营销团队建设与大客户管理课件.ppt
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1、营销团队建设与大客户管理营销团队建设与大客户管理 课程大纲课程大纲 模模块一一 管理是基管理是基础,经营是保障是保障模模块二二 组建建营销队伍,打造鬣豹伍,打造鬣豹团队模模块三三 大客大客户营销策略与技巧策略与技巧模模块四四 客客户保保鲜与关系与关系维系系 模块一模块一 管理是基础,经营是保障管理是基础,经营是保障1.增量市增量市场拓展,存量市拓展,存量市场深耕深耕2.管理与管理与领导之差之差别3.贯彻之于管理之于管理1.增量市场拓展,存量市场深耕增量市增量市场拓展拓展“开开门7件事件事”1.1.个人个人/集团客户经理紧密交流集团客户经理紧密交流2.2.整合资源,交叉宣传整合资源,交叉宣传3.
2、3.搭载在相关产品上,捆绑营销搭载在相关产品上,捆绑营销(MP5)(MP5)4.4.特殊渠道建设特殊渠道建设 5.5.借助社会资源(封密型客户,渠道型客户)借助社会资源(封密型客户,渠道型客户)6.6.进入新市场培养未来客户进入新市场培养未来客户 7.7.体验营销,服务营销,关系营销体验营销,服务营销,关系营销1.增量市场拓展,存量市场深耕存量市存量市场深耕的深耕的12个突破口个突破口实现客户价值最大化实现客户价值最大化提高我们在客户那里的销售额占比提高我们在客户那里的销售额占比1.1.单位客户效益最大化关键单位客户效益最大化关键在于丰富在于丰富产品产品、话术话术、增加使用、增加使用频频率和量
3、率和量2.2.提高提高专业专业水准,水准,专业专业程度在客程度在客户户之上,挖掘潜在价之上,挖掘潜在价值值3.3.客户价值二次开发客户价值二次开发4.4.稳定发展主营业务,大力推进增值业务稳定发展主营业务,大力推进增值业务5.5.由单一产品供应商演进为综合问题解决方案提供商由单一产品供应商演进为综合问题解决方案提供商6.6.由满足需求走向制造需求由满足需求走向制造需求7.7.由请进来到走出去由请进来到走出去8.8.从常渠走向特渠,从单一渠道走向复合渠道(资源互换,交叉宣传)从常渠走向特渠,从单一渠道走向复合渠道(资源互换,交叉宣传)9.9.由蚂蚁搬家积累,走向大块朵颐切肉由蚂蚁搬家积累,走向大
4、块朵颐切肉10.10.激活挂起客户,唤醒沉睡客户激活挂起客户,唤醒沉睡客户2.管理与领导之差别妈妈,爸爸导演,制约人浇水和施肥,太阳科学地操作,艺术地创想理性/严谨/务实,感性/激情/创新落实方法,规划方向关注过程,注重结果担责任,扛风险3.贯彻之于管理贯彻执行到位的关键 愿意干是基础,怎么干是保障你会碰到四种人:你会碰到四种人:想做好,但不知道怎么做好;知道怎么做好,但不想做好;不想做,也不知道怎么做好;既想做好,又知道怎么做好。模块二模块二 组建营销队伍,打造鬣豹团队组建营销队伍,打造鬣豹团队1.高高层战略管理略管理2.中中层战术管理管理3.基基层战斗管理斗管理1.高层战略管理企企业文化与
5、文化与阶段目段目标你的企你的企业有自己的哲学有自己的哲学吗?市市场突破先思突破先思维突破突破战略思略思维培养与培养与应用用内内炼内功,外化品牌内功,外化品牌结构合理是基构合理是基础,流程完,流程完善是保障善是保障 反反Z模式看企模式看企业结构构三位一体,三位一体,结构合理构合理企企业业绩提升之保障提升之保障从从“业”剖析入手剖析入手战略略竞争力形成关争力形成关键在每一次稀在每一次稀释和弱化和弱化过程程中壮大中壮大2.2.中层战术管理中层战术管理专业引引导专业中中层管理者能力模型管理者能力模型形成形成团队合力合力从企从企业文化到班文化到班组文化文化解决解决现实问题忙而无效,累而无功忙而无效,累而
