山东省2023年国家电网招聘之人力资源类高分题库附精品答案.doc

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1、山东省山东省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类高分题库年国家电网招聘之人力资源类高分题库附精品答案附精品答案单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、对于工业噪声，一般以()为评价量。A.等效连续 A 声级B.A 声级C.声功率级D.A 计权声功率【答案】A2、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】C3、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（）。A.招募阶段B.准备阶段C.筛选阶段D.录用阶段【答案】B4、被誉为管理心理学之父的是（）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】B5、智力激励法的使用过程中产

2、生的“链式反应”是指（）。A.每一个设想在时间上环环相扣B.设想之间具有合理的逻辑关系C.与会者由别人的启发而产生新的想法D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题【答案】C6、已知 AB 边的坐标方位角为AB，属于第象限，则对应的象限角 R 是（）。A.AB.AB180C.360ABD.180AB【答案】B7、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科学性C.科学性和代表性D.可靠性和代表性【答案】D8、下列哪项是通过寻求企

3、业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】A9、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）A.能力类型B.人格类型C.气质类型D.外貌类型【答案】B10、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】D11、在 1996 年中央编办和人事部发布的关于事业单位机构改革若干问题的意见中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（）。A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制

4、C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】C12、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】B13、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（）。A.对比效应B.光环效应C.首因效应D.投射效应【答案】A14、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响评价时

5、工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。A.勘察期和施工期B.施工期和运营期C.运营期和退役期D.退役期和勘察期【答案】B15、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】D16、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】A17、软土的特性是（）。A.透水性差B.天然含水率较小C.强度较

6、高D.压缩性低【答案】A18、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（）A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】A19、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（）A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.稳定战略【答案】B20、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（）。A.减水剂B.缓凝剂C.膨胀剂D.着色剂【答案】A21、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C.它对组织绩效管理的程序

7、和步骤以及方法做了统一规定D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】B22、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收集资料B.类比调查法C.矩阵分析法D.类比分析法【答案】B23、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（）A.冲突B.迁就C.合作D.依从【答案】C24、美国的未来学家阿尔温托夫勒在其论企业改革一书中提出当今世界组织变革的特点是（）A.变革的环境更复杂，竞争更激烈B.变革的速度更快，周期更长C.变革的范围更广，数量更多D.变革的内容更彻底，效果更显著【答案】

8、C25、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.最低工资标准C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平【答案】B26、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.管理幅度C.组织结构D.人工成本【答案】B27、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.素质考核性标准D.常模参照性标准【答案】D28、下列关于建筑桩基技术规范（JGJ 942008）中桩基等效沉降系数e的各种叙述中，哪项是正确的？（）A.按 Mindlin 解计算沉降量与实测沉降量之比B.按 Boussin

9、esq 解计算沉降量与实测沉降量之比C.按 Mindlin 解计算沉降量与按 Boussinesq 解计算沉降量之比D.非软土地区桩基等效沉降系数取 1【答案】C29、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（）A.命令式策略B.改良式策略C.参与式策略D.分权式策略【答案】A30、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛B.密切注意聘人员的行为和反应C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来【答案】B31、事业生涯的组成部分之一是（）A.意识B.价

10、值观C.行为D.知觉【答案】C32、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为 120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】C33、以下不属于创造性行为特点的是（）A.首创性B.有用性C.适应性D.可行性【答案】D34、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）。A.同一动机可以引起种种不同的行为B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖D.好的动机必定引起合理的行为【答案】D35、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（）。A.每一个设想在时间上环环相扣B.设想之间具有合理的逻辑关系C.与会者由别人的启发而产生新的想法D.与会者在回答其他成

11、员的问题后提出新的问题【答案】C36、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。A.不经处理的餐饮废物B.不经处理的粪便C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物D.禽畜养殖废物【答案】C37、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】B38、“效率就是生命”是一种（）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】C39、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（）A.计时工资制B.技能工资制C.计件工

12、资制D.组合工资制【答案】B40、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】B41、根据环境影响评价技术导则声环境，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】B42、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实

