地理教师年度工作总结范本2022.doc
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1、地理老师年度工作总结范本2022地理老师年度工作总结范文集锦8篇总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经历或情况进展分析p 研究的书面材料,通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点,为此要我们写一份总结。我们该怎么写总结呢?以下是WTT帮大家整理的地理老师年度工作总结8篇,与。地理老师年度工作总结 篇120_年下学期我担任了_学校六个班的地理教学工作(初二两个文科班、两个理科班和初三两个班的),并担任初一地理备课组长的工作,任务艰巨,在与诸位地理老师的协同合作下,明确职责,脚踏实地的工作,各项教学活动开展的井井有条,现将一学期的详细工作总结如下:一、积极参加课改培训,加强理论学习、促进观念转
2、变根据学校的统一安排,我与备课组其他老师顶高温冒酷暑在暑期7月31日至8月2日奔赴泉州市泰和大酒店参加了初三地理学科新课改培训。三天培训期间,通识培训,对普通初中课程方案(实验)进展理解读;人民教育出版社、课程教材研究所的专家从教材编写方面对人教版普通高中地理课程标准实验教科书必修地理2、海洋地理自然灾害与防治的设计思想和教材内容作了介绍;广东省的一线老师介绍了课改实验区的教学经历和教训;省地理教研员对普通高中新课程实验地理学科的开设时间、方式、课时安排、教学和教研等提出了指导意见;科学的培训使我们对国家新一轮高中课程改革的背景、理论、目的、策略、步骤等方面有了一定的认识,理论学习的加强是走进
3、新课程的第一重要关口。二、认真做好本职工作及高一地理备课组长的工作本学期切实在实做好高中地理睬考工作,力争全部学生达标,重点做学习困难学生的工作。注重对高二文科班打好根底及培优,组织高一备课组成员做好以下工作:1、学习地理课程标准,做好新课程培训工作认真学习和钻研学科课程标准新教材,对理论中出现的一些问题进展研究反思与调整,力务实现打破课改中的重点和难点。2、安排每一个星期的教学进度、课时安排,每堂课的大致上法,从而保证十个班级的教学进度一致。高一备课组内,每位科任老师上俩次公开课,取长补短,教学相长。3、做好期中、期末复习工作、认真学习考试说明,讨论复习教学策略,做好期中、期末考试的组织、阅
4、卷、分数统计和阅卷分析p 等有关工作。4、抓教学常规组织有关学习活动,多研究探究教法,不断进步课堂效益,研究学法,将如何引导学生改善学习方式,促进学习方式多元化,为研究重点促进学生学习方式的转变。主要措施:培养良好的道德标准和学习习惯,在教学中多采用启发式创造性的教学方式。鼓励学生动脑考虑、大胆想象、主动参与。课堂上精心设计各种丰富多彩任务性活动,设计各种真实的活动,通过各种理论,到达有利于学生综合才能进步的目的。三、投身单元备课活动,研究新课标、把握新教材为了更快更好的适应新课改的要求,早在暑期培训期间高一地理备课组就拟订了针对必修地理1的备课畅想,开学后及时制定了周密详细的方案并已把任务落
5、实。安排我承当第一章三、四两节与第五章的集体备课主讲任务。备课组采用个人精备-集体研讨-个人修改的备课新形式,发挥了个人的优势和特色,整体进步了备课效率。通过举办组内备课活动,老师之间的交流、研讨、互相借鉴的时机增多,对更好的把握、驾驭新教材起到了较大的促进作用。通过几次集体备课活动不仅积累了珍贵的经历,老师的研究视野也开阔了,目光更亮堂了,把握新课程的才能增强了。此外还积累搜集了大量的可共享交流的课程资。四、寻求理念与课堂的契合,发现问题、找出困惑新课改施行各种各样的问题不断涌现,经过屡次认真分析p 总结,本学期主要在以下几个方面存在明显问题:1、课时紧张与教学任务繁重的矛盾2、理念与现实之
