2022年基层区队量化结算实施细则.docx

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1、2022年基层区队量化结算实施细则为全面完成公司年度生产经营指标和生产建设任务，决 定对综采队、综掘工区、修护工区、安装准备队、绞车队、 保供队、通风综合队、信息中心、胶轮车队、救护中队、煤 质运销科（选煤办公室）采取内部市场化交易结算的模式进 行考核，制订本实施细则。一、综采队（一）职责范围：责采煤工作面上下顺槽口以里及工作 面采煤过程管理。主要包括：1 .管辖范围内的所有设备设施（包括皮带机、排水泵、 供压排管路、小型电器、照明设施、线缆等）的操作、检修 及维护工作，确保正常运转；2 .负责采煤工作面回采期间顺槽机电设备（不包括顺槽 内中部移变及高压电缆）、器材、皮带的拆、装、运、交工 作

2、，按规定拆除回收职责范围内废旧材料的回收、装、运、 交工作；3 .负责采煤工作面胶带顺槽管路的拆除装车、回收移交 工作；4 .负责工作面上下顺槽、工作面帮顶巡查，安全维护工 作，负责上下顺槽卧底、地坪修复等巷修工作（实体顺槽）；.负责工作面及两巷的排水及环境卫生；5 .负责交接后的两巷隔爆水袋、压风自救、净化水幕等 “一通三防”设施的日常管理、挪移、维护；6 .负责采煤工作面上、下端头挂设风障、工作面架档充 填堵漏、上下隅角的充填、安全管理，工作面监控探头的安注：以上指导价格按照巷道设计支护参数测算，实际结算价格 以验收报表结算为准。锚索架设21.6*8300267.511根锚索架设17.8*

3、6300208.261根卧底煤164.13lm3卧底i-1-l 百296.51lm3地坪浇筑 商磴C30272.20lm3木点柱 4m*(1822)cm594.00lm3喷墙 100mm (42.5 )540.10lm3喷拱 100mm (42.5 )629.20lm3喷墙 150mm (42.5 )484.00lm3喷拱 135mm系数为1.3。孔深(L) ： LWlOOm系数为1； 100mVL200in系数 为 1.1； 200m300m 系数为 1.3。钻孔施工时如需取芯，取芯钻孔综合单价调整系数为05o(3)注浆：综合单价为200元/吨(水泥量)(4)钻孔透孔结算标准：按相应标准定额

4、的50%计取。(5)配套工程结算标准执行公司工程项目建设实施管 理办法(银宏发【2022】41号)规定，直接费取人工费， 取费为组织措施费、文明施工费。2.将100%绩效工资(不含钻机班)与煤炭产量挂钩，形 成吨煤单价；材料费、电费实行月度总承包制。其中：(1)人工单价：0.676元/吨。(2) 一通三防材料费：总额122.48万元，平均月度10.21 万元。(3)电费：月度总电量710. 58万度，电费305. 55万元。(四)结算内容1.收入项目二X (煤炭产量X综合单价)+打钻收入+承包 费用+要素市场创收装、挪移；8 .负责与采区（系统）皮带搭接处落煤点前后10m范围 内环境卫生清理工

5、作，因系统皮带跑偏等非采煤队原因造成 撒煤由责任单位负责清理；.负责采煤工作面临时避难碉室管理维护工作；9 .负责职责范围内材料定置量化、安全生产标准化工 作；10 .过地质异常区、工作面遇其它特殊情况等原因确需 其他力量支援的，由矿重新核办；.完成公司安排的其他工作。（二）核定100%月度绩效工资94. 88万元（核定基础 103 人）。（三）承包内容及综合价格.本单位承包内容（直接结算）（1）生产目标：煤炭产量600万吨，煤炭产率78%以上;（2）煤质目标：全年平均原煤煤质3870大卡以上，原煤 水分控制在18%以下；（3）经营指标：材料费584. 6万元、电费669. 63万元（电 量1

