2022年建设局工会工作总结_规划建设局五年工作总结.docx
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1、2022年建设局工会工作总结_规划建设局五年工作总结 2022年建设局工会工作总结。 时间过得很快,这一阶段的工作即将结束,画上句点。我们需要动笔写自己的工作总结。能够让同事和领导更加了解自己的力量。那么有哪些优秀的工作总结.能给我们参考的呢?考虑到您的需要,我特地编辑了“2022年建设局工会工作总结”,仅供参考,盼望能为您供应参考! 今年,局工委在党委和上级工会的领导下,坚持围绕中心,立足维护,提高素养,依法治会的工作方针,全局工会各级组织和工会干部根据市总工会的工作要求,开拓进取,求真务实,在实践中取得了显著的工作成效.主要做了以下几方面的工作: 一、特色工作:建筑业精英贤内助迎新春茶话会
2、:金坛建筑业的进展,离不开.各界的支持,更离不开建筑战线干部职工家属的无私支持和悄悄奉献。2月14日上午,由建设局和市妇联联合进行的“全市建筑业精英贤内助迎新春茶话会”,在建设局召开。会上,邀请了项目经理、施工企业负责人的家属代表参与,大家相互沟通,增进了解,增进感情,共话金坛建设事业的美妙将来,共同为金坛建筑业的和谐进展增加力气。赵市长也到会讲话并给家属们发放纪念品和慰问金。 二、送暖和工作:XX年2月7日,建设局党委及行政全体领导率工会、妇委分三个小组对建设系统37个因病、因殘等缘由的家庭,共送去慰问金69000元。给他们送去了组织的暖和,使他们能过一个祥和的春节。组织好特困职工家庭,接受
3、市总工会的春节慰问。 各基层单位工会也分别慰问了本单位的困难职工。 三、组织工作:在局工委的指导下,XX年2月12日,金坛港华燃气有限公司工会成立暨第一次会员大会隆重召开,金坛港华工会会员仔细负责地行使自己的*权利,选举产生了工会第一届委员会委员、经费审查委员会委员和女工委员。金坛港华有限公司是一家中外合资企业,能乐观主动地成立工会,维护职工群众的经济利益和*权利,对推动金坛市工会工作的创新、健康进展起着特别乐观的作用。 依据省建设工会的要求,更好地发挥产业工会职能,进一步扩大工会组织建设,开展了金坛市建设局产业工会组织调研以局面形式作了状况汇报,并一直坛调研的省建设工会的领导提了如何加大建筑
4、企业工会力度的建议。 四、职代会:金坛市第一建公司于XX年2月9日上午在公司四楼会议室召开第七届四次职工代表大会,争论一建公司改制方案和职工安置方案,应到代表108人,实到88人,托付16人。大会以无记名投票方式对一建公司改制方案和职工安置方案进行了审议表决,以76人赞成、27 人弃权、1人反对,通过了一建公司改制方案;84人赞成、17反对、3人弃权通过职工安置方案。 XX年2月8日至9日,自来水公司召开第五届三次职工代表大会,会上通报了XX年度行政工作报告和工会工作报告,并具体分析了公司行政财务状况,会还审议并通过了集体合同工资集体协商协议金坛市自来水公司.服务承诺“一告查实待岗制”及金坛市
5、自来水公司职工子女高考录用高校嘉奖方法,真正做到厂务公开。 五、职业技能竞赛:依据市劳动竞赛委员会的要求,组织了抹灰工、建筑电工和钢筋工职工职业技能操作竞赛,由于报名工作、理论测试和实际操作竞赛规范有序,三个项目均取得圆满胜利。 尤其是在北京进行的“为首都增辉 为奥运加油”江苏金坛进京建筑健儿钢筋工职业技能大赛,得到了许多部门的关怀和支持:xx办公厅直属工作局副局长王军东、xx办公厅直属工作局营房到处长徐富贵、北京市外地施工企业党委副书记、外地施工企业工会.张小虎、江苏省政府驻北京办,建管处主任、江苏省建设厅驻京联络处主任谢挺、中集建设集团有限公司北京分公司副总经理张宝彦都参与了竞赛启动仪式,
