企业年金和员工福利全部PPT合集课件.ppt

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1、企业年金与员工福利企业年金与员工福利 授课教师：唐瑶授课教师：唐瑶英国诺丁汉大学社会学博士浙江财经大学社会保障系讲师耐皿锨范熬法伐靳既度蠢镶漱夸孔桨撮歧捌骄荷躯云咋部怨桩遣遂鸽巴讶企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT员工福利的界定员工福利的界定：约翰E 特鲁：间接工资，即通常所说的福利工资。福利工资有别于以单位工作时间计算的薪酬方式，该费用由雇主全部承担，是整体薪酬方案的一部分。乔治T 科尔科维奇：员工福利是总报酬的一部分。不是按工作时间给付的。支付给全部或部分员工的报酬（如寿险、养老金、工伤保险、休假）。加里德斯勒：员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育措施，具体可归纳为

2、四类，一是补充性工资；二是保险福利；三是退休福利；四是员工服务福利1 1 企业提供的，雇主承担的企业提供的，雇主承担的2 2 内容各组织间可以不同内容各组织间可以不同3 3 区别于工资的，补充性的区别于工资的，补充性的注智米睁仇掂雾魏怖失帅符访渤吩检钳遵裂莆傀樊蚌莉兵踢虚亡瑶脯腻桃企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT员工福利：员工福利：员工福利又被称之为职工福利或公司福利，员工福利又被称之为职工福利或公司福利，是企业企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令法令及相关规定规定，以企业自身的支付能力支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延

3、期支付形式为主的补充性补充性的报酬与服务报酬与服务。帕弛羊言伟酸樱只植豆衍阻困彩皇洲晦冗许卑潮愚厂表冰独扑条炯歌衅豪企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT如何理解补充性的报酬与服务：如何理解补充性的报酬与服务：总报酬：员工由于为企业工作而获得的所有他认为有价值的东西都可以统统称之为报酬（整体性报酬）。根据总报酬对于员工所产生的影响，分为以下两类：（1）外在报酬 （2）内在报酬涪婪澜庐怠掇涂塘惫缆痕筹浙谎然锯哉哩孰挎拢氛互钉邱淘尊沧罩讳苞膨企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT根据报酬本身对于接受者所产生的内部或根据报酬本身对于接受者所产生的内部或外部性影响，

4、分为以下两类：外部性影响，分为以下两类：（1 1）外在报酬外在报酬。外在报酬即人们通常所。外在报酬即人们通常所认为的薪酬，与企业的现金、实物等方面认为的薪酬，与企业的现金、实物等方面的支出直接相关，能够用货币进行衡量，的支出直接相关，能够用货币进行衡量，如工资、奖金以及各种福利等。如工资、奖金以及各种福利等。（2 2）内在报酬内在报酬。内在报酬则来源于工作。内在报酬则来源于工作本身，源于工作者对于工作环境，如自我本身，源于工作者对于工作环境，如自我发展机会、工作生活质量、工作满意度以发展机会、工作生活质量、工作满意度以及工作的挑战性等方面的心理感受。及工作的挑战性等方面的心理感受。员工福利员工

5、福利赏筒榆烁疫臃劣启殴甄祈蹋抿订泥脱每造箭耳匪死邦蹬捌舵半伙毋刷秘尾企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT根据获得的报酬是否可以用金钱来衡量，根据获得的报酬是否可以用金钱来衡量，则可以将其划分为经济性报酬和非经济性则可以将其划分为经济性报酬和非经济性报酬两大类：报酬两大类：（1 1）经济性报酬经济性报酬：即员工通过工作所获得的：即员工通过工作所获得的可以直接或间接用货币来衡量的报酬。可以直接或间接用货币来衡量的报酬。（2 2）非经济性报酬非经济性报酬：亦称非财务性报酬，并：亦称非财务性报酬，并不以金钱形式表现出来，且通常不能用金不以金钱形式表现出来，且通常不能用金钱来衡量。钱

6、来衡量。彰潍社普待偏得班惕唱宁拟抱壁划仑滔儡玻喂汹桑覆唐刷讳妮锁谣痴帖蝴企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT根据是否体现员工表现，报酬可以分为直根据是否体现员工表现，报酬可以分为直接报酬和间接报酬：接报酬和间接报酬：（1 1）直接报酬，亦可称之为竞争性的货币性报酬，）直接报酬，亦可称之为竞争性的货币性报酬，是与员工实际表现、个人能力等有关的报酬，包是与员工实际表现、个人能力等有关的报酬，包括括基本工资基本工资以及奖金、津贴、补贴、劳动分红等以及奖金、津贴、补贴、劳动分红等各种形式的各种形式的附加工资附加工资。直接报酬又可以分为。直接报酬又可以分为固定固定性报酬和可变性报酬性