6、557.27万度）。注：材料费包含采煤工作面生产投入的材料和自修设备 投入的配件，不包含工作面安装、拆除投入的材料及链轮、 立柱。1 .链式结算承包内容（1）皮带运输及主井提升链式结算：承包绞车队主运皮 带、主井提升系统人工工资368. 02万元（41人），电费(1)吨煤综合单价收入。按照吨煤单价X煤炭产量+月度 承包费用。(2)要素市场创收：承接自营工程、设备维修、修旧利 废、非标件加工等，按照内部市场化结算标准兑现收入。2 .支出项目：材料费、电费。其中一通三防材料费、电 费合并考核，按节支额20%增提当月工资，剩余部分结转至 次月滚动考核，按超支额100%减提工资。3 .考核项目：胶轮车

7、费、办公费。其中胶轮车费由调度 所下达月度计划，节超金额按月考核兑现。4 .链式交易支出(1)供电服务费二供电交易单价X用电量。(2)物资交易费二物资交易单价义材料费。供电交易单价、物资交易单价及结算管理规定详见内部 市场化链式结算实施方案。5 .结算方式：结算利润二收入-各项支出土考核奖罚-链 式结算交易支出。八、信息中心(一)职责范围：是公司井下安全监测监控系统、矿井综合自动化、信息 化等系统管理的责任单位，其主要职责是：1 .负责矿井安全监测监控系统的安装和维护，负责该 系统各种传感器的校验、送检、安拆、维修工作。2 .负责井上下通讯、网络、人员(车辆)定位、无线 通讯系统及应急广播、矿

8、井综合自动化系统等系统的安装、 维护、回收工作。3 .负责地面监控中心站维护及24小时值守。4 .负责地面、井下公共区域的安全监控、通讯电缆敷 设、回收。5 .负责矿井综合信息化平台的建设和维护，协调各部 门独立系统接入信息平台，进行信息系统整合。6 .负责工广、要害车间、井下重点碉室、掘进头、工 作面等重要区域的摄像头安装、维护、拆除工作。7 .负责将相关业务主管部门审核过的煤炭产量、销量、 环保数据及部分监控视频资料审核后，传至政府相关部门。8 .负责配合协同办公系统、办公电脑、音视频设施的 调试、维护及故障处理。9 .负责职责范围内安全生产标准化工作。10 .完成公司领导安排的其他工作。

9、（二）核定100%月度绩效工资19.13万元（核定基础24 人）。（三）承包内容.本单位承包内容（1）生产指标：煤炭产量600万吨。（2）经营指标:材料费95. 35万元。1 .链式交易承包内容物资交易链式结算：承包物资管理科人工工资1.37万 yxj o（三）价格构成将100%绩效工资与煤炭产量挂钩，形成吨煤单价；材料 费实行月度总承包制。其中：1 .人工单价：0.385元/吨。2 .材料费：总额95. 35万元，平均月度7. 95万元。(四)结算内容1 .收入项目二 (煤炭产量义综合单价)+承包费用+要素 市场创收(1)吨煤综合单价收入。按照吨煤综合单价义煤炭产量+ 月度承包费用。(2)要

10、素市场创收：承接自营工程、设备维修、修旧利 废、非标件加工等，按照内部市场化结算标准兑现收入。2 .支出项目：材料费按节支额20%增提当月工资，剩余 部分结转至次月滚动考核，按超支额100%减提工资。3 .考核项目：胶轮车费、办公费、智能化项目建设、系 统保障。其中：(1)胶轮车费由调度所下达月度计划，节超金额按月考 核兑现。(2)信息化、智能化重点建设工作：3月31日前完成数据中心一体化机房建设项目；5月15 日完成井下5G系统建设；6月15日前完成矿灯房及副井井 口信息化升级改造;7月31日完成行政办公楼无纸化会议室 建设。在节点时间内完成以上智能化项目，每个项目增提月 度绩效工资5%；上

11、半年完成内蒙古自治区智能化煤矿验收工 作，一次性增提月度绩效工资10%。否则对等减提月度绩效 工资。(3)系统保障实行月度考核、月度兑现。考核内容为内 蒙古煤矿监管监察综合信息化平台“三大系统”报警次数，月度报警次数超过20次，一次性减提月度绩效工资3%；月 度报警次数低于10次，一次性增提月度绩效工资3%。4 .链式交易支出物资交易费二物资交易单价X材料费。物资交易单价及结算管理规定详见内部市场化链式结 算实施方案。5 .结算方式：结算利润二收入-各项支出土考核奖罚-物 资交易费。九、联合救护中队（一）职责范围：是公司矿山救护工作的责任单位，其 主要职责是：1 .负责矿山应急救援、参与制定矿

