2021年 安全专题民主生活会剖析材料.docx

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1、安全专题民主生活会剖析材料按照公司党委统一部署和召开安全专题民主生活会的工作 安排，我聚焦主题深入学习，广泛听取大家的意见、建议，结合 工作实际查找安全生产中的突出问题和薄弱环节，坚持学深悟 透，认真反思剖析问题根源，制定了整改措施，明确了努力方向。 现将检视剖析材料汇报如下：一、学习情况按照此次民主生活会要求，我认真研读了 XXX关于安全生产 的重要论述和重要指示批示精神，学习了全国XXX视频会议、国 家局和省市领导的讲话指示、省安委办XXXX精神以及XX集 团和XX公司相关领导的指示精神。通过系统深入地学习，我认 识到：一是要提升安全素养，守住安全生产“红线”和“底线”。 加强对新安全生产

2、法的学习，做到知法、学法、懂法、守法, 全面提升自身的安全素养。坚持把习近平总书记关于安全生产重 要论述不折不扣落到实处，以实际行动和实绩实效作为增强“四 个意识”、践行“两个维护”的具体检验，让“人民至上、生命 至上”的理念入脑入心，守好安全生产的“底线”和“红线”。 二是要保持敬畏之心，夯实安全生产责任。通过对XXXX剖析和 反思，我将汲取事故教训，摒弃侥幸麻痹心理，以对职工群众高 度负责的态度扎实做好各项工作，提升防灾减灾救灾和增强风险 防范的能力。以安全文化建设为引导，加强班组安全管理建设， 提升群众性安全工作水平，助推矿井安全生产工作稳步前进。全管理对标活动。4. xxx：建议经常深

3、入基层区队现场听取职工意见建议，积极 主动帮助基层解决工作、生活中的困难。加强对安全事故的调查 处理的力度。5. xxx：建议加大对机电、运输工作的指导监督，加大对机电 管理人员的接续培养。加强督导区队对机电设备的维护保养，及 时消除机电设备安全隐患。6. xxx：建议加大安全工作的奖惩力度，对于“三违”人员加 大处罚力度，对不再“三违”的人员设立激励奖励机制，将罚款 用于激励职工安全上岗。7. xxx：建议加强对科技创新工作的推动，特别在对安全专项 管理、安全理念创新、安全防护措施的改革等方面加大力度。同 时，建立科技人才激励机制，鼓励科技人才、工匠发挥“传帮带” 作用。以上是我个人的检视剖

4、析材料，不足之处，请各位同志批评 指正，谢谢大家。二、存在的问题和不足一是思想认识方面。我能严格落实一是思想认识方面。我能严格落实XXX“两个至上”安全发展理念，始终以高度的政治责任感和使命感将安全生产责任扛在 肩上、抓在手上。存在的主要问题：一是在落实“安全第一”的思想上，对齐 抓共管、齐抓共干理解的不深不透，片面地认为抓安全管理工作 主要是生产部门的事，自己的职责是抓好分管的党群工作，对安 全工作没有做到全身心投入，忽视了 “一切工作都要围绕安全工 作开展才富有生命力”的道理。二是对学习的精神实质领会的不 彻底，不能熟练地将理论实质与客观实际相结合，理论指导安全 实践的次数不多、效率不高，

5、还需加强理论学习，提升思想认识, 提高政治站位。二是在安全管理制度建设方面O我指导环保、工会、后勤等部门制定了班组安全建设管理办法群监员管理制度女 工及家属协管安全管理制度矿区环境管理办法等20多项 安全管理制度，制度内容贴合矿井实际，考核结果公正透明，对 协助矿井安全管理起到了有力的推动作用。存在的主要问题：一是对国家有关劳动安全和工业卫生的方 针、政策、法规及煤炭行业的安全规章制度宣传不到位，职工对 劳动保护监督制度不了解，维权意识不强。二是部分安全管理制 度的编制缺乏超前意识和危机意识，使得职工把对安全制度的学 习流于形式，违章违纪屡教屡犯，成了安全管理的“短板”。三是安全生产责任制落实

6、方面。我严格履行自己的安全生产 责任制，遵守入井跟带班制度，依法维护职工的合法权益。存在的主要问题：一是自己融入安全管理的切入点还不够准 确，对安全生产的监督检查力度不够,职工代表巡视“两堂一舍” 多，巡视安全生产管理少，群监群策作用发挥不到位；二是矿井 自身安全管理理念与管理体系的契合度还有待提升，总结性、代 表性、符合自身实际的安全文化标识不多，安全文化理念总结提 炼工作需加强。三是班组安全建设工作督导不够。作为最基层的 安全生产组织单位，班组建设考核与群众性技术创新、职工不安 全行为等因素脱节，班组建设工作存在唱“独角戏”的现象。四是围绕现场安全管理措施落实方面。检视分管领域，不存在设计

