夏季防暑降温的公司通知(6篇)_夏季防暑降温通知.docx

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1、夏季防暑降温的公司通知(6篇)_夏季防暑降温通知 各学院、讨论院(中心、所)： 时至仲夏，天气酷热，为体现学校“以生为本”的育人理念，向广阔讨论生送上夏日的关怀问候和丝丝凉爽，根据工作惯例，经讨论生院(研工部)讨论，打算给全校讨论生发放防暑降温品。详细状况如下： 一、前期调研 讨论生院(研工部)于6月6月8日在长安校区召开同学看法征求会，在仔细听取同学们的看法建议的基础上，经市场调研和质量比对，最终确定了今年防暑降温品种类(冰糖+花露水)。 二、发放支配 今年防暑降温品发放由师苑超市统一配送，配送时间为6月13日14日。 三、工作要求 落实工作责任 各单位要指定讨论生辅导员要根据配发人数，将防

2、暑降温品发放给所在单位讨论生：配发人数已经讨论生培育办核准，假如有出入请准时与讨论生训练管理科联系。 夏季防暑降温的公司通知(篇二) 上海市人力资源和.保障局发布了关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发20xx23号)，根据国家平安生产监督管理总局、卫生部、人力资源和.保障部、中华全国总工会防暑降温措施管理方法(安监总安健20xx89号)的相关要求，要求做好上海市夏季高温津贴发放工作有关事宜。 一、企业每年6月至9月支配劳动者露天工作以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33以下的(不含33)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。 对于劳动者工作场所的性质难以确定的

3、特别状况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放方法。 二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应连续做好工作现场凉爽饮料的供应。 三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。 四、本通知自20xx年6月1日起施行。关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知(沪人社综发20xx43号)同时废止。 劳动法关于高温津贴的规定： 卫生部、劳动和.保障部、国家平安监管总局、全国总工会联合下发的通知： 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，依据生产特点和详细条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，削减高温

4、时段作业，保证平安生产，确保劳动者身体健康和生命平安。 2、工作场所温度达到33或在日最高气温达35以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工爱护。不得支配怀孕的女职工在35以上的高温天气露天作业及温度在33以上的工作场所作业。不得支配未成年工在35以上的高温天气露天作业。 4、高温津贴的详细标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动爱护措施，也根

5、据新政策执行。如用人单位在岗且供应正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且供应的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33以上的人群扩大至全部劳动者;发放的时间从过去的79月，扩大至610月。也就是说，每年610月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。 5、 个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任

6、职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当根据取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。” 因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。 夏季防暑降温的公司通知(篇三) 各市人力资源.保障局、财政局、平安生产监督管理局、国家税务局、地方税务局，省直有关部门，各大企业： 为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业平安生产和劳动者合法权益，经讨论，打算适当调整我省企业职工防暑降温费标准，现将有关事项通知如下： 一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高

7、温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。 企业在岗且供应正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。 二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，根据山东省高温天气劳动爱护方法等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产平安和职工身体健康。 三、各级人力资源.保障、平安生产监管等部门要加强对企业遵守劳动保障法律法规状况的监督检查力度，有针对性地指导督促企业制定和落实防暑降温各项措施，切实保障职工合法权益。 四、本通知自20xx年8月1日起施行，有效期至20x

8、x年12月31日。原山东省劳动和.保障厅、财政厅、平安生产监督管理局、国家税务局、地方税务局关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知(鲁劳社20xx44号)同时废止。 20xx年7月28日 夏季防暑降温的公司通知(篇四) 园区各企业： 进入盛夏酷暑季节，高温天气持续，为改善企业职工作业环境、保障职工身体健康，防止因高温天气引发职工中暑及其他各类生产平安事故，确保企业正常、平安生产，维持园区稳定，现就做好高温天气防暑降温工作通知如下： 一、仔细落实防暑降温责任。各企业要仔细贯彻落实防暑降温工作一系列要求，要以对一线职工生命和健康高度负责的态度，切实加强对防暑降温工作的组织领导，不断完善和仔细落实

9、相关责任，制定应急预案，抓好各类防范措施落实。 二、科学合理支配作息时间。各企业要亲密关注有关高温天气气象预报，严格实行避高温措施，适当调整高温天气作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格掌握室外作业时间，避开高温时段作业，特殊要加强对女职工的劳动爱护，对于孕期、哺乳期的职工准时调整工作岗位,确保劳动者身体健康和生命平安。依据产品生产工艺过程，尽可能调整劳动班次，实行勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，确保职工工作中的轮换休息。 三、乐观改善劳动作业环境。各企业要仔细落实车间现场管理规定，特殊是高温作业车间,要乐观实行措施，加强通风降温，确保车间风扇等设施满意防暑降温需要，并为职工供应合乎卫生要

10、求的凉爽饮料，配备应急药箱，补足常用药品，配备各类防暑降温药品，避开因通风不畅和高温闷热引发中暑大事发生。要加强现场巡查，加大防暑降温学问和中暑急救学问宣扬，组织开展相关救援演练，提高职工平安防范意识。 四、做好内部卫生防疫工作。各企业要做好车间现场和职工生活区卫生防疫工作，加强对饮用水、食品的卫生管理，科学搭配，严格执行食品卫生制度，防止食物中毒和肠胃道传染病的发生,切实保障一线职工的平安健康，确保职工平安度夏。要加强对高温天气易发疾病的监控，现场作业人员发生法定传染病、食物中毒时，应准时向园区等主管部门报告。 五、持续抓好消防隐患排查。针对高温天气持续高温、天气干燥，火灾事故易于发生的实际

