某集团五年人力资源滚动规划合集课件.ppt

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1、中海油中海油2004-2009年人力资年人力资源滚动规划汇报源滚动规划汇报玻月橙痰产圃逻磺粕咐颈混晰硝挣夸冯荔统畦殉墙殊幸魔执苛剪瞳痊身话【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划1n中海油人力资源现状分析中海油人力资源现状分析n2004-2009年人力资源需求预测年人力资源需求预测n人力资源供求平衡保障措施及对策人力资源供求平衡保障措施及对策目目 录录目目 录录妨籽赦籽脉汽窘壳上拄厉冻搏才议岩薄更糖立俭挛赃泡酚擂悍购缝糜少肃【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划2n中海油人力资源现状分析中海油人力资源现状

2、分析总公司人力资源总体情况分析企劳/企聘/雇员制员工情况分析社会聘用制员工情况分析n2004-2009年人力资源需求预测年人力资源需求预测n人力资源供求平衡保障措施及对策人力资源供求平衡保障措施及对策目目 录录目目 录录泊患授晾写先铭策豫赊柒腋肌蛊幻欺胡靶丰个秃锑邯聊咎芋蜕奥渐综荆彩【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划3人力资源现状分析人力资源现状分析人员人员统计统计范围范围 n截止截止20042004年年3 3月月3131日，中海油各板块和单位的企劳日，中海油各板块和单位的企劳/企聘人员、雇员，以及其他属于社会聘用性质的在企聘人员、雇员，以及其

3、他属于社会聘用性质的在岗人员，但不包括内退人员、岗人员，但不包括内退人员、临时雇工和签订劳务临时雇工和签订劳务协议的雇工。协议的雇工。n凡是从事管理、科研、技术工作的人员均纳入专业凡是从事管理、科研、技术工作的人员均纳入专业序列统计；凡是从事技能性、操作性工作的人员均序列统计；凡是从事技能性、操作性工作的人员均纳入工种序列统计，并按照员工实际所从事的工作纳入工种序列统计，并按照员工实际所从事的工作进行专业进行专业/工种归类。工种归类。较喊箍獭准驴衙熬嘎圣骆窍访火照心仰攘赢呸邀揩主暖皿镍惧肿娱最彬踩【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划4目目 录录1

4、 1总公司员工总量及用工形式分析总公司员工总量及用工形式分析 总公司员工总数总公司员工总数3788037880人。其中国内员工人。其中国内员工3695836958人人,国外员工国外员工922922人（总人（总公司派出人员公司派出人员6969人）。国内企劳人）。国内企劳/企聘企聘/雇员制员工共计雇员制员工共计1988619886人（不包括人（不包括37803780个内退人员）；社会聘用人员为个内退人员）；社会聘用人员为1707217072人（其中包括惠州油田、西江油人（其中包括惠州油田、西江油田等合营合资控股公司社会聘用人员田等合营合资控股公司社会聘用人员19181918人）。人）。以下分析若无

5、特别说明以下分析若无特别说明,均不含海外人员。均不含海外人员。公司总公司总人数人数36958用工形式用工形式人数人数比例比例用工形式用工形式人数人数比例比例企劳/企聘/雇员制员工人数1988653.8%企劳1413238.2%企聘385010.4%雇员19045.2%社会聘用人员人数1707246.2%直接签约890624.1%系统内劳务公司492713.3%系统外劳务公司32398.8%人力资源现状分析人力资源现状分析崖升遭蔬君瞒裳椅樱图考挂搜戮偿谋臀促襄撼夷掉繁锰咋展叙以惮慌噶强【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划52 2总公司员工业务板块分

6、布分析总公司员工业务板块分布分析单位名称单位名称总公司总公司基地公司基地公司上游板块上游板块下游板块下游板块专业公司专业公司金融贸易金融贸易合计合计总人数总人数23819757361629341030111236958从整体上看，总公司人员在业务板块分布上反映出不均衡的特点。从整体上看，总公司人员在业务板块分布上反映出不均衡的特点。下下游游领领域域人人员员仅仅占占8%8%，与与未未来来下下游游业业务务的的发发展展规规模模形形成成较较大大反反差差，不不断断补补充和培养下游专业岗位人员是近年内总公司人力资源工作的一个重点内容。充和培养下游专业岗位人员是近年内总公司人力资源工作的一个重点内容。基基地

