山东省2023年国家电网招聘之人力资源类模拟题库及答案下载.doc

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1、山东省山东省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类模拟题库年国家电网招聘之人力资源类模拟题库及答案下载及答案下载单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意【答案】C2、能提高士气的沟通方式是（）。A.Y 式B.轮式C.圆周式D.全通道式【答案】C3、组织结构设计的出发点和依据是（）。A.企业目标B.权责利关系C.分工合作关系D.-项管理职能【答案】A4、以下不属于员工信息内容的是（）。A.参加党团组织的材料B.趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】D5、（）

2、是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】A6、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。A.抽签决定座位B.考桌一般排成圆形或方形C.考场布置要求庄重，使人产生压力感D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件【答案】C7、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】B8、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性

3、的降低。A.对比B.定型效应C.适应D.晕轮效应【答案】C9、规划环境影响评价技术导则适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。A.市级以上地方人民政府B.市级以上环境行政主管部门C.设区的市级以上地方人民政府D.设区的市级以上环境保护行政部门【答案】C10、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（）A.内部沟通B.纵向沟通C.外部沟通D.横向沟通【答案】C11、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立

4、，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】C12、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。A.产业结构与布局B.环境功能区划C.发展规划D.功能区划 E:发展规模【答案】A13、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（）。A.总需求不足B.自然因素的影响C.劳动力结构调整D.劳动生产率提高【答案】A14、最早提出社会测量理论的学者是（）A.韦伯B.霍曼斯C.莫里诺D.阿西【答案】C15、根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（）。A.工业建

5、设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】D16、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度【答案】D17、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（）A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力【答案】B

6、18、若物价上涨 20%，则现在的 1 元相当于原来的（）。A.0.8 元B.1.2 元C.0.83 元D.无法比较【答案】C19、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（）A.动机的属性不同B.动机的作用强度不同C.动机的由来不同D.动机的作用结果不同【答案】C20、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（）A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力【答案】B21、西蒙提出的决策标准是（）A.满意标准B.质量标准C.信息标准D.公正标准【答案】A22、人员培训中采用模拟训练法的目

7、的是（）。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C.让学员掌握更多的理论知识D.提高处理问题的能力【答案】D23、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（）A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制【答案】A24、根据规划环境影响评价技术导则总纲，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（）。A.规划实施是否导致区域环境功能变化B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化【答案】B25、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。A.成

8、正比B.成反比C.无规律D.成平方【答案】B26、沟通过程模型主要构成部分有（）A.五个B.六个C.七个D.八个【答案】C27、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（）。A.分解等级标准B.分解提问标准C.综合提问标准D.综合等级标准【答案】B28、地下水环境影响评价中 I 类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑：()。A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案，减少污染物的排放量B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度C.地下水

9、污染监控。建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备，以便及时发现问题，及时采取措施D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等 E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案，明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施，提出对受污染的地下水进行治理的具体方案【答案】B29、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。A.6 个B.8 个C.10 个D.12 个【答案】A30、某项目大气污染源距离厂界 500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为 8%，最远影响距离为

10、300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】C31、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。A.污染集中治理设施的规模B.清洁生产工艺C.工艺和布局的合理性D.总量控制方案 E:优化污染物排放口及排放方式【答案】A32、下列关于人力资源的叙述错误的是（）。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】A33、内部公平主要

11、是指（）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】A34、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（）A.归因理论B.挫折理论C.强化理论D.公平理论【答案】A35、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（）。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书【答案】D36、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（）A.劳动生产率提高B.气候的变化C.总需求不足D.市场经济的动态性【答案】C37、组织文化也称（），是组织或企业

12、在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化B.行政文化C.团队文化D.领导文化【答案】A38、（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.情景模拟调研C.电话调查D.直接观察法【答案】A39、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。A.排气筒几何高度及出口外径B.烟气出口速度C.毒性较大物质正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】B40、（）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配

13、法B.排队法C.行为定点量表法D.关键事件法【答案】C41、领导者沟通协调的目的是为了（）A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】A42、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系D.奖励与满足个人需要的关系【答案】B43、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（）。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心【答案】B44、进口设备的交货方式可分为()。A

