二级中医医院评审实施细则(2018年版).docx

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1、二级中医医院评审标准实施细则(2018年版)二级中医医院评审标准实施细则(2018年版) 编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（二级中医医院评审标准实施细则(2018年版)）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快 业绩进步，以下为二级中医医院评审标准实施细则(2018年版)的全部内容。30二级中医医院评审标准实施细则（20

2、18年版）总体说明：一、原则上本细则所有指标均为必查指标,适用于所有二级公立中医医院，民营中医医院参照执行。二、本细则中将最基本、最重要，若未达到要求势必影响特色优势、中医临床疗效、医疗质量与患者安全的指标，列为“核心指标(以标示)，具备否决作用。三、经省级中医药主管部门审核同意，其他医疗机构能满足相关服务需求，未开展手术服务的城市中心区的二级中医医院可不查综合服务功能部分的“手术治疗管理”和“麻醉治疗管理,其他二级中医医院为必查。得分按照1000分相应进行折算.四、对于医院不存在相应情况的个别指标，指标得分在对应部分进行折算。如医院无毒性中药饮片和按麻醉药品管理的中药饮片,则指标5。3。4的

3、“2分扣除，第五章“中药药事管理部分总分为78分,最后得分再按照80分进行折算.五、本细则各指标评分只在指标分数范围内扣分，扣完为止，不倒扣分。六、二级医院只设有党支部的，第三部分党的建设中第一章加强党的领导按照承担的责任进行检查。第一部分 中医药服务功能（600分）第一章 发挥中医药特色优势的措施（30分）评审指标评审方法评审细则分值1。1医院坚持以中医为主的发展方向。明确医院发展战略，有医院中长期发展规划并落实。(5分）1。1。1医院坚持以中医为主的发展方向，依据医院功能与任务，确定医院发展战略。查阅相关资料，实地考查。医院未确定发展战略,不得分；医院发展战略不清晰或未体现以中医为主的发展

4、方向，扣1分.21.1.2医院有重在提高中医临床疗效的中长期发展规划，并落实到位。查阅相关资料，并抽查2项具体措施的落实情况。医院未制定中长期发展规划，或发展规划未体现以中医为主方向，不得分；规划未落实,每项扣1.5分;部分落实，酌情扣分（最少扣0.5分)；未提供相应有效证据的原始资料，每项扣1分.31。2围绕医院中长期发展规划制定医院年度工作计划，有发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的具体措施，并按年度定期评价。（10分）1。2。1医院落实政府扶持中医药发展的保障政策；执行医保、物价对中医药的倾斜政策；中医财政经费专款专用，落实到位。查阅评审周期相关资料，并实地考查。未落实，每发现一处扣0

5、.5分。11.2.2医院建立新形势下符合中医学术规律、有利于发挥中医特色优势、方便群众就医的中医诊疗模式,提高中医临床疗效和中医医院服务水平,更好地满足人民群众对中医药服务的需求.不符合，不得分。11。2。3医院年度工作计划能够体现医院发展战略和中长期发展规划的指导思想,有发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的具体措施。医院未制定年度工作计划，或工作计划中无具体措施，不得分；工作计划未落实，扣1分;未提供工作记录、相关会议记录等实施过程的原始资料，扣1 分。221。2.4有发展中医重点专（学)科和加强中医药人才培养的具体措施及明确的资金投入。查阅评审周期相关资料，抽查3项措施落实情况.无具体措

6、施，每项扣1 分；无资金投入，每项扣1 分；措施未落实，每项扣1 分；部分落实，酌情扣分（最少每项扣0.2 分）。221。2。5医院对影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题有系统的调研分析（至少每年一次），并制订针对性措施。查阅评审周期相关资料，并抽查2项具体措施的落实情况。未定期开展调研分析，或无针对性措施，不得分;每少一次调研分析,扣0.5分；措施未落实,每项扣1分；部分落实，酌情扣分（最少每项扣0。5分)。221.2.6医院对中医药特色指标（包括中医类别执业医师占执业医师总数比例、中药人员占药学人员比例、中药处方占处方总数的比例,中药饮片处方占处方总数的比例等)定期(至少每年

7、一次）进行考核、分析。查阅评审周期相关资料，访谈相关人员2名.未定期进行考核、分析，不得分;分析不具体，扣1分；结果未应用，或无改进效果，扣0。5分；人员不知晓，每人扣0。2分。221.3医院管理体系中建立引导发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的考核和奖惩激励机制,科室综合考核目标中将发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效作为重要指标。（8分）1.3.1医院制定发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励及考核制度。查阅相关资料，并访谈有关人员3名。未制定发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励及考核制度，不得分；制度不完善(如制度不系统,分散在各种相关制度中),扣1 分;已制定,未实施，扣