7、地公公司司人人员员占占总总公公司司员员工工总总量量的的一一半半以以上上，一一方方面面说说明明基基地地公公司司承承担担了了大大量量的的海海上上专专业业支支持持服服务务功功能能，需需要要众众多多的的中中低低级级操操作作岗岗位位人人员员，另另一一方方面面说说明明基基地地公公司司存存在在历历史史原原因因形形成成的的一一定定数数量量的的冗冗员员，这这部部分分人人员员的的消消化化将将是是总总公公司司人人力力资资源需要解决的另一个课题。源需要解决的另一个课题。人力资源现状分析人力资源现状分析石兑沼露焰约撞执岂绊绵绎辙懂陶陪富艾睁令综雹匿慨抽逞胺铸豢腔揪暮【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】

8、中海油集团五年人力资源滚动规划62 2总公司员工业务板块分布分析总公司员工业务板块分布分析 企劳企聘雇员在各业务板块分布 社会聘用员工在各业务板块分布人力资源现状分析人力资源现状分析没矾栏摊卧馈独揭啊浚撤觉戎棉馏盅响栗卓册倦暮莉侩舞镜终苟曰棚违腆【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划72 2总公司员工业务板块分布分析总公司员工业务板块分布分析人力资源现状分析人力资源现状分析复测否恨莱酗沈嫉唬铲垄听剑眼桨箩甸芯舍值纳稠阔救懊傲棺喜末警败礁【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划83 3总公司员工教育程度现状

9、分析总公司员工教育程度现状分析从总体比例分析，总公司员工教育程度结构合理。从总体比例分析，总公司员工教育程度结构合理。大大学学本本科科及及以以上上高高学学历历人人员员占占22%22%，大大专专占占21%,21%,说说明明总总公公司司员员工工整整体体素素质质较较高高。中中专专/高高中中/技技校校及及以以下下学学历历的的员员工工占占57%,57%,其其主主体体是是社社会会聘聘用用的的操操作作岗岗位人员位人员,与中低级岗位工作的实际要求较符合。与中低级岗位工作的实际要求较符合。建建议议今今后后提提高高操操作作岗岗位位的的中中专专/高高中中/技技校校教教育育程程度度员员工工比比例例，继继续续降降低低初

10、初中中及及以以下下教教育育程程度度员员工工比比例例。同同时时，在在管管理理类类和和专专业业技技术术类类岗岗位位中中，建建议议通过招聘，结合鼓励员工接受后续教育等培训方式提高员工目前学历水准。通过招聘，结合鼓励员工接受后续教育等培训方式提高员工目前学历水准。人力资源现状分析人力资源现状分析教育程度教育程度研究生研究生/硕士及以硕士及以上上本科本科大专大专中专中专/高中高中/技技校校初中及以下初中及以下人数人数7287287223722376347634135041350478697869铜恬猖曝拆沥贼频嗜塞东猎棕性检阁答臣佬劲锨浩惰黑暖觅懊驰睡由发汉【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培

11、训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划9人力资源现状分析人力资源现状分析3 3总公司员工教育程度现状分析总公司员工教育程度现状分析 社会聘用员工教育程度分布稍炸泻习操舵绚康敬鞍假益退枪渗殃怠乌胁虾揪迫嘎限无颤蔼栅舜铰视奴【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划104 4总公司员工年龄结构分析总公司员工年龄结构分析从年龄分布结构看从年龄分布结构看,总公司员工总体年龄结构合理。总公司员工总体年龄结构合理。4040岁岁之之上上的的员员工工达达到到35%35%，此此年年龄龄段段的的主主体体是是企企劳劳/企企聘聘制制员员工工；而而3030岁岁以以下下年年龄龄段

12、段员员工工主主体体为为社社会会聘聘用用制制员员工工，这这反反映映了了总总公公司司近近年年来来用用工工制制度度的的发发展过程。展过程。5050岁岁以以上上的的员员工工仅仅占占10%10%，说说明明在在未未来来的的用用工工与与薪薪酬酬制制度度改改革革中中，以以企企劳劳/企企聘聘制制为为主主体体的的4040岁岁以以上上员员工工大大部部分分均均不不能能利利用用退退休休、内内退退等等方方式式得得到到安安置置，所所以以在在研研究究制制定定基基地地公公司司、专专业业公公司司改改革革方方案案和和配配套套政政策策时时，需需要要对对4040岁岁-50-50岁岁年龄段的员工予以重点关注。年龄段的员工予以重点关注。人

13、力资源现状分析人力资源现状分析年龄年龄20及以下及以下21-3031-4041-5050以上以上人数人数571117001172193553611闻丘魂辣犁小彼排所命因悉层遮咽琼鲜薯硒君呼聘圾椎竖隋闭辊日献谊禁【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划11人力资源现状分析人力资源现状分析4 4总公司员工年龄结构分析总公司员工年龄结构分析企劳企聘雇员年龄结构分布怠冠襄社蒲听灰维题蒸悟蔚风烦峨堤期椿棠六鉴队押醛修爷咽富埂昆纳顷【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划125 5总公司员工岗位类别分析总公司员工岗位类

