毕业十周年聚会群公告简短3篇_毕业十周年聚会致辞.docx
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1、毕业十周年聚会群公告简短3篇_毕业十周年聚会致辞 保藏毕业十周年聚会群公告.简短3篇。 毕业十周年聚会群公告篇一 友爱的同学们: 大家下午好! 首先,请允许我再一次以班主任的身份称呼你们“同学们”,再感受一次当年我们在一起的学习生活,再当一回你们的老师,在当一回同学,原来我们又回到了二十二年前的校内,那是多么纯净,多么天真,多么温馨,多么绚烂,多么令人回味。 请允许我以班主任的身份向为组织本次活动付出巨大心力的筹备组全体成员,表示诚心的感谢!向前来参与聚会活动、不辞辛苦、带着渴望、带着期盼回到母校的同学们,表示热闹的欢迎和真诚的问候! 你们从毕业到现在,已经分别了整整十年!十个春秋,我们走过了
2、不平凡的历程。几多欢快,几多忧愁,几多风霜,几多拼搏。你们有的事业发达,硕果累累;有的意气风发,阳光绚烂;有的艰苦奋斗,生活艰辛不管怎样,你们在老师的眼中,都是好样的! 这是一次期盼了十载的聚会!有像这样“黄金”的十年年,以后还多吗?我们没有理由不为这等了十年的聚会而兴奋,而感动。今日在这里相聚,作为过去的老师,我心潮澎湃,感慨万千。我满怀深情地向你们说一声:老师真的好想你们呀! 十年前,我们同在初三(2)班,一起度过了人生最纯净最美妙的时间。那时发生的纯真的故事,沉淀了十年,点点滴滴,情深意长,让人感动,值得回味,值得保藏。以往的一切,无论对与错、甚至是荒唐,现在想起来都是那么美妙、那么亲切
3、这是一种记忆,也是一种财宝,足以让我们去珍惜。再过十年、二十年、三十年之后,我们细细回想当年,我们仍会记得那校内里的良师益友,那流金岁月里的成长故事。 我信任大家的心情都一样,都有一种感谢,感恩与感动,师生之情和同学之情都是我们情感的中的珍宝,是治疗我们心灵创伤的一剂良药,它在我们每个人心中,都占有一块圣洁的领地!今日的聚会,使我们感受了情义,我们是幸福的! 今日这次聚会虽然是短暂的,虽能缓解我们十年的思念与惦念,但不能了却我们一辈子的情意和一辈子的牵挂。借此机会,我真诚盼望我们今后要多保持联系,有空打个电话,发个短信,聊个。特殊是在外地工作的同学,更要提示自己每年回家看看。家乡有你的父老,有
4、你的师长,有你的同窗。今日的聚会,最终圆了我们心中的梦。我提议:以后每过十年聚一次,不见不散! 最终我再一次以班主任的身份感谢这次聚会的组织者李金亮、高军松等同学,你们为组织这次聚会付出了大量的时间、汗水和心血。同时也感谢前来参与这次聚会的全部同学,是你们为大家供应了一个平台,让我们相互倾诉思念和沟通人生的感悟,也是你们让我感觉到我这个曾经的、不称职的班主任在你们心中还留有一席之地,感谢! 我信任:这次聚会会给我们今后的人生记忆抹上浓重而精彩的一笔。 我诚心祝愿大家聚会过得开心,祝愿在座的和因种种缘由未到的同学们新春欢乐、工作顺当、身体健康、全家幸福! 感谢大家! 毕业十周年聚会群公告(篇二)
5、 各位同学: 你们好!为了这次聚会,我们有的忙于会务,有的处处联络,有的鞍马劳顿,大家辛苦了! 刚才这声“同学”,让我一下回到半个世纪前,似又来到xx班教室里。由于1968年后的五十年,凡讲话都是师傅,是同志,是领导,礼恭必敬惯了,哪有喊同学来得亲切,自然? 像知道我们xx班要聚会一样,今日的xx城,比哪一天都洁净、都美丽,都大气,都喜气洋洋者哉!这表现在:当年粟光明同学常形容的那条“包佬鼓佬、泛起泛起”的鸡肠子街,而今日,她汤汤乎放开了近80平方公里的怀抱,呈现出与她平行的从幸福路到迎宾路的15条宽绰的大公路,另外还呈现出五座造型各异、气贯长虹的资江大桥,来欢迎大家!连过去毛哄草哄、垃圾遍地