8、1 分；部分实施，扣0。5分；人员不知晓，每人扣0。3分.221。3。2科室综合考核目标中有发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的相关指标。查阅评审周期相关资料，随机抽查科室人员3名。科室综合考核目标中无中医药特色优势和提高中医临床疗效指标，不得分;指标不具体，或未实施，扣3分；部分实施，扣1分；人员不知晓，每人扣0。3分。441.3.3医院实行绩效工资管理,将发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效情况的考核结果体现在科室分配方案中。查阅评审周期相关资料，随机抽查2个科室3个月绩效分配明细，并访谈相关人员3名。未实行绩效工资管理，不得分；考核结果未体现在科室分配方案中，每个科扣1分；部分体现，每

9、个科室扣0.5分；人员不知晓,每人扣0。2分。221.4积极开展中医对口支援工作,并制定鼓励措施.（7分）1。4。1将对口支援乡镇卫生院、村卫生室或社区卫生服务机构的中医药工作纳入院长目标责任制与医院年度工作计划，并有相关鼓励措施。查阅评审周期的相关资料。未纳入院长目标责任制，扣1分；未纳入医院年度工作计划，扣1分;无确定的对口支援单位，扣1分;无鼓励措施,扣0。5分；措施未落实,扣0。5分。121.4。2承担政府培养基层医疗卫生机构卫生技术人员的指令性任务，制订相关的制度、培训方案，并有具体措施予以保障。查阅评审周期相关资料。未承担政府指令性任务，或无相关制度、培训方案，或无具体措施，不得分

10、；方案不具体，或保障措施未落实，每项扣0.5分；缺少有效证据的原始资料,扣0.5分。221.4.3医院有专门部门和专人负责对乡镇卫生院、村卫生室或社区卫生服务机构中医药业务指导.查阅相关资料，访谈基层部门负责人.无专门部门或专人负责，扣0。5分；相关人员不熟悉基层指导工作，扣0.5分。211.4。4开展中医适宜技术推广、人员交流等中医对口支援工作。查阅评审周期相关资料，并访谈有关人员.未开展中医对口支援工作，不得分;未开展中医适宜技术推广工作,扣1 分；未开展人员交流工作，扣1分；工作不到位，酌情扣分（最少每项扣0。5 分)。22第二章 队伍建设（85分）评价指标评价方法评分细则分值2。1中医

11、医院人员配备合理，符合国家有关规定。（45 分)2。1.1中医类别执业医师(含执业助理医师）占执业医师比例60。 查阅评审周期人事档案及相关证明材料。每低于标准1个百分点，扣 0.5 分。72.1。2中医类别执业医师（含执业助理医师)占执业医师比例60%，临床科室（口腔科、麻醉科除外）不得招聘非中医类别执业医师.查阅评审周期人事档案及相关证明材料。中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例60,但招聘非中医类别执业医师，不得分；不能提供招聘人员明细，扣1分.32.1。3中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例60.查阅评审周期人事档案及相关证明材料。每低于标准1个百分点,扣 1 分。52

12、.1.4护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训（培训时间100学时）的比例70.每低于标准1个百分点，扣 1 分.52.1.5每个临床科室中（口腔科、麻醉科除外),中医类别执业医师占执业医师总人数比例60，同时应符合科室建设与管理指南的相关要求。不符合要求,每个科室扣 1 分。72。1。6院级领导中中医药专业技术人员的比例60。每低于标准10个百分点，扣 1 分。22。1.7医院院领导和医务、护理、药剂、教学、科研部门的主要负责人经过省级以上中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训。院长应经过省级以上中医药政策和管理知识的系统培训。科主任经过中医药政策和管理知识的系统培训.查阅评审周期人事

13、档案及相关培训证明材料。院长不符合要求,扣2分；其他每人不不符合要求,扣1分；部分符合,酌情扣分（每人最少扣0。5分)。42。1.8医院医务、护理、科研、教育等主要职能部门负责人（包括正、副职负责人）中，中医药专业技术人员的比例60%.查阅评审周期人事档案及相关证明材料。每低于标准 5 个百分点,扣 1 分。42.1。9临床科室负责人具有中医类别执业医师资格或系统接受中医药专业培训两年以上的比例60.每低于标准 1 个百分点，扣 1 分.42.1。10临床科室负责人(口腔科、麻醉科除外）中应有具备中级中医专业技术职务任职资格、从事相关专业工作6年以上的中医类别执业医师或经过西学中培训的临床类别