14、别分析从统计结果看，管理或技术岗与操作岗的整体比例结构合理。从统计结果看，管理或技术岗与操作岗的整体比例结构合理。从从管管理理或或技技术术岗岗位位看看，1 1类类岗岗位位代代表表了了总总公公司司高高级级核核心心领领导导人人员员，共共约约280280人人，2 2类类岗岗位位代代表表了了总总公公司司及及各各所所属属单单位位中中级级管管理理和和技技术术人人员员，共共875875人人，3 3类类岗岗位位代代表表了了总总公公司司及及各各所所属属单单位位一一般般岗岗位位骨骨干干，共共35213521人人。从从这这三三类类人人员员的的结结构构看看，其其比比例例基基本本为为1 1：3 3：9 9，说说明明三三

15、个个层层次次的的岗岗位位梯梯队队结结构构合合理理，便便于于人人员员的培养和接替。的培养和接替。在在操操作作岗岗位位上上，低低级级操操作作岗岗位位与与高高级级操操作作岗岗位位比比例例约约为为1.7:1,1.7:1,结结构构基基本本合理。合理。人力资源现状分析人力资源现状分析管理或技术岗管理或技术岗操作岗操作岗1类类2类类3类类4类类高级高级低级低级280875352111405780312982扛玲劳览骸祁潭亏但肯拯色李扁峙吏侥底养世寡语夷恰认郧豹亚煽毁龄框【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划13人力资源现状分析人力资源现状分析5 5总公司员工岗位

16、类别分析总公司员工岗位类别分析企劳企聘雇员岗位类别分布轻每踌车隶喝畴梗工程谩逊喷盅骚砸耽翰庸灶泪帧讶硷彻九肾孔曳侠阎泼【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划146 6总公司专业总公司专业/工种人员分布分析工种人员分布分析人力资源现状分析人力资源现状分析专业专业/工种工种人数人数勘探专业勘探专业1284开发专业开发专业283钻采专业钻采专业1649工程专业工程专业4152财经专业财经专业1542营销与物资管理专业营销与物资管理专业1428综合管理专业综合管理专业1553其他管理专业其他管理专业5124炼化专业炼化专业415气电专业气电专业502工种类

17、工种类18840合计合计36772靛害钮谍锤搽憋阔垃僚桃佣舍竭米纂蒂耀豆激得荒邑泞堰藻当哨绚榴烫囊【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划156 6总公司专业总公司专业/工种人员分布分析工种人员分布分析人力资源现状分析人力资源现状分析机械工机械工503503机修工机修工353353电工电工988988电气维修员电气维修员126126仪表工仪表工328328车工车工110110钳工钳工264264铆工铆工265265焊工焊工635635管工管工152152平台主操平台主操351351（吊、铲、叉）（吊、铲、叉）车司机车司机886886探伤工探伤工474

18、7检验员检验员131131化验工化验工210210机电工（船舶）机电工（船舶）440440水手（船舶）水手（船舶）952952潜水员潜水员2626钻井司钻钻井司钻248248钻修工钻修工158158全能操作手全能操作手3838气爆主操气爆主操2929发电工发电工7979起重工起重工179179工艺装置高级操作员工艺装置高级操作员8383通讯工通讯工259259计算机及网络设备机计算机及网络设备机务员务员107107一般秘书一般秘书518518采油操作工采油操作工768768甲板工甲板工414414司机司机13621362服务员服务员732732保安员保安员376376厨师厨师716716啃确重

19、柒昼弃晌慧沸危寄层颂待矮同敝搏碳是驶麓恼搭偶北暴舰留判伦笋【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划16人力资源现状分析人力资源现状分析6 6总公司专业总公司专业/工种人员分布分析工种人员分布分析旱噬只职信毫剐郡稻许使塌止猾阉歼溢摧斋苍嚏早越究逝唐赦尧匿骡榜铰【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划17人力资源现状分析人力资源现状分析6 6总公司专业总公司专业/工种人员分布分析工种人员分布分析上上游游业业务务和和专专业业公公司司的的核核心心专专业业人人才才勘勘探探类类、开开发发类类、钻钻采采类类人人数数占占总

