天津市2023年国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案.doc
《天津市2023年国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《天津市2023年国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案.doc(23页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、天津市天津市 20232023 年国家电网招聘之人力资源类自我检测年国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷试卷 A A 卷附答案卷附答案单选题(共单选题(共 5050 题)题)1、分析企业培训成本收益的方法不包括()。A.精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D.通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】A2、以下关于动机与行为的表述中不正确的是()。A.同一动机可以引起种种不同的行为B.动机具有内
2、隐性的特点,总是要通过行为表现出来C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖D.好的动机必定引起合理的行为【答案】D3、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础,如厂长同科长之间的冲突,科长同科员之间的冲突,直线管理人员同职能专家之间的冲突等,这些冲突都属于()A.部门冲突B.人际冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突【答案】B4、下列关于误期损害赔偿费的说法,错误的是()。A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程,需向业主支付误期损害赔偿费B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额C.支付误期损害赔偿费后,即可解除承包商合同下的其他义务D.误期损害赔偿费按日计算【答案】C5、某建设项目所
3、处的声环境功能区为 1 类区,项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为 2dB(A),此建设项目声环境评价应按()开展工作。A.一级评价B.二级评价C.一级或二级评价D.三级评价【答案】B6、下列行业的水污染物排放不适用污水综合排放标准的是()。A.船舶工业B.海洋石油开发工业C.钢铁工业D.食品加工业【答案】A7、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。A.声环境质量现状以实测为主,可适当利用当地已有的声环境质量监测资料B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量,其声级数据可参照已有资料C.对噪声级变化可能出现的几个阶段,选择噪声级最高的阶段进行详细的预测,
4、并适当分析其他阶段的噪声级D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】A8、员工和组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容之外,还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做()。A.心理契约B.组织承诺C.合同D.组织公民行为【答案】A9、销售提成工资制度属于()。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.奖励工资【答案】A10、关于培训方法,以下说法正确的是()。A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变,不够灵活B.自学会影响工作C.个别指导法中,指导者不良的工作习惯不会影响新员工D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】A11、产品产量与
5、单件成本的相关系数是-0.80,单位成本与利润率的相关系数是-0.94,产量与利润率之间的相关系数是 0.89,因此()。A.产量与利润率的相关程度最高B.单位成本与利润率的相关程度最高C.产量与单位成本的相关程度最高D.反映不出哪对变量的相关程度最高【答案】B12、2011 年 3 月,李某与甲企业签订了 5 年期的劳动合同,2014 年 12 月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到()工资的经济补偿金。A.3 个月B.4 个月C.5 个月D.12 个月【答案】B13、下列属于物质风险识别的范围的是()。A.原材料B.中间产品C.最终产品D.生产过程排放的“三废”E:
6、工程环保设施【答案】A14、下列不属于 H 型组织结构优点的是()。A.母、子公司都是独立法人B.母公司不用承担子公司的债务责任C.大大降低了母公司的经营风险D.通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制【答案】D15、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监,那么,其最适合的招募来源是()。A.学校招聘B.竞争对手与其他单位C.下岗失业者D.退伍军人【答案】B16、关于创新,理解正确的是()。A.不是人人都能够做到创新的,只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式,需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】C17、人的行为与心理密不
7、可分,行为是心理活动的()。A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现【答案】B18、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求?()A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】D19、根据产品质量法的规定,因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权,在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满()年丧失;但是,尚未超过明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】D20、以下不属于 360 度考评方法的缺点的是()。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广,但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.
8、可能会在组织内造成紧张气氛【答案】C21、建设项目环境风险评价技术导则规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.一级D.一级、二级、三级、四级【答案】A22、在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()。A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应【答案】B23、黏性土的特征之一是()。A.塑性指数 Ip10B.孔隙比 e0.8C.灵敏度较低D.黏聚力 c0【答案】A24、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是()。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】A25、沙盘推演测评
9、法适于测评和选拔()。A.保安员B.技术开发人员C.销售策划D.财务总监【答案】D26、下列属于行政决策中方案研究方法的是()。A.德尔菲法B.决策树法C.文献法D.头脑风暴法【答案】B27、组距是指每个组变量值中的()。A.最大值与最小值之差B.组中值与最小值之差C.最大值与组中值之差D.组中值与众数值之差【答案】A28、对人力资本的理解不正确的是()。A.人力资本是有形资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是活的资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】A29、以下关于培训评估对象的说法,不正确的是()。A.受培训成本的限制,无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 天津市 2023 国家电网 招聘 人力资源 自我 检测 试卷 答案
限制150内