14、执业医师.临床科室科主任应符合临床科室建设与管理指南的相关要求。临床科室负责人不符合要求,每个科室扣 1 分；科主任不符合临床科室建设与管理指南要求，每个科室扣 1 分。42.2制定中医药人员队伍建设规划、计划和措施，并认真组织实施。(15分）2。2.1制定中医药人员队伍建设规划或在医院中长期规划中有相关内容。查阅相关资料，并抽查1项措施的落实情况。无人员队伍建设规划，或医院中长期规划中无相关内容,不得分；措施未落实；或效果不显著（如无省级、区级名中医，或专（学）科带头人在行业内影响力不够，或专(学)科带头人、中青年专（学）科骨干等各级人才队伍梯队结构不合理现象未得到改善等）,扣 2 分；部分

15、落实，酌情扣分（最少每项扣1分)。32.2。2医院年度工作计划中有优化中医药人员结构、加强中医药人才队伍建设的具体措施,并落实.查阅评审周期工作计划,并抽查1项措施的落实情况。年度工作计划中无相关措施，不得分；措施未落实，扣2 分；部分落实，酌情扣分（最少每项扣1 分）;未提供相关会议记录、工作记录、总结等有效的原始资料，扣2分。52。2.3医院有重点专（学)科带头人及继承人选拔与激励机制，并组织实施。查阅相关资料，并访谈相关人员2名.无选拔与激励机制，不得分;无项目管理、经费管理、日常管理等管理措施，扣2分;未提供相关会议记录、工作记录、总结等有效的原始资料，扣1分。32.2。4开展师承教育

16、，制定师承教育计划和具体措施。查阅评审周期相关资料，并抽查1项具体措施的落实情况。未制定师承教育计划和具体措施,不得分；未开展师承管理,扣3分；计划或措施未落实，每项扣2分;无相关督导检查记录、总结等有效原始资料等，扣2分；部分落实，酌情扣分（最少每项扣 1 分)。42.3认真开展医师定期考核工作,积极开展中医药继续教育和师承教育与培训。(25 分）2.3。1根据中医医院（含中西医结合医院、民族医医院）中医类别医师定期考核内容要求，开展以中医药知识与技能为主的医师定期考核工作。查阅评审周期相关资料,随机抽查3名医师考核资料。未定期考核,不得分;无负责部门，扣3分；定期考核工作方案未落实，扣2分

17、；职业道德考核、工作业绩考核中无中医药相关要求，每项扣1分；业务水平测评不以中医内容为主，扣2分；考核资料不符合，每人扣1分.42。3.2支持本单位符合条件人员参加中医住院医师规范化培训。查阅评审周期相关资料，并抽查2名医师的培训档案。未支持本单位人员参加中医住院医师规范化培训，不得分;有政策,执行不到位，每人扣1 分.32.3。3开展中医药专业技术人员的中医基础理论、基本知识与基本技能培训，对本科常见病、多发病中西医诊断与鉴别诊断的准确性不断提高。未开展培训，不得分；未提供培训原始资料，扣2分；考核人员未掌握诊断或鉴别诊断、中医诊疗技术、方剂，每人每项扣1分。42.3。4中医药专业技术人员参

18、加中医药继续教育并获得规定学分的比例达到100。查阅评审周期相关资料,随机抽查1个项目和3个科室人员继续教育达标情况。中医药专业技术人员参加中医药继续教育并获得规定学分的比例每低于标准5个百分点，每个科室扣0.5分。42。3。5开展非中医类别执业医师中医药基本知识与技能培训并考核,临床科室非中医类别执业医师中医药基本知识与技能培训考核比例达到100%.查阅相关资料，现场考核临床科室非中医类别执业医师3人。未开展培训,不得分；未考核，扣4 分；考核比例不达标，每低于5个百分点扣1分；现场考核不符合要求，每人扣1。5 分;部分符合，酌情扣分（每人每项最少扣0。5分）。52。3。6建立中医药专业技术

19、人员技术档案，考评记录完整。抽查2名中医药专业技术人员的个人技术考评档案.未建立个人技术考评档案，或考评无中医药内容，每人扣 2 分。5第三章 临床科室建设（165分）评价指标评价方法评分细则分值3。1按照国家中医药管理局有关规定，合理设置临床科室，医院和科室命名规范。（8 分）3。1.1临床科室至少有内科、外科等5个以上一级临床科室；医技科室3个（药剂科、医学检验科、医学影像科）。查阅相关资料，并实地考查.每少1个科室,不得分。33.1。2医院和临床科室命名符合中医药管理局关于规范中医医院与临床科室名称的通知（国中医药发200812号）等有关规定，科室名称不得有中医、西医、中西医结合字样。治