20、总公公司司员员工工总总数数的的8.7%8.7%，工工程程类类专专业业人人数数占占总总公公司司员员工工总总数数的的11.211.2；中中下下游游业业务务的的核核心心专专业业炼炼化化、发发电电两两类类专专业业人人员员仅仅占占总总公公司司员员工工总总数数2.52.5；财财经经专专业业类类人人员员占占总总公公司司员员工工总总数数的的4.24.2，市市场场营营销销与与物物资资管管理理类类专专业业占占总总公公司司员员工工总总数数的的3.9%3.9%，综综合合管管理理专专业业人人员员占占总总公公司司员员工工总总数数的的4.2%4.2%，其其他他管管理理专专业业人人员员占占总总公公司司员员工工总总数数的的13

21、.9%13.9%，工工种种类类人人员员占占总总公公司司员员工工总总数数的的5151。从从整整体体来看来看,中下游专业人才仍十分紧缺中下游专业人才仍十分紧缺,是总公司人力资源需要解决的核心问题。是总公司人力资源需要解决的核心问题。勘勘探探类类专专业业主主要要分分布布在在油油服服、有有限限公公司司及及其其研研究究中中心心、基基地地公公司司。从从结结构构上上看看，作作为为从从事事勘勘探探开开发发的的重重点点领领域域，上上游游有有限限公公司司的的勘勘探探人人员员数数量量比比例例尚尚远远低低于于油油服服的的专专业业人人员员比比例例，距距总总公公司司未未来来的的勘勘探探战战略略目目标标，人人员员数数量量尚

22、尚有有不足。不足。开开发发类类专专业业人人员员集集中中在在上上游游有有限限公公司司和和基基地地公公司司，共共计计 283283人人，仅仅占占总总公公司司人人员员的的总总数数的的不不足足1%1%，其其数数量量远远小小于于勘勘探探、钻钻采采和和工工程程类类人人员员。对对比比总总公公司司近近几几年年开开发发生生产产目目标标，开开发发类类人人才才需需要要不不断断增增加加，培培养养开开发发类类专专业业人人员员也也是总公司一项重要任务。是总公司一项重要任务。操孟梨矗汉戴靳鞭愈率枉卑萤荡擅硼涝司畜征横得蛆手隧笑栗犬评染撒眶【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划1

23、8人力资源现状分析人力资源现状分析6 6总公司专业总公司专业/工种人员分布分析工种人员分布分析钻钻采采类类专专业业人人员员在在上上游游有有限限公公司司、专专业业公公司司和和基基地地公公司司均均有有分分布布。其其中中专专业业公公司司人人员员集集中中在在钻钻井井和和完完井井专专业业，基基地地公公司司人人员员以以采采油油工工程程和和油油田田化化学学专专业业为为主主，上上游游有有限限公公司司人人员员集集中中于于采采油油工工程程、钻钻井井和和完完井井专专业业。近近几几年年钻钻采采工工作作量量将将大大幅幅度度增增加加，专专业业公公司司将将购购置置和和新新建建钻钻井井船船，采采油油服服务务、油油田田化化学学

24、技技术术服服务务也也将将成成为为基基地地公公司司的的一一大大核核心心支支柱柱业业务务，由由此此均均对对钻钻采采类类人人员员数数量量和和质质量量提提出出更更高高的的需需求求，而而现现有有钻钻采采人人员员难难以以满满足足要要求求。因因此此，需需要要在在对对钻钻采采类类专专业业人人员员发发展展进进行行仔细区分的前提下，寻找支持战略目标的人员发展对策。仔细区分的前提下，寻找支持战略目标的人员发展对策。工工程程类类专专业业包包括括的的细细项项专专业业较较多多,因因而而在在主主要要业业务务板板块块均均有有人人员员分分布布，主主要要为为海海洋洋工工程程股股份份公公司司的的工工程程设设计计、建建造造和和安安装

25、装等等专专业业人人员员，以以及及中中海海油油服服的的船船舶舶专专业业人人员员。上上游游伴伴随随着着海海上上油油田田建建设设，中中下下游游伴伴随随着着几几个个大大型型项项目目的的投投资资建建设设，工工程程项项目目管管理理成成为为上上游游和和中中下下游游工工程程方方面面的的重重点点专专业业。其其他他工工程程类类专专业业，目目前前基基本本满满足足了了业业务务需需求求，对对未未来来的的结结构构调调整整，也也需需要要根根据据各各业业务务板板块块的的实实际际情情况况进进行行全面的分析后再确定相应的对策。全面的分析后再确定相应的对策。总总公公司司财财经经类类专专业业人人员员数数量量上上比比勘勘探探类类、开开

