乡镇党委书记抓基层党建工作责任清单三篇.docx

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1、乡镇党委书记抓基层党建工作责任清单三篇乡镇党委书记抓基层党建工作责任清单1一、从严从实抓好主责主业一是认真履行第一责任人职责，管好班子、带好队伍、抓好落实, 支持、指导和督促下属党组织书记履行管党治党责任，切实抓好责任 分解并督促抓好落实，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。二是制定2022年度党委书记突破项目，从严抓好党员干部队伍 教育管理监督，适时组织开展村党组织书记、党建专干、村“两委成 员特别是35岁以下年轻两委成员、后备人才等群体的培训和党员 轮训，提高履职能力。三是实施“乡村人才振兴优选计划项目，建立乡村振兴优选人才 储备库，打造一支素质高、业务精、能力强的乡村人才振兴队伍。通

2、过组建镇级乡村人才工作站，设立村级责任区、先锋岗、志愿队等平 台载体，让各类人才在村级实际工作中带头发挥作用、经受党组织考 验、增长才干本领。对敢于担当、表现优异、带动能力强的乡村振兴 人才，将根据村班子建设需要，推荐作为村级后备干部，对其中特别 优秀的35岁以下的党员同志，考虑逐步补选为村党支部成员。二、严格落实党建重点任务一是建立“一网三联工作机制，每季度及时汇总梳理镇级奖励产 品清单、印制发放代金券，对红旗网格进行二次奖励，既实现对红旗 网格的再激励，又拓展了党支部领办合作社产品销路、增加村集体收 入，实现“党建联合体建设与“一网三联机制互促共融。从二季度开 始，积极倡导动员各村优先采用

3、各党支部领办合作社产品作为一网 三联奖励，以扩大内销渠道，实现全域参与，促进全镇农旅发展内 循环。二是抓好第二轮软弱涣散村党组织集中整顿，对*、*、*3个 软弱涣散村，一村一策研究细化整顿措施，借势借力区领导帮包制度, 争取在7月底和12月底前，迎接好区级整顿成效综合评估验收，确 保整顿对象顺利脱帽，挖掘1-2个由乱到治的先进典型。三是持续巩固两新组织党的组织覆盖专项提升百日攻坚行动 成果，围绕在有形覆盖的基础上实现有效覆盖，在*荣获“两新组织 党建工作市级示范点的基础上，积极打造2-3处两新组织党建工作 区级示范点。按照双百帮带工作要求，组织4个党建强、发展强的 企业党组织与4个集体经济弱村

4、结对共建，力争形成有效的结对共建 成果。三、深入研究党建考核提升一是扎实开展村党组织书记“季述季评擂台赛，每季度选10个 左右的村上台汇报，定期开展组织工作交流、观摩学习、互学互促。二是做好村党组织20xx年度评星定级，评定结果及时与区组织 部对接，对三星级及以下党组织进行集中约谈。三是优化基层季度村级工作评议考核。改进督导调研方式，坚持 平时督促、专项调研和集中督导相结合，探索村级目标管理差异化考 核制度，每季度进行村级工作赋分和排名，督促各村争先进位，提升 村级考核结果准确度的公正性。四、其他工作一是发挥*党支部合作社联社的作用，推动联村党委的各所属支部实现设备、技术和信息共享，助推各党支

5、部领办合作社顺利发展。二是做好庆祝七一系列活动。按照区组织部安排，指导各党组 织通过“三会一课、主题党日等开展专题学习，召开专题民主生活会 和组织生活会，讲好专题党课。做好“光荣在党50年纪念章颁发工 作，开展走访慰问活动。乡镇党委书记抓基层党建工作问题清单2认真履行第一责任人职责，管好班子、带好队伍、抓好落实，支 持、指导和督促下属党组织书记履行管党治党责任，切实抓好责任分 解并督促抓好落实，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。下面 是明月秘书网小编为您推荐一、上级点评问题1、党建责任落实和压力传导力度不强。抓好党建是最大政绩 的理念树得不牢，责任逐级弱化、压力逐级递减问题尚未彻底解决，