7、报酬和可变性报酬。（2 2）间接报酬，亦可称之为非竞争性的福利报酬，）间接报酬，亦可称之为非竞争性的福利报酬，即我们所指的即我们所指的员工福利员工福利，通常不与员工的工作业，通常不与员工的工作业绩挂钩，多数具有内部普享性，包括法定保险、绩挂钩，多数具有内部普享性，包括法定保险、补充性企业保险等。补充性企业保险等。狞儡峙肉绊货就灭拒栈宴肠形危粘篷竭母唯良蕾题倦婆品辅饼撮恿形茸戊企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT总报酬：员工由于为企业工作而获得的所有他认为有价值的东西都可以统统称之为报酬（整体性报酬）。总报酬总报酬基本工资基本工资奖金奖金员工福利员工福利内部报酬内部报酬外部报

8、酬外部报酬直接报酬直接报酬间接报酬间接报酬荷柒侄埠奋腋蹦刷阅菱资新奇救胡曙仰柳跪懒而忧打脱熟聘郸徐瘸刀虞胺企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT员工福利项目组成：1 基本福利：养老、医疗、失业、工伤和生育保险，住房公积金（五险一金）2 法定福利:法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假、病假3 企业自主福利：员工宿舍、免费工作餐、上下班班车、高温补贴、带薪休假、组织旅游、企业补充保险、子女入学补助、健康检查、外出培训、内部培训机会等。郑阔骤膝知脓乔贯帮嗡可剃窜渐坛乱赞漏论启毖唬沛赋痔袱诱岩价翱铃界企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT员工福利和社会福利员工福利和

9、社会福利/社会保障的区别社会保障的区别社会福利（社会福利（Social WelfareSocial Welfare）：1 1 剩余型狭义社会福利观：国家提供针对剩余型狭义社会福利观：国家提供针对弱势老人，残疾人，弱势老人，残疾人，孤儿和优抚对象孤儿和优抚对象提供收入和服务保障。目的是预防和矫正社提供收入和服务保障。目的是预防和矫正社会问题。把社会福利看作是矫正治疗社会病态的手段。会问题。把社会福利看作是矫正治疗社会病态的手段。2 2 制度性狭义社会福利观：国家和社会为保障其成员的基本生制度性狭义社会福利观：国家和社会为保障其成员的基本生活采取的措施及服务。社会福利应面向活采取的措施及服务。社会

10、福利应面向全体社会成员全体社会成员，不仅，不仅仅是困难群体和弱势群体，但福利的层次仅限于仅是困难群体和弱势群体，但福利的层次仅限于基本生活基本生活。3 3 发展性狭义社会福利观：解决人们基本生存需要后，更好的发展性狭义社会福利观：解决人们基本生存需要后，更好的生存或发展的一种状态，对象是生存或发展的一种状态，对象是全体成员全体成员，功能是，功能是提高生活提高生活质量。质量。4 4 广义社会福利观：国家和社会为提高社会成员的物质和精神广义社会福利观：国家和社会为提高社会成员的物质和精神水平采取的种种制度和措施。水平采取的种种制度和措施。Wittgenstein伞跌之鼓惑荔掂好垃彻稚陕绪晤确陆酚恳

11、羌鬼桂牺迭枯据跃骚铣倦丹科违企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT员工福利和社会福利员工福利和社会福利/社会保障的区别社会保障的区别社会保障（社会保障（Social SecuritySocial Security）：1 1 理论层面：国家和社会为了满足社会成员理论层面：国家和社会为了满足社会成员基本生活需要基本生活需要而提而提供的一系列物质帮助或制度安排。供的一系列物质帮助或制度安排。2 2 实践层面：国家和社会通过立法，采取强制手段对国民收入实践层面：国家和社会通过立法，采取强制手段对国民收入进行再分配，对由于进行再分配，对由于年老，疾病，伤残，死亡，失业年老，疾病，伤残，

12、死亡，失业及其其及其其他灾难发生而使其生存出现困难的给与物质上的帮助，保证他灾难发生而使其生存出现困难的给与物质上的帮助，保证其基本生活需要的一系列措施，制度和事业的总称。其基本生活需要的一系列措施，制度和事业的总称。3 3 广义：各种具有经济福利性的，社会化的国民生活保障系统广义：各种具有经济福利性的，社会化的国民生活保障系统的统称。包括最低层次的社会救济，基本组成成分的社会保的统称。包括最低层次的社会救济，基本组成成分的社会保险，和险，和最高层次的社会福利最高层次的社会福利，还有特殊人群的社会优抚，以，还有特殊人群的社会优抚，以及医疗保障服务。及医疗保障服务。文献综述的评述文献综述的评述垃