6、观看了选手的竞赛。张小虎和王军东还在启动仪式上讲话。本次活动中国建设报记者也到场进行了采访。 六、女职工工作:3月8日上午,建设局女工委组织全系统80名女职工代表汇聚一堂,进行“建设局纪念三八妇女节97周年暨建功xx、和谐奔小康演讲活动”,隆重庆祝“三八”妇女节97周年纪念日的到来。党委书朱记到会庆贺,会议由党委委员建设局办公室主任主持。 乐观组织全系统女职工开展巾帼建功活动:园林管理处全体女职工为创园林绿化城市作出很大的贡献,受到各级、各界的好评,被命名为“江苏省巾帼文明示范岗”;建筑询问有限公司、自来水公司化验室被评为“常州市巾帼文明示范岗”;自来水公司营业大厅及园林处绿化设计室等4个单位
7、被命名为“金坛市巾帼文明示范岗”。 七、训练培训:上半年依托建筑技工学校进行了建设系统不同岗位、不同人群的培训班,其中建筑类岗位资格培训8起,计500人; 学校级建筑职业技能培训签定8500多人次;园林绿化、建筑工程预决算、物业法规、城建档案管理、住宅分户验收等各类培训1100多人次。 八、评比“优秀农夫工”:依据市总工会“关于开展为优秀农夫工送保障活动”的通知要求,针对各建筑企业的实际,准时发文件组织评比,确保优秀农夫工的荣誉和待遇得到落实。 九、开展“五一”宣扬月活动:组织幼儿园的老师排练舞蹈参与市总庆五一文艺汇演,并和工人文化宫一起送文化到企业;自来水公司和房管处围绕企业工会工作条例制作
8、展版参与市总宣扬及展评,自来水公司展版获二等奖。 十、劳模工作:春节期间慰问省劳模及省劳模的遗孀。 房管处退休干部吉仲林同志1977年被评为省先进工(等同于省劳模),但由于调本系统时劳模关系始终未转,得知这一信息后,马上找到有关文件,特地转发给有关单位,落实了劳模应当享有的待遇。 五一前后,协作市总和电视台做好百名先进模范的宣扬工作。 十一、推选高技能人才:依据市劳动和.保障局的要求,做好XX年度高技能人才的推选工作,按持质、按量地上报好各类材料。 十二、工代会:依据市总工会代表常任制的要求,增补本届工会代表,参与了市工代会。 .、演讲活动:乐观参与市总组织的学习贯彻企业工会工作条例及“建功x
9、x、和谐奔小康”的演讲活动。 十四、社区文化:XX年6月27日晚,建设局幼儿园师生和翠园社区在小区内进行了一场别开生面的邻里节老少乐纳凉消夏晚会,共表演了11节目,参与演出人数100余人,有数千名社区居民观看演出。 xx、“安康杯”活动:乐观组织各企业参与“安康杯”竞赛,自来水公司、市政建设有限公司等单位均成立了竞赛工作领导小组, 十六、爱心救助:组织全系统职工义务献血, 十七、协作工作:协作建设局党委做好建设系统十佳青年评比工作。 下半年,在市总的关怀支持下,成立金坛市建设行业工会,真正发挥好产业工会的作用。今年以来,开发区工会紧紧围绕推动全区经济.又好又快进展这个中心任务,紧密结合自身实际
10、,乐观开展了大量富有成效的工会工作。在工作开展过程中,开发区工会高度重视基层工会组建和会员进展工作,将这项工作作为工会各项工作的重中之重,从抓组织领导、抓调查讨论、抓工作创新、抓活动开展和抓制度建设五个方面入手,下大力气推动基层工会组建和会员进展工作,取得了较为显著的成效。截至目前,今年新建基层工会49家,新进展会员2490人(农夫工会员1874人);全区工会会员总数7510人(农夫工会员4388人),已建基层企业工会总数达68家,掩盖企业总数108家,实现正式建成运营企业工会组建全掩盖。其中,53家规模以上企业全部单独建立了工会组织,符合单独建立工会的其他企业12家全部组建了工会,成立了3个
