天津市2023年国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案.doc
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1、天津市天津市 20232023 年国家电网招聘之人力资源类过关检测年国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷试卷 B B 卷附答案卷附答案单选题(共单选题(共 5050 题)题)1、定性决策方法中最常见的专家预测法是()。A.用户意见法B.德尔菲法C.因果关系法D.经理人员预测法【答案】B2、下列关于结构式叙述法,表述错误的是()。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】A3、在经营者期股的 S、B、J 模式中,对经理期股激励的主体是()。A.公司股东会B.全体员工C.公司董事会D.经理本身【答案】C4、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形
2、式有机地结合在一起?()A.独立型B.多维立体C.依托型D.模拟分权【答案】B5、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是()。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度【答案】C6、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。A.以排放源为中心点,以 DB.以排放源为中心点,以 2*DC.以排放源为中心点,以 2*DD.当最远距离超过 25km 时,确定评价范围为边长 50km 的矩形区域【答案】C7、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本,则两个样本方差比的抽样分布为()。A.正态分布B.F 分布C.t 分布D.x2 分布【答
3、案】B8、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是(),其手段都是管理。A.对人的合理使用B.科学技术的高度应用C.资源的最优配置和最优利用D.资金的合理流动【答案】C9、下列属于验收调查工作环节的是()。A.准备、初步调查、编制实施方案B.详细调查、编制调查报告C.初步调查、详细调查、重点调查D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】A10、以下不属于观察法缺点的是()。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以把握其心理变化B.为取得理想的结果,需要长时间观察C.有时被调查者会觉察,引起误解D.被调查者易受他人影响【答案】D11、下列哪一项是员工工资的组成项目及各
4、自所占比例?()A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】C12、地面水环境评价时,如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时,由()对其水质提出具体要求。A.国家环保部门B.地方环保部门C.地方政府D.国务院【答案】B13、关于发布广告,下列描述错误的是()。A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力C.广告是内部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界【答案】C14、后悔值法属于()。A.确定型决策方法B.风险型决策方法C.不确定型决策方法D.综合型决策方法【答案】C15、均质土坝的上游水流渗入
5、边界是一条()。A.流线B.等压线C.等势线D.以上都不对【答案】C16、进行设计洪水或设计径流频率分析时,减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是()。A.增大样本容量B.提高观测精度和密度C.改进测验仪器D.提高资料的一致性【答案】A17、(2015 年)根据地下水质量标准,下列指标中,属于地下水水质监测项目的有()。A.氟化物B.溶解氧C.大肠菌群D.高锰酸盐指数【答案】A18、组织信息调研的具体要求不包括()。A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性【答案】C19、一般所说的员工的态度,更多的是指()。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织公民行为【答案】B20、
6、人力资源需求预测的方法中,下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态()。A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】A21、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类,不包括()。A.关键指标和普通指标B.结果性指标和驱动性指标C.财务指标和非财务指标D.内部指标和外部指标【答案】A22、人力资源管理的基础是()。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】A23、企业防范培训风险,应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊?()A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等【答案】B
7、24、按照工作说明书的对象不同,可以具体区分为岗位工作说明书和()。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书【答案】D25、在企业的经营活动中,营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于()A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通【答案】B26、()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】B27、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程,其基本特征不包括()。A.目的性B.固定性C.主导性D.效率性【答案
8、】B28、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付?()A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制【答案】A29、()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化【答案】A30、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一?()A.物质性B.可用性C.战略性D.有限性【答案】C31、培训的五大类成果中,下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率?()A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】A32、根据环境影响评价技术导则地下水环境,下列区域中,地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是()。A.温泉水地下水资源保护
9、区B.分散式居民饮用水地下水水源区C.岩溶塌陷易发区D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区【答案】B33、组织结构设计的出发点和依据是()。A.企业目标B.权责利关系C.分工合作关系D.-项管理职能【答案】A34、根据环境影响评价技术导则声环境,关于不同类别噪声执行标准的说法,正确的是()。A.机场场界噪声测量执行机场周围飞机噪声环境标准B.农贸市场场界噪声测量执行工业企业厂界环境噪声排放标准C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行铁路边界噪声限值及测量方法D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行建筑施工场界环境噪声排放标准【答案】D35、()年国务院公布了事业单位登记管理暂行条例和民办非企业单位
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