12、井灾害应急演练方 案，并配合落实演练相关工作。2 .参与矿井各类事故、灾害的应急处置及救援、治安维 稳等相关工作。3 .负责井下永久避难碉室巡查、维护、清理。4 .负责采煤工作面两巷隔离墙沙袋、停采后永久密闭墙 施工；负责一通三防设施中风门墙、挡风墙、巷道密闭墙施 工或拆除；启封巷道、排放瓦斯等工作。5 .井下公共巷道的生产标准化整治（环境卫生、巷道冲 洗、水沟清淤）。6 .完成公司领导安排的其他工作。（二）核定100%月度绩效工资15.75万元（核定基础19 人）o（三）结算内容.收入项目二基本收入+要素市场创收+其他收入（1）基本收入：完成界面内工作，兑现100%绩效工资。 界面内任务由其

13、他单位完成的，扣减工资支付施工单位。责 任区域卫生整治每出现一次清理不及时，给予1000元经济 处罚，具体以矿通报为准。（2）要素市场创收：承接自营工程、设备维修、修旧利 废、非标件加工等，按照内部市场化结算标准兑现收入。（3）出矿培训、验收、比赛人员按当月同工种平均工资 执行。1 .考核项目：胶轮车费、办公费、救护队达标验收。其 中救护队通过内蒙古自治区质量标准化达标验收，一次性增 提20%月度绩效工资，未通过扣减20%月度绩效工资。2 .结算利润二基本收入+要素市场创收土考核奖耨十、胶轮车队（一）职责范围：负责地面、井下胶轮车运输安全管理; 负责胶轮车司机、车辆日常管理，根据生产需求，进行

14、车辆、 司机的统一调度，完成月度胶轮车运输计划；负责运输专业 安全生产标准化达标创建工作；负责胶轮车运输日常统计， 包含运行台班、油料消耗、车辆维修、闲置状态等统计；负 责井下西等候室以西至换装碉室巷道、井下调度站调车巷卫 生整治工作；负责胶轮车队内部市场化达标创建工作。（二）核定100%月度绩效工资34.13万元（核定基础 50 人）。（三）本单位承包内容.生产指标：煤炭产量600万吨、进尺13000米，胶轮 车趟数15298趟。1 .经营指标:材料费68. 87万元。（四）价格构成1 .将30%人工工资与煤炭产量挂钩，形成吨煤单价；将 30%人工工资、材料费与掘进进尺挂钩，形成掘进单价；4

15、0% 人工工资与胶轮车运行趟数挂钩，形成胶轮车单价。（1）人工吨煤单价：0.205元/吨。（2）人工掘进单价：147. 49元/米，其中人工94.51元, 材料费52.98元。（3）人工胶轮车单价：107元/趟（四）结算内容2 .收入项目二 （煤炭产量x吨煤单价+掘进进尺义掘进 单价+运行趟数义单价）。3 .支出项目：材料费按节支额20%增提当月工资，剩余 部分结转至次月滚动考核，按超支额100%减提工资。4 .考核项目：办公费、租赁胶轮车数。其中计划租赁胶 轮车36辆（不含两座人车），月度每少（多）租赁一台， 增（减）提月度绩效工资3%。5 .结算方式：结算利润二收入-各项支出土考核奖罚。十

16、一、煤质运销科（选煤办公室）（一）职责范围：负责协调煤炭销售中心，完成煤炭销 售计划，实现产销平衡；负责选煤厂运营监管，落实洗选煤 炭质量；负责商品煤、原煤及其它产品的采制化工作；负责 汽车运输的煤炭、讦石过磅及资料归档；负责井下原煤煤质 监管，并按煤质管理办法实施考核，定期组织召开煤质 分析会，加强煤质管理；负责煤炭地面堆存管理；负责煤炭 发运、结算、化验等报表统计；负责销售客户对接，做好发 运港口煤炭的数质量管理；负责计量器具的维护、管理；负 责在矿拉运、倒转煤炭客户及车辆监督管理；负责火车装车 站装车指挥、监管及火车加油等工作；完成公司安排的其他 工作。（二）核定100%月度绩效工资23

