党课讲稿：奋力续写乡村振兴“人才篇章”.docx

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1、党课讲稿：奋力续写乡村振兴“人才篇章民族要复兴，乡村必振兴。乡村要振兴，人才是关键。要加强对 乡村振兴的人才支撑，激励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。 大力推进乡村振兴战略实施，要坚持实践标准、树立长远眼光，有意 识地培养、引进、用好各类人才扎根农村，续写好巩固拓展脱贫攻坚 成果同乡村振兴有效衔接的“人才篇章”。一片赤诚“引”，构建人才“洼地效应”。人才振兴是乡村振兴 的前提和重要支撑。以优化政策引“专才”。全面梳理中央、省市人 才政策，立足县域实际情况，推动人才政策集成创新，健全完善“永 新英才”计划，出台永新县推进乡村人才振兴工作方案，建立奖 励机制，以政策红利叠加形成人才集聚“洼地

2、”，吸引更多懂农业、 懂技术、懂市场、懂治理、懂产业的专业人才，支持“三农”发展。 以服务发展引“实才”。依托“一乡一业、一村一品”产业布局，坚 持需求导向，制定引才计划，搭建乡村需求与人才需要信息对接平台， 合理布局优势项目人才配置，破除“四唯”倾向，提升引才实效。以 开阔视野引“精才”。建立乡土人才信息库，实施“青年人才”储备 计划，推进“一村一名大学生”工程，充分用好永新籍在外优秀人才 资源，把本地在外高校毕业生、企业家、优秀农民工引回来。坚持“不 求所有，但求所用”理念，创新引才机制，采取“绿色通道” “人才 飞地”等方式招才聚智，让更多优秀人才工作生活在外地、创新创业 在永新。千方百

3、计“育”，厚植人才“森林效应”。人才工作，基础在培 养，难点也在培养。要强化政治引领“育”。坚持专业培训和党性教 育相结合，将理想信念、道德品行、职业操守贯穿人才培养全过程各 方面，每年安排专项培训资金，制定人才中长期培训计划，坚定人才 扎根基层服务群众的决心。要严密组织体系“育”。建立完善乡贤联 谊组织，落实好领导干部联系服务人才制度。按照“地域相邻、产业 相近、治理相融”原则，组建新型农业经营主体联合党组织，推动乡 村人才培育、基础设施建设、公共服务保障“三个一体化”，持续做 好”把致富带头人培养成党员、把党员培养成致富带头人”文章。要 突出人才需求“育”。深入实施乡土人才培育工程，注重考

4、虑人才从 业经历、认知特点、发展愿景等方面的差异，分类分层制定培养计划， 围绕农业实用技术、乡村旅游、电子商务等主题，加强对农业科技人 才、技术推广人才、新型职业农民的培育，让农村涌现出一大批“田 教授” “土专家”。事业为上“用”，释放人才“乘数效应”。培养人才是手段，用 好人才是目的。坚持适岗而用。根据人才专业领域、成长经历、服务 志愿等情况，结合乡村发展实际需求、缓急程度实行双向选择，让人 才所用即所需、所做即所长，做到人岗相适、人事相宜，促进人才成 就事业、事业成就人才。坚持有岗能用。积极探索实行“岗编适度分 离、县引乡管村用”模式，推动人才资源向基层延伸。加大从优秀村 干部中招录乡镇公务员、事业编制人员力度，打破编制壁垒和身份界 限，推行农村发展顾问聘任制，村党组织书记兼任村集体经济负责人, 让人才有用武之地。坚持重岗善用。善于给岗位、交任务、压担子, 激励和引导各类人才向产业发展、乡村振兴、基层治理一线流动。通 过轮岗锻炼、多岗历练，让更多的管理人才进村“两委”班子、更多 的致富带头人进村集体经济组织、更多的优秀人才进乡镇领导班子, 最大程度释放人才“乘数效应”，为加快打造湘赣边高质量发展示范 县提供强大智力支撑。