6、间的落差较大,一言堂满堂灌仍然存在3、初高中地理衔接问题和矛盾突出4、配套习题难度较大,与教学进度不统一问题回首这即将过去的一学期,各项工作扎扎实实、井井有条,这让我略感欣慰。地理老师年度工作总结 篇220_年下学期我担任了_学校六个班的地理教学工作(高二两个文科班、两个理科班和高一两个班的),并担任高一地理备课组长的工作,任务艰巨,在与诸位地理老师的协同合作下,明确职责,脚踏实地的工作,各项教学活动开展的井井有条,现将一学期的详细工作总结一、积极参加课改培训,加强理论学习、促进观念转变根据学校的统一安排,我与备课组其他老师顶高温冒酷暑在暑期7月31日至8月2日奔赴泉州市泰和大酒店参加了高二地
7、理学科新课改培训。三天培训期间,通识培训,对普通高中课程方案(实验)进展理解读;人民教育出版社、课程教材研究所的专家从教材编写方面对人教版普通高中地理课程标准实验教科书必修地理2、海洋地理自然灾害与防治的设计思想和教材内容作了介绍;广东省的一线老师介绍了课改实验区的教学经历和教训;省地理教研员对普通高中新课程实验地理学科的开设时间、方式、课时安排、教学和教研等提出了指导意见;科学的培训使我们对国家新一轮高中课程改革的背景、理论、目的、策略、步骤等方面有了一定的认识,理论学习的加强是走进新课程的第一重要关口。二、认真做好本职工作及高一地理备课组长的工作本学期切实在实做好高中地理睬考工作,力争全部
8、学生达标,重点做学习困难学生的工作。注重对高二文科班打好根底及培优,组织高一备课组成员做好以下工作:1、学习地理课程标准,做好新课程培训工作认真学习和钻研学科课程标准新教材,对理论中出现的一些问题进展研究反思与调整,力务实现打破课改中的重点和难点。2、安排每一个星期的教学进度、课时安排,每堂课的大致上法,从而保证十个班级的教学进度一致。高一备课组内,每位科任老师上俩次公开课,取长补短,教学相长。3、做好期中、期末复习工作、认真学习考试说明,讨论复习教学策略,做好期中、期末考试的组织、阅卷、分数统计和阅卷分析p 等有关工作。4、抓教学常规 组织有关学习活动,多研究探究教法,不断进步课堂效益,研究
9、学法,将如何引导学生改善学习方式,促进学习方式多元化,为研究重点促进学生学习方式的转变。主要措施:培养良好的道德标准和学习习惯,在教学中多采用启发式创造性的教学方式。鼓励学生动脑考虑、大胆想象、主动参与。课堂上精心设计各种丰富多彩 “任务性”活动,设计各种真实的活动,通过各种理论,到达有利于学生综合才能进步的目的。三、投身单元备课活动,研究新课标、把握新教材为了更快更好的适应新课改的要求,早在暑期培训期间高一地理备课组就拟订了针对必修地理1的备课畅想,开学后及时制定了周密详细的方案并已把任务落实。安排我承当第一章三、四两节与第五章的集体备课主讲任务。备课组采用“个人精备-集体研讨-个人修改”的
10、备课新形式,发挥了个人的优势和特色,整体进步了备课效率。通过举办组内备课活动,老师之间的交流、研讨、互相借鉴的时机增多,对更好的把握、驾驭新教材起到了较大的促进作用。通过几次集体备课活动不仅积累了珍贵的经历,老师的研究视野也开阔了,目光更亮堂了,把握新课程的才能增强了。此外还积累搜集了大量的可共享交流的课程资。四、寻求理念与课堂的最正确契合,发现问题、找出困惑新课改施行各种各样的问题不断涌现,经过屡次认真分析p 总结,本学期主要在以下几个方面存在明显问题:1、课时紧张与教学任务繁重的矛盾2、理念与现实之间的落差较大,“一言堂”“满堂灌”仍然存在3、初高中地理衔接问题和矛盾突出4、配套习题难度较