11、区域性联合工会,掩盖企业数43家。 主要做法是: 一、抓组织领导,形成党政齐抓共管工会组建与会员进展工作的强大合力。开发区党工委、管委会高度重视工会工作尤其是基层工会组建和会员进展工作,始终坚持将工会工作作为开发区党的工作的重要组成部分,从巩固和加强党的执政基础和群众基础的高度,切实加强和改善对这项工作的领导,确保工会组织的职能和作用得到充分的发挥。开发区党工委、管委会坚持定期讨论争论工会工作制度,仔细听取区工会关于工会组建和会员进展方面的汇报,准时解决工作中的一些重要问题,在工作经费、阵地建设等方面供应必要的保障。同时,实行工会组建和会员进展工作包干责任制,将区内适合组建工会组织的企业分片落
12、实到相关领导,落实到详细责任人,明确企业数量、组建时间和相关要求,一家一家抓落实,极大地推动了这项工作的开展。 二、抓调查讨论,夯实工会组建与会员进展的工作基础。开发区内的企业绝大多数为非公有制企业。做好非公有制企业工会组建和会员进展工作,既没有以往成熟的阅历可以借鉴,也没有现成的方法可以沿用,必需在具体了解开发区区内企业和工会工作现状的基础上,结合实际制定出符合全区实际的工作方案。区工会在党工委的领导下,先后开展了两次规模较大的调研活动,对区内各基层工会组织的基本状况、工作开展状况、取得的成果、存在的问题以及下一步开展工会组建和会员进展工作进行系统的调查讨论,把握了基层工会和组建工作的基本状
13、况,为推动工会组建和会员进展工作奠定了良好的基础。 三、抓工作创新,提高工会组建与会员进展工作的针对性和实效性。结合开发区实际,进一步完善“党建带工建”的组建格局,坚持依法建会、依靠职工建会、敏捷建会的理念,区分区内企业不同状况和不同类型,进一步创新组建的途径和方法,以正式投产运营的规模以上企业为重点,整体推动非公企业工会组建工作,逐步实现工会组建工作量的扩张。对具备单独组建工会组织条件的企业,指导关心企业单独组建工会组织;对暂不具备单独建工会条件的企业,实行联建等方式组建,进一步加强基层联合工会的建设,使工会组织掩盖了更多企业,大大提高了工会组织的掩盖面。 四、抓活动开展,增加工会组织的凝聚
14、力和战斗力。工会活动是工会组织的活力源泉,我们通过大力开展具有开发区特色的工会活动,不断增加工会组织的凝聚力和战斗力。乐观开展劳动关系和谐企业以及模范劳动关系和谐园区创建活动,扎实做好 “劳动关系和谐企业”的申报、审核和评比表彰工作,在区内各企业中大力提倡以人为本的管理理念,着力促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的*新型劳动关系的建立,今年8月份市开发区作为安徽86家省级开发区和3家国家级开发区的惟一代表,在乐观开展争创活动的全国31个省、自治区、直辖市近1600家省级以上开发区中脱颖而出,成为国家劳动和.保障部、 中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会联合授予的首批25家“全
