国企党建工作经验交流材料（共五篇）.docx

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1、国企党建工作经验交流材料（共五篇）弟扁画好思想同心圆凝聚奋进正能量在全面深化国企改革的大背景下，*公司党委积极探索 新时代思想政治工作新要求、新方法，明确做好新时代职工 思想政治工作必须坚持党的全面领导，创新性开展了企业转 型发展阶段外部创业职工思想工作的研究与实践，坚持以人 为本，不断创新工作方法、丰富实践载体，通过教育引导、 沟通激励、人文关怀等，切实把外部创业职工思想政治工作 落到实处，形成了 “统一思想聚合力、凝聚共识谋发展”的 良好局面，促进了企业健康发展。一、明方向强信心，形势任务教育润物无声公司党委坚持把形势任务教育作为思想政治工作的“重 头戏”，切实将形势任务教育落到实处。制定

2、形势任务教育 活动实施方案，有针对性地编发形势任务教育材料，积极发 挥公司宣讲团作用，每年坚持本部基层单位巡回宣讲全覆盖, 适时到外部项目基她进行巡回宣讲。20*年，组织宣传队奔 赴*等*个外部基地和项目部，开展巡回宣传慰问活动，历时 *个月，总行程超过*万里，把当前的形势任务宣讲到外部创 业职工心坎上。20*年，创新性地开展了机关部长宣讲*集团 师；落实“导师带徒”制度，做好传帮带、狠抓轮岗锻炼； 创新“人才梯队分级”制度，针对不同阶段的人才梯队进行 有针对性的培养，开展学习培训班*余次达*余人次。督办员 工报名参加后备项目班子竞聘；打造“全职业生涯发展计划” 制度，统筹考虑和设计不同线条员

3、工的成长通道，纳入“全 面接班人”成长体系，不断激发员工干事创业的积极性和主 动性。着力提升基层党组织队伍综合素质，涌现出一批政治 素养高、个人能力强的骨干管理人才。第三篇弘扬伟大建党精神勇攀科技高峰近年来，党支部始终坚持以高质量党建引领科技创新， 围绕“一强两无三高“五星党支部创建标准强化支部建设， 把高质量的工作业绩和科研成果作为党支部战斗堡垒作用 有效发挥的最直接体现。一、党建引领凝心铸魂，不断汲取奋进力量党支部始终坚持党建引领，以党的创新理论凝心铸魂， 不断提高政治站位，坚定理想信念，凝聚担当作为正能量。一是抓好党员原原本本读原著。党支部严格落实“第一 议题”制度，组织全体党员及时跟进

4、学习习近平总书记关于 发展先进制造业，特别是XX产业的重要讲话和指示批示精 神，原原本本学习习近平总书记在省部级主要领导干部专题 研讨班上的讲话、考察等重要讲话精神，认真学习习近平 谈治国理政第四卷等必读书目，学习贯彻上级党组织有关 工作部署。二是抓好主题党日活动。党支部研究制定党史学习教育 学习计划，组织开展了“守护清明祭英烈”“追忆革命历史 传 承革命精神”祭扫、“知史爱党 知史爱国”党史知识竞赛、 “传承红色基因 汲取前行力量”等主题党日活动，推动党 史学习教育走深走实，支部全体党员干部职工在红色实践感 悟中汲取奋进力量。三是认真做好“我为群众办实事党支部带领党员把 所学所思以“我为群众

5、办实事”的方式运用到实际工作中。 针对企业发展问题，查找精益改善点XX项，提升效率，攻 关立项X项。深入生产一线进行技术服务，开展业务能力提 升培训XX次，以实际行动激发了干事创业热情，有效提高 了工作效率，切实增强了职工群众的获得感、幸福感、安全 感。二、聚焦主业攻坚创新，打造过硬技术团队党支部充分发挥战斗堡垒作用，开展跨部门、跨专业协 同突击攻关，持续推进核心技术攻关和企业提质增效。一是积极承接“揭榜挂帅”项目。在XX “揭榜挂帅”的 X个项目中，通用型技术党支部承担其中X项：XX研发项目。作为面向我国船舶、轨道交通、能源等领域的重要设备，两 个项目解决了高精度主机设计及制造、高动态运动部

6、件伺服 驱动、整机精度和稳定性提升等XX项核心技术攻关。这两 个项目也是公司级的“共产党员工程”项目，党支部有XX 名党员参与，同时创新建立“1+N”协同机制，联合其他X 个党支部XX人共同参与攻关，在产品研发各个节点，形成 党支部攻关堡垒群。这两个项目均较原计划提前一个月完成。二是开展技改攻坚，推动企业提质增效。为加大技术改 造力度，着力解决部分关键设备老化严重、年久失修、精度 走失等严重问题，支部党员周萌、刘红艳、张慧芳、王哲等 人主动承接事业部加工车间X台数控卧式铳钱床技改项目、 兄弟单位X台动台龙门技改项目及X条铳镣类箱体自动化柔 性生产线项目，共计X款技改产品的设计任务，解决主轴箱