6、有的党组织主体责任落得不实，有的党组织书记“第一责任人意识不 强，“上热中温下冷的现象仍然存在。2、基层党建工作有弱项。多数党支部领办合作社运营效益低、 创收项目少，对村集体经济贡献率低。现有党群服务中心设施为民服务质效不高，坐等上门多、下沉服务少，党群服务供给 不能很好满足群众需求。3、干部队伍建设有差距。各级干部谋划工作的视野不宽、境界 不高、格局不大，特别是系统思维、平台思维、生态思维和市场化理 念、法治化理念、专业化理念三种思维、三种理念还不强，在调动 党员干部干事创业、担当作为的积极性上仍有差距。4、抓基层党建工作不严实，党支部领办合作社待带动集体增收 能力不强5、中央扶持村集体经济

7、发展项目谋划不深不细、整体推进缓慢。 *个中央财政扶持村项目没有做到有效整合，*村项目资金到账后一 直挂在账上，没有实质进展。6、村级后备人才力量储备不足，对年轻干部的培养机制不健全。 在本次村两委换届中，有*个村35周岁以下“两委成员无法从村 内部选出，均是镇机关干部兼任。7、干部作风建设有待加强，党员干部干事创业的劲头距离高质 量发展要求还有差距，南郊镇城乡环境大整治等工作20xx年部分月 份在全市各镇（街道）排名明显靠后。二、自身查摆问题和群众反映的问题1、党建工作主体落实不到位，党建工作领导小组作用发挥不充 分。2、党的组织生活制度落实不力，组织生活开展不正常。3、发展党员工作缺乏科学

8、规划，党员队伍年龄老化、结构失衡。 党员入党材料审核把关不严不实，存在网络抄袭和材料缺失现象。乡镇党委书记抓基层党建工作整改清单3一、上级点评问题1、党建责任落实和压力传导力度不强。“抓好党建是最大政绩 的理念树得不牢，责任逐级弱化、压力逐级递减问题尚未彻底解决， 有的党组织主体责任落得不实，有的党组织书记“第一责任人意识不 强，“上热中温下冷的现象仍然存在。整改措施：坚持年初研究部署、年中督促推进、年底考核评议制 度。一季度牵头研究谋划全镇基层党建工作，进一步加强村干部管理、 考核、监督，用活用好红黄牌管理、正向激励等手段，提升村党组 织书记履职能力，做好村级风险预警机制，对不合格村干部及时

9、动态 调整，推动下属党组织书记履职尽责。工作目标：压实党建责任，推动基层党建工作高质量高标准落实。完成时限：2022年12月2、基层党建工作有弱项。多数党支部领办合作社运营效益低、 创收项目少，对村集体经济贡献率低。现有党群服务中心设施为民服 务质效不高，坐等上门多、下沉服务少，党群服务供给不能很好满足 群众需求。整改措施：通过党建引领、群众参与、产业支撑、利益联结，全 面提升党支部领办合作社发展水平。工作目标：补齐弱项短板，推动基层党组织全面发展、全面过硬。完成时限:2022年12月。3、干部队伍建设有差距。各级干部谋划工作的视野不宽、境界不高、格局不大，特别是系统思维、平台思维、生态思维和

10、市场化理 念、法治化理念、专业化理念“三种思维、三种理念还不强，在调动 党员干部干事创业、担当作为的积极性上仍有差距。整改措施：发挥好镇党委党校、理论中心组、专题培训班、流动 党校的作用，强化理论宣讲培训工作，组织机关干部、村党组织书记、 镇宣讲团成员以宣讲学习贯彻党的二十大精神等为契机，真正把理论 学习抓紧抓实。坚持理论联系实际，持续开展学思想、讲思路、见 行动、述成效活动、比先进、查短板、提精神、创一流活动，通 过季述季评、头雁论坛，等形式，提升党员干部干事创业能力。工作目标：增强党员干部政治意识、发展意识、工作能力，实现 “思想大解放、能力大提升、作风大转变目标要求。完成时限：2022年

11、12月并长期坚持。4、抓基层党建工作不严实，党支部领办合作社待带动集体增收 能力不强整改措施：按照地域相邻、产业相似、模式相近的原则，在土地 相对集中、条件成熟的片区，以产品和产业为纽带，建设特色片区联 合社，引导合作社抱团发展，推动优势互补，形成集生产、加工、仓 储、销售为一体的完整产业链条，提升产品附加值。指导党支部领办 合作社按照“一支部一品牌原则，加强合作社发展的规范化、信息化 水平，积极打造“党建+推进乡村振兴品牌，促进党建和乡村振兴深 度融合。工作目标：力争80%以上村党组织领办合作社顺利运行并产生良好收益，拓展村集体增收途径。完成时限：2022年12月。5、中央扶持村集体经济发展