15、国模范劳动关系和谐工业园区”。此外,我们还乐观开展了以技术创新、节能降耗、环境爱护、循环进展为重点的 “一争三创”活动和“安康杯”竞赛等各类活动。 五、抓制度建设,建立健全工会组建与会员进展工作的长效机制。市开发区工会在强力推动基层工会组建和会员进展工作的同时,非常重视机制的建设。讨论制定了从XX年起,力争做到新入区企业同时建成投产运营、同时建立工会的相关制度。并把工会组建与规范化建设结合起来,坚持“边组建、边规范”的工作思路,根据企业工会工作条例和上级工会组织的要求,在组建的同时就把工会组织规范好,在推动基层工会健全工会组织、加强制度建设、发挥工会.作用、履行各项.职能上狠下功夫,努力探究建
16、立适应非公企业基层工会实际的组织制度、工作制度、*制度等,使开发区基层工会“建起来、转起来、活起来”,真正发挥工会组织的作用。 更多工作总结.延长阅读 2021年区建设局联合工会工作总结 20xx年,区建设局联合工会在区总工会和局党组的正确领导下,坚持以.理论和“.”重要思想为指导,落实.,深化贯彻全区工会工作会议精神,紧紧围绕中心工作,仔细抓好工会规范化建设,服务大局,关注民生,严格履行工会职责,着力为职工群众办好事、解难事,乐观推动全系统工会工作的创新进展,较好地发挥了联系群众的桥梁和纽带作用。 一、加强学习训练,提高干部职工素养 今年,我们注意在广阔职工中开展思想政治工作,通过不断完善学
17、习制度,确保了学习内容逐项落实、学习时间合理支配、学习方式敏捷多样,干部职工的综合素养明显提高。 一是抓政治理论学习,坚决抱负信念。重点组织基层工会加强了对十七届三中全会精神、党章等内容的学习。全系统干部职工联系本职工作,深刻领悟其思想内涵和精神实质,坚固树立正确的世界观、人生观和价值观。 二是抓法律法规学习,提高业务水平。各基层工会进一步组织学习了工会法、劳动法、平安生产法、湖北省实施工会法方法等法律法规,提高了干部职工的自我爱护意识,工作中能做到依法行政、依法办事。 三是抓主题实践活动,塑造窗口形象。结合“三服务”、效能建设和政风行风评议,组织开展了“让市民了解城建,让城建贴近市民”活动;
18、结合文明单位、卫生单位创建,各基层工会乐观组织开展了“文明卫生科室”、“文明卫生家庭”、“文明卫生个人”评比活动。全系统行业作风明显好转,窗口形象不断提升。 二、坚持以人为本,维护职工合法权益 20xx年,局联合工会牢牢把握行业实际,始终坚持以人为本,加强维权机制建设,切实维护职工合法权益,为共建共享和谐.做出了应有贡献。 一、召开企业职工大会,抓好职工民主参加管理。月下旬,我局所属企业市政工程修理管理处召开职工大会,党组书记、局长荣进华,党组成员、职合工会.张丽艳等领导参与。会议由管理处工会主任张进主持。职工大会预备充分,报告了上年度财务款待费使用状况,审议通过了XX年年度工作目标完成状况和
19、20xx年工作目标。全体职工畅所欲言,献计献策,还就企业的人事支配、职工福利等方面的问题进行了争论。 二、全面推行企务、政务公开,抓好干部职工知情权和监督权的落实。一方面,我们在企业建立和实施了企务公开制度,定期公开工程中标、完成进度、预算结算以及款待费使用等状况进一步加强了企业的民主管理,职工民主参加管理的意识明显增加。一方面,局机关定期公开办公费使用、人事变动等状况,机关内部管理不断规范,干部职工的知情权、参加权和监督权进一步落实。 三、签定工资集体合同,抓好职工合法权益的维护。为了进一步加强工会维权机制建设,提高维权力量,实现好、维权好、进展好职工的根本利益,年初,我局所属企业市政工程修
