培训需求统计分析图表.xls

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1、20122012年年度度培培训训需需求求调调查查统统计计图图表表1、您认为，公司对培训工作的重视度如何？非常重视比较重视一般重视 不够重视很不重视624553762、您认为，培训对于提升您的工作绩效，促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？非常有帮助有较大帮助乐意参加多少有点帮助，会去听听 有帮助，但是没有时间参加 没有帮助，不参加63471173、目前您接受公司或部门组织的培训、学习在数量上您认为如何？绰绰有余足够还可以不够非常不够2466594、您认为部门内部关于业务、产品知识、经验技能分享的培训和学习是否充分？非常充分充分还可以不够充分 基本没有分享4497115、你目

2、前学习状态如何？非常重视比较重视一般重视 不够重视很不重视0102030405060系列1非常有帮助多少有点帮助，会去听听 没有帮助，不参加010203040506070系列1绰绰有余足够还可以不够非常不够010203040506070系列1非常充分充分还可以不够充分 基本没有分享01020304050607080系列1经常主动学习，有计划的持续进行偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持有学习的念头和打算，但没有时间有工作需要的时侯才会针对需要学习很少有学习的念头24393031培训组织1、您认为最有效的培训方式，可选择3种：邀请外部培训师到公司集中讲授安排受训人员到外部培训机构接受培训由公司

3、内部讲师进行讲授公司或部门内部组织经验交流与分享讨论拓展训练 光碟、视频等声像资料学习建立公司图书库，供借阅 建立网络学习平台50306190272935112、您认为最有效的学习方法，可选择3种：课堂讲授案例分析模拟及角色扮演音像多媒体 游戏竟赛研讨会 68105453231763、鉴于您某一方面的丰富经验，您是否乐意担任某一部门的内部讲师？4、您认为，培训课程安排在什么时间比较合适？上班期间，如周五下午工作日下班后2-3小时周末1天双休日2天无所谓经常主动学习，有计划的持续进行 有工作需要的时侯才会针对需要学习051015202530354045系列1邀请外部培训师到公司集中讲授拓展训练

4、0102030405060708090100系列1课堂讲授案例分析 模拟及角色扮演 音像多媒体游戏竟赛研讨会 020406080100120系列1上班期间，如周五下午工作日下班后2-3小时 周末1天双休日2天无所谓0102030405060系列15624171155、您希望的培训频率是怎样的？每周一次每半月一次 每月一次每季度一次 半年一次22325481培训需求信息1、您认为，2012年您的培训需求重点在哪几个方面，可选择3种：岗位专业技能公司产品知识 行业、市场及产品信息 企业文化、规章制度职业道德与修养职业生漄规划 人际关系及沟通技能自我管理能力847541121797554培训课程1、产品知识及其功能知识2、测量仪器各功能的使用3、QC七大手法的培训4、企业文化、规章制度5、ERP操作6、机台电器知识7、物料管理知识8、机器操作安全培训每周一次每半月一次每月一次每季度一次半年一次0102030405060系列1岗位专业技能行业、市场及产品信息 职业道德与修养人际关系及沟通技能0102030405060708090系列1上班期间，如周五下午工作日下班后2-3小时 周末1天双休日2天无所谓0102030405060系列19、生产管理10、人际关系沟通技能11、岗位技能