20、未病科原则上以“治未病科（“治未病中心”）作为科室名称（由于历史沿革产生的“中医预防保健科”命名可保留；因整合健康管理资源产生的“健康管理中心（治未病）”等命名可采用），不得以“国医堂”、“名医工作室、“保健中心”、“体检部”、“预防保健科”作为治未病科名称。查阅相关资料，并实地考查。医院或科室名称不规范，不得分；科室组织框架图、医疗信息报表与实际不符合,酌情扣分(每个科室至少扣1分）。 53。2.按照县级中医医院医疗服务能力基本标准和中医医院临床科室建设与管理指南的相关要求，加强科室建设与管理.(10分)3.2.1门诊、病房、急诊的设置、设施符合相关要求。实地考查.门诊、病房、急诊设置与设施

21、不符合要求，每个区域扣1分;部分符合，每个区域扣 0。5 分。 23。2.2人员结构合理，科室负责人、护士长、学术带头人或学科带头人、学术继承人配备满足科室建设与管理的需要。查阅评审周期内人事档案。人员结构不合理,扣1分；不符合要求，每人扣 1 分。 23。2。3按照相关要求加强科室医疗服务能力建设,开展现代技术和中医医疗技术.查阅相关资料,并实地考查。开展技术不符合要求,每少1项扣 0。5 分。 43.2.4三级医师的专科继续教育达到相关要求。查阅相关资料，并现场访谈住院医师、主治医师、副主任以上医师各1人。未按要求开展继续教育，每人扣 1 分。 23.3中医类别执业医师门诊诊疗行为规范，体

22、现中医理念和思维,得到患者认同.（25分）3.3。1中医类别执业医师门诊诊疗行为规范，门（急）诊病历书写符合中医病历书写基本规范，体现中医理念和思维.实地查看3名中医类别执业医师诊疗活动（主治医师1名，高级职称2名），并随机抽查6份门诊病历（不少于2个临床科室）。医师在诊疗活动中未采用中医四诊，每人扣5分；未使用中医药治疗方法，每人扣3分;病历中未体现四诊内容，每份病历扣3分；主病或主症未采用中医治疗方法,每份病历扣2分；理法方药不一致,每份病历扣1分；发现重复用药或不合理用药，每份病历扣0.5分。83.3。2医师诊疗行为得到患者认同。现场访谈患者3人（患者至少在该院就诊3次以上)。医师诊疗行

23、为未得到患者的认同，每人扣2分.43。3。3临床科室门诊诊疗病人数前3位的病种至少包含1个中医优势病种.查评审周期相关资料,并抽查核实.前3位病种无中医优势病种，不得分；抽查结果不符合，扣2分。33.3。4中药处方格式和书写符合要求。查阅评审周期的相关资料，抽查中药饮片处方20张.处方格式及书写不规范，每张处方扣0.5分；医院未开展定期检查，扣3分.53。3.5中成药(含中药注射剂、医院中药制剂）应用符合中成药临床应用指导原则；处方书写规范，中成药辨证使用，用法用量正确；合理配伍，符合联合用药原则。查阅评审周期相关资料,抽查中成药处方20张。处方书写不规范（无中医疾病诊断、证候诊断等），或用药

24、不合理（不合理配伍，不符合联合用药原则等），每张处方扣0。5分；剂量、用法错误，每张处方扣0。2分；医院未开展定期检查，扣3分。53。 4住院诊疗行为规范，中医优势病种以中医治疗为主。（50分)3.4。1在国家中医药管理局印发的诊疗方案基础上，结合本院实际制定科室优势病种中医诊疗方案并组织实施（每个科室至少选择2个），逐步提高中医优势病种诊疗方案的覆盖率。查阅评审周期相关资料，并抽查2个科室4个临床诊疗方案。无中医诊疗方案,不得分;低于2个病种诊疗方案，每少1个病种诊疗方案，扣 2 分；中医诊疗方案未与本院实际结合,每个病种扣2分;诊疗方案基本要素（中西医病名、诊断、中医药综合治疗方法、疗效评

