用于非营业性文化娱乐场所排放的环境噪声管理、评价和控制【答案】B13、下列四项观点：A.、准确B.、准确C.、准确D.、准确【答案】A14、研讨法的实施要点包括（）。A.指导教师制订讨论计划，准备讨论资料B.对受训人员的要求C.对研讨题目和内容的要求D.对指导教师的要求E.对培训机构的要求 确认答案【答案】ACD15、下列变量是定性变量的有（）。A.职业B.年龄C.教育程度D.距离E.月收入【答案】AC16、根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（）。A.长期培训需求分析B.目前培训需求分析C.未来培训需求分析D.中期培训需求分析E.短期培训需求分析 确认答案【答案】BC17、常用的薪酬调查方式有（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.采集社会公开信息E.访谈调查 确认答案【答案】ABCD18、需要转变为动机的条件有（）A.需要达到一定强度B.需要对象的确定C.需要得到满足D.需要欲望强烈E.需要分层次【答案】AB19、对备选方案的要求是（）。A.互相包容B.互相排斥C.具有典型性D.具有代表性【答案】BCD20、企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检 确认答案【答案】ABCD