学校法学相关专业就业聘请会心得体会范例十篇_参与聘请会的心得.docx
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1、学校法学相关专业就业聘请会心得体会范例十篇_参与聘请会的心得 针对当前的严峻的就业形势, 企业用人发生的变化使得高校生更加自主地分析自身优缺点,意识到要找准自己的定位,提高学习力量,养成擅长思索的习惯,提升专业技术力量,积累就业前的阅历,了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态,随机应变,为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于xx年03月26日举办了一次校内聘请会,此次聘请会规模不是很大,聘请单位只有30几家,不过前来应聘的同学更多,人山人海的排长队。作为一名大二的同学,我参与聘请会最大缘由就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度,但是我发觉,即使我没有抱着要应聘者的心态,但聘
2、请会的那种紧急气氛仍旧影响了我。同时,这次的聘请会也给了我很多复杂的感受。 第一,由于没有经受过这种求职面试,而且也没有刻意预备,所以一开头我有点紧急,导致自己口齿不伶俐,说话有点结巴,这给面试者留下了一个极其不好的印象,所以这也给了我一个教训,以后参与面试肯定要放松,而放松的前提是要做好最充分的预备。 其次,我还需要更加仔细的去多学点学问。在每张聘请桌的上方都有一份聘请岗位及要求,通过这次参加我知道我所学的专业的热门性,但是当我看到要求时,感觉里自己好远。就英语而言,很多公司都要求有娴熟的听说读写力量,尤其是跟外贸相关的工作,可是我所把握的是有远远不够的,就这一点就需要更加努力的去练习。另外
3、,虽然我们有学习肯定的专业学问,但我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关学问点,因此我们还需要学习更多。 第三,虽然我们现在有学专业学问,可是他们都是理论上的,缺乏实践力量让高校生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的,我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作,这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟,我们高校生应当多考虑一下自身缘由,没有机会要学会制造机会,我们所缺乏的不是一晃而逝的时间,缺乏的更是一种主动性、自觉性。 第四,在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场,我们不难看到“厚此薄彼”的现象。 在很多知名企业前许多时候是有人在排队的,但是相比其他
4、就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中,我看到最直观的一个问题就是关于工资,双方不能达到共识。高校生中有一部分过高的估量自己,低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用”。而对于企业而言,他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起,合理定位自己的高素养人才。因此假如高校生太过于看重自己所谓的高等学历,却不能理智的自我定位,在就业中必定要吃亏的,那么所谓的高学历就只是等于失业,这或许不是任何一个高校生盼望看到的。 第五,在应聘者面试的过程中,我发觉了一个问题,就是大多数应聘者的简历都很空白,即使有一些经受,但被面试者一问,许多东西都不知道,我觉得这是一个很令人尴尬的局面,所以这也给我提了个醒
5、,以后要多参与一些活动,增加自己的阅历,尽量让自己的简历更有内容,即使没有太多,我们也不应当去伪造,由于一旦被发觉,面试者就会觉得我们的人格有问题,所以做人肯定要诚信。 通过参与这次聘请会,我已经做好开头吃苦,碰钉子的预备。每个人都需要经受过沉重的,或者沉痛的人生阶段。经受过风雨,方能见彩虹,只有经受了沉重,才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切,是需要资本的,而资本唯一的方法,就靠闯荡与积累,而年轻正是支付一切代价的最好成本。 学校法学相关专业就业聘请会心得体会【篇二】 2022年12月10号,在我校三区其次田径场进行了“福州高校2022届毕业生大型校内聘请会”。刚刚走进三区操场大门,迎面就是
6、一条长长的传单队伍,直达田径场入口。等我们走到田径场的时候发觉手上的传单和杂志已经有了肯定重量。 等到我们整理完手中的材料,认真地观看来聘请会现场的同学们,来面试的同学基本都穿得特别正式,当然也不乏一些穿着随便的同学,我想这些同学应当跟我们同属于一类,只是过来了解一些企业状况、毕业生面试状况等。作为生物科学与工程学院食品专业的一名同学,我首先查找的确定是与自己专业相关的企业,但当我粗略的逛完300余家的企业之后,竟然仅仅只发觉了一家生物工程企业,三家食品专业相关的企业,生物工程专业相关的企业有聘请本科生,但是看介绍工资较低,同时我还留意到了该企业也有聘请博士与博士后,并且薪酬较高。而三家食品企