25、价等）不全，每少1个要素，每个病种扣0.5分；未体现本科临床实际和特色，每个病种扣 0。5分；手术病例未正确配合使用中医药治疗，每份病历扣 1 分;未组织实施，扣3分;组织不到位,或缺少原始资料，酌情扣分（至少扣1分);周期内优势病种诊疗方案未逐年增加，扣1分。103.4。2医师掌握本专科诊疗方案。现场访谈3名中医类别执业医师（含科室负责人1名），每人访谈1个优势病种。科室负责人未掌握本科优势病种诊疗方案,扣 1 分；其他医师未掌握,每人扣0.5 分;掌握不全面，酌情扣分(每人最少扣0。3分)。23。4。3诊疗方案在临床中得到应用.抽查2份运行或归档病历（原则上每个病种1份）。未执行诊疗方案,

26、即基本的诊断、治疗思路、方法和技术应用与诊疗方案不符，每份病历扣2 分；部分执行，酌情扣分（每份病历最少扣1分）。 5 3.4.4每年对诊疗方案实施情况及中医优势病种的中医疗效进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。查阅评审周期相关资料。未对中医优势病种的疗效与特色进行定期分析、总结和评估，每个病种扣2分；总结、分析、评估不到位,酌情扣分（每个病种最少扣0.5 分）；未对诊疗方案进行优化,每个病种扣1分;优化不符合要求，酌情扣分（每个病种最少扣0。5分）。 53。4。5执行中医住院病案首页数据填写质量规范,按照中医住院病案首页数据质量管理与质控指标和中医住院病案首页质控考核细则，建立医院内部病案首

27、页质量控制指标并组织落实,不断提高中医病案首页书写质量.查阅评审周期相关资料,并抽查10归档病历（至少涵盖3个临床科室及手术科室）。未建立中医病案质量控制体系，不得分；未开展中医病案首页质控检查，扣3分;首页书写不规范， 或与病程记录、医嘱、收费不符合，每份扣1分。53。4.6病历书写符合中医病历书写基本规范。入院记录四诊资料完整；首次病程记录及病程记录体现理法方药一致性.抽查评审周期10份归档病历.未执行，不得分;不符合中医病历书写规范,每份病历扣1分；四诊资料不完整，每份病历扣1分；理法方药不一致，每份病历扣1分;有中药饮片处方,无医嘱，或无费用发生，每份病历扣1分；发现病历有复制、拷贝现

28、象，每份扣1分；病案首页或首次病程记录中有中医医疗技术应用,但病程中无具体记载(如部位、穴位等），或无医嘱，或无费用发生，每份病历扣0.5分。103。4.7上级医师正确指导下级医师开展中医诊疗活动。抽查评审周期10份归档病历.查房记录中无上级医师辨证分析与治疗法则、处方,或有但对病情无指导作用，每份病历扣0。5分；无用药要点讲解记录，或讲解内容缺少指导，每份病历扣0。5分；对下级医师的诊疗缺陷未及时纠正，每份病历扣0。5分；无中医药内容，每份病历扣0。5分；有复制、拷贝现象，每份扣0。5分。53.4.8临床诊疗行为规范，辨证使用中成药(含中药注射制剂、医院中药制剂），合理检查、合理诊治。抽查评

29、审周期10份归档病历。未遵循诊疗规范,或用药不合理，或重复用药,或中医医疗技术重复使用，或技术不合理应用，或有医嘱但病程中无相应记载，每份病历扣0.5分。53。4。9中医优势病种出院人数（前3位的优势病种出院人数总和)占入院收治人数比例逐年增加。查阅评审周期相关资料，并抽查核实。逐年下降，不得分；未增加，酌情扣分（至少扣1分）。33.5积极采用中医药方法，提高常见病、多发病、慢性病诊疗能力和急危重症的抢救能力，建立双向转诊机制。（12分）3。5。1承担区域内常见病、多发病、慢性病诊疗,不断提高应用中医药及中医医疗技术治疗常见病、多发病、慢性病的临床疗效.查阅评审周期相关资料,医院提供评审周期出

30、院患者疾病谱（顺位前30位）.未提供出院患者疾病谱,不得分；未承担区域内常见病、多发病、慢性病诊治，扣2分；未提供有效证据的原始资料,扣1分。33。5.2承担区域内急危重症患者抢救。查阅评审周期相关资料，随机抽查急危重症、疑难复杂疾病的归档病历3各份.未承担区域内急危重症抢救，不得分.23.5。3开展疑难复杂疾病向上级医疗机构转诊服务、慢性疾病向基层医疗机构转诊服务，建立双向转诊机制。未建立机制，不得分;未开展疑难复杂疾病向上转诊,扣1分；未开展慢性疾病向基层医疗机构转诊,扣1分。23。5。4及时开展病例讨论，提高中医诊治水平.查阅评审周期相关资料，抽查2个临床科室4份讨论病例。科室未开展病例