26、发发类类专专业业人人员员多多，更更远远高高于于炼炼化化、气气电电类类专专业业人人员员，从从板板块块分分布布上上看看，此此类类人人员员52%52%在在基基地地公公司司，由由此此可可见见财财经经类类专专业业人人员员数数量量比比例例偏偏高高，专专业业分分布布和和业业务务板板块块分分布布失失衡衡。中中下下游游的的发发展展今今后后仍仍需需要要一一定定数数量量的的财财经经类类专专业业人人员员，该该类类专专业业人人员员的的新新增增需需求求建建议议由由系系统统内内部部通通过过培训转岗解决。培训转岗解决。凸撵轰癣耙鼎限弃勒蓬葡列赵屯黑济还衫莉见株斌驼决无应空椒小意琢颓【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【

27、培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划19人力资源现状分析人力资源现状分析6 6总公司专业总公司专业/工种人员分布分析工种人员分布分析炼炼化化类类专专业业人人员员仅仅占占总总公公司司员员工工总总数数1%1%左左右右,距距中中下下游游发发展展战战略略要要求求仍仍有有非非常常大大的的差差距距。由由于于总总公公司司内内部部相相关关专专业业人人员员较较少少，所所以以该该类类专专业业核核心心人人员员将从外部市场进行招聘。将从外部市场进行招聘。总总公公司司气气电电专专业业人人员员已已经经发发展展到到502502人人，但但随随着着沿沿海海天天然然气气管管网网和和LNGLNG接接收收站站的的不不断断建建立立

28、，现现有有人人员员仍仍难难以以满满足足气气电电专专业业的的需需求求。由由于于气气电电专专业业中中多多数数知知识识和和技技能能具具有有通通用用性性强强的的特特点点，所所以以气气电电专专业业的的人人员员补补充充可可采采用用总总公公司司系系统统内部转岗和培训的形式加以解决。内部转岗和培训的形式加以解决。营营销销与与物物资资管管理理类类专专业业又又细细分分为为合合同同采采办办、市市场场营营销销、物物流流管管理理、国国际际贸贸易易等等四四个个专专业业。从从总总公公司司战战略略角角度度分分析析，未未来来随随着着中中下下游游不不断断扩扩展展，对对于于市市场场营营销销人人员员的的需需求求将将不不断断增增加加，

29、特特别别是是结结合合炼炼油油项项目目要要建建立立成成品品油油的的市市场场营营销销体体系系，市市场场营营销销人人员员需需求求将将非非常常突突出出。从从统统计计分分析析，总总公公司司目目前前已已经经有有了了数数量量相相对对充充足足的的市市场场营营销销人人员员，今今后后在在考考虑虑中中下下游游项项目目营营销销体体系系人人员员时时，可可充充分分运运用总公司现有的内部人力资源，充分运用各基地公司的市场营销力量。用总公司现有的内部人力资源，充分运用各基地公司的市场营销力量。合合同同采采办办和和物物流流管管理理人人员员数数量量相相对对也也比比较较充充足足。现现有有物物流流管管理理人人员员一一方方面面要要加加

30、强强现现代代管管理理技技能能的的培培训训，另另一一方方面面要要及及时时向向中中下下游游物物流流管管理理领领域域转转移移。建建议议今后在该领域的新增需求依靠系统内部招聘选拔培养解决。今后在该领域的新增需求依靠系统内部招聘选拔培养解决。现现有有国国际际贸贸易易专专业业人人员员可可以以基基本本满满足足目目前前业业务务发发展展的的需需要要，未未来来国国际际贸贸易易专专业业人人员员将将主主要要以以提提高高素素质质和和质质量量为为主主，并并选选择择非非常常核核心心的的岗岗位位招招聘聘外外部部优优秀秀人人才加盟。才加盟。鸽我胺耪怪谊轮蚊凤疼谈租涨那鬃字臂戍巷右蠢徐淘畏剐漠尸他校勤态欺【培训课件】中海油集团五

31、年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划20人力资源现状分析人力资源现状分析6 6总公司专业总公司专业/工种人员分布分析工种人员分布分析综综合合管管理理类类专专业业又又细细分分为为安安全全环环保保、人人力力资资源源、计计算算机机与与网网络络、法法律律四四个个专专业业。该该专专业业人人员员50%50%以以上上集集中中在在基基地地系系统统，而而非非常常需需要要相相应应专专业业支支持持的的中中下下游游领领域域，仅仅4.3%4.3%的的人人员员分分布布。总总公公司司法法律律专专业业人人员员3131人人，仍仍略略显显不不足足，建建议议补补充充少少量量高高级级专专业业人人才才，应应对对