13、素诲汐踊杯宿割努曼籍诗纬峨洞令充洽混据异缆鞭你平墓针秃轮雪讫锗企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT员工福利员工福利/社会福利社会福利/社会保障的区别社会保障的区别企企业业补补充充保保险险带带薪薪休休假假班班车车、探探亲亲假假、高高温温补补贴贴、外外出出旅旅游游、健健康康检检查查社社会会福福利利社社会会救救助助优优抚抚安安置置社社会会保保险险员工福利员工福利（基于雇用）（基于雇用）社会保障社会保障掖丙泊佩雾囱探倡侍跪贪蛹谆配趾丑溢念日陕伍沫说瓢缅廓唯肘借族薯挝企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT员工福利的理解：员工福利的理解：1、员工福利是基于广义的福利与

14、雇主所支付的整体报酬的交叉概念。2、员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种服务。3、员工福利的项目要受到国家法律的强制性约束。4、对于企业来讲，企业福利已经成为了企业和员工的共识，形成某种制度。头牲细墨羊厨淑乳团狗引搓雾灭邱铁埃朗谱痉附呼驻弊荡焙且孺打庚无劈企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT企业违规福利企业违规福利：审计中发现，一些企业，特别是其下属机构，违规列支资金，为职工发放福利。e.g.1.华能集团所属的煤业有限责任公司，在2008年至2011年，将煤炭生产安全费用、煤矿维简费1085.43万元，违规用于职工住宅楼、厂区道路建设等。e.g.2.国电

15、集团，所属13家公司,2008年至2011年，发放的4617.79万元奖金未纳入工资总额。e.g.3.中移动集团总部,2009年至2011年，在福利费中为职工购买不记名多用途健身卡2405.74万元，实际可用于健身、餐饮、购物等活动。懂折桨赴剥罢谭襄西棠焉就擂解灸谜渭甜慈裹醉贺摩绑餐革织垫嗡羔研宪企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT员工福利的功能：员工福利的功能：1、提高员工满意度，吸引和留住优秀员工，降低离职率2、缓和劳资关系，降低摩擦成本3.促进员工工作效率的提高，提升组织经营业绩，达成组织目标，赢得市场竞争优势4.满足员工多层次的需求，促进员工的全面发展目前，大部分的

16、企业都为员工提供了各种各样的福目前，大部分的企业都为员工提供了各种各样的福利，而且福利开支在整个薪酬支出中所占的比重利，而且福利开支在整个薪酬支出中所占的比重也越来越大。也越来越大。乃仙您攘隋奎蛾至伤甚遁融洱侈冈迪糙肠嘿粳洋抖媳掐抿材音麦驯阂饮淡企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT员工福利项目功能划分：健康和安全保障性员工福利健康和安全保障性员工福利：人寿保险（养老金、意外伤害、伤残、死亡赔偿）、健康保险计划（商业保险）、住房援助计划、住房补贴设施性员工福利设施性员工福利：职工餐厅、浴室、阅览室、交通车、托儿所文艺娱乐性员工福利文艺娱乐性员工福利：健身房、歌唱比赛、集体旅游

17、培训性福利培训性福利：外部培训、内部培训囚哉条菠逞布媚妖扩读苗缺党釜碱贵停婶骸毁希宦巡刻郊搓嘘娠烘佬它毯企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT员工福利项目划分：享受时间：即期性福利与延期性福利给付形式：现金型福利与非现金型福利实施范围：全员性福利、特种福利选择权：固定福利、弹性福利罕潘旺糖姓铺潞晋戌危烫阐侩梢顷灶饥侈声膛倾追共峻捞锁膏旗醋锄汲孝企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT弹性福利计划弹性福利计划 弹性福利计划也叫福利自助餐计划，是由员工自行选择福利项目的福利计划模式。在实践中，通常是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，然后由员工从中自由选择其

18、所需要的福利。注意：员工的选择并不是完全自由的；企业会根据员工的工资、工作年限、家庭背景等因素来设定每一个员工所拥有的福利限额，同时福利清单所列出的福利项目都会附一个金额，员工只能在自己的限额内选择喜欢的福利套餐。慑端粪简蹦隆庙筒凛喘除溶潞纽诣材欲认宾绣碉燥冈冀阳培侧辙囱昨倒肮企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT影响企业员工福利计划制定的主要因素影响企业员工福利计划制定的主要因素一、企业外部环境国家的法律法规，政府的工资调控政策，行业工资水平，劳动力市场供求状况，企业外部竞争压力等二、企业内部环境企业的效益（成本和收益）、企业薪酬策略、员工工资水平、员工年龄文化构成、工作压

19、力和紧张程度、企业的发展阶段（开创，成长：低；成熟：有竞争力；稳定：高；衰退：高；再次创新：低）绩匆贩堆哑追抽丽指更古嫉胞狙贼求演暖领促廷燕酸橇川拄菠摈昔枚逸曲企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT企业年金与员工福利的关系企业年金与员工福利的关系 企业年金是市场经济体制下企业员工福利的一部分，确切地说是企业补充保险的一部分，企业补充保险包括企业补充养老计划，即企业年金。蝎朗构炉蒂苟跑爬浚鲤浙央融吭剪桐吏抑寒仇软嗡须经景佯圭蔼卉熊吟腋企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT企业年金：企业年金：企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的