31、讨论，不得分;病例讨论中无中医内容，或中医内容无指导作用，每例扣1分。53。6加强中医康复能力建设，提供有中医特色的康复服务。（10分）3。6.1为慢性病患者、康复期患者、老年病患者等提供有中医特色的康复服务。查阅评审周期相关资料，实地考查，并随机抽查3份运行或归挡病历。未开展康复服务，不得分；未体现中医特色，不得分；缺少原始资料,扣1分；病历内容不符合，每份扣1分.43.6.2结合本院实际，制定中医特色康复的服务规范及技术操作规范。查阅评审周期相关资料.服务规范未结合本院实际情况，不得分；技术操作不规范，扣1分;缺少有效证据的支撑资料，扣1分. 33。6。3推广适宜的中医康复技术，普及中医康

32、复知识；培训、指导基层医疗机构开展中医特色康复；建立与基层医疗机构双向转诊机制，并取得成效.查阅评审周期相关资料。未开展中医康复技术的推广,或未开展培训、训练指导，不得分；未与基层医疗机构建立双向转诊机制，扣2分;有机制,但未实现转诊,扣1分；缺少有效证据支撑资料，扣0。5分。33。7开展临床路径管理工作，定期对临床路径实施情况进行分析,不断完善和改进。（ 15分)3.7。1建立临床路径管理工作制度,成立临床路径管理工作体系,负责临床路径管理工作。查阅相关资料,并实地考查。未建立工作制度，不得分;路径管理工作体系（包括路径管理委员会、路径指导评价小组、路径实施小组）不健全，扣2分;路径管理无具

33、体负责部门，扣2分；未成立临床路径的指导评价小组，或实施小组，扣1分；缺少有效证据支撑资料，扣0.5分. 33。7.2医院有综合考虑医疗服务质量安全、基本医疗需求等因素制定的临床路径，开展常见病、多发病、慢性病临床路径和中医优势病种中医临床路径管理工作。开设病房的科室,每科室实行中医临床路径管理的病种数不少2个,或医院实行中医临床路径管理的病种数20种,逐步实现临床路径管理与电子病历系统相衔接.查阅相关资料，并随机从医院提供的实行中医临床路径管理的科室清单中抽查2个科室的相关资料.未开展中医临床路径管理，不得分;病种数不符合要求,扣3分；未制定中医临床路径实施方案，扣3分；方案未落实,扣2分；

34、路径未与电子病历系统衔接,扣2分；未提供有效证据支撑资料,扣1分。53。7.3开展医务人员临床路径方案的培训。医师掌握本专科常见病及中医优势病种临床路径。查阅相关资料，并现场访谈2名中医类别执业医师（抽查2个科室，每个科室1人）。未开展培训，扣1分；科室负责人未掌握本科常见病及中医优势病种临床路径，扣1分；其他医师未掌握，每人扣0.5分；掌握不全面，每人扣0.3分。 23。7。4临床路径和诊疗方案在临床中得到应用.抽查2个科室，每个科室抽查2份运行或归档病历。未执行临床路径或诊疗方案,每份病历扣0.5分；无临床路径表单，每份病历扣0。5分. 23。7。5定期开展临床路径实施过程和效果评价，有关

35、键环节质量控制保障,提出完善和改进路径标准的建议，不断扩大临床路径覆盖面。查阅评审周期相关资料，随机抽查2个临床科室(至少含1个手术科室）。未对临床路径的实施过程、效果评价，或无评价结果、质控记录、工作总结，不得分;缺少对实施临床路径管理中发生变异和退出临床路径管理病例的监控、分析记录，扣2分；监控不到位，或对发现问题无改进措施，扣1分；措施未落实，扣0。5分。33。8合理配置、应用中医诊疗设备.（5分）查阅设备清单，并抽查3种设备使用情况(分属于3个科室，每个科室抽1种）。中医诊疗设备配置未达8类，每少一类扣2分；未达20种，每少一种扣1分；设备未使用，每种扣2分；未提供有效证据使用原始资料

