山东省2023年国家电网招聘之人力资源类模拟考试试卷A卷含答案.doc
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1、山东省山东省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类模拟考试年国家电网招聘之人力资源类模拟考试试卷试卷 A A 卷含答案卷含答案单选题(共单选题(共 5050 题)题)1、关于佣金制,表述错误的是()。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】A2、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭,或工厂领班带一群高中学生参观工厂时,他所都在扮演()的角色。A.挂名首脑B.领导者C.监督者D.联络者【答案】A3、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。A.点源的排放
2、情况B.排放的有关数据C.用排水状况D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况【答案】A4、以下关于劳务派遣的说法,不正确的是()。A.本质特征是雇佣和使用相结合B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者C.是一种组合劳动关系D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限书面劳动合同【答案】A5、“爱屋及乌”是决策中常见的()的典型反映。A.光环效应B.首因效应C.近因效应D.从众效应【答案】A6、“你有什么业余爱好?”这属于结构化面试中的下列哪项问题?()A.经验性问题B.背景性问题C.压力性问题D.情景性问题【答案】B7、从个体的角度看,群体规范
3、意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的()A.规定B.看法C.期望D.依赖【答案】C8、人员晋升计划时,一般不包括()。A.晋升背景B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】A9、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答案】D10、在下列情形中,最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是()。A.对员工小张进行考评时,前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人,小张虽然表现一般,但考评者却给出很高的评分B.小王在最近的一次谈判中表现突出,他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.新上任的总经理是个老成持重的人,他对工作态度谨慎的下级
4、总是比较欣赏D.学习成绩优秀的学生,常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范,容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】D11、人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】B12、根据我国法律的最新规定,劳动争议的仲裁时效是()。A.3 个月B.半年C.9 个月D.一年【答案】D13、规划中几个建设项目在一定时期(如 3 年)内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数法B.标准指数法C.自净利用指数法D.内梅罗指数法【答案】C14、常言道:“一俊遮百丑”,这是对人知觉的()。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】C
5、15、根据产品质量法的规定,因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权,在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满()年丧失;但是,尚未超过明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】D16、把能力分为智力、专门能力和创造力三类,其划分的标准是()A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性【答案】C17、在市场经济条件下,企业的管理活动应以市场为导向,以()为最大原则。A.社会效益B.社会理性C.经济效益D.经济理性【答案】D18、管理的核心是处理()。A.人与物的关系B.物与物的关系C.各种人际关系D.隶属关系【答案】C19、大气环境影响预测的步骤分为()步。A.六B.八C.十D.七【答案
6、】C20、下列污染物中,其排放适用大气污染物综合排放标准的是()。A.水泥窑排放的氮氧化物B.电镀工艺排放的铬酸雾C.垃圾填埋场排放的氨气D.火电厂输煤系统排放的粉尘【答案】D21、看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了下列哪项的偏见?()A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】A22、创新是()的重要途径。A.加强管理B.发展壮大C.获得高效益D.组织提高效率【答案】D23、()是进行培训的物质基础。A.培训预算B.培训经费C.培训设施D.培训基地【答案】B24、设一个总体共有 5 个元素,从中随机抽取一个容量为 2 的样本,在重置抽样时,共有()个样本。A.25B
7、.10C.5D.1【答案】A25、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评?()A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评【答案】A26、对员工的学习能力进行测评,最简单有效的方式是()。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】B27、目标管理诞生于美国,但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是()。A.日本B.德国C.法国D.英国【答案】A28、某建设项目地下水评价工作等级为二级,评价区域水文地质条件复杂,根据环境影响评价技术导则地下水环境,该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是()。A.数值法B.解析法C.均衡法D.类比分析法【答案】A29、按
8、照利克特的四种制度组织理论,效率高的组织方式是()A.专权命令式B.参与式C.协商式D.温和命令式【答案】B30、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。A.抽签决定座位B.考桌一般排成圆形或方形C.考场布置要求庄重,使人产生压力感D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件【答案】C31、当员工不理解工作内容时,就会产生()。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突【答案】A32、人员晋升计划时,一般不包括()。A.晋升背景B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】A33、组距是指每个组变量值中的()。A.最大值与最小值之差B.组中值与最小值之差C.最大值与组中值之差D.组中值与
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