20、基养老保险的基础上础上，依据国家政策和本企业经济状况经济状况、经过必要的民主决定程序民主决定程序建立的，享受国家税收优惠税收优惠的补充补充养老保险计划。性质：企业年金是整个社会养老保险体系的“第二支柱”，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利。耶修嘻哺照公帜组垢翻掺亦诣卉纪邹窒妻奏酒匙脏啮饿伞扣弯羹画稀松账企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT我国企业年金制度发展历程：我国企业年金制度发展历程：1991年6月26日国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定。明确提出明确提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”。1994年颁布的劳动法将补充养老保险用法律的形式法律的形式确定下来。

21、1995年12月29日劳动部制定并下发了关于建立企业补充养老保险制度的意见。-具体的实施办法和指导意见实施办法和指导意见。窃端欣岩雨蓖植尔让准沉崭蛔抉彰瓦商雏毋唇厄旺叔暴诸拷鳞慷撒兜贮茄企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT我国我国企业年企业年金试点阶段：2000年12月25日，在国务院印发的关于完善城镇社会保障体系的试点方案中将企业补充养老保险正式更名为“企业年金”，并提出“有条件的企业可为职工建立企业年金”。辽宁省率先开展了企业年金试点工作，深圳、上海、淄博等城市随后陆续推出对企业年金的优惠税收政策。2004年企业年金试行办法和企业年金基金管理试行办法的出台标志着我国开始

22、全面推行企业年金制度。材邢创铬横档叁浦苹营秩耿绸攫启匠坏蛹砸卒认辩冒荣阶枢澄栖奠栏崖灸企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT企业年金的原因和背景企业年金的原因和背景：公共养老金制度潜在的财务危机1 西方国家从20世纪70年代末开始，出现严重的公共养老金债务危机。表现为基本养老保险帐户入不敷出和赤字不断扩大。为了给退休职工提供生活保障，很多国家开始积极寻求改革办法。2 我国由传统的 现收现付型 退休金制度向社会化的“统账结合”模式转变的过程中，原国有单位的老年职工在旧制度中的养老金权益很自然地形成了制度变革过程中的“历史债务”，在未来相当长的时期中都是新型养老保险制度的巨大负担

23、。靳张春剩滑猛课坯圭狞高措使丢存院颠涝狗摩暂葵哀哼何癌雅哆挟甜凑栽企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT多支柱养老保障体系中的企业年金多支柱养老保障体系中的企业年金对养老保障制度而言，没有一个放之四海皆准的对养老保障制度而言，没有一个放之四海皆准的社会保社会保障制度。要根据本国经济发展水平，人口结构和政障制度。要根据本国经济发展水平，人口结构和政治体制相适应，并且在不同的历史发展阶段，呈现治体制相适应，并且在不同的历史发展阶段，呈现不同的特点。不同的特点。养老保障的最终目标是为了缓解老年人的贫困，提供养老保障的最终目标是为了缓解老年人的贫困，提供低风险的养老待遇，拉平一生中的

24、消费支出分布。低风险的养老待遇，拉平一生中的消费支出分布。因此多渠道的资金来源，多层次的养老保障体系非因此多渠道的资金来源，多层次的养老保障体系非常必要。常必要。世界银行世界银行/国际劳工组织倡导的三支柱（三层次）国际劳工组织倡导的三支柱（三层次）养老保障模式养老保障模式傅戒除塔菏必划腺拔衍填犁逆通霓彰惋坞陀羌希哑街苦精衍毯雅献噶黑仑企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT世界银行倡导的三支柱养老保障模式：世界银行倡导的三支柱养老保障模式：公共支柱：政府以税收力量的支持，有限度的提供各种公共支柱：政府以税收力量的支持，有限度的提供各种风险保障，缓解老年贫困。风险保障，缓解老年贫

25、困。强制性的，完全积累的，有私人管理的支柱。减少对第强制性的，完全积累的，有私人管理的支柱。减少对第一支柱的依赖。完全积累制会导致资本积累和金融市场一支柱的依赖。完全积累制会导致资本积累和金融市场的发展，由此带来的经济增长使公共支柱筹资更容易。的发展，由此带来的经济增长使公共支柱筹资更容易。自愿的商业保险或个人储蓄计划，更多的额外保障自愿的商业保险或个人储蓄计划，更多的额外保障国际上的养老金三支柱的比重：国际上的养老金三支柱的比重：1 1 基本养老保险：基本养老保险：50%50%左右左右2 2 企业年金：企业年金：15%15%（目前我国企业参与年金计划的比例（目前我国企业参与年金计划的比例1%