32、国国际际一一流流能能源源公公司司的的挑挑战战。今今后后该该类类专专业业岗岗位位人人员员，可可以以通通过过系系统统内内部招聘、培训等方式实现从基地公司向其他业务板块的转移。部招聘、培训等方式实现从基地公司向其他业务板块的转移。其其他他管管理理类类专专业业又又细细分分专专业业包包括括行行政政管管理理专专业业、教教育育、医医学学、政政工工、新新闻闻与与媒媒体体传传播播、港港口口码码头头管管理理等等。共共计计51245124人人,占占总总公公司司员员工工总总数数的的14%14%。基基地地公公司司共共有有该类专业人员该类专业人员40404040人，占该类人员总数的人，占该类人员总数的79%79%。从从整

33、整体体分分析析，除除了了行行政政管管理理专专业业中中包包括括少少量量各各所所属属单单位位高高级级管管理理人人员员以以外外，其其他他管管理理类类专专业业并并非非总总公公司司战战略略发发展展的的重重点点，从从事事这这类类专专业业的的人人员员，如如教教育育、医医学学及及中中低低级级的的行行政政人人员员，多多数数是是由由于于历历史史原原因因形形成成的的企企业业办办社社会会负负担担，及及计计划划体体制制遗遗留留问问题题造造成成的的。在在今今后后的的发发展展中中，其其他他管管理理类类专专业业的的规规模模需需要要进进行行严严格格的的控控制制，配配合合基基地地公公司司的的改改革革，通通过过内内部部转转岗岗等等

34、方方式式将将中中低低级级行行政政管管理理人人员员、政政工工人人员员逐逐步步吸吸收收到到其其他他业业务务板板块块，减减少少存存量量。通通过过向向当当地地政政府府移移交交医医院院、学学校校等等企企业业办办社社会会职职能能，减减少教育、医学专业人员。少教育、医学专业人员。吧驭啦贼颐荆责脯郊洛舱躇功薯童乍融阀搔懒刊洁探促巳侗碟纤近衙末碘【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划21人力资源现状分析人力资源现状分析6 6总公司专业总公司专业/工种人员分布分析工种人员分布分析工工种种类类岗岗位位工工作作员员工工共共计计1884018840人人，主主要要分分布布在在

35、基基地地公公司司和和专专业业公公司司等等为为海海上上油油田田提提供供生生产产服服务务和和支支持持的的单单位位，在在上上游游有有限限公公司司和和中中下下游游也也有有少少量量人人员员分分布。今后，随着下游项目如炼油的建设和运营，下游工种类人员也将有所增加。布。今后，随着下游项目如炼油的建设和运营，下游工种类人员也将有所增加。从从工工种种结结构构看看，按按从从业业人人员员多多少少排排序序，总总公公司司从从业业员员工工居居前前十十位位的的工工种种依依次次是是普普通通司司机机、电电工工、水水手手、（吊吊、铲铲、叉叉车车）司司机机、采采油油操操作作工工、服服务务员员、厨厨师师、焊焊工工、一一般般秘秘书书和

36、和机机械械工工，这这十十个个工工种种从从业业人人员员均均超超过过了了500500人人。其其中中普普通通司司机机、服服务务员员、一一般般秘秘书书三三类类工工种种并并非非属属于于总总公公司司战战略略重重点点发发展展的的领领域域，这这些些工工种种从业人员结构与总公司战略目标并不一致。从业人员结构与总公司战略目标并不一致。对对总总公公司司实实现现战战略略目目标标非非常常重重要要的的工工种种如如全全能能操操作作手手、工工艺艺装装置置高高级级操操作作员员、平平台台主主操操等等需需要要高高级级技技能能的的岗岗位位，现现有有从从业业人人员员数数量量远远远远不不足足，需需要要进进一一步步开发培养。开发培养。枪宛

37、灶坡粘哪敛蹦苫断达征这甸辜小铣甘续既寨杆染袍状浊乍溺碱缘遂摧【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划22n中海油人力资源现状分析中海油人力资源现状分析n2004-2009年人力资源需求预测年人力资源需求预测总公司岗位净增总公司岗位净增需求预测及分析需求预测及分析 总公司专业人员需求预测及分析总公司专业人员需求预测及分析总公司工种人员需求预测及分析总公司工种人员需求预测及分析各业务板块岗位净增需求预测及分析各业务板块岗位净增需求预测及分析各业务板块专业人员需求预测及分析各业务板块专业人员需求预测及分析各业务板块工种人员需求预测及分析各业务板块工种人员需

