纳通人才观之我见课件.ppt
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2、,管理上台阶不断完善,管理上台阶5晋升与发展晋升与发展员工晋升通道员工晋升通道销售代表销售代表分级分级方案方案l分为五个级别分为五个级别l各层级待遇拉开各层级待遇拉开l员工明确级别差距员工明确级别差距晋升与发展晋升与发展l配合集团战略,为集团配合集团战略,为集团持续发展和目标提供充持续发展和目标提供充足人才资源和人才储备足人才资源和人才储备l明确员工发展方向,建明确员工发展方向,建立完善晋升通道立完善晋升通道l人性化管理、尊重人才,人性化管理、尊重人才,创立良好的人才环境创立良好的人才环境 人才梯队人才梯队人才梯队人才梯队纳通人才梯队建设方案晋升与发展晋升与发展8纳通福利纳通福利薪资薪资底薪底
3、薪2350+2350+浮动浮动10001000直销:系数直销:系数5 5以上以上分销:正天月回款分销:正天月回款1010万或林克万或林克分销分销1010台台浮动年底核算补发:正天浮动年底核算补发:正天120120万万或或120120台林克分销或系数台林克分销或系数6060薪薪资资构构成成纳通福利纳通福利补贴补贴集团政策:倡导买车集团政策:倡导买车补贴:初级补贴:初级/中级中级500500元元/月月 随工资发放随工资发放油补:最多油补:最多1010升油升油/百公里百公里住房补贴:初级住房补贴:初级/中级中级350350元元/月月笔记本补贴:笔记本补贴:2000 2000 元元/年年薪薪资资构构成
4、成纳通福利纳通福利保险保险社会保险社会保险公司福利公司福利公司福利公司福利住房公积金住房公积金商业保险商业保险(为配偶及(为配偶及子女可上连子女可上连带险)带险)养老保险养老保险医疗保险医疗保险失业保险失业保险工伤保险工伤保险生育保险生育保险住房社会保障住房社会保障纳通福利纳通福利保险保险以基数2000元为例项目项目公司公司个人个人备注备注养老养老400400160160满满1515年后可领取养老年后可领取养老医疗医疗2002005151大病可享受报销大病可享受报销失业失业20204 4工伤工伤0 0生育生育0 0公积金公积金240240240240购房返回购房返回商保商保70700 0医疗和
5、意外方面医疗和意外方面支出支出930455纳通福利纳通福利保险保险公司福利公司福利公司福利公司福利可为配偶及子女上商业保险可为配偶及子女上商业保险1、报销比例为90%2、门诊及报销费用零起付3、日药费和检查费各不超500元4、年报销额度不超过2万元5、可和国家医疗保险重叠报销6、票据及病例保存完整纳通福利纳通福利保险保险2、商保提交费用单据、病历本复印件及费用明细单1、医保提交所有上传单据及医保手册复印件我要报销我要报销提交什么提交什么如何设立自己目标如何设立自己目标如何设立自己的目标:如何设立自己的目标:对自己正确评估对自己正确评估短期目标短期目标目标可行性目标可行性优劣势优劣势性格特点性格
6、特点专业知识专业知识年龄年龄关注点关注点成就动机成就动机如何达到自己的目标如何达到自己的目标如何达到自己的目标:如何达到自己的目标:抱怨不如改变抱怨不如改变寻找根源和方法寻找根源和方法多做重要非紧急的事多做重要非紧急的事学做普通人学做普通人行业积累行业积累学会等待学会等待好心态好心态+好方法好方法+强执行力强执行力要带着三个答案去请示上级,而不是一味的请示询问。做事情只有明确需求才能做对,只有先做对才能谈到做好。勤请示、多汇报、少犯错误!如果希望在团体中生存,就需要服从一定的规章。很少有团队为了个人而改变,都是我们去适应环境。要在领导询问之前主动报告工作中间状态,让领导放心。演讲失败,其中90
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