7、主轴孔同轴度超差等制约产品品质提升的“卡脖子”技术难 题，提升加工精度和效率XX%。其中，柔性生产线项目将实 现主轴箱类零件年产能XX件，一次交检合格率由XX%提高至 XX%,生产线人数由XX人降至X人，有力保证了企业产品提 质增效。三是推行精益设计，助力企业节约成本。党支部将打赢 “四大攻坚战”作为核心工作任务，通过推行精益设计，综 合运用设计降本、技术降本、模块化降本、标准化降本等措 施，实现技术端降本增效，助力企业扭亏脱困。支部近半数 党员参与实施的铸件优化项目，通过三维实体模型建模、有 限元分析，合理控制铸件重量，完成百种零件铸件的三维理 论分析计算及产品零件铸件材料定额编制，累计称重

8、大件XX 余件，降低成本XX余万元，盘活低效库存XX余万元。三、强基固本激发活力，强化党建业务融合党支部始终坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部 署、一起落实、一起检查，注重发挥“传帮带”作用，推动 党建和业务工作融合发展。一是强化责任落实和绩效激励。党支部牢固树立“没有 离开党建的业务，也没有离开业务的党建”的思想认识，在 各项工作中旗帜鲜明讲政治，建立起支部统一领导、各设计 室协调实施、全体党员职工共同参与的工作推进机制。切实 发挥绩效导向作用，完善党建工作和业务工作的绩效考评， 量化设置指标，将党小组绩效折算比例纳入各设计室最终绩 效，实现党建工作和业务工作绩效评价统一，激励和引导党

9、员不折不扣贯彻落实上级党组织各项决策部署，坚决当好振 兴中国XX产业主力军。二是弘扬“传帮带”传统，传承工匠精神。重视技术传 承一直是通用型技术党支部的优良传统，支部根据党员老、 中、青年龄结构特点，发扬“传帮带”优良传统，建立以老 带新、专家带工程师的师徒机制。首批确定了 XX人，结成 XX对师徒。其中师父XX人，均为中共党员。支部XX同志有X年的党龄，在首批师徒制中与XX年入厂的XX同志结成师 徒。在工作中，不管是电气设计还是车间生产服务，她总会 带上徒弟，传授技术经验。在师父的言传身教下，XX的思想 和技术有了较大进步，并向党组织递交了入党申请书。在为 杭州一家用户的技术支持中，XX以认

10、真负责的态度和贴心的 服务，赢得了客户的肯定和赞扬。凡是过往，皆为序章。新的一年、新的起点、新的希望， 支部全体党员将继续发扬拼搏精神，以更清醒的头脑、更旺 盛的斗志、更奋发的姿态和更充沛的干劲向既定目标进发， 以实际行动来回报XX集团党组和上级党组织的信任，为服 务国家战略、振兴XX产业贡献力量，用优异的成绩向党的 二十大交上一份闪亮的答卷。第四篇弘扬劳模精神激发内生动力*公司党支部将党建工作融入企业改革发展中心工 作，拓展党史学习教育成果，培育劳模、宣传劳模。以“弘 扬劳模精神、筑牢战斗堡垒”为主线，以“劳模精神显担当、 融入中心激活力”为引领，以学促干，坚持典型引领榜样带 动；以优促先，

11、选树典型激发争先意识；以行促效，激发职 工创新创效热情。劳模精神成为强党建促发展的内生动力, 党建工作融入生产经营工作成效明显。一、践行“开拓”文化，为发展提供不竭的强大动力*的企业文化是“开拓”文化，即“开拓进取、革故鼎 新”，通过开展向身边先进典型学习，不断增强员工对企业 文化的情感认同和价值认同。一是实现劳模精神“头雁领航”，凝聚发展动能。*公 司党支部在职工中弘扬劳模精神、凝聚奋进力量，营造学先 进、争先进、当先进的浓厚氛围，并培育出各级先进典型人 物：*被授予20*年全国“最美职工”“全国五一劳动奖章” 获得者。*公司在劳模精神引领带动下，不断创先争优，荣 获*“先进基层党组织，二，

