北京市2023年劳务员之劳务员基础知识模考预测题库(夺冠系列).doc

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1、北京市北京市 20232023 年劳务员之劳务员基础知识模考预测题年劳务员之劳务员基础知识模考预测题库库(夺冠系列夺冠系列)单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、绩效工资占总体工资的比例在()以上,浮动部分比较大。（）A.40%B.50%C.60%D.65%【答案】B2、劳务是种服务，这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们（）的需要。A.社会活动B.物质生产C.家庭生活D.关系洽【答案】B3、型钢中的 H 钢和工字钢相比，（）。A.两者所用的钢材不同B.前者的翼缘相对较宽C.前者的强度相对较高D.两者的翼缘都有较大的斜度【答案】B4、信访工作机制不包括（）。A.接待受理B.

2、安置信访人C.信访处理D.信访回访【答案】B5、未定履行期限的债权，诉讼时效从（）开始计算。A.权利成立之日B.履行期限届满C.要求对方履行义务D.开始履行合同义务【答案】A6、以下关于标高的表述正确的是（）。A.标高就是建筑物的高度B.一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的零点C.我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点D.一般以建筑物底层室内地面作为绝对标高的零点【答案】B7、普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从（）计算。A.合同履行期限届满之日起B.权利成立之日起C.对方违约之日起D.知道或应当知道权利被侵害之日起【答案】D8、合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中（）的计量和

3、支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。A.进度款B.工程款C.劳动力工资D.管理费【答案】A9、生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括()、物力资源管理。（）A.资金资源管理B.现场资源管理C.人力资源管理D.技术资源管埋【答案】C10、为了保证合同的正常履行，以及合同一旦产生纠纷后可以及时的解决，当事人应该在合同中约定如违约金的计算标准、（）等明确和具体的违约责任。A.计算方法B.起付日期C.给付方法D.具体金额【答案】B11、以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。A.员工推荐B.猎头公司C.职位转换D.就业机构介绍【答案】C12、流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人

4、力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反流动人口计划生育工作条例规定第九条的规定，由（）责令改正，通报批评。A.上级人民政府或相应主管部门B.上级人民政府C.本级人民政府或者上级人民政府主管部门D.本级人大及其常委会【答案】C13、项目管理的最基本的方法论是（）的动态控制。A.利润目标B.安全目标C.项目目标D.质量目标【答案】C14、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】C15、（）是人力资源管理的第一环节。A.招聘B.使用C.开发D.培训【答案】A16、分析报价结构是否合理主要是横向比较其他劳

5、务公司的报价、根据同类工程的（）报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况。A.社会行情分析B.有经验劳务公司报价分析C.工程承包报价分析D.当事人约定【答案】A17、在有地下水、流砂、淤泥的情况下，灌注桩施工一般选择（）方法比较合适。A.钻孔灌注桩B.沉管灌注桩C.人工挖孔灌注桩D.挤扩灌注桩【答案】B18、企业为员工提供的福利与服务应划归为（）。A.货币报酬B.基础薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬【答案】D19、在施工中不断进行劳动力平衡、调整，解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾，这是（）的职责。A.劳务管理部门B.生产管理部门C.项目经理部D.劳务企

6、业【答案】C20、下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（）。A.补充初级岗位B.获取现有员工不具备的技术C.选拔高级职位D.获得能够提供新思想的员工【答案】C21、欺诈指一方订立合同时，（），致使对方陷入错误而订立的合同。A.利用对方没有经验B.利用对方重大误解C.故意制造假象或者掩盖真相D.故意胁迫对方【答案】C22、在劳务人员动态管理中起主导作用的是（）。A.劳务管理部门B.生产管理部门C.项目经理部D.劳务企业【答案】A23、各级人民政府应当在（）公布与信访工作相关的法律、法规等内容。A.广告媒体场所B.广播电视台C.大型公共场所D.信访接待场所【答案】D24、用人单位未参加工伤保险的

7、，农民工受到事故伤害或患职业病后，在（）进行工伤认定、劳动能力鉴定。A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.任意地点【答案】B25、甲与 A 企业于 2010 年 3 月 1 日建立劳动关系，从 2010 年 8 月 1 日起，A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在 2010 年 10 月 1 日才得知该事，并 2010 年 10 月 8 日向 A 企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为（）。A.2011 年 3 月 1 日B.2011 年 8 月 1 日C.2011 年 10 月 1 日D.2011 年 10 月 8 日【答案