36、，扣1分。53.9积极开展中医综合治疗，广泛、合理应用中医诊疗技术。（ 15分）3。9。1按照中医医疗技术手册(2013普及版）（国中医药医政医管便函201381号）的技术目录,开展中医医疗技术项目40种。查阅评审周期中医医疗技术项目清单、医疗信息报表,并抽查核实。抽查结果与医院统计差异较大(相差10%以上），扣2分；每少1种扣0。5分;未应用，酌情扣分（每种至少扣0.1分）。53。9。2采用非药物中医技术诊疗人次占医院门诊总人次的比例10%.查阅评审周期相关资料,并抽查核实。抽查结果与医院统计差异较大（相差10%以上），扣2分；每低于标准1个百分点，扣0.5分。53.9.3按照国家中医药管理

37、局关于中医医院加强中医综合治疗的通知(国中医药医政发201337号）要求建设中医综合治疗区（室)， 设立中医综合治疗室的科室数不低于开设病房的临床科室总数的60%，门诊设立中医综合治疗区，并开展相应诊疗服务。查阅评审周期内中医综合治疗室（区）的相关资料和年度医疗信息报表,并实地考查40%的科室.设立中医综合治疗室的科室数低于开设病房的临床科室总数的60%,或门诊未设立中医综合治疗区，不得分;有中医综合治疗室，但未开展中医综合治疗工作,或无工作记录，每科扣1分；服务量逐年减少，扣0.5分;中医综合治疗区(室）建设不符合相关要求,扣0。5分。53.10研制和使用一定数量的医疗机构中药制剂；中药饮片

38、和中成药使用达到要求.(15 分）3。10.1常年应用的医疗机构中药制剂5种.查阅评审周期内医疗机构中药制剂入出库单和医疗机构制剂注册许可证。无医疗机构中药制剂，不得分；制剂每少1种扣1分；有制剂但未生产,每种扣0。5分（最多扣2分）；临床未使用,每种扣0.5分。43.10。2门诊处方中,中药（饮片、中成药、医院中药制剂）处方比例60；中药饮片处方占门诊处方总数的比例30%.查阅评审周期的医疗信息报表，并抽查核实。实地检查与医院统计结果差异较大（相差10以上）,不得分;每低于标准1个百分点，每个指标扣1分。43.10.3出院患者中应用中药饮片人次占出院患者人次的比例60。查阅评审周期相关资料，

39、随机抽查10份归档病历、抽查核实。实地抽查与医院统计结果差异较大（相差10%以上），扣3分；每低于标准1个百分点，扣1分；病程记录与医嘱、费用不符合,每份病历扣0。2分.43.10。4中药饮片处方数占门诊人次的比例50.查阅评审周期的医疗信息报表，并抽查核实。实地检查与医院统计结果差异较大（相差10以上），不得分；每低于标准1个百分点,扣0。5分。3第四章 重点专科建设(110分)评价指标评价方法评分细则分值4.1地市以上中医重点专科达到一定数量，专科床位、设备、人员、技术及业务达到规定要求。(15分)4。1。1地市级以上中医重点专科2个。查阅评审周期相关资料,实地考查。每少1个，扣2分。34

40、.1。2专科床位数(不含加床）20张。专科床位数20张，每低10%扣1分.44。1.3按照中医医院医疗设备配置标准要求配备中医诊疗设备，诊疗设备满足临床工作需要。未按照中医医院医疗设备配置标准配备中医诊疗设备,不得分；诊疗设备不能满足临床工作需要，扣3分。44。1.4中医类别执业医师占执业医师的比例70%；专科学术带头人在学术团体任职.查阅评审周期相关资料。中医类别执业医师占执业医师的比例每低于标准5个百分点，扣2分；学术带头人不符合要求，扣1分.44。2制定并实施专科建设发展规划、工作计划和发挥中医药特色优势及提高中医临床疗效的具体措施。确定的优势病种应具有明显的中医药特色优势。（10分)4

41、。2.1按照要求制定专科建设发展规划.查阅评审周期相关资料。未制定专科建设发展规划，不得分；专科建设发展规划内容不完整，酌情扣分（最少扣0。5分）.24.2。2制定年度重点专科工作计划，内容应包括实施中医诊疗方案、中医药人才培养等。查阅评审周期相关资料。未制定年度工作计划，每少一年扣2分；工作计划内容不完整或与发展规划不相符，酌情扣分（最少扣0。5分）;工作计划未落实,酌情扣分（最少扣1分）.34.2.3制定本专科发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的具体措施（可体现在年度工作计划中）。查阅评审周期相关资料，并抽查2项措施的落实情况。未制定具体措施,不得分；措施未落实,每项扣1分;部分落实，酌