6、的河边头也不叫河边头,而叫“沿江风貌带”了,从三堡到东关的宝塔下,各河段都争相用三国文化、码头文化、简牍文化、宗教文化、书院文化和工业文化,来吸引大家!更领当不起的是,市委市政府的领导知道了我们的聚会,便抓紧将两大活动其次届生态农业才智乡村互联网大会,和周立波诞辰110周年群众纪念活动,合在一起进行,好让我们趁热去看看那些千辛万苦、不知忙坏了多少建设者的场馆、园区和会展中心,以及翻修一新,能看得见水、望得见山、留得住乡愁的周立波故居。 在xx群里,我虽贵为群主,却没起到群主的作用。这一切皆因当年和大家同学时,每逢下课,你们中的大部分就争分抢秒打扑克,没有一个好为人师来手把手,以致老了老了,我别
7、无所长,只好被媒体绑架做编辑,连今日下午都还在为他人作嫁,所以,我都不知筹备组明天详细支配了哪些巡游点。不过不要紧,好在同学们都比我潇洒,有的还是尅掉骨头来耍的,所以我建议:大聚会、大巡游之后,我们不妨三个一群,五个一伙,来点小聚会,小自由,或去安化的茶马古道、桃江的美人窝竹海,或往赫山的鱼形山景区、沅江的南洞庭湿地,或到南县的罗文花海、大通湖的原始滩涂,老城区的明清古巷,将年少时没到过的地方,去走走,去看看,去游游,将大xx留给我们的遗憾一点点,一次次补回来。 借此机会,我还想告知同学们,我们xx的八个县市区,都有自己的特产和长项,他们分别是:xx。就凭这些土特产和新型工业品,被这次来开互联
8、网大会的大咖们看好,签约的订单如雪片一般,合同引资近80个亿! 好,书长纸短,话多想讲话的人也多,只好千言万语浓缩成一句话:请同学们吃好,喝好,玩好,说好,特殊是过去没来得及说或不好意思说的话,这次通通找准对象,说好,说尽兴! 感谢!我的话就此打住。 毕业十周年聚会群公告篇三 尊敬的各位老师、友爱的同学们: 大家好! 三十年前,当我们还是少男少女的时候,我们为着追求一个美妙的人生目标,考取了xx第一中学,,织就了一段难忘的时间。流年似水,白驹过隙.而今我们已为人夫、为人妻,为人父、为人母,进展快的,也许已经当了爷爷奶奶了.但三十年前寒窗岁月、朝夕相处,菁菁校内、莘莘学子,情窦初开、两小无猜的情
9、景,依旧历历在目,宛如昨天,虽经年而难忘,愈历久而弥新! 雄鹰总是要展翅蓝天的.而今我们搏击长空,实现着当时被我们放飞的人生幻想.人分南北,天各一方,凄风苦雨,风雨兼程,高中生活一去不返!然而母校的操场教室,恩师的音容笑貌,同学们的青春烂漫,早已深深地刻在心底,令我们魂牵梦萦,挥之不去,情不自禁。“老来多健忘,唯.相思”,白居易的这句诗,真是让我们感同身受. “此情可待成追忆,只是当时已惘然”,三十年前,我们或许没有专心地去体会当时的相处与分别.也正是由于这样,我们才倍感今日重逢的欢欣与宝贵。“人生得一知己足矣,斯世当以同怀视之”,师生久别重逢,沟通生活体会,抚今追昔,相互勉励,这是很高雅、很
10、欢乐、很有意义的一件活动。这里请允许我代表全部的同学向为这次聚会而付出辛苦的同学表示感谢。 然而此时此刻,我们更应当感恩于我的恩师和母校,是他们培育了我们“谁言寸草心,报得三春晖”。今日我们可以稍稍告慰母校和恩师的是,我们在各条战线上都为党和国家做出了重要的贡献.可以说我们于国尽忠,于家尽孝,于民尽力,于人尽心,于事尽责!制造了庄重厚重的人生价值,为母校和恩师增了光,添了彩.特殊是我们同学当中的许多人,已经从恩师手中接过了火矩,正在从事着阳光底下最崇高、最神圣的教书育人事业.我们也可以稍稍告慰母校和恩师的是,无论我们在什么岗位,也无论我们走到哪里,我们都会把母校的精神和恩师的教导带到工作和事业