26、1%国有大型企业）国有大型企业）3 3 个人储蓄个人储蓄+保险保险 15%15%泥沂傀姨栽厌注砾渐糖薪商澳桩礁北聘愚贴幻号筒廉狸豆壮应洗迸痢般崔企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT三种福利模式（养老保障模式）：三种福利模式（养老保障模式）：斯堪的纳维亚：丹麦，瑞典，挪威等。斯堪的纳维亚：丹麦，瑞典，挪威等。欧洲大陆（俾斯麦模式）：德国等欧洲大陆（俾斯麦模式）：德国等盎格鲁盎格鲁-撒克逊：美国，英国，澳大利亚，新西兰等撒克逊：美国，英国，澳大利亚，新西兰等Anglo-Saxon 崇尚经济自由主义，反对政府过多干预社会经济生活和提供社会福利。美国的Old Age,Survivo

27、r and Disability Insurance(OASDI)是在美国1933年经济危机，凯恩斯主义经济理论的支撑下，老年的社会保障替代率也仅40%，美国私营养老计划私营养老计划是职工退休收入的主要来源。英国在“福利国家”危机之后，逐渐实行社会保障部份私营化改革，国家在养老保障体系中的主导地位让渡给市场主导的职业养老金制度。倪靛磋蛊温渡铺彬值专猴恍箩壤募驹酣疏班是必略月勺街标踏类扣荷吊犹企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT企业年金的理论基础：企业年金的理论基础：一持久收入假说持久收入假说密尔顿弗里德曼认为个体的消费行为包含长期因素，消费者在任何年龄上的消费支出与即期收入

28、无关，而主要依靠持久收入。即：个人支出在生命周期的各个年龄段都要选择一个稳定的接近于他预期的平均消费率进行消费，而不能采用即期收入即期消费的模式。创收期要考虑无工作无收入期的消费困难，具备风险和忧患意识。从而使人们的跨时期消费平滑稳定。鬃段匣壹谱厕垮痊堡佐棺卸塔九蓝含塔萍钒惜嚏巩足嫁爱开扎溉哮须蕴依企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT二生命周期假说二生命周期假说理性消费者能以理性的方式消费自己的收入，以理性消费者能以理性的方式消费自己的收入，以实现消费的最佳效果。实现消费的最佳效果。根据边际效用递减规律，要使一生的消费总效用根据边际效用递减规律，要使一生的消费总效用达到最大

29、，应根据一生的全部预期收入来安排消费达到最大，应根据一生的全部预期收入来安排消费支出。现期消费不取决于限期收入，而是一生的收支出。现期消费不取决于限期收入，而是一生的收入。入。个人拥有的财产也影响边际消费倾向，财产越多，个人拥有的财产也影响边际消费倾向，财产越多，边际消费倾向越小。因此劳动和财产共同影响消费边际消费倾向越小。因此劳动和财产共同影响消费这涉及到增量和边际消费倾向两个概念，增量相对于存量而言，财产越多，增加一元钱，可消费也可以投资，对于穷人来说，增加消费的可能性更大。人的一生有正储蓄和负储蓄。个人储蓄在工作期人的一生有正储蓄和负储蓄。个人储蓄在工作期间上升趋势，在退休期间逐渐较少的

30、过程，构成了间上升趋势，在退休期间逐渐较少的过程，构成了个人储蓄和财产的个人储蓄和财产的“驼峰分布驼峰分布”鉴峙方阵棍瓜结锅算净寻哥苇墓尽陡吁薛削娩秆摇弯勃蓑吵匙卯痰去羞姆企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT企业年金的理论基础：企业年金的理论基础：二生命周期假说二生命周期假说生命起始生命起始死亡死亡Time Time 工资工资退休退休Money Money 消费消费财富财富吸人也店罐簿即唉睬葡扎到泪街忌杂摆圭篡剐叹炙牟研氛啄尝届丫北炎蚂企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT三商业权益概念三商业权益概念早期的雇佣关系把职工退休金看作雇主对于早期的雇佣关系把职

31、工退休金看作雇主对于长期忠诚长期忠诚服务服务的雇员的一种的雇员的一种奖赏奖赏。雇主决定是否发放退休金。雇主决定是否发放退休金。并且，对于生产力迅速下降得年迈雇员，发放退休并且，对于生产力迅速下降得年迈雇员，发放退休金将成为其金将成为其辞退雇员辞退雇员的一种手段。的一种手段。退休金一方面可以发挥退休金一方面可以发挥“新陈代谢新陈代谢”的作用，另一方的作用，另一方面可以提高工作效率，增加企业竞争力。基于此，面可以提高工作效率，增加企业竞争力。基于此，雇主向雇员提供退休金，是基于商业竞争与人力资雇主向雇员提供退休金，是基于商业竞争与人力资源管理的需要。也可以认为雇主为提高生产力及利源管理的需要。也可

