2022县干部工作经验交流材料范文.docx

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1、2022县干部工作经验交流材料范文去年以来，我县坚持解放思想、树好导向、激励担当，锻造忠诚 干净担当的有干劲、有思路、有办法、有活力的干部铁军，为建设生 态人文都市区、产业创新未来城提供坚强的组织保证。一、抓关键少数，持续加强领导班子建设。加强领导班子建设 就是紧紧抓住关键少数，关键少数要有关键作为。一是思想境界 再升华。深入学习贯彻党的十九届XX全会精神，立根固本、以文铸 魂,在学思悟践中不断坚定四个自信，增强四个意识，做到两个 维护，捍卫两个确立。二是政治能力再提升。积极推进“一把手 政治能力提升计划，加强教育管理，深化拓展政治素质考察，强化考 察结果运用，提升政治判断力、政治领悟力和政治

2、执行力。三是党建 责任再压实。成立基层党建工作督导专班，全面推行基层党建书记 项目支部项目，紧盯党建业务融合、三会一课等方面，以抓项目 的方式补短板强弱项、树品牌创特色，把每个基层党组织都建好建强。二、抓后继有人，大力培养优秀年轻干部。年轻干部是生力 军，要把握老中青梯次配备，强化年轻干部培养，优化拓展成长路 径，让人品过硬、干劲十足、实在实干、认真较真、果敢坚韧、团结 包容等六种特质在青云谱干部中充分彰显。一是思想淬炼。分级分类 开展全覆盖培训，用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推 动工作。二是事上磨炼。在重大项目、重点任务、重大民生工程实施 中磨炼干部，给缺乏基层工作经历、艰苦环境

3、历练的干部压重担子。 三是一线锻炼。有计划地安排干部到重点项目、招商引资、信访维稳、 老旧小区改造等一线锻炼。四是专业训练。持续举办年轻干部训练营, 加强对年轻干部的动态跟踪、监督考核，健全完善年轻干部选拔、培 育、管理、使用全链条培养机制。三、抓活力提升，激活干部队伍一池春水。严把政治标准， 强化赛场选将，盘活干部资源，让干部合理有序流动，激发各类干 部工作活力。一是炒热一线。搭建一线干事平台，强化政策激励，让 一线成为干部成长的“练兵场和赛马场。二是激活二线。进一步健 全完善关于进一步发挥退出领导岗位干部作用的实施办法，为退 出现职领导干部参与单位工作、中心工作、专业工作、政策调研、干 部

4、帮带等工作任务搭建平台。三是双向交流。加大上下交流力度，采 取任期性、培养性、结构性、考验性交流等多种形式，着力推动在岗 使用、人尽其才。四是冷热互动。进一步深化和完善区直机关干部轮 岗交流，通盘考虑，打破调不出、派不进的部门壁垒，让冷门单位干 得好的换到热门单位干。四、抓能上能下，树立鲜明实干实绩导向。坚持德才兼备、以 德为先、任人唯贤，树立重基层、重一线、重实绩的鲜明选用导向, 以自信、发奋、齐心的精神状态，大干快上、力争一流。一是完善考 核评价体系。整合各类资源、优化考核指标，健全高质量发展综合绩 效评价办法，推动基层党建及时考核、机关事业人员平时考核、领导 班子年度考核集成升级。二是考准考实干部素质。用好组工观察员制 度，以具象化考察指标、多维度考察方式、多角度量化评价，把干部 的素质表现考准考实。三是锤炼实干担当精神。紧扣大抓落实年， 深入推进转作风、提效率、树形象专项整治，大力实施亮牌管理办 法、奔牛奖蜗牛奖考核评价定优劣，整治不作为慢作为懒作为问 题，为奋发有为实干者撑腰鼓劲，锤炼担当作为硬作风。四是探索能 下实施办法。落实省委、市委德不配位就去位、才不适岗就调岗、 状态不佳就换人要求，探索领导干部能下实施办法，对不适应、跟 不上的干部，怕担责、怕负责、怕追责的干部，慢作为、不作为的干 部，坚决进行调整。