7、业,出了一家没来,另外两家企业的学历要求基本都是大专及以上,主要做一些食品加工、食品检测等职位,且薪酬普遍更低,围在四周询问的普遍是本专业的同学,人数也不多。原来作为一名大三的同学,我没有感受到太大的压力,但是看完那几家与自己专业相关企业聘请之后,我觉得压力特别大,更加坚决了我大三要好好学习的想法。 在聘请会现场我还发觉,想诸如永辉超市这类与各个专业相关性不是很强的企业询问、投递简历的人数较多。每个企业也都打出了自己的招牌岗位以及薪酬、公司简介。通过一些相关的询问,企业非常看重求职者是否具备专业的学问技能、人际交往力量、表达力量以及整体的整合素养。在聘请会现场听别人争论感觉每个人好像都非常优秀
8、,所以在大三期间我更应当熬炼自己的力量,提高自己的学习成果。 学校法学相关专业就业聘请会心得体会【篇三】 本人现就读于上海电机学院通信工程专业,是大一的同学,太平洋人才市场在长宁区工人文化宫于2022年5月8日举办了一场聘请会,作为一名大一的同学,参与聘请会就是去感受一下那里的气氛,了解下现在工作岗位的需求程度,即使我是抱着这样的心态去的,也被聘请会的那种紧急氛围震撼到了。wWW. 第一次经受这种求职面试,目前上大一只是去感受下,所以没有什么心理压力,显得很轻松。当我尝试着面试与人沟通的时候,就感觉到自己有点紧急了,口齿不伶俐说话不流畅。这也给自己提了个醒,以后参与面试肯定不能打无预备之战,要
9、有备而来,心中有谱才能轻松面对,尤其要了解自己的专业相应有哪些企业可以应聘,了解应聘的企业文化,岗位对所学专业是否对口,有无进展与深造的机会,其次再考薪酬等等。 对学习态度和专业学问有了新的熟悉。每个聘请岗位都有要求,企业盼望聘请的人员是理论与实践二者能相结合的人才,立马能上手是最为抢手的。我们现在学习的是理论上专业学问,缺乏实践力量就是纸上谈兵,而实践阅历是在工作中通过自己摸索不断积累的,所以说在今后不仅要学好专业学问,而且对实训学习要重视,只有自己投入到理论与实践相结合的学习中,才能让自己参与聘请会有资本,有底气。 人往高处走,水往低处流。人人都憧憬知名企业,盼望得到高薪酬。对于企业来说,
10、他们所需要的人才要接地气,能理智的自我定位,放下架子从基层做起,这样通过自己摸索和熬炼成长起来的才是他们真正需要的人才。而高校生要本着平常心态,要备足资本,方能与聘请单位谈资论价。 通过这次聘请会,感受到除了专业学问与实践学习要打好基础外,还要丰富自己的人生阅历,多参与一些有意义的.活动,让自己多一些经受,让自己的简历丰富起来,与面试者有料可谈:要做好吃苦的预备,了解到自己的不足,自我修整乐观面对。自己也会在这个过程中渐渐成长。只有经受过风雨,方能看得见彩虹! 从现在做起,从点滴做起,深化了解自我,做好职业定位,明确自己的人生目标,就会找到职业生涯的内在源动力,给自己的将来画上完善一笔。 学校
11、法学相关专业就业聘请会心得体会【篇四】 这个星期四,我们参与了一次校内人才聘请会,收获了许多学问,也获得了很 多心得体会。与其说是参与,还不如说是参观。星期四那天其次节课,我就去聘请会感受氛围,一到现场,那场面多少有点冷清,我本以为现场会有许多人呢。或许是早上的原因,除了志愿者就剩下些各个公司的聘请人员。走进大厅,处处都挂聘请企业的信息,同学们有序的观看和询问着各个公司的聘请条件和岗位。之所以选择去参与聘请会,是由于我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于聘请会的阅历,为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番见解。本次聘请会几乎不需要真正意义
12、上的高水平人才,许多公司都只是聘请文秘技工、营销人员,90%以上要求的是本科以上的学历。有部分岗位虽对身高、年龄、工作阅历提出要求,但总的来说,对学历的要求都比较高,当然要求英语等级也大都是六级。聘请会上的人很少,应届大四的只有个别几个进入会场看看而已。不知道为什么大四的学哥学姐们不焦急应聘,我的心情还是挺不安静的。 结合网上查阅的资料和自己的见解,总结出不少问题。不少前辈得出了各种高校生就业难的理由:第一,由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部,使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况,这是中国高校生就业难的主要缘由。这一问题的存在,使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间,
13、形成巨大的落差,变成一个结构性的困难而长期无法解决,以后会表现得越来越严峻,而且还将因此降低高校生的谈判地位,引发其他严峻问题。其次,由于急剧扩招带来需求关系的变化,因此在择业方面高校生的谈判地位急剧下降,这不仅表现在收入水平的下降,还表现在就业单位因此提出很多不合理的要求,拒绝担当高校生就业后的“在岗培训”费用。还有一个主要缘由,与整个.环境的变换有关。今日的安排上完全短期化,福利支配的个人化和市场化,缺乏保障个人基本福利的整体利益支配和长期激励,严峻不利于高校生就业早期的稳定性,使得就业单位和高校生个人之间的选择挨次无法吻合,造成严峻的冲突。虽然有众多的缘由存在。但我个人认为,高校生认为工
14、作难找,竞争太激烈,自己也有着不行推卸的责任,假如,我们有更多的实践阅历,能很快的将自己所学的理论与工作需要向结合,那么实践阅历就不行能成为我们的绊脚石;当然,高校生就业时太过于挑剔,这也是阻挡我们就业的拦路虎。假如,我们的学历不是停留在本科,而是由进一步的进展,那么,我们就不会被种种限制压迫,而可以脱颖而出;假如,我们能有长远的眼光,不奢望一步登天,我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;假如,我们情愿在工作中从零开头,踏踏实实,我信任我们的人生不会停滞。面对金融危机,面对就业寒冬,要适时调整自己的方案,既然无法躲避,就做好最坏的准备,坚决自己的信念,信任总有一天会有所成就,会当凌绝