11、中去,用它影响我们身边的人,并把它传给我们的子孙后代,使之生生不息,薪火相传,发扬光大。今后,我们将会更加关注和支持母校的建设与进展。 假如说我们每个人都离不开感情的海洋,是感情之海把我们送达胜利幸福的彼岸.那么,师生之情,同学之情就是这片感情之海中最圣洁、最刺眼的那朵浪花.每当想起它,我们就感动不已,感慨万千,倍受鼓舞,在喧嚣浮华之中,获得安静与安慰,淡定从容和坚决自信,精神找到了家园,灵魂找到了皈依。 聚是一团火,散是满天星,尽管我们平日里联系不多,见面不多,但我们每时每刻都在牵挂每一位特殊是那些远方的同学,关注着你们的喜怒哀乐与爱恨情仇.当你们遭受了挫折和不顺,我们悄悄地替你们分担,并祝
12、福你们早日摆脱逆境走出阴霾.而当你们取得重大成果的时候,我们真是由衷地为你们感到兴奋,并深为有这样的同学而骄傲! 大道有形,聚散有定,天行有常,盛衰有凭.逝者如斯夫,不舍昼夜;来日如缕兮,难绝晨昏.往昔当然值得怀念,但前程照旧让我们向往.因此,在三十多年后的今日,我们和当年一样,仍旧满怀豪情!真诚祝福我们的友情地久天长,我们的母校富强昌盛,我们的恩师健康长寿,我们的同学前程似锦,我们的后代更进一步! 更多工作总结.编辑推举 2022年县劳动局关于实施劳动法十周年工作总结今年是中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)颁布十周年,回顾十年走过的历程,我们深深地体会到了劳动保障法制建设在我国经济.进展
13、中的重要性,也体会到了当前和今后加强劳动保障法制建设的紧迫性。年月日,劳动法经第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,由中华人民共和国.令第号公布,自年月日起施行。劳动法是新中国成立以来第一部特地保障劳动者合法权益的基本法律,是劳动保障法制建设中一个重要的里程碑。年来,党.、全国人大、国务院高度重视劳动法的贯彻实施工作,各级人大加强执法监督,各级政府及其劳动保障等部门依法行政,各级司法机关依法审判,工会组织乐观维权,使劳动法的贯彻实施取得明显成效。通过贯彻落实劳动法,围绕促进就业与再就业、维护劳动者合法权益、建立完善.保障体系三大目标任务,初步建立了项基本劳动保障制度:一是建立了有中国
14、特色的乐观的就业政策;二是建立了职业培训和职业资格证书制度;三是建立了劳动关系协调制度;四是建立了劳动争议处理制度;五是建立了劳动标准制度;六是建立了劳动保障监察制度;七是建立了养老保险制度;八是建立完善了失业保险制度;九是建立了医疗保险制度;十是建立了工伤保险制度。通过劳动法的贯彻实施,把劳动法规定的基本内容落到了实处,对促进.主义市场经济体系的形成,维护广阔劳动者的合法权益作出了巨大贡献,这是应当充分确定,不容置疑的。但从实践和理论的角度来看,劳动法制定颁布时,我国刚刚确立.主义市场经济体制的改革目标,.保障体系建设处于起步阶段,乐观的就业政策尚在探究之中,劳动关系调整方式正由行政管理向依
