08-建筑企业品牌管理组织及流程模式研究.pdf
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1、第4 1 卷第5 期2008 年5 月土木工程学报C m MC E N G 矾E E m N GJ O U R N A LV 0 1 4 1M a v N o 52 0 0 8建筑企业品牌管理组织及流程模式研究王要武刘杰(哈尔滨工业大学,黑龙江哈尔滨1 5 0 0 0 1)摘要:品牌管理对建筑企业提高市场占有率具有积极作用。针对我国建筑企业品牌管理尚处于起始阶段,没有形成完整工作体系的现状,以提高建筑企业品牌管理的专业化、程序化和规范化为目的,结合建筑企业的专业特性,提出了具有行业特征的建筑企业品牌管理组织及流程模式。首先,构建了以品牌经理制为基础、由决策层和执行层构成的品牌管理组织机构,并分
2、析了品牌管理机构与其他职能部门的关系以及相互协调的机制要求。其次,根据建筑企业品牌管理的主要内容和逻辑关系,构建了包括品牌战略制定、品牌要素设计、品牌传播推广、品牌维护以及品牌延伸的品牌管理流程模式。在此基础上,还提出了建筑企业品牌战略制定程序和决策模型、品牌要素设计要点和规范、品牌传播方式和途径、品牌维护方法以及品牌延伸策略选择。关键词:品牌管理;建筑企业;组织;流程中图分类号:F 4 0 7 9F 4 0 6 1 1文献标识码:A文章编号:1 0 0 0 1 3 1 X(2 0 0 8)0 5-0 0 8 0 0 7As t u d yo nb r a n dm a n a g e m e
3、 n to r g a n i z a t i o na n dp r o c e s sm o d e lo fc o n s t r u c t i o ne n t e r p r i s e sW a n gY a o w uL i u 此(H a r b i nI n s t i t u t eo fT e c h n o l o g y,H a r b i n1 5 0 0 0 1,C h i n a)A b s t r a c t:B r a n dm a n a g e m e n tp l a y sap o s i t i v er o l ei ni m p r o v
4、i n gt h em a r k e ts h a r eo fc o n s t r u c t i o ne n t e r p r i s e s H o w e v e r,t h eb r a n dm a n a g e m e n ti nt h ec o n s t r u c t i o ne n t e r p r i s ei sn o ty e tap e r f e c ts y s t e m I no r d e rt oe n h a n c et h es p e c i a l i z a t i o n,p r o g r a ma n ds t a n
5、 d a r d i z a t i o no fb r a n dm a n a g e m e n ti nt h ec o n s t r u c t i o ne n t e r p r i s e,a no r g a n i z a t i o nm o d e la n dap r o c e s sm o d e lo fb r a n dm a n a g e m e n tw i t ht h ec h a r a c t e r i s t i c so ft h ec o n s t r u c t i o ni n d u s t r yi sp r o p o s
6、e d I ti ss u g g e s t e dt h a tb r a n dm a n a g e m e n to r g a n i z a t i o ns h o u l db ee s t a b l i s h e d,o r g a n i z e da tt h ed e c i s i o n-m a k i n ga n de x e c u t i v el e v e la n db a s e do nt h eb r a n dm a n a g e rs y s t e m T h er e l a t i o n s h i p sb e t w e