11、大,与教学进度不统一问题回首这即将过去的一学期,各项工作扎扎实实、井井有条,这让我略感欣慰。地理老师年度工作总结 篇3半年过去了,不知不觉我又工作了这么长时间。在这半年里在各位领导和老师的热心帮助和指导下,我的教育教学才能有了很大进步。下面就这半年的工作情况作简要的汇报。第一,在教学方面。在这半年里,为了弥补我工作经历缺乏的缺点,我经常听老老师的课,借鉴老老师新教材试教的成果和他们多年来的经历,虚心向他们请教,取人之长,补己之短,努力进步自己的业务素质。上课时,注意利用启发式教学,激发学生学习与求知的欲望。气氛活泼,力求做到学生为主体,老师为主导的原那么,而且做到了因材施教。我教四个班,其中一
12、个是理科实验班,所以对不同的班级我做到了因材施教。在实验班我注重了多学科的综合,进步了他们的学习兴趣。同时我注重多种方法教学,防止了死板,多给学生一些地理感性知识,同样进步了他们的学习兴趣。课下我积极备课,认真编写教案,广泛地阅读各种参考资料,获取间接经历,深化研究教材,钻研大纲。根据新教材的精神本质,把握重点与难点,并突出重点,弱化难点。多与学生进展交流,发现学生出现的问题,及时进展解决反应,获得了良好的效果。会考前夕,我把我全部时间利用上。而且我还把我的各种联络方式告诉我的学生,以便他们碰到任何为题都能随时询问,因此也收到了较好的收获。除此之外,我还积极参加各种按时参加了市教研室的教研活动
13、,理解教学新动态,从而指导自己的教学工作。用一颗真心,满腔热情对待学生,平等对待每一个学生,与每一位学生成为了朋友,奉献一片爱心,帮助关心学生。被学生称为最得意的人。第二,在自身学习方面。工作之余,我丝毫没有放松个人的理论学习。新的世纪是一个知识经济的时代,知识的获取是有代价的,必须进步自己的素质,这不仅要求学生要好好学习,同时也要要求老师终身学习,把握时代的命脉,这样才能成为一个合格的老师。这学期我阅读了知识经济、走向将来之路、中学教学全书(地理卷)、谁主沉浮世界大学等书籍,经常在网上查阅关于地理的最新知识,进步了自己的知识程度。这学期就要完毕了,通过半年的工作与学习,我在教育教学等方面都有
14、了很大的进步,但同时也注意到自己还有缺乏的地方,在以后的工作中,我会更加尽心尽力,争取获得更好的成绩。地理老师年度工作总结 篇4本年度,在县教育局的正确领导和进修学校、教研室领导的指导下,站在尽快开展农村根底教育的高度,齐心协力施行小学老师继续教育工程,努力进步我校老师素质,进步课堂教学效率,我们初步走出了一条合适我校的“培训引导、理论应用、总结进步”的研训一体的老师教育路子。在实际工作中,我们落实了“七个到位”,现总结如下:一、 领导重视,工程管理到位一是成立了继续教育工作领导小组。为保证老师教育工作顺利进展,校长为组长,教诲主任及老师成员的老师教育工作领导小组,详细负责老师教育工作方案的制
15、定、组织、落实、考核评估与兑现。二、 宣传政策,进步认识到位。局部老师认为继续教育是老师的分外负担,一度出现过极个别人参加县及以上培训,上课聊天,签到后找借口逛街,有的读书笔记学生抄,造成了不应有的影响。鉴于上述现象,我们通过不同层次的会议,从宣传政策、法规、完善制度入手,分析p 现状,分析p 形势,帮助老师进步认识,加上严格要求,使老师培训不仅完成参训人数任务,而且扎实有效地完成学习和学后作业任务,从根本上改变了过去那种应付差事的被动场面。二是制定实在可行的继续教育制度。根据县教育局要求,结合本校实际,制定了实在可行继续教育学习制度,老师个人继续教育考核也有细那么,并进入年度工作绩效考核总分
16、,明确了施行老师教育工作的目的、施行策略及考核方法,与老师利益严密挂钩,使学校继续教育工作有“章”可循。三是明确了老师教育工程施行责任。每年年初根据县教育局要求,明文规定校长是老师教育工程建立和管理的第一责任人,详细抓好本校老师集中送培、校本培训、管理与兑现,充分发挥现有教育资的作用,注重抓好过程管理,全面进步师资。四是一把手积极支持。如老师利用远程教育和网络资整合应用,结合构建高效课堂活动,按年龄分,要求每个老师必须会用远程和网络资上一节好课(达标课)。直至达标为止。鼓励老师有自己的电子邮箱或博客,要求人人会发感受或文章等。9月27日,我校安装了网通,以便网上学习(有电子备课室、微机室)。老