7、先天不足和设计方案、规程措施不符合规定的情况。安全 现场管理大排查共排查出问题清单199条，个人负责认领5条。存在的主要问题：一是对于分管的安全环保工作宣传培训力 度不够，职工欠缺环保知识，环保意识不强，导致xxx等现象随 处可见。二是矿井的安全文化理念宣传不到位，一线职工缺乏对 安全文化的认知，侥幸心理严重，缺乏生产作业的质量意识和标 准化思想，经验主义严重，现场安全管理措施落实不到位。三是 班组建设中现场管理的规范化有待加强。班组正规循环作业记录 不清晰的现象时有发生，导致生产作业流程不能具体体现在记录 中。五是在安全风险防控措施落实方面。通过自查，分管领域不存在重大安全风险漏管失控的问题

8、，对于各项检查反馈的问题也 能及时有效地整改。存在的主要问题：一是督导区队工作时安全风险防控措施口 头谈得多，实际指导得少，风险防控的督导力度和深度不够。二 是班组长的现场管理能力待加强，班组长的配备及培养接续力度 不够，班组管理存在着激励措施不完善等问题。很多一线班组缺 乏具体的、实用的、全面的可操作性目标管理体系，导致班组管 理工作随意性很大，现场安全管理存在风险。三是职工劳动保护 监督不到位，下井检查时更多巡查得是矿井安全生产状况，忽视 了对生产作业环境防尘等工作的监督，导致职工患职业病的风险 加大。六是在重大灾害防治方面。我积极参与XXX管理工作，落实重大灾害防治措施，侧重于职工的劳动

9、权益保护，工作中做到了 超前谋划、超前安排。存在的主要问题：一是职工劳动保护的观念和意识跟不上当 前的高标准要求，存在被动监督的现象，主动维护自身权益的意 识和本领不够，停留在“要我安全”的层面，与“我要安全”的 差距很大。二是工会劳动保护人员的专业水平达不到安全生产发 展的要求，大部分的劳动保护人员是兼职的、分散的、不固定的, 数量满足不了现实的需求，在一定程度上制约了监督作用的发 挥。七是在领导干部作风建设方面。我秉持“认真就是水平，实 干就是能力”的工作作风，坚持底线思维，做到见微知著、防患 于未然。存在的主要问题是：一是对安全工作还缺乏“严、细、深、 实”，检查问题、解决问题的危机意识

10、没有真正树立起来，一抓 到底的劲头还不够。二是工作方式方法创新力不足。对安全监督 工作的创新思路不宽阔，层次不高，对学习借鉴别人好经验好做 法研究不够。三是深入生产一线次数不多，不能及时指导帮助区 队解决实际问题。即使下区队检查也是到自己的包保区队进行检 查，没有深入细致地了解其他区队，对全矿安全生产现状没有做 到全面掌握。二、原因和根源剖析学习了 XXX安全生产紧急会议精神和XXX工作例会精神后， 我对照梳理的问题，逐条反思，细剖问题根源。一是安全观念树立不够牢固。我第一时间学习XXX视频会 议、国家局和省市领导的讲话指示及各项安全文件精神，由于学 习时间短，对安全法律法规、安全会议精神的理

11、解还不够透彻， 缺乏超前思考的意识。在安全工作上不愿深挖问题根源，缺乏安 全管理工作的主动性，对安全企业文化的培植力度不够，安全先 进模范的宣传力度不足。二是工作落实的不够扎实。在工作中有“追求过关就行，不 追求高、精、优”的思想，面对安全新形势、新挑战，不同程度 存在用老思想、老办法试图应对新阶段，解决新问题的思想。工会日常的工作就是关心职工生活，想职工之所需，知职工之所想, 考虑到一线职工任务重、压力大，在管理心态上容易产生同情的 心理，批评教育说的多，实际考核做的少，安全工作落实不够扎 实透彻。三是工作方式方法不够新颖。一是安全宣传教育针对性不够 强，存在对公司各类宣传载体的利用比较重视

12、，但在区队、班组 的宣传教育上缺乏有效载体，上情下达往往不及时，打折扣。二 是群众性安全工作虽然在形式和内容上进行了一些有益的尝试 和创新，但是安全活动的细化量化不够，活动过程中缺乏有效监 督手段，没有起到充分调动一线职工保安全、促生产的积极作用。 三是工会维权机制建设仍需加强，维权手段不灵活，维权能力不 足，严重制约了工会作为保障职工权益部门职能作用的发挥。四、努力的方向和改进措施（一）吸取事故教训，树牢“安全第一”的思想一是进一步加强对XXX教训的学习，把“安全第一”的思想 永远扎根于自己的心中，切实履行岗位职责，把XXX关于安全生 产的重要指示精神学深学透，理性思考安全生产问题的复杂性、