7、e nb r a n dm a n a g e m e n to r g a n i z a t i o na n do t h e rf u n c t i o n a ld e p a r t m e n t ss h o u l db ea n a l y z e da c c o r d i n g l y A c c o r d i n gt ot h em a i nc o n t e n ta n dl o g i c a lr e l a t i o n s h i po ft h eb r a n dm a n a g e m e n t,t h ec o n s t r u
8、 c t i o ne n t e r p r i s es h o u l de s t a b l i s h t h eb r a n dm a n a g e m e n tp r o c e s st h a ti n c l u d e sb r a n ds t r a t e g ye s t a b l i s h m e n t,d e s i g no fb r a n de l e m e n t s,b r a n dp r o m o t i o n,b r a n dm a i n t e n a n c ea n db r a n de x t e n s i
9、o n A l s op r e s e n t e da r et h ep r o c e s so fb r a n ds t r a t e g ye s t a b l i s h m e n t,t h ed e c i s i o nm o d e lo fb r a n d,t h ed e s i g nn o r mo fb r a n de l e m e n t s,t h em e t h o do fb r a n dp r o m o t i o na n db r a n dm a i n t e n a n c e,a n dt h es t r a t e
10、g yf o rb r a n de x t e n s i o n K e y w o r d s:b r a n dm a n a g e m e n t;c o n s t r u c t i o ne n t e r p r i s e;o r g a n i z a t i o n;p r o c e s sE-m a i hy w w a n g h i t v i p 1 6 3 c o m引言2 0 世纪9 0 年代中期以来,中国政府和企业越来越重视品牌的建设和发展,中国开始进入品牌竞争时代。品牌竞争的特点是市场中强势品牌所占市场份额会越来越大,尤其是每一行业前几名强势品牌将占
11、有绝对量的市场份额。据统计,占全球品牌不足3 的作者简介:王要武,博士,教授收稿日期:2 0 0 7-0 7 1 7名牌产品,占有全球市场的4 0,占有全球销售额的5 0 t 1】。但对建筑行业而言,2 0 0 5 年中国承包商前1 0 强总承包项目的营业额共计4 8 0 0 4 5 亿元,只占全国建筑业总产值2 7 7 4 5 3 8 亿元的1 7 3 0,如表l 所示 2 1。所以,从市场占有率的角度来看,建筑行业还没有形成真正意义上的强势品牌。关于建筑企业品牌管理的研究也才刚刚起步,相关的研究还没有深入,主要是关于建筑企业实施品牌管理的必要性、紧迫性和意义等方面的论述;或者是强调加强项目
12、管理、强化质量管理和提高技术水平等对建筑企业塑造 万方数据第4 l 卷第5 期王要武等建筑企业品牌管理组织及流程模式研究8 I 品牌的重要性”】。表1 中国建筑承包商前1 0 强市场占有率统计表T a b l e 1T h et o pt e nC h i n ac o n s t r u c t i o nc o n t r a c t o r s注:数据来源:中国统计年鉴,中国建筑业改革与发展研究报告(2 0 0 6)。建筑企业品牌管理发展缓慢与建筑企业生产经营的特性有关。建筑企业生产经营的本质属于服务业。由于服务是一个过程,有其无形性、复杂性和异质性 8 1,所以,服务业品牌管理一直发展
