【合同范本】事业单位劳动合同协议书.docx

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1、【文档尺寸：A4字体：仿宋 标题字号：20正文字号：12】【合同范本】事业单位劳动合同协议书事业单位劳动合同协议书事业单位劳动合同协议书甲方（用人单位）名称：地址：性质：全额事业法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：X学校制劳动合同签订注意事项1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同有关的信 息真实、有效。2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约 定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上 不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用 期不得超过二个

2、月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过 六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难， 应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳 动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、 9项和第十四条终止、解除本合同：L患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧 失或者部分丧失劳动能力的；2 .患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3 .女职工在孕期、产期、哺乳期的；4 .距法定退休年龄十年以内

3、的职工；5 .复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6 .法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方， 甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合 同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1 .在试用期内的；2 .甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3 .甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4 .甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康 的；5 .法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商

4、同意，可 以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双 方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条 解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙 方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责 任，并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行：1 .由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；2 .甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合

5、同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3 .甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4 .违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补 偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1 .克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2 .拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3 .支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4 .解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经 济补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发 给乙方医疗

6、补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外， 可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同 或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在 期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的 保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济 赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在 年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容：.

7、十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议 调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度 对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效， 具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签章）代表人（签字）年月日 年月日签订地点：签订地点：事业单位员工劳动合同范本甲方（

8、聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人：地址：邮政编码：联系电话：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联系电话：根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通 知（国办发20xx35号）和 规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日 起生效。一 .聘用合同期限本合同期限按下列第一项执行：（一）本合同期限为年，自年 月 日至年 月 日止。试用期为 个月，自年 月 日至年 月 日止。（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。（三）本合同期限自签订之日起算，至 工作任务完成时止

9、。试用期为个月，自年 月 日至年 月 日止。二 .聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1、 2、 3、 （三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作 任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗 位。三。岗位纪律（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任 明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章 制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位

10、纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规 定给予相应的处理。四.岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有 效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙 方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符 合职业特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安 全生产和规章制度等方面的培训。五。工资福利与社会保险待遇（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作 表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工 资的构成和标准如下：

11、（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按 照国家政策和单位的有关规定执行。（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方 在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的 有关规定执行C（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付 失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的 部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形 式告知乙方。六.聘用合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策

12、已经发生变化的，应当 依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书（附 件一），以书面形式确定合同变更的内容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其 离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书（附件二）， 对本合同作出相应的变更。七.聘用合同的解除（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，

13、或者失职、渎职，造成严 重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳 动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲 方也可以随时单方面解除本合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30 日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方安排的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的， 或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。事业单位员工劳动合同范本2第

14、一条合同期限本合同自 年 月 日起，至 年月 日止，共 年。其中试用期至 年月 日止，共 月。特定工作任务合同自 年 月 日起，至年 月 日止。其中试用期至 年 月日止，共 月。第二条岗位及职责要求1、甲方聘用乙方在 岗位，从事 工作，担任职务。2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任 务、日常性工作任务、临时性工作任务等。3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。第三条工作条件和保护甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的 工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。第四条工作纪律和保密工作1、乙方必须遵守国家的法律、

15、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度 和工作纪律，服从甲方的管理、教育。2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、 经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等 有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律 责任。第五条工作报酬甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制 度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。在合同签定时的工作报酬为.今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相 应的工作报酬、津贴和补贴。甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包

16、括规定的各种津贴和补贴。第六条保险福利待遇1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规 定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公 负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。4、甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度，乙方符合退休条件的，即 办理退休手续，并享受相应待遇。第七条合同的变更、解除和续签1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行， 经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。2、乙

17、方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：(1)在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内 累计旷工超过20个工作日的；在试用期内，考核不合格的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重 后果的；(4)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益 的；在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；(7)严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；(8)符合其他法定事由的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式 通知乙方：(1)乙方患病或者非

18、因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 甲方安排的其它工作的；(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的， 不得约定试用期。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意签订、订立劳动合同的，除劳动 者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在 该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业 改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年 龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形