14、.内陆交货类B.目的港交货类C.目的地交货类D.装运港交货类E.中转地交货类【答案】A45、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（）。A.创新型组织B.学习型组织C.发展型组织D.应变型组织【答案】B46、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】B47、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】C48、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。A.经济不景气时期

15、，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】D49、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】C50、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。A.工程分析B.环境敏感点C.评价等级D.当地的环保要求【答案】A多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、

16、组织结构设计后的实施要则包括（）。A.发展战略性原则B.管理系统一元化原则C.明确责任和权限原则D.分配职责原则E.优先组建机构和配备人员原则【答案】BCD2、领导艺术与权术虽然都要达到一定的目的，但它们是有本质区别的，主要表现在（）。A.方法不同B.实施标准不同C.技巧不同D.实际效果不同【答案】BD3、实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。A.营造良好的企业文化氛围B.有效的激励员工C.为员工提供健康、舒适的环境D.保持员工有效工作的积极性、主动性E.提出人员补充计划【答案】ABCD4、劳动法律行为包括（）。A.合法行为B.违约行为C.行政行为D.仲裁行为E.司法行为【答案

17、】ABCD5、工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取下列哪项具体的方式来达到这一目标？（）A.纵向扩大工作B.横向扩大工作C.工作多样化D.工作环境的优化E.工作满负荷 确认答案【答案】ABC6、管理自我实现人假设观点正确的有（）A.需要层次理论中自我实现的需要B.麦格雷戈的 Y 理论C.组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要D.在正常情况下，人们会主动承担责任，力求有所成就E.管理的重点是创造一个有利于人发挥潜能的工作环境【答案】ABD7、下列属于专项查办的督查工作有（）。A.文件督查B.函件查办C.批示查办D.新闻查办【答案】BCD8、创新能力的激励机制包括（）。A

18、.团队激励机制B.市场激励机制C.个人激励机制D.社会激励机制E.企业激励机制 确认答案【答案】BD9、有效的员工培训体系的环节包括（）。A.培训需求分析B.培训计划制订C.培训活动组织实施D.满足组织发展的潜在需要E.培训效果评估【答案】ABC10、下列选项中，属于财政支出的政策工具的有（）。A.政府投资B.转移支付C.政府购买D.公债E.税收【答案】ABC11、企业战略控制的基本要素包括（）。A.战略评价标准B.实际成效C.越过目标D.绩效评价E.必须建立管理信息系统 确认答案【答案】ABD12、检验统计量一般包括（）。A.z 统计量B.t 统计量C.s 统计量D.m 统计量E.y 统计量

19、【答案】AB13、根据英国经济学家庇古提出的“短期工资决定模型”，集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）。A.工资指导线B.宏观经济状况C.微观经济状况D.企业货币工资支付能力E.劳动力市场劳动力供求状况 确认答案【答案】BD14、假定甲、乙、丙三种商品的零售物价指数为 115.4%，则说明（）。A.甲商品零售价格上涨了 15.4%B.甲商品零售价格上涨可能超过 15.4%C.甲商品零售价格上涨可能低于 15.4%D.总体上看，零售物价上涨了 15.4%E.总体上看，零售物价上涨了 115.4%【答案】BCD15、目前我国监理工程师与国际上普遍认同的咨询工程师的区别主要表现在两者的()上。A

20、.工作要求B.工作目的C.工作阶段D.工作范围E.工作对象【答案】CD16、在同一类别的测评对象中，常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（）。A.等距量化B.比例量化C.顺序量化D.模糊量化E.类别量化【答案】ABC17、起草企业培训规划应做好的工作包括（）。A.进行综合平衡B.描述培训目标C.分配培训资源D.确定具体项目子目标E.制定培训的总体目标 确认答案【答案】ACD18、企业人力资源规划的作用包括（）。A.满足企业总体战略发展的要求B.提高企业人力资源的利用效率C.促进企业人力资源管理的开展D.政府有关的劳动就业制度E.协调人力资源管理的各项计划【答案】ABC19、价值观包括（）两种属性。A.内容B.动机C.方向D.目标E.强度【答案】A20、组织结构分析的内容主要有（）。A.员工与岗位之间是否匹配B.各种职能的性质及类别C.哪些是决定企业经营的关键性职能D.某个部门应同哪些单位和个人有关联E.内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变【答案】BC