13、验三种研究方法是按（）进行的分类。A.研究目的B.研究可控性C.应用的广度D.规范程度【答案】B43、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（）A.实验室实验B.现场实验C.准实验D.心理测验【答案】C44、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】D45、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（）A.竞争B.回避C

14、.协作D.迁就【答案】A46、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级【答案】C47、美国行为学家麦格雷戈在著作（）中提出了 X 理论。A.工业管理和一般管理B.管理的要素C.车间管理D.企业的人性方面【答案】D48、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用 a 表示。显著性水平一般取值为（）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案

15、】A49、下列属于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002类水域B.GB38382002类水域C.GB3097 中一类海域D.GB3097 中二类海域【答案】A50、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（）A.专家访谈B.问卷调查C.抽样调查D.统计分析【答案】C多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、情感的基本形态有（）。A.心境B.热情C.激情D.应激【答案】ABCD2、心理测验按测验的方式可分为（）。A.纸笔测验B.情商测验C.操作测验D.口头测验E.情境测验 确认答案【答案】ACD3、菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）。A.提高领

16、导者的领导艺术B.替换领导者，适应新情境C.既替换领导者，又改变情境D.改变情境，适应领导者【答案】BD4、试问，某主平面内受弯的实腹构件，当其截面上有螺栓孔时，下列何项计算应考虑螺栓孔引起的截面削弱（）A.构件的变形计算B.构件的整体稳定性计算C.高强螺栓摩擦型连接的构件抗剪强度计算D.构件的抗弯强度计算【答案】D5、态度的心理结构由（）成分构成。A.情感成分B.行为成分C.认知成分D.意向成分【答案】ACD6、由于缺乏有效的（），事业单位内部的经费管理也存在着严重的挪用、贪污和浪费问题。A.审计监督制度B.薪酬制度C.人事管理制度D.经济核算制度【答案】AD7、国外专家认为，绩效管理主要由

17、下列哪几项组成？（）A.指导B.考核C.激励D.奖励E.控制【答案】ACD8、实行经营者年薪制应具备一定得条件，这些条件包括（）。A.完善的群众监督机制B.完善的竞争机制C.健全的经营者人才市场D.明确的经营者业绩考核指标体系E.完善的薪酬制度 确认答案【答案】ABCD9、设备工程监理服务提供过程的输入包括()。A.监理计划B.监理细则C.监理要求D.监理报告E.监理日志【答案】ABC10、物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括（）。A.物质利益约束机制B.物质利益促进机制C.物质利益激励机制D.物质利益调节机制E.物质利益平衡机制【答案】ACD11、态度所具有的特性有（）。A.社会性B

18、.指向性C.连续性D.易变性E.两极性【答案】ABC12、非正式沟通网络的基本形式有（）。A.链式B.集束式C.偶然式D.流言式E.单线式【答案】BCD13、下面属于组织设计工作主要内容的是（）。A.职务分析与工作设计B.职务设计的选择C.部门划分与整合D.组织结构形成【答案】ACD14、起草企业培训规划应做好的工作包括（）。A.进行综合平衡B.描述培训目标C.分配培训资源D.确定具体项目子目标E.制定培训的总体目标 确认答案【答案】ACD15、科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（）。A.确定考评者B.确定工作要项C.确定绩效标准D.确定考评对象E.确定考评的具体步骤 确认答案【答案】B

19、C16、下列关于设备制造过程中特殊过程特性实例的说法，正确的有()。A.金属零件的熔解B.设备零部件的装配C.软件产品或法律文件的正确性D.烘干产品的味道E.聚合塑料的染色性【答案】ACD17、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。A.适才适所B.物尽其用C.人尽其才D.人事相宜E.位得其人【答案】ACD18、实行赤字财政将会导致（）。A.经济持久繁荣B.在长期内可以刺激经济增长C.对经济没有影响D.在短期内可以刺激经济增长E.在经济萧条时使经济走出衰退【答案】D19、在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括（）。A.讲究合作，避免竞争B.平等交流，平等对话C.既合作，又竞争，竞争与合作相统一D.互相学习，共同提高查看答案 确认答案【答案】BCD20、影响情感承诺的因素有（）A.个体特征B.工作特征C.角色特征D.职发展阶段E.组织发展阶段【答案】ABCD