20、理管理处职工就劳动酬劳、劳动平安、卫生、保障福利等事项,先后三次拿方案,通过公平协商与企业签定了劳动平安卫生专项集体合同。同时,充分发挥职工的乐观性和制造性,建立健全相关制度,有力地促进了集体合同工作的制度化、规范化建设。我们还通过抓好职工合法权益的维护,进一步提高了职工的工作乐观性和实效性。农夫工的合法权益在该企业也得到较好体现,没有拖欠工资现象。 四是督促整改平安隐患,增加职工平安生产意识。重大节假日前夕,各基层工会都要协同平安生产领导小组,对本单位平安生产进行督办与检查。20xx年共组织平安检查4次,通过检查,查出平安隐患2处,督促整改2处,整改率达100%。干部职工的平安意识明显增加,
21、业务本事明显提高。 三、充分履行职责,发挥桥梁和纽带作用 各基层工会充分履行“第一知情人,第一报告人,第一责任人”的职责,努力解决职工的思想问题以及他们在生产生活中的实际困难,不断创新和改进工作,稳定队伍。 一是关注女职工身心健康,抓好女职工的权益爱护。近几年来,我们组织开展了女职工合法权益和特别利益维护中难点和重点问题的调查活动,并结合本系统实际,大胆创新,勇于实践,切实为女职工排扰解难。坚持做到“三个一”,即,坚持三八节前夕组织全系统女职工参与妇检,做到早防早治;坚持为女职工购买一份安康保险;坚持组织女职工开展一次户外活动,有效地保障了女职工的合法权益和特别利益的维护。20xx年,我们还组
22、织女职工参与了“安利杯”环保学问竞赛、全市女职工手工制品展览等活动。 二是立足行业特点,落实政府就业和再就业政策。局联合工会在局党组的指导下,帮助有关部门落实、促进政府就业和再就业政策,乐观供应就业岗位。20xx年,区城管办在中心城区聘请104名监管员,从事加强对市容环境的日常管理工作,受到.好评。 三是关怀弱势群体,干部职工踊跃捐款扶贫帮困。连续4年帮扶立新乡东岳社区“救火英雄”张银成家,机关党员干部先后捐款4000元,每年春、秋开学前夕,都要为张家送去孩子的学费和学习用品,关心其完成学业。汶川大地震后,全体党员干部乐观响应上级号召,先后捐款和交纳特别党费8900元,捐赠棉被10床,为灾区奉
23、献了一片爱心。部分干部职工还参加了社区、街头的募捐活动。坚持对系统职工和家属生病必探望、办理丧事必吊唁、家庭冲突纠纷必协调,准时送去工会组织的关怀与暖和。 20xx年,虽说我们较好地完成了区总工会下达的工作任务,但与上级要求和职工愿望还存在肯定差距。主要表现在:一是个别单位工会在民主管理、维权等方面措施不力;二是集体合同签定不够准时;三是帮助区政府及有关部门落实、促进再就业政策还有待加大力度。在下一步工作中,我们将仔细贯彻落实.精神,不断改进工作,积累新阅历,努力开创工会工作的新局面。 2022年工作总结(建设局)20xx年是全面贯彻党的.和十六届五中全会精神,深化落实省委六届三中全会战略决策
24、的重要一年。在管区的领导下,团结奋进,开拓创新,克服困难,较好地完成了全年的各项工作任务,取得了令人鼓舞的好成果。今年新开工*项工程及实施城镇绿化总投资*万元。其中:路北区*按年初预定的工作目标,完成了*花园小区工程竣工验收,建筑面积*平米;第一学校教学楼竣工验收,建筑面积*平米;水暖电和土建全部工程验收合格并交付使用。工程质量监督合格率百分之百。在建工程未发觉质量事故和平安事故,平安监督率百分之百;建筑工程报建率百分之百;招投标率百分之百;建筑市场稽查掩盖率百分之百;完成了四个文明生态村的地形图测量工作和六队加油站、444加油站的扩建规划及红线图的测绘;按月完成了建筑工程材料价格摸底月报工作
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