15、法调整转变。在这种背景下,劳动法对.保障、促进就业、企业工资宏观调控的规定比较原则、简略,对劳动关系的规范比较单一,对法律责任设定较轻。年后的今日,我国.主义市场经济体制已经基本建立;中国胜利加入世界贸易组织,更深地参加到经济全球化进程中,结构调整和经济转型正在进行;城乡协调进展已经提上日程,农夫进城就业规模越来越大。由此影响到经济成份、就业方式、用工形式越来越多样化,劳动关系远比年前复杂,维护劳动者权益的任务远比年前艰难。因此,劳动法中的一些现行规定在实际工作中出现无法调整或难以有效调整的尴尬局面,迫切要求尽快进行修改和完善,进一步明确规范.保险制度和就业促进政策,完善劳动关系协调和劳动争议
16、处理机制,加大违法行为的法律责任。再加上当前及今后一段时期,我国仍处于体制转轨和经济转型过程中,各种过去长期积累的深层次冲突和随着改革深化出现的新问题交织在一起,都直接或间接地影响到劳动保障工作,使劳动法的贯彻实施面临着一些亟待解决的问题。这些问题主要表现在:一是劳动者劳动权的问题没有根本解决。劳动权指的是劳动者享有公正就业、公正获得劳动酬劳,并且享受法定的劳动爱护、.保险的权利等等。我们认为还应当有自愿签约和自由解约的权利,这涉及到劳动者的宪法规定的自由权利。在劳动者就业方面还存在就业卑视的问题,据对个用人单位聘请信息的分析,%的用人单位存在就业卑视问题,主要涉及到形象、性别、学历、地域和年
17、龄。从劳动关系的角度看,假如在劳动关系存续期间,劳动者提出了本应享受的权利,如每周小时工作制、.保险按规定缴纳、拒绝加班等等这些最起码的权利,那么惟一的后果或者说最大的可能就是劳动者被解除或终止合同。劳动者的这种微薄权利的争取将导致劳动者根本权利也就是就业权的丢失,再加上劳动法天申诉时效的限制,就会导致劳动法所规定的劳动者权利最终归于零,在这种状况下,劳动者还会主见其权利、还敢主见权利吗?特殊是在一些私营企业,维护劳动者的劳动权的问题,特殊是农夫工的劳动权的问题更应当提到日程上来。在一些私营企业不与职工签定劳动合同、不为职工上.保险的现象比较普遍;一些用人单位尤其是建筑企业无故拖欠和克扣农夫工
18、工资,强迫农夫工超时加班加点,不供应应有的劳动爱护条件,危及农夫工的人身平安和身体健康;敏捷就业人员的合法权益的爱护问题还没有纳入到劳动法的爱护范围。二是法律体系不健全。劳动法未成体系,没有诉讼性法律,有关规定都是劳动和.保障部的解释,而且很不系统,最高人民法院的有关解释也特别笼统,而且在处理劳动争议中,无论是实体法适用还是程序法的适用,与我国民法通则、民事诉讼法、合同法的关系究竟是什么都没有理顺,是否适用这些法律,也没有明确的说法。这样导致在详细的执行中往往是习惯,而不是详细的法律依据。如天究竟是什么,假如是时效,为什么不能中止中断,不是时效又是什么,为什么过了天,劳动者就无法胜诉。三是我国
19、劳动法理论、或者说劳动法的本质缺乏.认同。劳动法作为.法,没有得到.的认同。劳动法的本质应当是以爱护劳动者的合法权益为动身点的,劳动者与企业是不同的,劳动者的目的是生存,而企业的目的是营利。同时,在规避风险方面,双方也存在特别大的不公平,许多状况下,劳动者所面临的风险要远远大于企业,而规避风险的力量又远远低于企业,这就要求在整个法律体系中应着重爱护劳动者的合法权益,而不是把劳动者和企业放在公平的地位上进行法律规范,由于企业与劳动者无论是在理论上还是在实践上都是强者与弱者的关系,特殊是我国人口多、劳动力资源丰富 ,就业冲突突出的现实,爱护劳动者的合法权益的问题更加突出,作为维护劳动者合法权益的劳