12、工人先锋号，、*“先进单位”“四 好班子”等荣誉，20*年，党支部特色案例和“我为群众办 实事”案例获得* “优秀奖”，劳模精神为企业高质量发展 汇聚了力量。二是引发向劳模学习、向工匠致敬热潮。20*年，全国 仅有*名个人和*个集体获评全国“最美职工”，*位列其 中。他受邀参加*主办的20*年度“最美职工”发布仪式, *举办的20*年度*特别节目，* “喜迎二十大、奋进新 征程”主题劳动模范座谈会等活动。*的事迹被*家中央级 媒体*多家省部级媒体争相报道，中国建筑、*及*通过宣 讲传递正能量，他的事迹宣讲走进社区、走进企业、走进项 目，用精神激励不同行业不同岗位的劳动者，也激励和影响 着他身边

13、的普通建设者。二、弘扬劳模精神，筑牢基层党组织战斗堡垒*公司党支部以“弘扬劳模精神、筑牢战斗堡垒”为主 线，制定党建工作责任清单，党建工作融入到经营管理、服 务保障、绿色发展和关爱员工各领域，使劳模精神成为推动 发展的强劲动力。党建+引领，营造争先文化。*作为全国“最美职工” 和“全国五一劳动奖章”获得者走上*视，*等中央媒体矩 阵推出系列报道，将社会责任、乡村振兴、创新创效、少数 民族员工就业宣传到位，*影响力进一步增强。党建+智慧，积蓄红色力量。党支部将VR技术与党建工 作相结合，构建“智慧型党建+VR”模式，建立*首个党建 VR体验馆，供*各项目使用，使广大党员在一线就能体验“沉 浸式”

14、教育。线上与线下相结合，组织党员群众参观爱国主 义教育基地，为团结奋进积蓄力量。党建+科技，实现质效双升。*公司以党员创新工作室、 劳模创新工作室为抓手，开展技术创新，激发员工潜能。“孵 化”创新活动成果，近年来，通过盘活闲置物资驱动绿色创 效*万元，节约资金*万余元，获得“国家实用新型”专利 *项，用实际行动推动绿色低碳发展。党建+阵地，践行社会责任。党支部积极推进新时期产 业工人队伍建设，通过开设党史课堂、开展爱国主义教育、 岗位技能培训、与属地组织联建共建，帮助少数民族务工人 员提升技能、致富创收。如：组织少数民族务工人员观看我 和我和祖国长津湖铁道英雄等爱国主义影片；为少 数民族务工人

15、员过集体生日；开展“民族团结一家亲”活动 等，用心用情用力解决各族员工“急难愁盼”问题，增强职 工群众的获得感、幸福感、安全感。三、弘扬工匠精神，劳模创新工作室实现创新创效*以*的名字授牌命名了 “*劳模创新工作室”，为企 业发展、创新创效注入了力量。一是劳模创新工作室开展技术创新活动，激发员工潜能。*公司党支部把劳模创新工作室作为技术创新工作的重要 平台，大力开展群众性技术创新、合理化建议、职工金点子 活动，在生产经营实践中，通过“打造创新团队、发挥骨干 作用、解决生产难题”，攻坚克难，推动科技创新工作，不 断增强创建团队的荣誉感、使命感和凝聚力，提升了企业实 力和竞争力，培育出一支爱岗敬业

16、、敢于创新的技术团队。二是劳模创新工作室盘活低效积压物资，落实勤俭办企。*公司劳模创新工作室利用闲置积压物资，加工制作成满足 项目需求的周转料具和安全防护标准化料具，更新技术、改 进功能，使技术创新成为创收增长点成果，分别获得20* 年度*成果*等奖，创效*万元，用实际行动落实厉行节约、 勤俭办企，降低成本的同时，盘活闲置物资，驱动绿色低碳 建造。三是劳模创新工作室聚焦乡村振兴，培育产业工人队伍。 *引导少数民族务工人员树立辛勤劳动、诚实劳动理念，聚 焦乡村振兴工作；*公司带领*名少数民族务工人员转变思 想，学习技术，开展导师带徒，少数民族务工人员掌握了装 卸、电焊、维修制作、喷漆等技能，*人

17、考取了电焊工操作 证，使他们成长为新时期产业工人。第五篇五位一体推进思想政治工作守正创新党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重 视思想政治工作，召开一系列会议、采取一系列重大举措推 进思想政治工作守正创新。近年来，特别是20XX年实施联 合重组以来，XX集团党委坚持“五位一体”推进思想政治工 作守正创新，全面提升企业思想政治工作质量和水平，使思 想政治工作很好地在企业高质量发展中发挥了 “指明灯”作 用，在企业联合重组中发挥了 “润滑剂”作用，在企业和谐 建设中发挥了 “稳压器”作用，在企业品牌建设中发挥了 “孵 化器”作用，汇聚了 “团结一致向前看、凝心聚力谋发展” 的磅礴力量，企