12、项目谋划不深不细、整体推进缓慢。*个中央财政扶持村项目没有做到有效整合，*村项目资金到账后一 直挂在账上，没有实质进展。整改措施：镇党委政府协调*村、*村签定合作协议，由*村将 壮大村集体经济资金*万元投资给*村，用于*项目推进。项目收益 后将协议规定的利润分成返还给*村，壮大*村村集体发展。工作目标：2022年11月份前产生效益。完成时限：2022年11月。6、村级后备人才力量储备不足，对年轻干部的培养机制不健全。 在本次村两委换届中，有8个村35周岁以下两委成员无法从村 内部选出，均是镇机关干部兼任。整改措施：实施乡村人才振兴优选计划项目，建立乡村振兴优 选人才储备库，通过组建镇级乡村人才

13、工作站，设立村级责任区、先 锋岗、志愿队等平台载体，让各类人才在村级实际工作中带头发挥作 用、经受党组织考验、增长才干本领。对敢于担当、表现优异、带动 能力强的乡村振兴人才，将根据村班子建设需要，推荐作为村级后备 干部，对其中特别优秀的35岁以下的党员同志，考虑逐步补选为村 党支部成员。工作目标：打造一支素质高、业务精、能力强的乡村人才振兴队 伍，机关干部担任村党支部委员的，争取年内逐步实现替换。完成时限：2022年12月。7、干部作风建设有待加强，党员干部干事创业的劲头距离高质 量发展要求还有差距，南郊镇城乡环境大整治等工作20xx年部分月 份在全市各镇（街道）排名明显靠后。整改措施：抓好换

14、届后镇领导班子和干部队伍建设，深入推进干 部专业能力提升工程，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训 练，不断增强八种本领、提高“七种能力。大兴实干之风，大力倡 树“严、真、细、实、快的工作作风，坚持“事争一流、唯旗是夺， 在全镇营造形成担当实干、比学赶超的生动局面，工作目标：以干部认知迭代实现思想破冰、行动突围，引领推动 全镇高质量发展，让“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当在全镇 蔚然成风。完成时限:2022年12月。二、自身查摆问题和群众反映的问题1、党建工作主体责任落实不到位，党建工作领导小组作用发挥 不充分。整改措施：党建工作领导小组每季度专题研究基层党建工作不少 于4次、听取工作

15、汇报不少于10次，年内至少组织村党组织书记开 展1次以“抓党建促发展为主题的专题研讨，切实解决存在问题，推 动党建工作与全镇中心重点工作双融合、相互促进。工作目标：认真落实党建工作责任制，切实发挥镇党委党建工作领导小组作用，不断加强和改进党的基层组织建设。完成时限：2022年12月。2、党的组织生活制度落实不力，组织生活开展不正常。整改措施：督促各基层党组织严格落实党内有关制度，严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，带头落实领导干部双重 组织生活、主题党日、“三会一课、谈心谈话等基本制度。坚持开展 批评与自我批评，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、 战斗性。本人年内讲党课不少

16、于2次、与班子成员谈心谈话不少于1 次、理论学习中心组主题发言不少于1次。工作目标：落实各项党内组织生活制度，指导各基层党组织高标 准开展组织生活。完成时限：2022年3月取得明显成效并长期坚持。3、发展党员工作缺乏科学规划，党员队伍年龄老化、结构失衡。 党员入党材料审核把关不严不实，存在网络抄袭和材料缺失现象。整改措施：持续优化入党积极分子年龄结构，进一步强化双向鉴 定、户代表推荐，鼓励各党组织优先推荐发展35岁以下年轻同志， 原则上超过50岁的人员不再吸纳为入党积极分子，力争2022年新发 展党员平均年龄下降6；0岁。严把材料关，严格审核入党人每一阶 段的档案材料，确保档案材料完整规范。工作目标：党员队伍结构和质量得到不断优化提升。完成时限：2022年12月。