11、状况，各入园企业要进一步强调消防平安，确保消防设施齐备，保障消防通道畅通，对配电房、仓库、油漆房等易燃场所以及生产车间、职工宿舍等人员密集场所进行定期检查，发觉问题准时整改。 夏季防暑降温的公司通知(篇五) 各省、自治区、直辖市及.生产建设.卫生健康委： 目前，全国各地间续进入高温酷暑季节，为切实做好高温季节防暑降温工作，有效预防和掌握中暑大事的发生，切实维护好广阔劳动者的职业健康权益，现就有关事项通知如下： 一、加强组织领导，细心支配部署 防暑降温工作直接关系劳动者身体健康和生命平安。近年来，我国一些地区因夏季高温天气引发的中暑甚至死亡大事时有发生，高温中暑给劳动者身体健康和生命平安造成严峻

12、威逼。地方各级卫生健康行政部门要充分熟悉高温中暑对劳动者身体健康的危害，切实把防暑降温工作作为当前一项重要工作来抓，提早谋划、提前部署，在高温天气来临前对本地区防暑降温工作作出支配部署。加大对高温危害及其防护措施的宣扬力度，广泛宣扬防暑降温常识和相关法律法规，增加.公众和劳动者的自我防护意识。 二、强化用人单位主体职责，仔细落实各项防范措施 用人单位是防暑降温工作的职责主体，对本单位防暑降温工作全面负责。用人单位要严格根据防暑降温措施管理方法（安监总安健202289号）有关规定，仔细落实好各项防范措施。 一是组织职业健康检查。在高温天气来临之前，用人单位应当组织高温天气作业的劳动者进行健康检查

13、，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当准时调整作业岗位。 二是进取改善劳动条件和作业环境。在高温作业场所增加必要的通风或降温设备，为劳动者供应足够的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代供应防暑降温饮料。 三是合理支配作业时间。依据本单位生产特点和详细条件，根据规定合理支配调整劳动者高温天气工作时间。日最高气温到达40以上，应当停止当日室外露天作业。日最高气温到达37以上、40以下时，用人单位全天支配劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得支配室外露天作业。日最高气温到达35以上、37以下时，用人

14、单位应当实行换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得支配室外露天作业劳动者加班。不得支配怀孕女职工和未成年工在35以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33以上的工作场所作业。 四是加强培训训练。要特地组织对高温作业和高温天气作业劳动者进行高温防护、中暑急救等职业健康学问的培训，增加劳动者的自救互救本领。 五是制订高温中暑应急预案并组织演习。依据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情景，配备应急救援人员和足量的急救药品。劳动者出现中暑症状时，应当马上实行救助措施，病情严峻者，用人单位应当准时送医疗卫生气构治疗。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起的中暑，经诊断为职业病的，

15、享受工伤保险待遇。 三、突出重点人群，加强监管执法 地方各级卫生健康行政部门要加强对易发生高温中暑行业和单位的执法检查，对违反国家有关规定、危害劳动者身体健康的行为，要严格依法查处。要督促有关行业主管部门加强对建筑工、环卫工、巡线工、快递员等露天作业岗位和炼铁（钢）工、锅炉工、烧窑工等高温作业岗位防暑降温措施落实情景的监督检查，督促用人单位仔细落实各项防暑降温措施，避开高温中暑大事的发生。 夏季防暑降温的公司通知(篇六) 各会员单位、建筑施工企业： 近日我市最高气温达36，依据天气预报此后一段时间内进入高温酷热阶段。连日的高温天气将给我市建筑行业生产带来了较大影响，请各会员单位及建筑施工企业仔

16、细落实防暑降温措施，确保施工平安。建议做好如下防暑应对工作： 一是仔细落实防暑降温责任制。严格落实高温期间施工现场平安生产责任制，制定高温防暑和平安生产应急预案，狠抓防范措施落实，防止因高温天气引发工人中暑和各类平安事故。 二是合理支配施工作业时间。结合气象部门发布的高温预警，科学支配生产班次和劳动时间，妥当支配好值班和轮休，尤其是对露天、高温作业工种要根据“做两头、歇中间”的方式进行，尽量避开中午高温时间，适当延长早、晚作业时间，做到平安生产、工程进度两不误。 三是仔细落实施工现场防暑降温措施。对施工现场、办公区、生活区的供水、供电设施，加强常常性的检查修理，确保施工人员的用水、用电需求。同时，加强饮食卫生管理，供应绿豆汤、凉开水等降温食品，备足防暑降温药品。 四是切实加强防暑降温学问宣扬训练。通过设立宣扬栏、召开平安生产会议等形式，重点加强对民工和特别工种的平安训练，普及降温学问，提高中暑等自防自救力量，最大限度地避开高温天气对工程建设和职工健康带来的影响。