18、业经济实力、品牌影响力、社会美誉度进一 步提升。一、聚焦舆论引导，推进形势政策教育守正创新加快构建舆论引导新格局，准确把握舆论引导时度效, 以多元视角替代单向内容输出，根据舆情发展不同阶段针对 施策，进一步提升舆论引导艺术。应时而动推动供给理念改革。坚持政治引领“送共识， 坚持“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重 要讲话和重要指示批示精神。持续深入学习习近平新时代中 国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神，严格学 习组织、集体学习、研讨交流等XX项学习制度，创新中心 组学习+体会+反响+宣讲+实践“学习+ ”模式，XX年以来两 级党委中心组集体学习XX次，专题研讨XX次。坚持

19、关键时 期“送合力”。围绕唱响“一家人、一盘棋、一条心”的主 旋律，开展“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”主题教育 和“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”形势任务教育，发 正声、扬正气、聚正能。坚持搞好结合“送温暖”。把解决 思想问题与解决职工生活实际问题结合起来，以“我为职工 办实事”实践活动为抓手，开设“圆梦微心愿”“智惠家” 等民情收集平台，落实“1+1+N”党员联系服务职工制度， 深入开展“走千访万”大调研活动，坚持民生实事职工提、 民生项目专人办、实事效果职工评，确立并完成民生实事XX 及*公司工作会暨职代会精神活动，机关部长分组到基层单 位和职工面对面进行宣讲，外部基地和项目部通过视

20、频进行 宣讲，通过线上、线下实现基层单位全覆盖，使其从思想上 统一认识，从行动上形成合力。20*年，根据企业面临的新 形势和发展的新任务，开展了 “*转型万众献策”等主题的 大讨论活动，引导外部创业职工清醒认识当前经济形势，增 强职工外部创业信心，凝聚改革发展合力。公司通过坚持深 入持久地开展形势任务教育，进一步加强和改进了企业思想 政治工作，在企业改革发展、转型升级的各个重要阶段，有 效地发挥了统一思想、凝聚共识、集聚力量、促进发展的引 领力。二、听心声解疑惑，“把脉问诊”职工思想对于职工的实际困难和问题，公司始终坚持以人为本, 坚持问题导向，每月都要进行外部创业职工思想动态分析, 关注职工

21、思想变化，把准职工思想脉络，有针对性地做好思 想工作。公司除了每月进行外部创业职工思想动态分析，还 定期召开思想政治工作专题会议，进行讨论研究、分析外部 创业职工的思想动态，有的放矢开展思想教育。经常组织精 干力量，深入到晋陕蒙新外部基地和项目部，开展职工思想 调研，通过座谈交流、调研分析等，积极拓宽疏通信息渠道， 广泛听取外部创业职工最真实的心声、意见和建议。同时， 建立外部创业职工全覆盖的微信群、QQ工作群，开设“*热项，提升了职工群众满意度、幸福感，增强了企业向心力、 凝聚力。因事而谋推动供给内容改革。坚持规定内容求快求准。围绕党的十九大及历次全会精神,组织开展巡回宣讲近千场次，开办政策

22、解读电视访谈栏目XX余期，在内部媒体开辟 专栏XX余个，推出系列辅导材料XX余篇。以开展党史学习 教育为契机，建立党史宣传宣讲常态化机制，出版XX百年 党建史。坚持特色内容求新求实。围绕企业中心工作，利 用深度解读、宣讲报告、座谈讨论、专题研讨、知识竞赛等 方式，系统推进集团系列会议精神和重要战略部署的宣贯O 坚持关键内容做深做精。针对企业改革中干部职工存在的困 惑、疑虑等问题，推出六大协同的核心要义等系列评论XX余篇，推出“总部机关改革系列谈”等系列笔谈和言论文 章XX余篇。顺势而为推动供给方式改革。积极构建“X+X+N”形势 任务宣讲工作格局，完善集团、二级公司、三级单位、区队 班组“四级

23、宣讲体系”；打造形势任务专题宣讲、山能大讲 堂、干部上讲台、班前小课堂、系列评论、工作专论、新媒 体宣讲等“七个宣讲平台；运用深度汇谈、工作访谈、专 题座谈等“N”种方式方法，全集团每年组织各类宣讲报告 会、事迹报告会等XX余场次，XX余万人次接受教育。构建 末端问效考核机制。抓好“需求”和“供给”两侧的末端问 效，把形势政策教育纳入各单位党建思想政治工作考核，使 “软指标”变成“硬任务”，有效解决“沙滩流水不到头” 的问题。二、聚焦主题实践，推进文明单位创建守正创新落实一把手主体责任，广泛组织动员，有效整合资源， 完善工作体系，不断探索提升对主题实践活动的政治引领力 和服务保障力。构建大创建