17、.80万元（核定基础 40 人）。（三）承包内容.本单位承包内容（1）销售指标：煤炭销售600万吨，煤炭产率0.78,铁 路发运量450万吨；（2）经营指标：材料费994. 51万元，电费821.38万元， 行石治理费3792. 31万元，装载机租赁50万元，选煤加工 费4195. 5万元，修理费248. 25万元。注：材料费含装载机柴油、火车柴油、采制化材料、工 器具、仪器仪表等日常使用材料，电费含磅房、选煤厂、火 车装车皮带系统用电。1 .链式交易承包内容（1）供电交易链式结算：承包机电工程管理部供电系统 人工工资5.28万元。（2）物资交易链式结算：承包物资管理科人工工资14. 33 万

18、元。（四）价格构成1.将人工工资、日常材料费（不含铁路柴油）与煤炭销量挂钩，铁路柴油与火车发运量挂钩，电量与原煤量挂钩。 其中：（1）煤炭销量综合单价：人工0. 509元/吨，日常材料（不 含铁路柴油）吨煤单价0.063元/吨。（2）火车发运量单价:铁路柴油吨煤单价2. 126元/吨。（3）原煤电费单价：1.069元/吨（吨煤电耗2. 487度）。 （五）结算内容1 .收入项目二X （煤炭销量义综合单价）+E （火车发运量 X柴油费单价）+ （原煤产量X电力单价）+要素市场创收（1）要素市场创收：承接自营工程、设备维修、修旧利 废、非标件加工等，按照内部市场化结算标准兑现收入。2 .支出项目：

19、材料费、电费。其中材料费、电费合并考 核，按节支额20%增提当月工资，剩余部分结转至次月滚动 考核，按超支额100%减提工资。3 .考核项目：原煤煤质、商品煤稳定率、办公费。其中（1）原煤煤质：挂钩工资基数10%,每超（亏）1大卡/千 克，增（减）挂钩工资的0.3%。（2）商品煤稳定率：挂钩工资基数10%,稳定率考核基础 95%,每增加（下降）1%,增（减）提挂钩工资10%。4 .链式交易承包内容（1）供电服务费二供电交易单价义用电量。（2）物资交易费二物资交易单价义材料费。供电交易单价、物资交易单价及结算管理规定详见内部 市场化链式结算实施方案。5 .结算方式：结算利润二收入-各项支出土考核

20、奖罚-链式结算交易支出。1068. 83 万元。(2)物资交易链式结算：承包物资管理科人工工资8.43 万元。(3)供电交易链式结算：承包机电工程管理部人工工资 4. 31万元。(4)胶轮车运输链式结算：承包胶轮车队人工工资7. 71 万元。3.综合价格构成将本单位承包内容与链式结算承包的人工工资、材料 费、电费与原煤产量X原煤煤质挂钩，形成综合单价12. 923 元/万吨大卡。其中：(1)人工单价：5. 127元/万吨大卡，其中直接3.821 元，链式1.306元。(2)材料单价：1.962元/万吨大卡。(3)电费单价：5. 834元/万吨大卡，其中直接2. 247 元，链式3. 587元。

21、(四)考核项目1 .综采设备开机率实行月度考核、月度兑现。设备开机 率挂钩综采队10%月度绩效工资，考核基数为95%,每增加 (减少)1%,增(减)提挂钩工资10%o开机率计算公式二 (开机时间-设备故障时间)/开机时间，开机时间按照18 小时/天计算。2 .综采设备损坏发生外委维修的，由矿值班领导组织职 能部门开展故障原因鉴定。经鉴定，因野蛮操作或检修不到 位导致设备故障的，发生维修费的20%由综采队承担；确实 属于设备周期性损坏的，维修费由矿承担。机电工程管理部 需建立设备维修台账，重点加强检修记录检查，做到设备全 周期管理。3 .原煤水分考核执行公司煤质考核管理办法。4 .其他项目：材料

