干部下沉一线助力基层治理提质增效.docx

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1、干部下沉一线助力基层治理提质增效为深入贯彻落实中共曲靖市委关于印发曲靖市党建引领 基层治理三年行动计划（2022-2024年的通知要求，市委组 织部主动担当、积极作为，综合考虑全市干部专业特长和个人特 点，分类建立了 9个类别的职级干部专项工作信息库，全力统筹 市县机关年轻干部和职级干部下沉基层治理一线。高位推动，精准选优派强下沉干部。市委组织部以前所未有 的工作力度，精心周密组织开展全市近年来范围最广、人数最多、 层次最高的干部下沉基层工作，对所有下沉干部“过筛子”，综合 考虑干部个人优势、专业特长、熟悉领域等因素，按“乡村所需、 干部所长”精准合理安排年轻干部挂职地和职级干部驻村地，向 全

2、市1686个村（社区）择优选派5147名驻村干部参与党建引领 基层治理工作，向137个乡镇（街道越派165名年轻挂职干部， 其中市级增派职级干部215名，县乡增派干部1173名，实现了 每个村（社区）不少于3名下沉干部、每个乡镇（街道）不少于 1名年轻挂职干部的目标，进一步充实了基层治理力量。严管厚爱，释放下沉干部工作动能。市委组织部为充分发挥 职级干部独特的政治优势、专业优势、经验优势和群众优势，深 入基层开展工作调研，并广泛征求意见，从选什么样的人、如何发挥作用、怎么管理保障等方面细化量化管理措施，制定下发具 有较强针对性和可操作性的曲靖市党建引领基层治理工作队选 派管理办法，明确组织部门

3、、派出单位、各专项工作组牵头单 位和乡镇（街道）对下沉干部的管理职责，严格纪律约束、工作 要求和各类保障激励，确保下沉干部下得去、融得进、干得好， 做到“安定有效，充满活力”，杜绝出现干部一放了之现象，让下 沉干部能全身心投入市委市政府中心工作中去。细化任务，增强下沉干部作用力点。市委组织部聚焦夯实 基层治理基础、提升基层治理效能目标，建立覆盖组织体系、治 理体系、宣传体系、服务体系的可操作、可量化、可评价工作任 务清单，并于今年8月10日组织召开全市职级干部助力9个专 项行动暨党建引领基层治理工作队选派管理工作动员部署会，对 下沉干部进行政策辅导和责任要求说明，让下沉干部工作有压力、 有目标

4、、有抓手，充分发挥下沉干部六大员”作用。一是做好基 层党建“组织员”，抓好各类培训和党员队伍建设，推动村（社区） 干部、党员深入学习和忠实践行习近平新时代中国特色社会主义 思想，着力推进村（社区）党支部标准化规范化建设和党的组织 工作全覆盖。二是做好基层治理“指导员”，指导和协助村（社区） 做优村级治理单元，健全三治融合的治理体系，做实网格治理、 抓实网格队伍建设、强化网格服务保障能力，推动村级治理平台实体运行。三是做好政策法规“宣传员”，整合村级为民服务资源, 规范村（社区）服务阵地建设，增强阵地教育宣传功能，常态化 开展文体活动、主题教育、专题讲座、政策法规宣讲，广泛开展 “院坝会”“火塘

5、会”等群众性宣传活动，激发群众参与治理活力。 四是做好社情民意“收集员打牢群众基础，常态化深入群众听 民声、聚民意、体民情，建立民情档案，梳理群众情况和现实需 求多角度进行信息收集、信息交流和信息反馈 及时发现问题、 解决问题。五是做好矛盾纠纷“调解员”，指导和帮助村（社区） 建立健全事前预警机制、矛盾纠纷排查和多元化解机制，运用教 育、村规民约、心理调试等方式方法积极参与各类矛盾纠纷排查 化解，推动实现矛盾不上交、纠纷早化解、小事不出村目标。六 是做好为民服务“勤务员”,指导和帮助村（社区）完善村级自治 章程、建立完善联系服务群众制度和特殊群体关爱机制，督促实 施村级事务“阳光工程”、“小微权力清单”等制度机制，推动民事 民议、民事民管、民事民办，提升民生保障力。