24、格局。集团党委成立了以党委书记、董事长 为组长的精神文明建设领导小组，二级单位、三级单位普遍 建立了文明单位创建工作领导机构，设立了活动办公室，构 建了党政主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部室重点 抓、党政工团一起抓、有关部门各负其责、党员干部职工群 众广泛参与的创建机制，形成了上下联动、齐抓共管、分工 明确、全员参与的大创建格局，做到了创建工作有组织、有 计划、有步骤、有措施、有测评、有考核、有表彰。健全大创建体系。定期制订长期规划和近期工作计划， 内容涵盖领导班子建设好、安全生产好、经济效益好等XX 项内容，实行XX项指标一票否决制。建立了文明单位创建 测评体系，内容涵盖学雷锋、志愿服

25、务、道德讲堂、学习型 单位建设、文明有礼培育、勤俭节约、道德经典诵读、“我 们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育、参与帮扶共建、 优质服务状况、优美环境建设等多项内容，确保了创建工作 规范运行。实施大创建工程。引导各级在文明单位创建工作中，以 实施强根铸魂、思想培育、素质提升、文化支撑、和谐共建五大工程”为统领，因地制宜、因企制宜创新载体，形成 了活力迸发、百花齐放的良好氛围。新矿集团通过“道德讲 堂” “建功立德名录”“道德积分制” “道德评议会”等，形 成了 “积小善为大善，积小德为大德”的正向引领机制。XX 集团建成了个人品德优秀典型榜、家庭美德榜、职业道德榜、 社会公德榜；XX集团打

26、造了文明月、书香煤海等系列创建品 牌。三、聚焦以文化人，推进企业文化建设守正创新增强文化自觉，坚定文化自信，聚焦以文化人，在培根 铸魂上展现新担当，在守正创新上实现新作为，在明德修身 上焕发新风貌。科学构建全新企业文化体系。联合重组后的XX规划战 略、职责使命、行业地位等都发生了深刻变化。集团党委采 取内外结合的方式系统推进企业文化融合提升，确立以“创 造绿色动能、引领能源变革”为企业使命，以“建设清洁能 源供应商和世界一流企业”为企业愿景，以“安全、创新、 绿色、担当、卓越”为核心价值观。集中开发以企业标识为 核心的视觉识别系统（VI）,重新设计了企业LOGO,编印XX 集团VI手册，形成继

27、承文化传统、彰显时代特色、具有国 际视野的“X+N”企业文化体系。强化企业文化宣贯。为使企业文化入脑入心，制定了能 源集团企业文化融合提升三年行动计划(20XX-20XX年) 和关于XX企业文化宣贯年实施意见，择机举办企业文化 宣讲报告会、企业文化培训班、企业文化内训师训练营，开 展企业文化故事征集、征文、群众性宣传教育等活动，反复 宣贯企业文化；充分发挥内部媒体作用，多个视角诠释和传 播企业文化；将企业文化理念、视觉、听觉、行为等系统融 入日常工作，开发企业文化课程，利用各种培训方式进行宣 贯，普及企业文化知识，确保企业文化员工培训率达到XX%, 核心理念员工知晓率达到XX%,企业LOGO标

28、识规范使用场景 达到XX%。使企业文化逐渐融入每个XX人的血脉，持续增强 员工归属感和认同感，凝聚“一家人、一盘棋、一条心”共 创辉煌的浓厚氛围。推进企业文化深度融合。紧紧围绕企业中心任务，把企 业文化建设与安全生产经营各项重点工作结合起来，开展 “文化+安全” “文化+质量” “文化+管理”等“文化+”系列 活动，实现文化建设与改革发展中心任务的相融互促，不断 将文化力转化为企业创新力、竞争力、影响力。立足形成“一 主多元、百花齐放”的企业文化格局，引导基层在集团文化 框架内，推进子文化建设，创造“合而各优”的企业文化管 理模式，形成“百花齐放”的局面。各二三级企业以推进“管 理文化，安全文

29、化，廉洁文化，班组文化，为抓手，推 进企业文化深度融合、落地生根，形成各具特色的分项文化, 助推管理升级。四、聚焦典型引领，推进典型宣传选树守正创新新时代如何创新先进典型宣传，打通宣传教育群众的最 后“一公里”，真正做到“上接天线、下接地气”，已成为当 前面临的一个重大课题。拓宽典型发现渠道。坚持及时“点题”发现典型、媒体 采访捕捉典型、新兴媒体搜索典型、基层单位推荐典型、信 息渠道筛选典型、设立平台收集典型等多措并举，形成典型 “海选”体制。建立高质发展典型、变革创新典型、攻坚突 破典型、省外创业典型、大国工匠典型、道德楷模典型、企 业重大典型等“七类典型”季度推选机制，各二级单位在基 层广

