员工培训学习总结模板.doc

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1、员工培训学习总结模板员工的培训学习是企业为了快速提升员工们的工作才能而开展的。下面员工培训学习总结模板是WTT为大家整理的，在这里跟大家分享一下。20_年_月_日至_月_日，根据公司安排，我有幸参加了集团公司人力资部组织的集团公司第一期优秀员工学习交流培训班。能成为首批培训员工中的一份子，我感到非常荣幸，同时感谢公司领导给我这样一次不断完善和进步自己才能的时机。这次培训，先后进展了素质拓展，相关知识、班组管理、平安相关知识、科技进步与企业开展、内部控制、企业文化的学习及现场交流，参观事业部西山厂区乳化线制乳包装工序和锅炉房及老厂区监控、膨化消费线、两个班组建立等等。培训期间，我的感受很多，收获

2、也很大，从以下学习、生活等几个方面总结此次学员培训。一、素质拓展培训素质拓展培训分为室内和室外拓展，室内拓展使我深入体会到一件事情到底能不能成功，不要急着下结论，不试过怎么知道就一定不行，我们往往根据经历认定一件事情完成的难易及成功度，往往就是经历使我们错失了很多改变的时机，很多科学家就是因为敢做别人不认为能做到的事情而成功，我们只要有思路有想法，完全可以试一试，只有有了这种心态我们的科技创新队伍才能不断强大。室外拓展培训让我认识到团队力量的强大，很多事情一个人或许无法完成但团队一定可以。虽说团队的力量很强大，但成员的素质和心态也很重要，只有团队每个成员都不断完善自己，勇于挑战自我的同时也愿意

3、为团队付出，才能成就一个高素质的团队，才能解决难题、成就自己。二、专业知识理论方面通过、平安相关知识及内控、科技进步与企业开展等知识的学习，使我对的专业只是更加纯熟，同时理解了企业电子的开展过程及设计原理，也促使我考虑了更多的问题：(1)通过等相关知识的学习，我想到目前疆内矿山使用的现场混装主要有两种类型：乳化和铵油，根据作功才能的比对，铵油的作功才能要略高于乳化，而现场混装乳化的本钱却要高于铵油，从利益的角度考虑我个人认为公司会比拟愿意使用铵油，这样较为节省本钱，根据我们行业开展进步指导意见目前也是鼓励消费多孔粒状铵油，所以个人建议现场混装在矿山方面可以多开展铵油。(2)目前来说国内使用的现

4、场混装低温敏化乳化，实际敏化温度也要到达40-60，这在冬季使用此类时容易由于环境温度过低而造成敏化不良等情况的出现，致使本钱增加，建议公司组织研制常温甚至0均可敏化的现场混装乳化，此种可有效的增加现场混装性能且能降低消费本钱，根据行业开展趋势来看，将来必然会出现这种混装，假如能研发成功其技术转让及市场占有量等将给公司带来宏大的利益。(3)目前高温乳化线使用的是金奥银雅的复合油相，此类复合油相价格较高，致使公司消费本钱增加，根据几个厂家的复合油相试验结果，我认为集团公司可以牵头尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高温消费工艺的复合油相，降低消费本钱。三、企业文化方面根据姚长华班组、企业文化的学习及观看

5、纪录片，是我认识到企业愿景、使命、宗旨等等并不仅仅是几句话，它是我们行动的指南，我们过去一直在遵循着这些指南行动，它们已经铭记在我们员工的心里。姚长华班组的学习是我认识到班组管理中细节的重要性，或许很多人认为关心员工的心情跟家庭不是分内的事，那不重要，但我认为这很重要，员工的心情跟归属感可以决定产品的成品率及事故率，一个心不在焉的人是最容易消费次品和出现事故的。我认为班组建立很有必要，特别是应该树立像姚长华班组这样的典型可以带动企业整体班组建立的提升。四、参观学习方面学习期间，我们参观了事业部高温乳化消费线及膨化、消费车间。对此，我只能说：“科技进步就是消费力这句话简直说的太对了”.尼勒克公司

6、和事业部高温乳化线在油水相制备、制乳装药工序是完全一样的，但包装工序由于采用的设备不同而导致两种截然不同的消费效率，尼勒克公司由于包装线故障较多单班日产量最大二十多吨，包装设备占用空间较大。事业部包装线采用与金奥博制乳装药工序配套的包装设备，其小药卷抓取式包装较为灵敏及快捷，包装速度快，故障率低。在参观消费车间过程中也充分体会到了单人单机操作的危险性，理解了行业内部改良此种消费工艺的困难性。对于膨化消费线，事业部加装了液铵储罐，降低了本钱、进步了消费效率，工人劳动强度也减少了，我认为根据各公司实际情况，综合分析p 情况下可以在符合条件的公司推广液铵投料，降低消费本钱。最后，建议多推广此类培训，特别是素质拓展培训，增加团队协作才能及转变固有的思维方式，培养出越来越多的创新性人才，为企业的开展增加助力。员工培训学习总结模板第 5 页 共 5 页