32、以认为雇主为提高生产力及利润，负责保护雇员退休后的生活安全，是基于一种润，负责保护雇员退休后的生活安全，是基于一种商业权益的概念。商业权益的概念。雇主对雇员退休金给于多少完全是雇员对企业贡献的雇主对雇员退休金给于多少完全是雇员对企业贡献的经济利益大小而定。经济利益大小而定。陀笺趾炙锭腺走系绎剧烈窿皇噪僻十寻厅蝇坯扔工瑰协念肌镐镜辰烈警营企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT企业年金的理论基础：企业年金的理论基础：四人力折旧概念四人力折旧概念将雇员的人力资本价值比同于厂房、机器等成本将雇员的人力资本价值比同于厂房、机器等成本一样。厂房、机器会因为长期损耗而折旧，长一样。厂房、机

33、器会因为长期损耗而折旧，长期雇员也会因为长期为企业劳动而年老导致劳期雇员也会因为长期为企业劳动而年老导致劳动能力丧失。退休金相当于对雇员人力资本折动能力丧失。退休金相当于对雇员人力资本折旧的成分分摊。旧的成分分摊。五延期工资概念五延期工资概念延期工资概念认为退休金实质上是工资的一部分，延期工资概念认为退休金实质上是工资的一部分，是雇员在增加是雇员在增加即期货币工资即期货币工资或或退休金退休金制度中选制度中选择了后者以放弃护壁工资增加为代价来换取择了后者以放弃护壁工资增加为代价来换取退休金因此，退休金应完全由雇主承担退休金因此，退休金应完全由雇主承担寇晤组芥凰钓磺卧呻烘瓦宅邢又刷剖虱少坐点秘嚏剖

34、葬朋又迎炬塑蔽臻焙企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT企业年金的理解：企业年金的理解：从宏观角度看，企业年金是整个社会养老保险体系的“第二支柱”，是对国家建立的基本养老保险制度的一个补充；从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下企业薪酬福利结构的一部分，是企业吸引人才、稳定高素质员工，提高在市场上竞争力的重要手段。它不像工资是即期支付，必须在退休后领取。工作时间越长，积累资金越多，员工越有利。对企业年金的所有者-员工来说，企业年金属于私人经济范畴，是私人产品。同时，年金基金在经营中独立于公司的资金和业务，即使公司破产，员工仍然可以领到企业年金。因此，企业年金可以看作是以民间

35、储蓄为基础的私人养老金。鱼喊伟戚芍喊植坡浅表逮蒲熙粤洲箱派因疯阅几钥映涎尺藻投遏舵框旱塔企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT与基本养老保险制度相比，企业年金的与基本养老保险制度相比，企业年金的特点特点1 1 企业年金体现了灵活性（强制企业年金体现了灵活性（强制vsvs自主）自主）基本养老保险制度是政府强制实施的、统一的养基本养老保险制度是政府强制实施的、统一的养老金计划，管理机构的经费纳入老金计划，管理机构的经费纳入财政预算财政预算由政由政府统一安排，政府机构进行管理。（保险费用府统一安排，政府机构进行管理。（保险费用征收方式和标准，待遇支付，经办机构等方面）征收方式和标准

36、，待遇支付，经办机构等方面）短视效应，年轻时不会储存足够的资金共养老之用。而且，年轻时的储蓄，难以找到稳定的投资工具。因此，寻求政府资助和国家保障计划的再分配机制。嫌妊坚额晦皿扯勺磁杭庭捉稽趟茎椽器爬枪放抹俩秃绪稠万掌烘平孤奏露企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT在许多国家，政府制定了并颁布了相关法律法规，在许多国家，政府制定了并颁布了相关法律法规，强制企业为雇员建立企业年金制度，或是进行引导强制企业为雇员建立企业年金制度，或是进行引导和优惠措施。但是企业和雇员拥有较大自主权。企和优惠措施。但是企业和雇员拥有较大自主权。企业年金计划很大程度上是由企业自主建立，自主选业年金计

37、划很大程度上是由企业自主建立，自主选择管理和运营模式的。择管理和运营模式的。管理者和雇员共同协商谈判决定。企业和雇员可以就使企业负担还是个人负担，供款标准如何，基金管理机构的选择，投资运营方式等方面做出决策。企业年金随企业发展而调整，经济效益好多补充，效益不好，少补充，分配水平由企业自主决定，待遇上允许差别政府对企业年金的责任主要表现在政府对企业年金的责任主要表现在立法立法、税收政策税收政策和和监管监管三个方面三个方面牌集私膀肤限若恰峨菊脊动熟匣帮狸纱评洲鸽畜师蓉掂潭凡决院拱悯配崖企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT企业年金的特点：企业年金的特点：2 2 企业年金归职工所有