22、回收、租赁费、办公费等。其中：材 料回收（含单体）：按增收材料额的50%增提工资，按减收 材料额的100%减提工资。（五）结算内容结算方式：结算利润二收入.各项支出土考核奖罚一链式结 算交易支出。其中：1 .收入项目二工（原煤产量X原煤煤质义综合单价）+要 素市场创收+其他收入。其中：（1）要素市场创收：承接自营工程、设备维修、修旧利 废、非标件加工等，按照内部市场化结算标准兑现收入。（2）其他收入：如遇非正常生产条件下（含收作末期、 重载调试），综采队职工工作时间长、劳动强度大，经绩效 考核领导小组同意后，可按400元/人天补助参与人员。2 .各项支出：承包材料费、电费。其中直接承包材料费、

23、 电费合并考核，按节支额20%增提当月工资，剩余部分结转 至次月滚动考核，按超支额100%减提工资。3 .考核奖罚按照（四）考核标准实施考核，兑现奖罚。4 .链式交易支出（1）皮带运输及主井提升服务交易费二交易单价X原煤 产量。（2）供电服务交易费二供电交易单价X实际电费。（3）物资交易费二物资交易单价X实际材料费。（4）胶轮车交易费二胶轮车单价X趟数。皮带运输交易单价、供电交易单价、物资交易单价及结 算管理规定详见第三部分内部市场化链式结算实施细则。二、综掘工区（一）职责范围：负责矿安排掘进工作面掘进全过程。其主要是：1.负责系统巷道及工作面顺槽等长线巷道主体工 程的施工。2 .负责掘进作业

24、线主要设备（掘锚机、运锚机等）的安 装、拆除、维修（维护）及管理；负责皮带机机尾拉移、H架 增设及调整；负责迎头风泵、电泵的使用及维护。负责掘进 作业线设备的机电档案管理。3 .负责掘进作业线内自管设备的供配电点电气设备的 安装、使用、维护以及电缆延伸。4 .负责迎头风筒延伸、监控设施安装及线缆延伸、信号 及照明等线缆延伸。5 .负责巷道内管路、皮带、电泵、照明、管线、开关等 设备的安装、拆除、日常维护及移交（安装管路3趟，包括: 供水、排水、压风）。6 .负责掘进工作面拨门前局扇、配电设备、电缆、龙门 管及排水设施等安装。7 .负责按照西部煤电集团煤矿巷道巷道锚杆支护管理 规定（西部煤电政2

25、020） 133号），配合矿职能部门做好 施工巷道的顶板岩性（或顶板煤层厚度）探测工作，负责锚杆 （索）施工质量“班组根根检测、区队每日抽检”机制落实工作、施工巷道矿压观测及数据收集上报等，负责施工巷道的 安全巡视。8 .负责施工巷道内所有图排版管理，负责施工巷道的工 程及技术、安全生产标准化管理体系等软件资料工作。9 .负责智能化掘进工作面创建。10 .完成公司领导交办的其他工作。（二）定员231人（其中横轴掘锚机80人、纵轴掘锚 机70人、区直人员11人），核定100%月度绩效工资199. 67 万元。（三）结算内容队伍结算实行项目化管理，做到一工程、一验收、一结 算，具体如下：1 .收入

26、项目（1）井巷工程：按月组织工程量验收，编制月度工程量 验收报表，对照井巷工程分部分项价格目录结算工作量，每 月6日前报至企业管理部审核，审核后工作量作为效益工资 发放依据。未报送验收报表按100%借资发放。工程量结算标准结算标准执行公司工程项目建设实施管理办法（银 宏发【2022】41号）规定，直接费取人工费，取费为组织措 施费、文明施工费。正常生产巷道人工单价按2015基价执 行，沿空掘巷井下直接工按96.47元/工日执行，井下辅助 工按87. 36元/工日执行，地面辅助工按60. 63元/工日执行。电费单价：延米215元。胶轮车费单价：延米117. 5元。（2）开窝拨门、搬家倒面等特殊时