8、】C26、口头合同具有便捷、快速、利于交易等优点，非常广泛地应用于（）的各个领域。A.商品交易B.社会生活C.经济活动D.人们要求【答案】B27、施工现场道路应尽量布置成（），以便于车辆运输出人。A.环形B.曲线形C.一字形D.直线形【答案】A28、1988 年，王某从原籍迁人 A 村，安家落户，户口性质为农业户口。原告迁人后，A 村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用，同时王某亦按规定向 A 村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等的权利，同时也承担相应的义务。2001 年春季，因需要，A 村的土地被征用，A 村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供应粮油，并以书面通知形

9、式告知了王某。王某不服，到 A 村所在地的 B 镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对 A 村村委的决定予以确认，并建议王某如对该答复意见不服，可诉诸法律。其后，王某以 B 镇镇政府为被告，向法院提起诉讼。根据以上情况，回答下列问题。A.信访接待日B.工作例会日C.统一协调日D.信访处理日【答案】A29、某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承

10、包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：（1）劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。（2）劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人

11、民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题A.承包人B.劳务分包人C.工程业主D.前三个全部【答案】A30、招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以（）为先。A.德B.才C.能D.劳【答案】A31、员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（）。A.客观公平B.自我公平C.内部公平D.外部公平【答案】B32、2003 年 10 月 2 日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度 12m，总造价为 98.9 万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1993 年 11 月 2 日至 1995 年 3 月 10 日。自工程开

12、工至 1995 年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共 101.6 万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为 98.9 万元，未完工程折价为11.7 万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为 5.6 万元。A.7 万元B.6.3 万元C.5.6 万元D.13.4 万元【答案】C33、施工单位对建设工程的（）负责，总承包单位与分包单位对分包工程的质量承担连带责任。A.施工质量B.施工安全C.施工进展D.施工成本【答案】

13、A34、各级人民政府应当向社会公布信访机构的（）。A.通讯地址、电子邮箱、投诉电话B.办公地址、企业邮箱、领导电话C.通讯地址、企业邮箱、领导电话D.办公地址、电子邮箱、投诉电话【答案】A35、劳动法和劳动合同法关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方（）的协议。A.权利和义务B.权利和责任C.权益和义务D.权益和责任【答案】A36、下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项（）。A.对人民检察院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作的建议、批评和意见C.对人民检察院生效决定不服的申诉D.对公安机关不予立案决定不服的申诉【答案】B37、公司的法

14、定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先（）。A.弥补亏损B.提取法定公积金C.扩大公司生产经营D.增加公司注册资本【答案】A38、用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（）。A.元旦B.春节C.劳动节D.元宵节【答案】D39、劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.劳动主管部门【答案】C40、关于防水工程，下列说法不正确的是（）。A.水泥砂浆防水层通常称为刚性防水层，它依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求B.涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面

15、所形成的表面防水层，属于柔性防水层C.为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用，迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度，不得小于 40mmD.拆模后应及时进行填土，以避免混凝土因干缩和温差产生裂缝，也有利于混凝土后期强度的增长和抗渗性提高【答案】C41、在绩效考核中通常所称的 KPI 考核法指的（）。A.关键绩效指标法B.360 度绩效评估法C.书面叙述法D.平衡记分卡法【答案】A42、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。A.时效性B.能动性C.社会性D.时代性【答案】D43、认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和（）。A.行政法规中的强制性规定

16、B.地方政府规章中的强制性规定C.部门规章中的强制性规定D.地方性法规的中的强制性规定【答案】A44、正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（）内容。A.目标管理B.体系管理C.结构管理D.水平管理【答案】C45、对人力资源优化配置时，应以（）为原则。A.成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优B.精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用C.成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优录用D.精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优【答案】D46、下列各项中，关于混凝土拌合料运输过程中一般要求不正确的说法是（）。A.保持其均匀性，不离析、不漏浆B.保证混凝土浇筑能连续进行C.运到浇筑地点

17、时应具有设计配合比所规定的坍落度D.应在混凝土终凝前浇入模板并捣实完毕【答案】D47、对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.2000 元以上 5000 元以下B.3000 元以上 5000 元以下C.1000 元以上 5000 元以下D.1000 元以上 3000 元以下【答案】C48、属于各级人民代表大会常务委员会职权范围的信访事项的是（）。A.对人民法院的生效判决不服的申诉B.对公安机关不予立案决定不服的申诉C.对人民法院、检察院工作的建议及意见D.对国

18、家机关工作人员职务犯罪行为的检举【答案】A49、信访工作机制不包括（）。A.接待受理B.安置信访人C.信访处理D.信访回访【答案】B50、下列材料即能在空气中硬化又能在水中硬化的是（）。A.石灰B.石膏C.水泥D.水玻璃【答案】C多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、配备各岗位所需人员的数量时，要（）的原则。A.高效B.科学C.精简D.平衡E.合适【答案】AC2、国务院生产安全事故报告和调查处理条例规定:根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,以下事故等级分类正确的有()。（）A.造成 120 人急性工业中毒的事故为特别重大事故B.造成 8000 万元直接经济损失的事故为重大事故