15、顶,一览众山小。要有长远的眼光,宽敞的眼界,扎实的专业,丰富的实践,踏实的态度,务实的心态,信任拥有这些,对于工作,对于将来,我们会心想事成的。 学校法学相关专业就业聘请会心得体会【篇五】 今年暑假,我参与了一次人才聘请会。收获了许多,明白了许多。与其说是参与一次人才聘请会,其实只是参观。 第一次来到这种现场,我是非常的兴奋的还特别的奇怪。一到现场,那场面真是惊人,用人山人海来形容一点也不为过。最终进入大厅,处处都是摊位,不过还好,全部的人都排队,虽然拥挤,但秩序竟然很好。在聘请会看到最壮丽的一幕,当公司的招牌一挂出,30秒内,排了四五十个人。全部的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十
16、个人竞争一格岗位。之所以选择去参与聘请会,是由于我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于聘请会的阅历,为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番见解。 我发觉这次聘请发觉应聘人员的几个特点: 1、毕业同学比较多。他们除了没有.阅历外,更主要还存在学用脱节。并且竞争大,有些职位只需要2,3个人,却有40,50个人去竞争。 2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的高校生对于公司要求在市区,不想再郊区。 3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高,要双休日,然后每天劳动时间不能超过几小时啊,工资要达到多少多少啊什么
17、的。 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他,能不能胜任。对公司要求太高,对自己要求太低。 5、对自己在公司将来的进展前途没有目标。 并且我发觉为什么现在高校生就业如此之难了: 第一,岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国高校生就业难的主要缘由。这一问题的存在,使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间,形成巨大的落差,变成一个结构性的困难而长期无法解决,以后会表现得越来越严峻,而且还将因此降低高校生的谈判地位,引发其他严峻问题。 其次个缘由是中国高等训练的质量问题,特殊是文科训练质量极为低下。根本缘由是教学内容的“全盘西化”,几乎不针对中国的政
18、治经济现实,同学经过高校数年的学习之后,对于现实.的状况仍旧是非常隔膜,这也严峻不利于同学的。就业。并且许多高校生,在高校里面学了许多,但是并不能行动,口才大于实践力量。 第三个缘由,对工作要求高,对自己要求低。 虽然有众多的缘由存在,但我个人认为,高校生认为工作难找,竞争太激烈,自己也有着不行推卸的责任,假如,我们有更多的实践阅历,能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合,那么实践阅历就不行能成为我们的绊脚石;假如,我们的学历不是停留在大专,而是由进一步的进展,那么,我们就不会被限制在竞争人数最浩大的范围,而可以脱颖而出;假如,我们能有长远的眼光,不奢望一步登天,我们就可以在合适的城市找到一
19、份相对有保障的工作;假如,我们情愿在工作中从零开头,踏踏实实,我信任我们的人生不会停滞。 学校法学相关专业就业聘请会心得体会【篇六】 学校于xx年5月11日在荣茂楼举办了一次校内聘请会,此次聘请会可以说是很盛大,聘请单位许多,前来应聘的同学更多,人山人海的排长队。我参与聘请会最大缘由就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度,但是我发觉,即使我没有抱着要应聘者的心态,可是聘请会的那种高涨气氛仍旧深刻的影响了我。同时,这次的聘请会也给了我很多复杂的感受。作为一名大三同学,现在才第一次参与聘请会,忽觉当今.就业形势的严峻和就业压力的巨大,自己的力量尚有不足,还需猎取更多是技能跟阅历。 聘请会
20、上,每张聘请桌前都有一张聘请岗位及要求海报,通过这次参加我知道我所学的专业的热门性,但是当我看到要求时,感觉里自己好远。就自己的专业而言,很多公司都要求有娴熟的各种办公软件,可是我所把握的是不够的,就这一点就需要更加努力的去练习。另外,虽然我们有学习肯定的专业学问,但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关学问点,因此我们还需要学习好多。 虽然我们现在有学专业学问,可是他们都是理论上的,缺乏实践力量让高校生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的,我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作,这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟,我们高校生应当多考虑一下自身缘由,没有
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