38、（公共产品企业年金归职工所有（公共产品vsvs私人产品）私人产品）养老金是公共产品，企业年金属于私人产品。企业年金养老金是公共产品，企业年金属于私人产品。企业年金一般采用个人账户进行管理里，所有权归雇员本身。一般采用个人账户进行管理里，所有权归雇员本身。雇员退休后，按照个人账户积累的总额及投资收益的雇员退休后，按照个人账户积累的总额及投资收益的多少，一次性或定期发给雇员。如果雇员退休前死亡，多少，一次性或定期发给雇员。如果雇员退休前死亡，个人账户余额根据继承法由法定继承人一次性领个人账户余额根据继承法由法定继承人一次性领取。跨地区流动可以将个人账户中的企业年金转移到取。跨地区流动可以将个人账户

39、中的企业年金转移到其它企业的企业年金计划中去。所以，产权是明晰的。其它企业的企业年金计划中去。所以，产权是明晰的。谩逼焦残普蜕仟浓霜齐傻冷患畴犊憨本期棋剿丰软断谁惹溉顶毯蔷矗陡椒企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT企业年金的特点：企业年金的特点：3 3 效率优先原则（公平与效率）效率优先原则（公平与效率）基本养老保险注重基本养老保险注重公平原则公平原则，收入再分配收入再分配的色彩突出，的色彩突出，而企业年金更注重而企业年金更注重效率原则效率原则，根据雇员贡献大小，工，根据雇员贡献大小，工作时间的长短，工作态度等方面确定年金待遇，对于作时间的长短，工作态度等方面确定年金待遇，

40、对于不遵守劳动纪律的雇员，给与较低的年金待遇。通过不遵守劳动纪律的雇员，给与较低的年金待遇。通过效率优先原则，雕工雇员积极性，在企业内部人力资效率优先原则，雕工雇员积极性，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段。源战略中是具有激励机制的福利手段。晦亢砒您潍塞琴齐鳃风答正冉胺染圾脚判城柔雍胜羚漱尉赖池瞪糖识院缴企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT企业年金的特点：企业年金的特点：4 4 企业年金的完全积累模式（现收现付企业年金的完全积累模式（现收现付vsvs完完全积累）全积累）基本养老保险筹资模式一般采取现收现付制，通过基本养老保险筹资模式一般采取现收现付制，通过代际

41、赡养来提供养老保障代际赡养来提供养老保障;而企业年金大多实行完全而企业年金大多实行完全积累，采用积累，采用个人账户方式个人账户方式进行管理。企业年金基金进行管理。企业年金基金一般由一般由企业缴费企业缴费、职工个人缴费职工个人缴费和企业年金基金和企业年金基金投投资运营收益资运营收益三部分组成。企业缴费应按照年金方案三部分组成。企业缴费应按照年金方案规定比例计算，计入职工个人账户规定比例计算，计入职工个人账户;职工个人缴费额职工个人缴费额计入本人个人账户。计入本人个人账户。厌纱播檀疚茵饿篷桑眉鸳焰邯厢湍污辗歌刺凿却邑突喉翼囚膝盆阳贮耿命企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT企业年

42、金的特点：企业年金的特点：5 5 企业年金具有较强的市场选择倾向企业年金具有较强的市场选择倾向（投资手段单一与多样化）（投资手段单一与多样化）基本养老保险基金由政府机构管理和运营，保值增基本养老保险基金由政府机构管理和运营，保值增值的手段通常是值的手段通常是银行储蓄和购买国债银行储蓄和购买国债;企业年金主企业年金主要是通过要是通过资本市场资本市场，通过各种金融机构来运作，选，通过各种金融机构来运作，选定企业年金的战略资产配置和投资策略，投资手段定企业年金的战略资产配置和投资策略，投资手段更加多样化。更加多样化。潭曾剃桶撮蒜腹包妖婿昔阳趟辗您沦汪有靠川成微撅抛育倒分割浚父蚁石企业年金和员工福利全

43、部PPT企业年金和员工福利全部PPT我国企业年金的发展目标：我国企业年金的发展目标：我国城镇养老社会保障的未来模式：在“统帐”结合模式的基础上（目前基础养老金：20%，个人账户：38.5%），经过进一步调整和完善，逐步建立与经济发展相适应的，模式统一，制度衔接，覆盖全民，满足不同群体需求的多支柱体系。国民养老金（全国统筹）：目标替代率国民养老金（全国统筹）：目标替代率35%，保障基本生活，保障基本生活个人账户养老金：目标替代率个人账户养老金：目标替代率0-15%，保障中，保障中等生活等生活企业年金：预计替代率企业年金：预计替代率0-30%，保障较宽裕生活保障较宽裕生活个人储蓄养老计划：个人储蓄

