天津市2023年劳务员之劳务员专业管理实务考前冲刺模拟试卷B卷含答案.doc

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1、天津市天津市 20232023 年劳务员之劳务员专业管理实务考前冲年劳务员之劳务员专业管理实务考前冲刺模拟试卷刺模拟试卷 B B 卷含答案卷含答案单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、劳动合同法第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。A.一B.二C.三D.四【答案】A2、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（）。A.分专业，分等级B.分专业，不分等级C.不分专业，分等级D.不分专业，不分等级【答案】D3、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：（）。A.企业资产要求降

2、低B.增加了经营场所的要求C.降低了对技术负责人的要求D.减少了对技术工人的数量要求【答案】B4、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A.在校学生B.现役军人C.离退休人员D.下岗职工【答案】D5、吴某系某纺织有限公司工人。2011 年 3 月 15 日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失 37000 元，单某赔偿 1500 元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成

3、工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计 68000 元。A.3B.6C.9D.12【答案】C6、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过 2 层）宿舍人均居住面积不得小于 2，每间宿舍居住人员不宜超过 10 人，室内净高不

4、得小于（）m，通道宽不得小于（）m，宿舍内严禁使用通铺。A.24，09B.2.4，1C.2.5，0.9D.2.5，1【答案】C7、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。A.安全帽B.防护面罩C.安全带D.遮阳墨镜【答案】D8、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（）形式订立。A.口头B.书面C.公开D.公证【答案】B9、从 2011 年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。A.10B.12C.16D.20【答案】D10、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出

5、了三种不同的工时消耗,分别为 0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为()。（）A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】B11、根据民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】B12、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。A.承包人B.工程业主C.监理工程师D.劳务分包人【答案】D13、比较类推法，也称（）。A.比例数示法B.经验估计法C.典型定额法D.统计分析法【答案】C14、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制

6、（），及时掌握劳务人员的流动情况。A.考勤表B.工资表C.劳务费结算支付情况报表D.劳务作业人员增减台账【答案】D15、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（）个月”。A.一B.二C.三D.六【答案】B16、承包人应当做到对劳务施工队劳务费（），或按劳务分包合同约定执行。A.日结月清B.日结季清C.周结（月）季清D.月结（月）季清【答案】D17、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。A.20%B.15%C.5%D.免征【答案】D18、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，

7、向农民工加付赔偿金。A.50、100B.80、100C.100、150D.100、200【答案】A19、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。A.国务院B.住房和城乡建设部C.中国建筑业协会D.省级人民政府【答案】B20、劳动合同法四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10以上的，用人单位应提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。A.10B.20C.30D.40【答案】C21、调查劳务企业人员的思想动态是（）。A.总承包单位领导小组B.宣传工作组C.行政保障工作组D.法

8、律援助工作组【答案】B22、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期 3 年的劳动合同。在合同内约定，试用期 3 个月，试用期工资 1800 元（当地最低工资标准是 1770 元），转正后工资为 3600 元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作 1 个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800 元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵

9、某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015 年 3 月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕 3 个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由 1500 万美元打印成了1450 万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。A.1770

10、B.1800C.2880D.3600【答案】C23、（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。A.劳动局B.总包企业C.建设主管部门D.分包企业【答案】C24、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助B.诉讼C.调解D.支付令【答案】D25、下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发

11、的工资纠纷【答案】D26、在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。A.劳动关系B.合同关系C.劳动法律关系D.用人关系【答案】C27、施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。（）A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】C28、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（）情形，不可以续订劳动合同。A.违反用人单位的规章制度B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的

12、医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作【答案】B29、关于事故现场的保护，下列说法错误的是（）。A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志D.任何情况也不能移动事故现场物件【答案】D30、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.1%

13、B.2%C.1D.2【答案】D31、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。A.相应劳务作业承包资质B.合格劳务分包名录C.相同专业施工D.综合劳务作业【答案】A32、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（）。A.上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下【答案】A