30、泛推荐的基础上，每季度首月XX日前向能源集团党委 宣传部推选上报上季度涌现出的“七类典型”，及时发现好 典型，确保典型不被遗漏，并作为“感动山能”年度人物（事 件）和向上推荐典型的重要依据。丰富创新典型宣传形式。建立典型分层分类动态管理、 宣传推介、持续争先进位的工作机制和运行机制，坚持“三 贴近”原则和“高、深、新、实、活”标准，积极创新宣传 形式，多种手段并用，多层次、多角度、高密度地进行宣传 报道典型。集团内部媒体开辟了 “身边的榜样”“先模颂” 等典型宣传专栏专题，做到典型宣传“长流水、不断线”。 积极运用HX微视频、动漫等宣传典型，同时用活用好报告 会、演讲、墙报、文艺创作、文艺汇演

31、等形式，发挥好立体 宣传的优势，增强典型的吸引力、感染力和影响力。常态化开展典型评选表彰活动。坚持每年开展一次“感 动山能”人物（事件）评选表彰活动，挖掘选树一批具有时 代特色的旗帜性人物事件、优秀团队，充分发挥榜样的示范 引领作用，汇聚正声正能，激发奋进力量。XX年围绕“感动 山能-一路前行”主题，评选出首届“感动山能”人物（事 件）特别奖X个、优秀奖XX个、提名奖XX个予以表彰奖励， 并编辑出版标杆一书，以图文并茂的方式深入系统地宣 传“感动山能”人物（事件），放大活动效果。下大力气推出有影响的重大典型。牢固树立“一个重大 典型，就是一面旗帜、一把标尺、一张对外宣传名片”的思 想，建立重大

32、典型库，组织基层上报了具备冲击全省、全国 时代楷模、道德模范、最美人物、身边好人、学雷锋志愿服 务“四个XX”先进典型等旗帜性人物、优秀团队，建立了包 括XX个群体、XX名个人的重大典型库。加强与上级主管部 门联系对接，建立与中央主流媒体、省直主要新闻媒体的典 型信息沟通机制，理顺重大典型的宣传渠道，力争推出有份 量、有震撼力，在全省乃至全国叫得响的重大典型。五、聚焦人文关怀，推进暖心服务行动守正创新坚持以人为本理念，注重人与人之间的相互尊重与理解、互相沟通与信任，最大限度地发挥人的潜能，促进人的全面 发展。广泛普及心理健康知识。加强心理健康教育和社会适应 教育，充分发挥新闻媒体和宣传阵地作用

33、，开展心理健康知 识的宣传和普及；聘请专业人员举办心理健康讲座，对员工 进行“阳光心态”等心理健康教育，让大家享受“心灵的洗 礼”，提高自我心理调适能力；开设“安全心理诊所”，为员 工提供安全心理咨询和心理健康指导服务，及时进行心理疏 导，缓解心理压力，始终保持良好的工作心态。建立健全工作机制。建立“九必谈、六必访”工作机制， 及时解决职工思想问题。建立职工心理服务体系和疏导机制、 危机干预机制，探索运用“讲清小道理、解决小问题、开展 小活动、做好小事情、选树小人物”为主要内容的“五小” 工作法，转变工作方式，加强干群之间的思想沟通，理顺情 绪、化解矛盾，拉近干群关系，促进企业和谐健康发展。实

34、施“暖心志愿服务”工程。实施“暖心志愿服务”工 程，组建“新矿心” “善微” “红马甲”“好矿嫂” “爱筑人” “暖心志愿服务队”等XX余支志愿服务队，开展“代理儿 女”关爱空巢老人、“暖心志愿服务队”服务困难职工弱势 群体等活动，有效解决弱势群体实际困难和驻外开发职工后 顾之忧。线”公司干部职工网络互动平台，畅通诉求渠道，将获 取的思想信息进行认真梳理，分析成因。想职工所想、谋职 工所需。公司把解决思想问题同解决实际问题相结合，尊重 职工不同利益诉求，坚持密切联系群众，从职工群众最关心、 最直接、最现实的利益问题着手，积极为职工排忧解难，让 职工深切感受到企业大家庭的温暖。三、暖心窝洒关爱，

35、心理疏导走“新”更走“心”公司强化人文关怀开展心理健康疏导，将职工思想教育 与心理疏导有机结合，多次派人前往晋陕蒙新外部基地和项 目部开展心理疏导工作。由于外部创业人员面临工作地点地 处偏远、工作环境较为艰苦、长时间远距离和家人分离等实 际问题，绝大多数职工存在工作压力和精神压力等问题。公 司成立了心理援助中心，为有需求的外部创业职工和家属提 供个案咨询，进行心理危机干预，及时给予适当的心理援助， 使之尽快摆脱困境，以积极阳光的心态对待工作和生活。同 时，开设心理健康流动课堂，根据外部创业职工与家属的心 理需求，开办有针对性的心理学讲座；建立心理援助热线， 通过电话、微信群、QQ群等开设服务热