13、 多变性，把握关键，抓住重点，提升安全生产风险防控的能力。二是发挥工会组织优势，从加强思想政治工作入手，在调动 职工安全工作的积极性和创造性上下功夫，加大对职工标兵、安 全先进、技术能手的宣传和表彰力度，带动广大职工向模范学习、 向工匠看齐，在全矿范围内形成“崇尚创新、学习先进、争当工匠”的浓厚氛围和创新创效、钻研技术的工作热情。三是从发展惠及职工、维护职工切身利益的角度出发，切实 做好安全环保工作。把安全生产摆在第一位，遵守安全生产的法 律法规，不断健全安全生产监督体系，做到组织落实、措施落实、 检查落实、考核落实，进一步夯实安全管理基础。（二）强化业务能力，深入推进安全精准管理一是加强对新

14、安全生产法煤矿安全规程环境保护 法土地管理法的学习。按照煤矿安全生产质量标准化工作 要求，从规范完善安全管理制度出发，引导和督促党员干部认真 贯彻执行安全生产的决策部署，严格落实安全生产责任制，盯住 不落实的事，追究不落实的人。二是统筹兼顾，正确处理好安全工作与分管工作的关系。加 强班组建设，进一步增强职工对安全重要性的认识，以“星级” 班组评比为契机，充分发挥班组长兵头将尾作用。严格班组长公 推公选制度，为班组长的培养选聘提供平台，促进班组长公推公 选工作走向规范化、正规化，助推矿井安全工作稳步向前。三是加强环保工作的监督整治力度。通过加大环保知识宣传 力度、完善环保管理制度、改扩建污水处理

15、站、美化矿区环境等 一系列举措，不断提升矿区环境综合治理能力，让“秀美XXX” 成为公司发展的最美底色。（三）创新安全管理方法，提高执行力和工作效率一是大力开展安全文化宣传教育。利用矿区广播、公众微信号进行全方位宣传教育，在办公楼、工业广场、井上下主要通行 路线和人员密集区等醒目位置张贴安全条幅、悬挂安全警示语、 设立安全宣传牌板，用生动、深刻、简洁的语言诠释安全理念和 内涵，方便职工认知、掌握，使之时刻感受企业安全文化的视觉 冲击。开展安全知识竞赛、事故案例分析会、安全书法展、安全 知识问答进区队、家属与区队职工联欢等活动，使职工在活动中 受到教育。通过全方位、立体式的安全文化覆盖，使职工形

16、成自 然的条件反射，进而将安全文化理念根植于职工心灵深处。二是提高群众性保安全的能力。完善群众性安全管理制度, 采取集中培训和经验交流等形式，提高群监员业务水平。全方位、 多层面组织开展群众性安全监督检查活动，严格执行群监员安全 隐患巡查制度，将群监员补贴与查找隐患条数及整改质量、所在 班组安全生产情况挂钩。充分发挥女工协管组织自身优势，开展 好女工协管工作，继续深化爱心宣教、热情服务、亲情帮促活动, 不断增强协管工作的针对性和实效性，形成安全防线横向到边, 纵向到底的安全网络，真正起到群防群治作用。三是搞好源头参与，源头监督。切实发挥职代会作用，完善 以职代会为基本形式的民主管理制度，定期召

17、开职工代表大会， 充分履行和落实职代会各项决议决定。扎实做好矿务、队务公开 工作，坚持“五公开、五上墙”，把职工关心的热点、焦点、难 点以及涉及职工切身利益的问题作为公开重点。完善职工维权机 制，持续开展好工会主席接访日活动，做到现场接待职工有温度、解决职工难题有速度、问题整改落实有力度，真心实意地团结和 依靠职工，为职工谋福利。五、对领导班子及班子成员的批评意见（一）对领导班子的批评意见公司领导班子整体素质高，在职工心中树立了良好的形象。 班子间有较强的团队精神，分工明确，重大问题决策上公开透明。 在今后的工作中：一是对国家和政府出台的新政策、新规定及时组织学习，结 合矿井实际，采取交流研讨

18、的方式，集思广益，提高领导班子集 体对政策规定的掌握。二是加强对防冲、一通三防、安全管理等方面人才的接续培 养，加大年轻中层干部的培养力度。（二）对班子成员的批评意见1. XXX：建议进一步丰富党建工作内容，加强基层党组织建设 工作的指导，多推广基层党组织一些好的做法和先进经验。将支 部建设工作与安全生产工作相融合，不断提升党员干部的安全管 理素质。2. xxx：建议多下基层，了解职工群众的实际工作生活情况， 帮助基层解决实际困难；进一步加强职工队伍建设，为公司发展 储备人才力量；加大安全设施的投入，引进先进的安全管理理念。3. xxx：加大对管理人才、专业人才的接续培养，提升管理人 员的管理意识和专业知识。多与其他兄弟单位、其他企业开展安