13、较慢。但是,近年来国外学者纷纷提出服务业品牌管理的重要性,如C h e v e r t o np t 鲥指出并非只有日用消费品才需要品牌,工业产品和服务业公司也需要品牌;K e l l yj t l o 和S h a r pBE 1 1 1 也指出,在日益激烈的竞争中,越来越多的服务型企业认识到,品牌建设是它们确立自身竞争优势很重要的一部分。由于建筑企业的品牌管理具有特殊性,所以要做好品牌管理,必须从行业特点出发,建立符合建筑企业生产经营特性的品牌管理模式,使品牌管理逐步实现专业化、程序化和规范化。1建筑企业品牌管理组织模式1 1 品牌管理组织形式的发展历程品牌管理的组织形式作为企业在分析、计
14、划、组织、协调与品牌运营相关的各项活动时所作的制度安排,反映了在品牌经营活动中企业内部各部门、各机构的权利与责任及其相互关系。从现阶段来看,全球企业品牌管理的组织形式主要有职能管理制和品牌经理制C 1 2 1。品牌职能管理制在西方盛行于2 0 世纪2 0 5 0 年代,许多企业至今仍在使用这种管理制度。在品牌职能管理制度下,有关品牌的决策和设计都由各个职能管理部门的负责人或管理人员共同参与、研究制定、分别执行。由于职能部门之间在品牌发展的诸多问题上难以形成共识,不可避免地会出现矛盾与相互推诿,从而影响企业品牌管理的整体效果。品牌经理制是企业为其所辖的每一子品牌都配备一名专门的品牌经理,由他来统
15、一协调该品牌产品的开发部门、生产部门和销售部门,以及涉及该品牌管理的所有方面和整个过程。品牌经理制虽然改善了职能制的不足,但也存在其固有的缺点,如营销资源分散,费用开支较大;整体观念不强,容易发生内部竞争;难以形成统一、鲜明的企业形象等。1 2 品牌管理组织机构的构建鉴于上述两种品牌管理模式的不足,国外学者提出建立公司高层参与的品牌管理机构。如S c o t tD a v i s提出创建以品牌为基础的企业文化的过程应该始于公司的上层管理者,应在公司内设立执行品牌委员会(E x e c u t i v eB r a n dC o u n c i l,E B C);国外许多企业如惠普公司等也成立了
16、品牌管理委员会;中国一些品牌意识较强的企业也开始设立专门的品牌管理部门,如润迅通信集团就设有直属总裁的企业品牌推广部。根据建筑企业特点,建立一种以品牌经理制为基础,隶属于企业最高决策机构的战略性、多层次的品牌管理组织机构,将有利于建筑企业品牌管理工作的开展。建筑企业品牌管理组织的大体结构如图1 所示。与现代企业治理结构相适应,品牌管理组织机构也由决策层和执行层构成。企业成立品牌管理委员会作为品牌管理决策层,其主要职能为根据企业发展规划制定品牌中长期发展战略,根据企业市场定位确定整体品牌形象,根据企业品牌管理需要制定品牌管理工作程序和制度等。品牌管理组织机构的执行层主要由品牌经理组成,其主要职能
17、是负责策划、执行与某一专业品牌有关的活动。建筑企业的子品牌可按建筑市场行业细分来划分,如房屋工程、铁路工程、港口工程、装饰工程等。图1 建筑企业品牌管理组织结构图F i g 1S t r u c t u r eo fb r a n dm a n a g e m e n to r g a n i z a t i o ni nc o n s t r u c t i o ne n t e r p r i s e上述品牌管理组织机构的主要优点在于:万方数据8 2-土木工程学报2 0 0 8 年(1)由决策层和执行层组成,本身形成一套完整的运行体系,有利于品牌管理工作的高效开展。(2)有利于突出每个专业
18、的特色,更好地在目标市场树立专业品牌形象,又有利于形成完整统一的企业形象,塑造企业整体品牌。1 3 品牌管理机构与职能部门的关系品牌管理是一项具有全局性特征的管理工作,需要企业多部门、多岗位协同运作才能实现品牌发展目标。在建筑企业品牌管理过程中,有多项涉及到各职能部门的管理内容,主要有施工项目管理(项目管理部)、市场营销管理(市场营销部)、财务资金管理(财务资金部)和人力资源管理(人力资源部)等。建筑企业品牌基于工程项目,没有优质工程,品牌管理有如无本之木,项目管理部门承载着建筑品牌的效用价值,完善的项目管理和优质的服务可以不断满足业主的需求,维系与业主的关系。建筑企业的市场营销有助于品牌深耕
19、市场,能密切企业和潜在业主的关系,保证品牌的持续成长。品牌资产的保值和增值需要企业财务管理来优化财务资源配置,兼顾当前经营需求与品牌资产需求,将品牌资产纳入财务管理范畴,提升综合投资回报。品牌管理需要优秀的管理团队,基于品牌发展目标和品牌管理需要,企业人力资源部从人才的遴选、培育、使用、考核、补备等方面为品牌管理提供人力资源支持。根据活动和资源的配置及任务完成方式,组织间的依赖关系也可概括为三种模式:匹配关系(F i t),流动关系(F l o w)和共享关系(S h a r i n g),如图2 所示。匹配关系是指当多种活动共同为某种活动提供投入支持时形成的投入活动间依赖关系;流动关系是指当