36、线，为外部创业职工 和家属解答生活与工作中的心理困惑。心理咨询活动形式多 样、内容丰富、直击职工内心所思所忧，深受职工们的喜爱 和欢迎。在重视外出职工心理健康的同时，积极改善外部基 地职工的生活环境，不断丰富他们的精神文化生活。在*建 设了标准化职工宿舍、探亲楼，配备了沙发、电视，有无线 网络和24小时热水，让大家住得舒适；建设了综合性职工 活动中心，成为大家的休闲娱乐、健身强体、修养身心的好 去处，既丰富了职工的业余文化生活，也提升了大家的归属 感和幸福感。四、办实事解难事，用心用力解除后顾之忧公司通过调拨专项资金，常年不定期对外出创业的困难 个人、弱势群体实施经常性的“送温暖”工程，搞好扶

37、贫解 困工作。同时，组建“大爱”志愿者爱心团队，为外出创业 者家庭提供爱心服务，为其家人解决生活工作上遇到的困难, 解除他们的后顾之忧。为方便外出职工家庭联系，公司外出 创业家庭服务队设立了爱心电话，需要帮助的人员可以进行 电话预约。接受预约后，服务队24小时内进行答复，对能 够提供志愿服务的，与求助者确定提供服务的时间和服务内 容；对于超出志愿服务范围的，做好解释工作。同时，还在 省外各创业基地设立了 “爱心联络点”，由负责人汇总外出 职工的诉求后，由服务队统一安排人员上门服务。公司从关 心职工的切身利益出发，通过有针对性地帮助外部创业职工 和其家人解决生活工作上遇到的困难，为有需求的外出职

38、工 家庭提供爱心服务，让他们解除了后顾之忧，激发了干部职 工的工作热情、创造性和主人翁责任感。五、文化浸润心灵，加大企业文化渗透企业文化作为企业员工的共同价值观体系，是拓宽企业 思想政治工作领域的有效渠道。公司利用“*之声”公众号、 企业报网等，让外部创业职工及时、深入地感受企业文化， 增强归属感、责任感、自豪感，弘扬正能量。积极开展群众 性精神文明创建活动，努力满足职工群众日益增长的精神文 化需求，重视外部创业职工文化阵地建设，加大资金投入， 改善企业职工文体活动硬件设施。通过开展丰富的职工文化 生活，开展各类寓教于乐、积极向上的活动，营造良好的企 业文化氛围。搭建外部基地宣传文化资源共享平

39、台，开展好 经常性宣传文化活动。在日常中及时把企业改革发展的重点 同外部创业职工关注的热点结合起来，及时报道企业战略思 路，增强他们对企业改革发展的信心和敢于迎战困难的勇气, 引导他们增强主人翁意识，与企业建立命运共同体，鼓励他 们转变观念、开阔视野、振奋精神，在创造企业财富中实现 自己的人生价值。加大对外部创业职工的关注和宣传力度， 弘扬队伍正气，通过多种形式宣传他们的成绩和亮点，及时 发掘、宣传他们的感人事迹和先进典型，用身边的先进事迹 激励人、感召人、鼓舞人，引导职工“走出去”发挥作用， 提升广大职工主人翁的使命感、责任感和荣誉感。*公司党委坚持思想政治工作从实际出发，从企业改革 发展的

40、需要出发，不断满足外部创业职工日益增长的精神文 化需求，从政治上引领、人格上尊重、工作上激励、生活上关心、文化上熏陶，以浓厚的人情味和亲和力影响人、打动 人、感召人，不断激发广大职工的集体归属感和敬业精神, 为企业全面深化改革、促进转型发展，提供坚强思想保障和 强大精神力量。党建引领“第一担当聚合力企地联动“双轮驱动保民生XX项目党支部成立以来，始终坚持以党建引领生产，配 合各方责任主体推进项目建设，实现“当年立项”“当年拆 迁，“当年招标，“当年设计” “当年开工”的“五个当年” 成绩。通过不断开展联动共建、创先争优、劳动竞赛等活动， 深推“价值党建活力总承包”品牌，充分调动党团员积极 性，

