劳务派遣员工管理程序.docx

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1、劳务派遣员工管理程序1目的为规范本单位的派遣员工的管理，更好地为派遣员服务，使派遣 员工更好、更快、更安心地投入工作，特制定本管理程序。2范围适用于派遣员工办理入职、职称申报等的处理程序。3职责派遣员工所在部门领导负责引导员工入职及日常管理工作。3.1 人力资源部负责为予派遣的毕业生办理就业协议签定、为派 遣员工办理入职、职称申报及退工等手续4程序4.1 就业协议签定程序在校学生面试合格后一旦和本单位达成以派遣方式入职的就业 协议，则需将本人的就业协议寄到本单位（被派遣单位）人力资 源部，由人力资源部相关人员到省人才市场（派遣单位）为其办理就 业协议签定手续（也可自行办理）。就业协议签定完毕后

2、，经办 人应仔细检查，不完整的内容应补充完善，然后再寄回给该生。协议 书中已设定的内容不完整的地方，用电话或短信告之，主要应关注以 下两项内容：（1）户口转移地址：（2）党组织关系转移：省外毕业生首先应将党组织关系转移到省直 属机关委员会，然后再转移到省人才交流服务中心流动人员党支部。4.2 入职程序学生毕业后（下称派遣员工）到本单位人力资源部办理入职手 续，并提供本人毕业证、学位证、身份证等原件，人力资源部扫描建 档后归还本人。422人力资源部开具报到单到派遣员工应报到部门，派遣员工 还需填写员工登记表，并经所在部门领导签字后交回人力资源部。 人力资源部为派遣员工开具盖有人力资源部印章的确定派遣 员工通知单，派遣员工凭确定派遣通知单、报到证、就业协 议到省人才市场派遣部签定派遣个人合同，签定完毕后交一份 到本单位。4.3 退工程序派遣员工要求办理辞工的，其办理程序遵照员工离职管理程序 相关内容执行。派遣员工办理完毕离院手续后，人力资源部开具辞 工单到派遣单位，派遣单位为其办理社保停保手续。如派遣员工在 结算当月工资前未办理完离院手续的，经办人应在辞工单中注明 其违反本单位相关管理的行为，以便派遣单位协助我单位限制该派遣 员工办理如公积金转移等。4.4 职称申报参照职称申报管理程序相关内容。