6、无功中中层工作核心工作核心承上启下,承上启下,贯彻到位到位指指标达成关达成关键是否会授是否会授权决定成功大小决定成功大小突破市突破市场局限局限从从“销售售”谈过程管理程管理 专业引导专业专业引导专业中层管理者能力模型中层管理者能力模型综合素质执行,技能,精力,激情,激励,决断 形成团队合力形成团队合力从企业文化到班组文化从企业文化到班组文化班班组没有文化,好比人没有自己的思想。没有文化,好比人没有自己的思想。推卸推卸责任、自我保任、自我保护是一种深是一种深层的的东西,往往透西,往往透过表表层的的辩解和逃避来具体表解和逃避来具体表现,这是冰。是冰。没有文化,没有自己的思想,没有文化,没有自己的思
7、想,这是水。是水。积极、健康、活极、健康、活泼、向上的文化,是汽。、向上的文化,是汽。案例库、异议库、问题库五个一工程许愿树联合登山自己动手给客户做贺卡互助会 解决现实问题解决现实问题忙而无效,累而无功忙而无效,累而无功从忙到悟,探底莫高小事不小,大事不大要想赚钱,先要超前感中有觉,忙中有悟顾人所需,得己所求 人生不易,珍惜是福 尽己所能,助人为乐 中层工作核心中层工作核心承上启下,贯彻到位承上启下,贯彻到位1.事前事中事后各有其责 2.任务分解与落实 3.呈现与沟通是基本功 4.培训、辅导与追踪是关键 下级对贯彻者的认同来自于哪里?尊重、公平、重视、尊重、公平、重视、施与施与贯彻之前先知会:
8、贯彻之前先知会:1.事先做好约定,引导员工关注内容而不是形式2.让他理解你对事不对人的沟通原则3.告诉他你的着急不是急4.对领导汇报尽量全面详细,对客户沟通尽量简捷 指标达成关键指标达成关键是否会授权决定成功大小是否会授权决定成功大小后进员工的普遍问题清单后进员工的普遍问题清单从众心理严重,人云亦云眼里没活儿目标缺失,前途迷茫盲目优越,只比薪水不比付出动力不足自我约束能力差不爱学习分不清主次分工与授权分工与授权把原本就属于员工的那些事情根据每一个员工的能力和愿望在他们之间进行合理分配的过程分工授权则是基于锻炼员工、解放自己而将原本属于自己的一部分工作拿出来委托个别员工去做的过程 突破市场局限突
9、破市场局限从从“销售销售”谈过程管谈过程管理理销售=销+售过程+结果苦劳+功劳对于能力和愿望都很强的员工,只重结果,少重或不重过程(授权管理);对于能力和意愿都很差的员工,只重过程,少重或不重结果(过程控制);对于能力很好,但意愿很差的员工,注重激励,重结果多于重过程(激励);对于能力很差,但意愿很好的新员工,注重教导,重过程多于重结果(指示)3.3.基层战斗管理基层战斗管理心中心中务必有必有树不是不是赌博,而是投博,而是投资保持保持结构合理构合理三个梯三个梯队,优胜劣汰劣汰过程程导致致结果果分析市分析市场,排列,排列组合合培培训辅导指指导酝酿力量,蓄力量,蓄势待待发关注能力关注能力传承承培养
10、替身,解放自己培养替身,解放自己寻找市找市场突破突破建立思建立思维,否定自我,否定自我模块三:大客户营销策略与技巧模块三:大客户营销策略与技巧1.读懂关系懂关系营销、服、服务营销、细节营销2.销售:附加价售:附加价值五星五星级清清单3.营销:让销售售变得多余得多余4.工工业品品营销5.艺术品品营销6.片区制:市片区制:市场前移、服前移、服务下沉,区域服下沉,区域服务营销一体化一体化7.营维先先锋:维护带出出营销,营销体体现维护8.从从产品供品供应商到整体解决方案提供商之商到整体解决方案提供商之变异异9.定位决定高度:定位决定高度:转型型对客客户经理的新要求理的新要求10.营销及及销售售环节问题
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