42、情扣分（最少扣0。5分）。34.2.4确定的优势病种应具有明显的中医药特色优势，中医临床疗效突出.查阅相关资料。未确定优势病种，不得分；确定的优势病种达不到收治病种前列，每个病种扣1分；确定的病种中医药特色优势不明显，疗效不突出，酌情扣分(每个病种最少扣0.5分）。24.3中医类别执业医师门诊诊疗行为规范，体现中医理念和思维，中医优势病种服务量逐年增加。（10分）4.3.1中医类别执业医师门诊诊疗行为规范，体现中医理念和思路。现场考查2名门诊医师诊治至少2名以上患者的过程。专科当日门诊中医类别执业医师不得少于2人，每少1人扣2分、每少1位患者扣1分;医师在诊疗活动中未采用中医四诊，每个病人扣1

43、分;未体现中医理念和思维，酌情扣分（每个病人最多扣1分)；四诊资料收集不完整，不足以支撑证候诊断,酌情扣分;辨证分析不正确,酌情扣分（每个病例最多扣1分)；主病或主症未采用中医治疗方法，每个病例扣1分；理法方药不一致，每个病例扣1分；使用中成药不辨证，每个病例扣0.5分;辨证不正确或使用不合理，酌情扣分；使用中医非药物疗法不合理，酌情扣分(每个病例最多扣0.5分）。54.3.2医师诊疗行为得到患者认可。现场访谈患者2人（患者至少在该院就诊3次以上）.医师诊疗行为未得到患者的认可，每人扣1分.24。3.3专科门诊服务量在相应级别中医同专业科室中领先，专科提供优势病种门诊（专病门诊）服务,门诊诊疗

44、病种前3位至少包括1个中医优势病种,优势病种服务量或占比逐年增加。查阅评审周期相关资料，并抽查核实。门诊诊疗病种前3位无中医优势病种，不得分；服务量未领先，扣1分;优势病种服务量或占比未逐年增加，每年扣1分。34。4住院诊疗行为规范，中医优势病种以中医治疗为主。充分利用中医技术方法,提高常见病、多发病的诊疗能力。（40分）4.4。1在国家中医药管理局印发的诊疗方案基础上，科室制定本专科优势病种和常见病种中医诊疗方案，并体现医院本科室临床实际，突出中医药诊疗方法的综合运用，诊疗方案基本要素齐全.查阅2个病种诊疗方案及其它相关资料。未制定中医诊疗方案，不得分;低于2个病种诊疗方案，每少一个病种扣2

45、分；中医诊疗方案未反映本专科特色,每个病种扣1分；反映不充分，酌情扣分（每个病种最少扣0。5分）;诊疗方案基本要素（中西医病名、诊断、中医药综合治疗方法、疗效评价等）不全，每少1个要素，每个病种扣1分；手术科室，未正确配合使用中医药治疗，每个方案扣1分。54。4.2医师掌握本科诊疗方案。现场访谈3名中医类别执业医师（含科室负责人1名）,每人访谈1个优势病种.科室负责人未掌握本科优势病种诊疗方案，扣1分;其他医师未掌握,每人扣0。5分；掌握不全面,每人扣0。3分。24。4.3诊疗方案在临床中得到应用。抽查2份运行病历（原则每个病种1份）。未执行诊疗方案，每份病历扣3分；部分执行，每份病历扣2分。

46、54.4.4定期（每年至少一次）对优势病种诊疗方案的实施情况和中医临床疗效进行分析、总结和评价,完善及修订本专科诊疗方案。查阅评审周期相关资料。未对诊疗方案实施情况和中医临床疗效进行评价,每个病种扣3分；未定期评价,每个病种扣1分；分析、总结、评价不到位，每个病种扣1分；评审周期内未进行方案的修订，扣1分；修订的依据不充分，每个病种扣0。5分；不切合临床实际,每个病种扣0。5分.54。4.5医师诊疗行为规范，充分反映中医辨证思维理念；中医辨证论治正确率达到100。抽查评审周期10份归档病历。病历书写不符合基本规范，扣5分;四诊资料不足以支持证候诊断，每份病历扣2分；理法方药不一致，每份病历扣2分；中成药应用不合理，每份病历扣2分；辨证论治不正确，每份病历扣1分.104.4.6上级医师正确指导下级医师诊疗行为。上级医师查房记录中未能体现对下级医师的指导作用，每份病历扣2分;上级医师未能及时纠正下级医师的诊疗缺陷，每份病历扣2分；无中医药内容,每份病历扣1分.54.4。7中医治疗率60%,优势病种住院中医治疗率70%；中医优势