41、发挥支部战斗堡垒作用，严把质量关、安全关、防疫关， 实施快速建造，以党建工作助推项目攻坚克难、优质履约， 为*市“强产业、兴城市”“双轮驱动”战略实施贡献力量。一、党建引领，聚“深耕”合力项目党支部成立以来，坚持以习近平新时代中国特色社 会主义思想为指导，牢记嘱托、不忘初心，严格落实党支部 “三会一课”制度，规范化开展主题党日、组织生活会、民 主评议党员等组织生活，深入贯彻落“第一议题”制度；及 时学习习近平总书记系列重要讲话精神，创新展开“第一行 动”；及时学习上级党委的工作要求，确保第一时间领会、 最快速度落实。20*年以来，面对新形势，支部落实公司党 委要求，推进“叩问初心勇担使命”主题

42、活动，压实党员 先锋责任，彰显“第一担当”，形成党员群众思想提升、内 外联动协作加强、服务生产实效有力的“党建弓I领+”特色， 以奋勇争先之姿，推进区域深耕。党建弓I领+商务、设计，推进创新创效“第一行动项 目党支部紧盯设计及造价控制等重点工作任务，指定商务经 理、设计经理等党员牵头组建“创新创效党员攻坚队”，前 置商务预算工作，优化设计方案，助力创效履约。党建弓I领+工程，推进产值攻坚“第一行动”。项目党支 部成立党员先绛队，党员争先压实网格化班组分工区管理责 任，通过倒排工期进度计划，开展“超英杯”劳动竞赛，每 月总结评比，对排名靠前的劳务分包单位进行奖励激励；对 完成率不足的劳务，党员带

43、头帮扶，分析原因、明确改进措 施，提高其节点完成率，形成“比学赶超”氛围，助推首栋 提前*个月封顶。项目20*年完成产值近*亿元，按合同履约， 无工期滞后，赢得客户满意，为抢占市场打下坚实基础。党建引领+纪检，推动疫情、生产两手抓“第一行动 项目党支部高度重视“思源”纪检监督小组作用发挥，牵头 成立疫情防控党员稽查队，坚持“做到全员覆盖，一个不漏” 原则，疫情防控与生产经营“双线”作战，对各片区、各部 门、各网格负责人责任压实情况进行跟踪监督，为项目安全 生产保驾护航。同时督导项目响应既定机制，采取封闭式管 理，常态化监督检查项目全员核酸检测及疫苗接种情况，对 于安全生产和疫情防控关键环节随时

44、、随地、随机检查落实 情况，确保生产与防疫网格管理责任清单落实落细。二、热心服务，润民心强化支部与属地机关、业主联动融合，充分发挥支部战 斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进党建联动与多方主体 深度融合。一是组织聚合。打造上联政府各部门、中联社区街道办 协调层面、下联项目参建单位的“三联党支部”，形成组织 联创、会议联席、制度联建、活动联办、大事联商、矛盾联 调的“六联”机制，建立长效交流体系，实现理论同学、组 织同建、成效同享。聚集党组织和党员的先绛力量，发挥出 “1+1+13”的力量，打造“领导较真、员工认真”的示范 党支部。二是思想契合。坚持以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指导，联合

45、*市总工会、*团市委等单位组织学习党的 十九大及十九届历次全会精神。以党史学习教育为契机，着 力加强干部队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练, 扎实推进党性教育。三是活动联合。项目党支部结合总承包公司“价值党 建活力总承包”品牌，积极联动属地党组织开展古田会议 会址现场教学、“永远跟党走，共创新辉煌”等主题党日活 动，切实提升党支部凝聚力。成立超英志愿服务队，积极联 动城厢区住建局、*团市委等单位开展“为高考学子保驾护航”“为隔离点青少年送礼包”等志愿活动，获新华网、央 广网等主流媒体报道*余次；联合*市城厢区城乡建设投资集 团，拍摄微纪录片围挡上的*诗，在中建集团、人民日报 客户端、光

46、明日报客户端等多平台展播，促进文化融合，进 一步提升*在*品牌美誉度和知名度。20*年*月，*暴发疫情， 项目党支部带领全体管理人员参与隔离点援建工作，并捐赠 *余万元抗疫物资，收到*市秀屿区应急管理局、*市城厢区 卫生健康局感谢信*封，锦旗*面。20*年，持续参与属地疫 情防控，获街道表扬信*封。项目党支部积极开展党建带群 团活动，创建“青年文明号”，成果获共青团*市委副书记方 宇高度赞扬。青年典型受邀担任*市电视台“青述*”栏目嘉 宾作故事分享，拍摄看见*红MV等展现央企青年奋斗风 采。三、蹲苗培养，促“幸福”成长项目坚持党管人才，严把“选用关、培训关、考核关”， 创新培养模式，牢固树立“把骨干培养成党员，把党员培养 成骨干“人才理念，立足实战实训，做实人才培养。践行“青 苗计划”，为每位年轻员工配备一位专业导师和一位成长导