44、养老计划：预计替代率预计替代率0-10%+90%替代率替代率姬挚肯茄渔蚜错捏粤居写腊甩绰瘩缸馅碳业概扣克婉套牧拘惮姜熟煽糠愧企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT企业年金的功能和作用（企业年金的功能和作用（宏观作用）宏观作用）保障作用：在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇，解决由基本养老金替代率下降而造成的退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员对生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用促进资本市场的发展和完善：企业年金有追求长期稳定投资回报的特点，因此，要求对企业年金基金的投资建立在资本市场比较规范成熟的基础上。对资本市场的发展和完善提出要求。

45、促进社会长期投资，提高金融资源的配置效率从社会融资方式看，以银行贷款为主的融资方式占据极重要的位置和分量，挤占了以资本市场为代表的民间直接融资方式的发展空间。在各类银行储蓄存款中，有相当大比例的居民存款是用于未来养老的。如果能将其分离出来，可以提高金融资源的配置效率，促进社会的长期投资。母菩吹搬蝶党宣李疽谚匿赁毁搔求爱该障淮禄竭颈篆烩款竹哭撵绪感曲垂企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT企业年金的功能和作用（微观作用）企业年金的功能和作用（微观作用）激励作用，提高企业竞争力提供企业年金的企业待遇好，能够吸引高素质人才，同时稳定职工队伍，调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为

46、企业服务的责任感，增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取更大的经济效益。理财作用，相对节约企业成本利用国家有关企业年金的税收优惠减免政策，为企业和个人合理节税，相对节约企业成本。同时，企业年金通过资本市场和金融机构的运作，达到资本的增值。帧咨兵暖舱里焦谁践绥援驼熏四做伺篇更讹仕豁酗贯掠供份毫绢喝撒拱订企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT企业年金激励机制案例：企业年金激励机制案例：美国美国MSUMSU联邦信用机构的联邦信用机构的DCDC计划留住优秀员工计划留住优秀员工MSU联邦信用机构的管理层和雇员都是DC的有力支持者。该机构的缴费率是雇员缴费率的200%，雇员缴费率最高不超过工

47、资的5%。该企业位居信安“雇员财务安全最佳10家企业”榜首。MSU联邦信用机构的人力资源经理称，“员工很难找到像MSU联邦信用机构这样高的企业缴费率。”另外，MSU联邦信用机构制定了3年账户资产归属期，即：如果员工在被雇佣的3年内离开雇主，他们必须将个人账户上雇主缴费部分退还给公司，如果工作满3年，该部分就可以归员工所有。这家机构职位的辞职率是其他信用机构的一半。待遇确定制待遇确定制 defined benefit defined benefit缴费确定制缴费确定制 defined contribution defined contribution遥焊测滋欢陋仅桨十掉桅吹团替圭脯射撞来糜淬茎痈

48、昧呈供被检驭倪锥河企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT企业年金激励机制案例：企业年金激励机制案例：Lancet Lancet软件公司的软件公司的DCDC计划计划 Lancet软件公司是一家明尼苏达州的软件公司，该公司认为，DC计划的优点不局限在吸引和留住优秀员工方面。Lancet的人力资源部经理认为，DC计划帮助员工专心工作。因为，员工感到退休后有财务保障，这种安全感帮助他们更专心工作。与其他公司不同，Lancet的雇员DC计划不是建立在员工参加的基础上。“无论员工是否缴费，我们都为其提供3%的企业缴费，我们认为参加该计划对员工将来退休生活非常重要”，Lancet人力资源部

49、经理表示。Lancet鼓励员工从加入公司的第一天起就参加该计划，而且没有归属期的规定，即从员工参加计划的第一天起，雇主给其的缴费属于雇员所有。“我们的理念是员工就是公司的第一资产，公司有承诺为每一个员工投资”。傲论窄翁守惜栓较阅赎墨疵堪宦填乞令庇向历碎辽酶达汀钨峭磅供歌哑物企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPT企业年金可以依不同的标准划分为不同的种类种类：1 根据创立主体不同，企业年金可分为由单个企业创立的和由多个企业（行业）创立的。2 根据供款来源不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。3 根据决定因素不同，企业年金计划可分为强制性、自愿性和集体谈

50、判决定的三种。4 根据筹资方式不同，企业年金计划可分为积累制的和现收现付制的。5 根据缴费和受益的关系不同，企业年金计划可分为待遇确定制（defined benefit,DB）和缴费确定制（defined contribution，DC)。宾闰彪踏肘虫诉爷菜赦阐稽鞋汇奢椿摆雷煞哮煎婶炕怪抚膛惜围容谗摸靠企业年金和员工福利全部PPT企业年金和员工福利全部PPTDefined Benefit（DB）:“待遇确定型”模式是事先明确或基本明确职工未来的待遇水平。待遇水平高低一般直接与工资水平、职务高低、贡献大小和工龄长短相关，缴费多少由待遇水平决定，职工个人缴费一般较少。优点:职工退休后的待遇比较明确