2022年县委书记人才工作座谈会发言提纲.docx

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1、县委书记人才工作座谈会发言提纲人才工作座谈会发言提纲人才是经济社会开展中最具根本性的战略资源，更是最活跃的先进生 产力，在推动经济跨越式开展和社会全面进步等方面发挥着越来越重要的 作用。党的十八大以来，*县深入推进“人才强县”战略，坚持“完善制 度、扩大增量、改善结构、提升素质”的总体思路，努力开创人才工作新 局面。一、以改革创新为动力，完善人才制度建设。近年来，我县把人才工 作纳入全县经济社会开展的总体部署，不断探索人才改革方向，找准工作 创新点。一是完善了一套制度。制定出台*县关于打造人才聚集高地的 实施意见，着力实施高层次人才领军计划、急需急缺人才汇智计划、乡 村人才振兴计划，大力支持人

2、才创新创业；配套出台*县人才“一站式” 服务实施方法（试行）*县高层次人才医疗保健实施方案等10个实 施细那么，形成覆盖人才培育、引进、管理、激励的全链条“1+10”人才政 策体系。二是推行了一项管理。针对县域开展急需的专业人才，在牢牢守 住行政事业单位机构编制限额底线的前提下，科学统筹100个编制建立“人 才编制池”，实行专项管理，周转使用；建立人才专项编制管理方法，明 确人才专项编制保障范围和准入条件，妥善解决急需紧缺人才在录用、流 动中遇到的编制使用难题。目前，通过“人才编制池”为一线岗位引进地 勘、水利工程等急需紧缺高层次人才16名。三是搭建了一个平台。建立 人才服务“一站式”平台，整

3、合全县教育、医疗等资源，在政策兑现、医 疗保健、子女入学、配偶随迁等方面提供“一站式”服务；设立人才服务 绿色通道，为何钊等4位博士研究生发放了 “优质健康服务卡”，提供一 对一精准医疗服务。二、以招贤纳士为手段，实现人才总量和质量的增长。大力开展引才 行动，进一步扩大人才总量，提升人才质量。一是紧盯“高精特专”引才。 成立专项引才小组，着眼服务县“十四五”期间经济社会高质量开展，加 快集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业开展的“高精特专”人 才。2020年来，精准招纳高层次人才84名，其中博士研究生2人、硕士 研究生82名。二是围绕“引智借力”纳才。大胆采用“引智借力”的人 才使用方式

4、，以开展和提升产业开展、乡村振兴质量为目标，协助中联重 科引进2个专家团队，助推先进制造业开展；引导企业科技研发中心与湖 南中医药大学等高校签订产学研协议，引进、转化科技成果16项，吸纳 新技术10项，解决产业关键性技术问题10个；引进中国工程院士团队， 大力开展小镇中药材经济。三是聚焦“海纳百川”聚才。利用县职介平台、 县人才中心微信公众号等平台开展线上招聘活动，依托人力资源市场组织 开展各类现场招聘活动，目前，累计发布线上招聘信息97期，举办招聘 活动62场，达成就业意向近万人，为产业经济开展储藏了一批实用型人 才。三、以能力建设为核心，助推人才能力和素质提升。始终坚持走人才 自主培养之路

5、，全方位谋划各类人才的培养，以能力建设为核心，推动建 立覆盖全面、衔接有序、梯次递进的人才培养体系。一是依托院校培养。 依托党校、职业院校等专业机构，结合人才特点、岗位要求、成长规律， 突出针对性、目的性、实效性，分期分批进行人才培养。2020年以来， 举办领导干部主体班6期，培训330余人次；围绕基层党建和乡村振兴等 主题举办村（社区）党支部书记培训班3期，培训843人次；着眼基层实 用人才能力缺乏等问题，举办技能培训班276期，培训电工、面点师等专 业工种共计10600余人，举办种养能手、经营主体带头人等农村实用人才 培训班290余场，培训农村实用人才15800余人次。二是开展外出培训。

6、围绕文旅康养、城市建设、乡村振兴、基层党建等主题举办四期外训班， 培训100余人；组织77家企业150人次参加了沅澧大讲堂一一企业人才 专题报告等培训；组织64名医卫专业人才前往长沙中医研究院等单位进 行了进修或委培。三是立足实践培育。利用星创天地等平台，举办企业项 目管理人培训班10余期，培训1500余人次；继续实施科技特派员、银龄 讲学计划，围绕大棚蔬菜、稻虾种养、莲鳖生态种养技术开展实践教学， 打造一批立足本土、具有开展眼光、富有开拓精神的领头雁、带头人；实 行“导师帮带制”，推选46名农村工作经验丰富的干部组成导师团，联系 92名村支两委年轻干部，引导年轻干部在实践中学习，在工作中成长

7、；选 派455名优秀干部到工程建设、乡村振兴一线岗位任职和挂职，让干部在 基层一线磨炼意志、增长才干。四、以服务提升为重点，促进人才环境和保障改善。为使人才引得进、 留得住，我县按照人才政策，从服务入手，全面强化服务保障，打造舒适 的“软环境”、优质的“新生态”，让人才引进后安身、安心、安业。一是 优化政治环境。推动“一把手”抓“第一资源”工作责任的落实，形成了 “一把手”亲自抓、全体干部具体抓的人才工作新格局。落实领导干部联 系服务专家制度，领导干部一对一联系服务38名专家，邀请专家人才参 与重点规划、重大决策的研讨和咨询，强化对专家人才的政治引领和政治 吸纳。二是强化资金保障。加大人才经费投入，设立人才开发专项资金， 用于引进人才的生活津贴和租房补贴、购房补贴以及人才奖励经费等，专 款专用，滚动管理。2020年以来，共落实各类人才奖补资金共计615. 7万 元；加大人才及人才工作者教育培训投入力度，不断提升人才服务工作科 学化、规范化水平。三是营造良好气氛。积极开展各类人才联谊活动，当 好人才的“红娘”，鼓励并帮助他们在汉成家立业，落地生根；在龙阳先 锋、智慧党建网等新媒体上打造宣传阵地，全方位、立体式宣传人才政策 和优秀人才事迹，在全社会营造爱才、敬才、惜才的社会气氛，让各类人 才留得安心，开展更有信心。