20、一种活动的产出为另一种活动提供投入支持时形成的活动依赖关系;共享关系是指当多种活动共享某种活动提供的投入时形成的共享性依赖关系。如果从依赖关系的强弱来说,流动关系中处于下游的部门对处于上游的部门依赖性最强H 。图2 活动之间的基本依赖关系模式F i e,2B a s i cd e p e n d e n c eo fa c t i v i t i e s从以上分析看,建筑企业品牌管理机构与各职能部门之间主要存在着流动关系,他们的依赖关系模式如图3 所示。所以建筑企业品牌管理机构对职能部门具有较强的依赖性。图3 品牌管理机构与主要职能部门的依赖关系晦3B a s i ci n t e r-d e
21、 p e n d e n c eb e t w e e nb r a n dm a n a g e m e n to r g a n i z a t i o na n dm a i nf u n c t i o n a ld e p a r t m e n t s鉴于品牌管理机构对职能部门的依赖关系,所以在品牌管理的过程中需要建立相应的协调机制。(1)信任机制。品牌管理机构的高效运作和管理目标的实现有赖于与职能部门的信息沟通、知识共享和相互信任行为,而各职能部门有着自身的利益目标,在合作的过程中,会自觉不自觉地产生习惯性的防卫心理和行为,从而为合作设置障碍。信任的合作机制可以有效降低管理事务的
22、处理成本,使各部门在充分小的摩擦成本的状态下进行合作、交流,防范投机行为。(2)协商机制。主要是指建立和完善通过协商的方式来解决可能产生的部门间冲突,以顺利实现品牌管理的目标。品牌管理机构与各职能部门的合作关系不能完全依靠组织行政命令强制执行,而是应本着信任的文化理念,通过相互协商制定合作协议进行相互协作。协议是一个由合作各方达成的具有约束效力的文件。根据协议的规定,各职能部门在一定的条件下向品牌管理机构提供配合性服务。(3)规范机制。是指通过建立一些制度性措施,并依靠行政命令和层级监管来维持品牌管理机构和各职能部门的协调运作。品牌管理规范协调机制主要包括两个方面:机构协调,即通过设置协调人员
23、进行协调;制度协调,针对品牌管理工作,制定一些标准、规章制度或各职能部门都认可的惯例当作规范来执行。2 建筑企业品牌管理流程模式建立科学合理的品牌管理流程是品牌管理工作有序、高效开展的保证。建筑企业品牌管理可概括为品牌战略的制定、品牌要素的设计、品牌的传播推广、品牌的维护以及品牌延伸等几部分内容,根据在实际工作中的一般程序,其流程如图4 所示。图4 品牌管理流程图r i g 4T h ep r o c e s so fb r a n dm a n a g e m e n t 万方数据第4 1 卷第5 期王要武等建筑企业品牌管理组织及流程模式研究8 3 2 1 品牌战略的制定品牌战略是企业为了提
24、高自身的市场竞争力,围绕品牌所制定的一系列长期性的、带有根本性的总体发展规划,主要包括品牌定位和品牌构架组合。品牌定位是在综合企业自身实际、目标市场和竞争者等因素的基础上,旨在建立新秩序、确立新价值,从长远角度实现占领目标市场的品牌战略决策。品牌构架组合是指企业根据自身的技术实力、施工能力和行业市场细分,在企业整体品牌下建立若干子品牌,简单说就是品牌要素与行业细分、技术含量细分之间的对应、排序、组合方式。品牌能给产品或服务附加联想和价值,只有定位准确,让目标市场的潜在业主接受这些无形的东西,确实感觉到它们带来的利益,那么品牌才会为企业赢得市场,创造价值。H i l lS 和L e d e r
25、e rC t 蚓提出品牌定位框架,表明了品牌定位是在清晰地定义目标市场差异化的价值主张时,必须注意的职能。要做好定位,需要清楚消费者关于品牌的感受、品牌的印象及其核心产品或服务所独有的特殊贡献。建筑企业要根据自身实际,从目标市场和竞争者的角度思考品牌定位,要明确品牌定位是一个长期的过程,品牌的实际表现起着内在支撑作用。品牌定位的程序如图5 所示。品牌管理执行层要完成细分市场、确定目标市场、收集市场信息,在此基础上拟定被选品牌定位方案,然后由品牌管理决策层来评价被选品牌定位方案,并确定品牌定位。图5 品牌定位程序F i g 5T h ep r o c e d u r eo fb r a n dp
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