19、，续订劳动合同的。第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 办公室干事岗位（工 种）工作，具体工作内容和要求是：第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制度（标准工时工作制 度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。执行标准 工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40 小时。每周休息日为.甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作 制度的，应当事先经劳动行政部门审批。第五条甲方每月以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定， 月工资按其毕业时间套专技人员工资,按所聘专技岗位执行相应工资, 月工资（含社保金）为元。试用期期间，不享受学校福利待遇。试用

20、期后与在职职工享受同等福利待遇。或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的；合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法 履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办 妥解聘手续。4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4 级伤残、丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的；(4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(5

21、)乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；(6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作 能力的，按以下办法办理：(1)完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同；(2)部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；(3)国家另有规定的。7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方 递交书面报告：(1)在试用期内的；(2)考入普通高等院校需离岗学习的；(3)被录用或者选调到国家机关工作的；依法服兵役的；(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(6)甲方未按

22、照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合 同的善后事宜做出妥善处理。9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术 秘密、商业秘密的义务。10.合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办 理。第八条 双方约定的其它事项1、2、3、4、5、6、第九条违约责任、经济补偿和生活补助1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方 在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失承担赔偿责 任。2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本同第八条中约定培

23、训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5 年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年。去培 训费总额的20%支付。若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不 支付培训违约金。3、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工 作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资(月平均工资高于当地月平均工资3 倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算)给予经济补偿。工作年限尾数不足1年的，按1年计算。(1)乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；(2)乙方年度考核不合

24、格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗 位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险 规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保 障标准,按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。 如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第 2个月起不再发给生活补助费。5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：(1)出境或出国定居的；受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚

25、收监执行的；(3)国家另有规定的。6、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。第十条人事争议处理本合同生效后，双方必须严格遵守。甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部人事争议处理暂行规定和贵州省人事争议仲裁办法规定，向同级政府人事部门人事争议 仲裁机构申请仲裁。甲方（签章）乙方（签章）甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第六条乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长工作时 间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工 作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排 乙方在法定休假日工作的,应

26、支付不低于乙方工资300%的工资报酬。乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超 过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付 劳动者延长工作时间的工资报酬。乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低 于乙方工资300%的工资报酬。安排乙方在法定休假日工作的，与在校正式职工 享受同等待遇，请事假、病假与在校正式职工同等标准扣除工资。第七条乙方在婚假、产假、丧假期间的工资支付标准按国家相 关政策执行。第八条暑假期间根据学校需要安排乙方上班，乙方必须服从甲 方安排。安排上班的按月工资标准计发实际工作时间工资，未安排上 班的，

27、不计发工资。第九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策 规定为乙方缴纳基本社保费用。个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中 代扣代缴或以货币形式按月发放。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地 方有关生育保险政策规定执行0第十三条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式 通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立 即解除本合同。1 .乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时, 甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，

28、乙方仍不能从事其工作的；2 .乙方不能胜任工作，或在工作考核中不合格者；3 .本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经 甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和怀化市有关规定 执行。第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险 关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙

29、方支付经济 补偿的，在办结工作交接时支付。第十七条甲乙双方约定的其他事项：第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。 协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有 管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合同未尽事宜双方可另协商解决或与今后国家和怀 化市有关规定相悖的，按国家和怀化市有关规定执行。第二十条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一 份，具有同等法律效力。甲方（盖 章）乙方（签字或盖章）年 月曰年 月曰法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年 月曰鉴证机关盖章：鉴证日期：事业单位员工劳动合同甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，

30、经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期： 年 月 日，终止日期：年 月 日，其中试用期.二、工作内容和义务第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依 照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准，并履行下列义务：1 .遵守国家宪法、法律、法规；2 .遵守甲方的规章制度；3 .维护甲方的荣誉和利益；4 .忠于职守，勤奋工作；5 .履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织 和个人谋取不

31、正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不 超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长 工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行 工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依 法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作 规范和劳动安全卫生制

32、度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每 月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为 元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于 元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民

33、政府关于社会保障的有 关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职 工养老保险手册按有关规定转移.第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于 本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗 期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照 执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地 人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：.六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动 安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积 极参

34、加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有 劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方 到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订

35、有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：L在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .以欺诈手段订立本合同的；3 .严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5 .泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6 .被依法追究刑事责任的；7 .不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作 的；8 .乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另 行安排的工作的；9 .劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提 前三十日以书面形式通知乙方。