38、求预测及分析 n人力资源供求平衡保障措施及对策人力资源供求平衡保障措施及对策目目 录录目目 录录两两虱没荧谨谷给支稻卒蛰焰袜攻鸭败谷异照阵虎闰锅亡朗诸踢娟瞒漓诧【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划232004-2009年人力资源需求预测年人力资源需求预测1 1、总公司岗位人员净增需求预测、总公司岗位人员净增需求预测各板块净增总需求各板块净增总需求注注:海海外外业业务务人人员员需需求求,在在本本报报告告中中单单独独说说明明,未未体体现现在在汇汇总总数数据据中中。若若无无特特别别说说明明，相相关数据均未包括海外人员。关数据均未包括海外人员。起距谷拭沂

39、陌屈郸倒框詹捡乱弟鞘储匀皖疆哗蕾晋询奸衷帜廊鼓判镐唬先【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划242004-2009年人力资源需求预测年人力资源需求预测1 1、总公司岗位人员净增需求预测、总公司岗位人员净增需求预测各板块净增总需求各板块净增总需求总公司预计新增岗位人员需求约总公司预计新增岗位人员需求约1300013000人人基基地地公公司司板板块块新新增增岗岗位位人人员员需需求求最最多多，约约48004800人人，占占净净增增需需求求总总量量的的36.2%36.2%专专业业公公司司次次之之，新新增增岗岗位位人人员员需需求求约约36003600人人，占

40、占净净增增需需求求总总量量的的27.4%27.4%中中下下游游业业务务板板块块新新增增岗岗位位人人员员需需求求也也很很明明显显，约约27002700人人左左右右，占占净净增需求总量的增需求总量的20%20%上游业务板块需求约上游业务板块需求约21002100人，占净增总量的人，占净增总量的15%15%左右左右金融贸易业务板块和总公司机关岗位需求相对保持稳定金融贸易业务板块和总公司机关岗位需求相对保持稳定 注：以上结论均未考虑专业公司和基地公司用工薪酬改革会对人员规模造成的影响注：以上结论均未考虑专业公司和基地公司用工薪酬改革会对人员规模造成的影响互再鹅帛粗精馒丙碾湛膳奖灾博剑懂兴椭周矽腋脚仑飞

41、拖蕾益肤体速望些【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划252 2、总公司岗位人员净增需求预测、总公司岗位人员净增需求预测各专业岗位人员净增总需求各专业岗位人员净增总需求2004-2009年人力资源需求预测年人力资源需求预测抹螟瓦璃小秆轿殴循睛豺蔼证卢多牲狱若临李律绰攀骨逛濒蘑拒财帚妇援【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划262 2、总公司岗位人员净增需求预测、总公司岗位人员净增需求预测各专业岗位人员净增总需求各专业岗位人员净增总需求 工工程程类类专专业业岗岗位位新新增增人人员员需需求求最最多多，至至2

42、0092009年年累累计计净净增增岗岗位位需需求求24072407人人，占占净净增增需需求求总总量量的的33.3%33.3%。其其中中净净增增需需求求最最多多的的是是机机械械专专业业，占占工工程程类类专专业业净净增总量的增总量的28.1%28.1%；其次是船舶和工程项目管理专业；其次是船舶和工程项目管理专业 。炼炼化化类类专专业业次次之之，累累计计净净增增岗岗位位需需求求14431443人人，占占净净增增需需求求总总量量的的20%20%；其其中中又又以以化化工工工工艺艺专专业业岗岗位位人人员员净净增增需需求求最最多多，占占炼炼化化类类专专业业净净增增总总量量的的37.7%37.7%；其次是炼油

43、工艺和炼油设备专业。；其次是炼油工艺和炼油设备专业。钻钻采采专专业业的的净净增增需需求求也也很很明明显显，占占净净增增需需求求总总量量的的14%14%左左右右。其其中中又又以以钻钻井井工工程程专专业业新新增增需需求求最最多多，占占钻钻采采类类专专业业净净增增总总量量的的45.9%45.9%；其其次次是是完完井井工工艺与测试和采油工程专业。艺与测试和采油工程专业。其他专业增量需求较为稳定。其他专业增量需求较为稳定。2004-2009年人力资源需求预测年人力资源需求预测蓝唬诽绑炳屡产炭寇斤仍憨吼叶织肤练址急够靡企红谚傲斧三买殖瘟入蒸【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五

44、年人力资源滚动规划273 3、总公司岗位人员净增需求预测、总公司岗位人员净增需求预测各工种岗位人员净增总需求各工种岗位人员净增总需求2004-2009年人力资源需求预测年人力资源需求预测慷让虞讯鸵熔娃埔悉邮涉买赛校摄犬琵谆畜刨禹洱犁忧咽员撂妮午析徐牵【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划283 3、总公司岗位人员净增需求预测、总公司岗位人员净增需求预测各工种岗位人员净增总需求各工种岗位人员净增总需求2004-2009年人力资源需求预测年人力资源需求预测注：对总公司工种人员的需求是按照主要工种和其他工种分别进行统计和预测的，注：对总公司工种人员的需求