20、动法律规范,更应当把维护劳动者的合法权益放在首位。 四是贯彻落实劳动法的力度有待进一步加强。一些单位违反劳动保障法律法规,有法不依现象比较严峻。目前,违反劳动保障法律法规,侵害职工合法权益的现象主要集中在三大领域:一是部分进城就业的农夫工权益受到侵害。一些用人单位尤其是建筑企业不与农夫工签订劳动合同,无故拖欠和克扣农夫工工资,强迫农夫工超时加班加点,不供应应有的劳动爱护条件,危及农夫工的人身平安和身体健康。二是部分非公有制、中小型用人单位职工权益受到侵害。一些用人单位不依法为职工参与.保险和缴纳.保险费,任意解除劳动合同,侵害职工的休息休假权益。三是部分改制改组和关闭破产的国有企业职工权益受到
21、侵害。一些企业与职工解除劳动关系时,不依法支付经济补偿金;欠缴.保险费,使职工.保险关系接续困难;改组改制操作程序不规范、不透亮,制定职工安置方案不经职工代表大会争论或征求职工的看法。面对大量的违法行为,如何加强劳动保障执法队伍建设,加大监察执法力度,建立预防违法行为发生的机制,保证劳动法及其配套法规规章的切实贯彻实施,成为各级人民政府及其劳动保障部门必需仔细讨论解决的问题。劳动法在贯彻执行中出现的问题,这里有许多缘由。立法问题。劳动法有许多问题规定得比较原则,不好操作。与劳动法配套的相关法律体系,例如.保障法、劳动合同法、集体合同法、促进就业法等相关法律没有出台,为了贯彻实施劳动法各省市及各
22、主管部门就依据本地区的实际状况出台了大量的条列、规章、解释、答复,这种政出多门的现象,使法规政策之间冲突冲突的地方较多。劳动法一些规定不符合实际,标准太高。劳动法对于一些基本概念没有明确。对于违反劳动法的行为打击力度不够等;实践操作的问题。有些地方为了招商引资,刺激经济进展,把牺牲劳动者合法利益为代价,对于企业经营者违反劳动和.保障法规政策的现象不愿干预,甚至为企业的违法行为进行辩护、说情,在肯定程度上纵容了企业,充当了企业违法的爱护伞,致使有些企业的违法行为长期得不到解决。比如,国家三令五伸要加以解决的拖欠农夫工工资问题,没有从根本上解决。.保险征缴扩面问题也没有得到足够的重视,侵害职工合法
23、权益问题时有发生;详细贯彻执行劳动法的人员对劳动者爱护意识的缺失。从劳动保障部门执法的现实来看,与工商部门、税务部门等政府部门相比,执法力度相对薄弱。这主要是由于劳动保障法律法规体系不健全,有的无法可依,有的对违法行为惩罚过轻,起不到惩戒的作用。比如,对不给职工上.保险的违法行为,只是设定为补缴,而对这种违法行为没有任何行政惩罚,对企业的威慑力不强。还有劳动行政执法与劳动争议仲裁职责不清,客观上存在着相互扯皮;工会不能充分维护职工的权益。从理论上说,工会是代表工人阶级利益的,但详细到企业绝大多数工会组织还是首先维护企业利益,其次才是维护工人的利益,在集体合同谈判、协商确定福利待遇、工资在绝大多
24、数企业还是一句空话,有的企业,特殊是私营经济中绝大多数还没有建立工会组织,根本谈不上维护职工的合法权益;劳动者本人爱护自己的意识不强。中国劳动力资源丰富,就业压力很大,劳动者长期处于卖方市场,一方面劳动者好不简单找到一份工作,不敢维护自己的合法权益,怕老板不用了。另一方面,劳动者本身维护自身权益的意识不强,助长了企业的侵权行为。比如,现在,推动农夫工参与.保险是推动.保障制度改革的难点,从我们调查了解的状况来看,一方面是企业老板不给职工参与.保险,另一方面是农夫工本身不想参与,没有熟悉到.保险是国家爱护公民权益重要措施。再比如,不少外商企业和私营企业与职工都签定短期劳动合同,不考虑劳动关系的稳
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