19、C.造成 3 人死亡 800 万元直接经济损失的事故为一般事故D.造成 10 人死亡 35 人重伤的事故为较大事故E.造成 10 人死亡 35 人重伤的事故为重大事故【答案】AB3、下列关于钢结构安装施工要点的说法中，错误的是（）。A.起吊事先将钢构件吊离地面 30Cm 左右，使钢构件中心对准安装位置中心B.高强度螺栓上、下接触面处加有 1/15 以上斜度时应采用垫圈垫平C.施焊前，焊工应检查焊接件的接头质量和焊接区域的坡口、间隙、钝边等的处理情况D.厚度大于 1220mm 的板材，单面焊后，背面清根，再进行焊接E.焊道两端加引弧板和熄弧板，引弧和熄弧焊缝长度应大于或等于 150mm【答案】A

20、B4、劳动争议的解决方式有()。（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.投诉【答案】ABCD5、建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有()。（）A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理,协助有关部门落实流动人口管理的各项措施B.负责疏导民工潮C.负责小城镇的开发建设,促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.负责劳动监察【答案】ACD6、参加新型农村社会养老保险的对象应为（）的农村居民。A.年满 16 周岁B.年满 18 周岁C.在校学生D.不是在校学生E.未参加城镇职工基本养老保险【答案】AD7、下列合同无效和部分无效（）。A.

21、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同B.违反纪律、行政法规强制性规定C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位法定代表人变更E.用人单位发生合并或分立【答案】ABC8、劳动争议的解决方式有()。（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.投诉【答案】ABCD9、不得安排女职工在经期从事（）的劳动。A.冷水作业B.低温作业C.第二级体力劳动强度作业D.高处作业E.噪声作业【答案】ABD10、招聘甄选录用的原则是（）。A.客观公正原则B.德才兼备原则C.用人所长原则D.利益双赢原则E.合理使用原则【答案】ABC11、建设部门对流动人口管理的主要

22、职责是（）。A.对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理B.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.与有关部门一起疏导“民工潮”【答案】BCD12、流动人员从事生产经营活动必须按照（）的要求办理相关证件。A.中央社会治安综合治理委员会关于进一步加强流动人口服务和管理工作的意见B.城乡个体工商户管理暂行条例C.合伙企业法D.公司法E.就业促进法【答案】BCD13、企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（）。A.结果公平B.程序公平C.机会公平D.效益公平E

23、.人际公平【答案】AB14、以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中，不正确的是（）。A.砌体水平灰缝厚度一般为 14mmB.将搅拌好的砂浆，通过吊斗、灰车运至砌筑地点，在砌块就位前，用大铲、灰勺进行分块铺灰，但铺灰长度不得超过 1200mmC.底部先用实心块砌筑，高度不低于 200mmD.砖块排列时尽可能采用主规格的砖块，主规格的砖砌块应占总量的 75%80%E.每砌一皮砖，就位校正后，用砂浆灌垂直缝，随后进行灰缝的勒缝（原浆勾缝），深度一般为 58mm【答案】B15、判断劳动费是否能够税前扣除的关键是()。（）A.劳动保护费是物品而不是现金B.劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是

24、生活用品C.从数量上看,能够满足工作需要即可D.从效果上,职工是否满意E.发放时间是否及时【答案】ABC16、防水工程按其按所用材料不同可分为()。（）A.卷材防水B.涂料防水C.砂浆、混凝土防水D.结构自防水E.防水层防水【答案】ABC17、根据企业会计准则,提供劳务交易的结果能够可靠估计,是指同时满足下列条件()。（）A.收入的金额能够可靠地计量B.相关的经济利益很可能流入企业C.交易的完工进度能够可靠地确定D.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方E.交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量【答案】ABC18、施工项目生产活动具有（）。A.独特性B.流动性C.施工的特殊性D.工

25、期长E.施工条件复杂【答案】ABD19、2003 年 10 月 2 日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度 12m，总造价为 98.9 万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1993 年 11 月 2 日至 1995 年 3 月 10 日。自工程开工至 1995 年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共 101.6 万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为 98.9 万元，未完工程折价为11.7 万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为 5.6 万元。A.综合索赔B.单项索赔C.工期索赔D.合同内索赔E.费用索赔【答案】C20、集体合同与劳动合同在（）方面存在区别。A.签订主体B.签订程序C.协商主体D.法律效力E.法律依据【答案】ABCD