17、师们大多购置了家用电脑。五是严格审查老师教育中存在的问题。每年老师教育专项检查4次,县教研员和县进修学校人员及校领导,深化课堂检查教学常规,并和一线老师们交流意见。将老师教育落实在平时的过程管理上。领导带头学习,每月催促检查老师自学研修情况;为确保我校老师教育工作开展得扎实有效,全面进步老师素质和教育教学质量奠定了坚实的根底。三、 围绕目的,组织老师培训到位按全县统一部署,做好老师集中培训送培工作。在校选拔参加县级骨干老师培训、市级骨干老师培训,如今有2名县级骨干老师,郄翠丽为市级骨干老师。学历培训上,广泛宣传政策,正确引导1957年1月1日后出生的在岗老师积极参加高学历培训。目前,现有在籍学
18、员22人(本科2人,专科1_人,中专4人);信息技术培训上,到20_年底共有14人获得信息技术证书,通过严密地组织集中培训,有效地进步了老师的整体素质。因地制宜,开展校本培训。为进步老师职业道德程度,每年暑期组织全体教职工进展老师专业化开展培训,通过典型案例,结合本校情况,举办专题教研。此外,成功地承办了全县举行的中、小学新课程研讨(教研室)活动,同时,针对老师需求,以学区为单位组织了信息技术、老师网、新课程等为主的校本培训理论与研究活动,进一步更新观念,研究新方法,施行新课程,有效整合和应用现有远程教育资和网络资,初步实现了资共享;和进修学校人员同参与,同研究,同活动,统一要求,协调开展,初
19、步走稳了“研训一体”的老师教育路子。通过广泛的研讨活动,老师们认真总结经历,积极撰写、参与评选、发表论文(人人有国家级论文)。积极参加县组织教学设计活动,并有多人获不同等次的奖励。我校蒋娜老师常参加县、中心校举行的优质课大赛,并获二等奖。这些活动的开展不仅进步了老师素质,更有效地促进了教学质量的进步,教育教学整体程度也稳中有升。四、加大投入,培训经费落实到位除暑期老师全员培训费用全额报销外,平时上级组织的集中培训和教学研讨活动,按制度报销了相关费用。一年来,积极获得上级支持,多方筹资,添置微机27台,建起了1个微机室、3个班班通,有老师电子备课室、师生阅览室、拓宽了老师视野,有效利用了现代教育
20、资,优化了教学手段,进步了教育教学质量。电子备课室为老师教育所用,为教育教学效劳。用于老师教育支出培训费不少,解决了老师们的学习费用,有效地进步了老师们参训的积极性。五、开展活动,继教宣传到位我校今年全体老师掀起网上学习热的报道,引起了中心校领导的关注,并要求我们把网上学习工作进一步抓好,让每个老师受益。六、发挥职能,效劳老师到位我校领导除了上传下达,组织活动之外,还有一个职能就是效劳老师,这样才可能按时保质保量地完成上级组织赋予的工作任务。一是搜集全体老师 ,有事校长与责任人双重联络;二是为老师做一些力所能及的工作,做到有求必应,有问必答,推荐好的论文发表。七、强化管理到位老师考核进入个人年
21、度工作考核总分,严格将新课程、普通话、信息技术级别、学历等培训,促使老师教育工作平衡、稳步、全面、安康开展。我们虽然做了一些力所能及的工作,并获得了一定成效,但与兄弟学校相比和上级的要求,还有一定的差距,但是仍存在一些共性的又难以防止的困惑。一是现代技术装备缺乏,老师网上学习困难。二是年龄偏大的老师计算机操作技术不纯熟,操作不当,设备经常出现故障,自己束手无策,有时管理员也不能解决。三是老师普遍老龄化,面对现代学习要求,望而却步,难以到达预期目的。四是老师培训机制与管理有待进一步研究和完善。以后,我校将在县教育局的正确领导与继教和教研室的指导下,诚恳地向兄弟学校学习,按教育局的要求,更加努力做
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