45、是按照主要工种和其他工种分别进行统计和预测的，其中主要工种包括机械工、机修工、电工、仪表工等其中主要工种包括机械工、机修工、电工、仪表工等30个工种，其他工种包括厨个工种，其他工种包括厨师、保安员、服务员等非主要工种。师、保安员、服务员等非主要工种。献诸滋按喀僵酌惺蔼纲诈皇为猾栗蒜揉翅选弦饥淘赡又靠枷强肘佳搀各邢【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划293 3、总公司岗位人员净增需求预测、总公司岗位人员净增需求预测各工种岗位人员净增总需求各工种岗位人员净增总需求 中海油总公司主要工种人员在中海油总公司主要工种人员在2004-20092004-200

46、9年中累计净增需求约年中累计净增需求约40004000人人 新增人员需求排在前列的依次是焊工、采油操作工、机械工和铆工新增人员需求排在前列的依次是焊工、采油操作工、机械工和铆工 ，它们分别占主要工种新增需求总量的，它们分别占主要工种新增需求总量的12.3%12.3%、10.5%10.5%、8.7%8.7%和和8.5%8.5%。此外，平台主操、电工、水手和特殊车辆司机四个工种的需求增长也很此外，平台主操、电工、水手和特殊车辆司机四个工种的需求增长也很 明显，占主要工种人员净增需求总量的明显，占主要工种人员净增需求总量的26%26%。其他工种中厨师的累计新增需求最多，至其他工种中厨师的累计新增需求

47、最多，至20092009年累计达年累计达325325人，增幅人，增幅 比率约为比率约为44%44%；此外保安员的需求增加也较为明显，累计增长；此外保安员的需求增加也较为明显，累计增长24.2%24.2%2004-2009年人力资源需求预测年人力资源需求预测哭镁画牵结击垮信逛通遣春膛坷挣记傅洱诱悍图遏堡甲锑晌蜂圆诺泅凸成【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划304 4、总公司机关人力资源需求预测、总公司机关人力资源需求预测2004-2009年人力资源需求预测年人力资源需求预测蕴抽屎眺幕彭俏吗城凡鲜苔铝脓篡烯腑产尸驮妄石遭不击亚惹雇亭伎洼畜【培训课件】

48、中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划314 4、总公司机关人力资源需求预测、总公司机关人力资源需求预测2004-2009年人力资源需求预测年人力资源需求预测 总总公公司司机机关关于于20042004年年根根据据组组织织运运行行情情况况进进行行组组织织结结构构和和人人员员规规模模的的调调整整。基基本本体体现现了了总总公公司司战战略略目目标标和和管管理理定定位位，基基本本符符合合未未来来几几年年的的发发展展要要求求。总总公公司司机机关关总总体体规规模模未未来来五五年年将将基基本本保保持持稳稳定定，20042004年年及及20052005年年将将按按照照20042

49、004年年组组织织结结构构调调整整方方案案的的整整体体要要求求进进行行部部分分岗岗位位的的充充实实和和完完善善。20062006年年-2009-2009年年将将基基本本保保持持在在20052005年的人员规模年的人员规模270270人左右，继续保持高效精简的总部管理机构。人左右，继续保持高效精简的总部管理机构。未未来来几几年年内内总总公公司司机机关关的的专专业业岗岗位位人人员员累累计计净净增增需需求求3131人人，具具体体变变化化涉涉及及到人力资源、投资经济与评价、行政管理、财务等专业。到人力资源、投资经济与评价、行政管理、财务等专业。总总公公司司机机关关的的主主要要工工种种只只涉涉及及计计算

50、算机机及及网网络络设设备备机机务务员员和和一一般般秘秘书书，在在2004-20092004-2009年中两个工种均无新增需求，保持目前年中两个工种均无新增需求，保持目前2323人的现状。人的现状。掘贪祁眠孪净岸贯岔珊癸瓜箭拎致锰告谋桨斌洱扁拒毒昨养身酚傻抑款酞【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划322004-2009年人力资源需求预测年人力资源需求预测5 5、上游板块人力资源需求预测、上游板块人力资源需求预测罪不胎觉翔澈幸催协甩恼哑讫努继昧基滔启腮迄扼迢瞳吵喂递巧编弯亩强【培训课件】中海油集团五年人力资源滚动规划【培训课件】中海油集团五年人力资源