2022关于递交辞职报告三篇.docx
《2022关于递交辞职报告三篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022关于递交辞职报告三篇.docx(9页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022关于递交辞职报告三篇关于递交辞职报告三篇当我们工作一段时间后,我们可能会作出离职的决定,那么就会向领导提出辞职。那么你真的会写辞职报告吗?以下是我为大家收集的递交辞职报告3篇,仅供参考,欢迎大家阅读。递交辞职报告 篇1第一步:写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步:和主管详谈这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准
2、和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。第三步:交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。第四步:人事手续决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般
3、来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步:开离职证明按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步:储存工作档案在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者,对你也有好处。任何业务或经验,若不能够加
4、以整理、记录,很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备条件。 员工离职申请流程一、 员工辞退程序1、辞退员工时,由部门主管填写公司内部离职审批单,经部门负责人审批后 交人力资源部。2、人力资源部对部门辞退的员工进行调查,核实员工的工作情况和被辞退的原 因,如情况属实,做出签报上报秘书长审批。3、秘书长批准后,由人力资源部将公司内部离职审批单送达本人,并通知本人在规定期限内办理相关工作移交手续,由本人签字确认。(辞退员工时,应提前十天通知本人,如有损公司声誉与利益及触犯国家法律的员工,无须提前十天向其发放通知)。4、部门内部工作交接。5、人力资源部
5、在被辞退员工离职交接执行日,向被辞退员工发放离职交接表, 依据表单内容协助被辞退员工办理离职手续。6、员工离职手续办理完毕后,人力资源部回收公司内部离职审批单与离 职交接表,存档记录。7、凡触犯国家法律的员工,公司将即刻解除与该员工一切劳动关系,公司不予 承担所有法律责任。二、 员工辞职程序1、员工辞职,一般员工需提前二十日,会员部员工及主管级以上员工需提前三十日向人力资源部提出申请,填写辞职申请书,由部门负责人审批后交人力资源部。2、员工提交辞职申请书后,由职能部门安排时间进行辞职面谈。3、人力资源部对申请辞职的员工进行调查询问,依实际情况做出签报上报秘书 长审批。4、部门内部工作交接,会员
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 关于 递交 辞职报告
限制150内