14、33、遇到（）天气不能从事高处作业。A.6 级以上的风天和雷暴雨天B.冬天C.35 度以上的热天D.5 级以上的风天【答案】A34、2011 年 7 月，住建部发布了“关于发布行业标准建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准的公告”（第 1059 号），公告指出：该标准自 2012 年1 月 1 日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题。A.必须在工程开工的 7 天前B.应在工程开工的 7 天前（如劳务合同有具体约定，

15、按合同约定）C.必须在工程开工的 10 天前D.应在工程开工的 10 天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）【答案】B35、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。A.必要的休息时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间【答案】B36、下列不属于劳务分包合同价款的是（）。A.工人工资B.管理费C.工人奖金D.工具用具费【答案】C37、建筑业企业资质证书有效期为（）年。A.2B.3C.5D.10【答案】C38、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）。A.劳务员B.专职安全员C.项目负责人D.企业法人代表【答案】A39、缴费单位应当自领取营

16、业执照或者登记证书之日起（）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60【答案】C40、食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源间距应不小于（）m，与宿舍区的间距应不小于（）m，并保持食堂内外环境整洁。A.20，5B.30，6C.40，8D.50，0【答案】B41、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。A.经营场所B.资质要求C.业绩要求D.政策管理要求【答案】A42、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划【答案】D43、下列资质许可由市级建设主管部门实

17、施的是（）。A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质D.劳务分包序列资质【答案】D44、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积 3 万。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积 15 并设置 8 个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足 3m 与厕所间距 15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在 1 周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：A.10B.12C.15D.16【答案】A45、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工日（工时）数，是企业（）的劳动时间

18、。A.实际出勤，实际可能利用B.可能出勤，实际利用C.实际利用，实际利用D.可能出勤，可能利用【答案】A46、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。A.2 人B.3 人C.4 人D.5 人【答案】A47、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。A.监理工程师B.承包人材料员C.劳务分包人D.工程业主【答案】C48、劳务作业人员的考勤主要由（）。A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管C.劳务分包队伍自己负责，不需监管D.项目部劳务员负责，不需监管【答案】A49、

19、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。A.标准和要求B.创建文明活动C.卫生城市评比D.绿色施工【答案】A50、劳动定额按其表现形式不同，分为（）。A.时间定额和产量定额B.时间定额和预算定额C.施工定额和产量定额D.施工定额和预算定额【答案】A多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且（）等人员t 齐全。A.施工员B.质量员C.安全员D.劳务员E.质检员【答案】ABCD2、按劳动合同期限划分,劳动合同分为()。（）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制

20、用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】AB3、施工劳动力具有以下特点（）。A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】ABD4、务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】ABCD5、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为()。（）A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.简易测定法E.工作日写实法【答案】BCD6、劳务分包

21、企业需要按照不同要求区分资质的有（）。A.木工作业分包企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业【答案】AB7、进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的()必须齐全完好。（）A.帽壳B.内衬C.帽带D.商标E.材质证明【答案】ABC8、下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交结果【答案】ACD9、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答案】ABC10、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5

22、人，且（）等人员t 齐全。A.施工员B.质量员C.安全员D.劳务员E.质检员【答案】ABCD11、劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（）。A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇【答案】ABCD12、培训需求分析的内容主要包括（）。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】ABD13、工伤认定的条件包括()。（）A.

23、工作强度B.工作程序C.工作时间D.工作场所E.工作原因【答案】CD14、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此外，还包含（）。A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明C.“农民工夜校”管理条例D.“农民工夜校”培训记录E.“农民工夜校”管理制度【答案】BD15、工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。A.发包人B.承包人C.劳务分包企业D.工会组织E.劳务工代表【答案】BCD16、编制劳动定额常用的方法有：（）。A.比较类推法B.经验估计法C.公式法D.统计分析法E.技术测定法【答案】ABD17、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。A.一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】AB18、项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。A.I 智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】ABC19、申请劳动能力鉴定的程序是（）。A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达【答案】BCD20、建筑施工现场的伤亡事故多发生在（）等方面。A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】ABCD