27、期，据实统计井下出 勤人数，以360元/工为计算基础，按天拨工。2 .支出项目：电费按节（超）支额100%增（减）提工资。3 .考核项目：材料费、办公费、修理费。其中：（1）材料费考核：实际发生材料费超定额材料费5%以上 部分，100%减提工资。（2）掘进设备损坏发生外委维修的，由矿值班领导组织 职能部门开展故障原因鉴定。经鉴定，因野蛮操作或检修不 到位导致设备发生故障的，发生维修费的20%由综掘工区承 担；设备确实属于质量问题损坏的，维修费由矿或供应商承 担。4 .结算方式：结算利润二收入-各项支出土考核奖罚。三、修护工区（一）职责范围：修护工区负责采煤、综掘以外井下所有巷道的修护工作，也包

28、括综采工作面停采后的拆除通道刷 扩等拆除准备工作，负责一个掘进工作面的掘进施工，安全 生产标准化工作。施工的掘进工程、巷修及其他工作以煤炭 定额15基价为基础结算工作量。（二）核定100%月度绩效工资130.9万元（核定基础157 人）o（三）结算内容队伍结算实行项目化管理，做到一工程、一验收、一结 算，具体如下：1 .收入项目（1）井巷工程：按月组织工程量验收，编制月度工程量 验收报表，对照井巷工程分部分项价格目录结算工作量，每 月6日前报至企业管理部审核，审核后工作量作为效益工资 发放依据。未报送验收报表按100%借资发放。工程量结算标准结算标准执行公司工程项目建设实施管理办法(银 宏发【

29、2022】41号)规定，直接费取人工费，取费为组织措 施费、文明施工费。正常生产巷道人工单价按2015基价执 行，沿空掘巷井下直接工按96.47元/工日执行，井下辅助 工按87. 36元/工日执行，地面辅助工按60. 63元/工日执行。电费单价：延米215元。胶轮车费单价：延米H7. 5元。(2)开窝拨门、搬家倒面等特殊时期，据实统计井下出 勤人数，以360元/工为计算基础，按天拨工。(3)零星工程施工难度大或范围分散，出勤人员数与结 算工作量不匹配，可按照拨工形式结算，采煤工作面工作按 照400元/工计算，其他地点井下拨工360元/工，地面拨工 200元/工。2 .支出项目：电费、排查隐患收

30、购。其中电费按节(超) 支额100%增(减)提工资。3 .考核项目：材料费、办公费、修理费。其中：(1)材料费考核：实际发生材料费超定额材料费5%以上 部分，100%减提工资。(2)掘进设备损坏发生外委维修的，由矿值班领导组织 职能部门开展故障原因鉴定。经鉴定，因野蛮操作或检修不 到位导致设备发生故障的，发生维修费的20%由修护工区承担；设备确实属于质量问题损坏的，维修费由矿承担。4 .结算方式：结算利润=收入-各项支出土考核奖罚。2022年井巷工程内部指导单价工位 施单巷道名称净断面 （皿）支护形式延米单价 （元/米）备注101 队113113回风顺槽21.28锚网梁索2726远程供液碉室2

31、2.55锚网（索）喷2562113112工作面胶运顺槽机头碉室 及联巷41.57锚网（索）喷4608113108工作面联络巷21.28锚网梁索2418113108工作面回风顺槽（南段） 沿空含21.28锚网梁索3148102 队113113工作面胶运顺槽24.60锚网梁索2673113113工作面切眼（导碉）24.60锚网梁索2340113113工作面回风顺槽（南段）21.28锚网梁索2726113113工作面切眼（刷扩）13.94锚网梁索2711支架调车碉室22.55锚网（索）喷2576西翼回风大巷19.76锚网（索）喷3049西翼回风大巷219.76锚网（索）喷3049103 队西翼股市机大巷219.76锚网（索）喷3257西翼月父市机大巷19.76锚网（索）喷3257西翼辅运大巷24.28锚网（索）喷4388西翼七号联巷19.76锚网（索）喷2995113107工作面收作巷19.76锚网梁索2979201 队主井清水仓泵房18.72锚网（索）喷6985113105工作面收作巷19.76锚