2022个人简单标准劳务合同.docx

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1、2022个人简单标准劳务合同2022个人简单标准劳务合同1甲方（单位名称）乙方（劳动者）身份证号码：地址：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共 同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限自年 月 日到年 月 日，其中试用期为两个月，至年 月 日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发 出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。第二条工作地点和工作内容（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地点）从事 （岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以 变更工作地点、岗

2、位、工种。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量 标准。第三条工作时间和休息休假第十条乙方月工资标准为 元人民币，试用期工资标准为月工资的%o第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行 定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工资 进行调整。第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月日将工资金 额划入乙方的工资帐户，并以银行代理发放形式支付给乙方，同时甲 方按国家规定代扣代缴个人所得税。第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪。1、加薪：乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时，甲方给予增加工 薪，亦可按年度适当增加工资。2、减薪

3、：有以下情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额。乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的。乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的。乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资 标准。违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因 私事请假的。五、保险、福利待遇第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医 疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用局部 负责代扣代缴。第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按 国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有 关规定执行。第十六条甲方按照本单位有

4、关规定，保证乙方享受其他合法的福利 待遇。六、劳动保护、工作条件和教育培训第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工作 规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在 劳动过程中的健康和生命安全，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标 准的工作场所和劳开工具。第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳 动安全等各项规章制度的教育和培训。七、劳动纪律第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的 各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，保护甲方 财产。第二十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术秘密，在 本合同期内或合同期满两年

5、内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密 信息。第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼 职（含业余兼职）。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十二条劳动合同的变更。有以下情况之一的，经双方协商，可以变更本合同具体条款。1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化。2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化。3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作 要求。4、在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变更 或延长合同期限。第二十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内，有以下情形之一的, 乙方可以解除劳动合同。1、在试用期内乙方提前一日提出解除

6、劳动合同的。2、乙方提前日以书面形式通知甲方解除劳动合同的。3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的。4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。5、甲方的.规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的。6、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 无效的。7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。第二十四条甲方解除劳动合同的情形。1、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)、严重违反甲方劳动纪律和各项规章

7、制度的。(3)、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。(4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的。(5)、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的。(6)、有吸毒、赌博恶习的。(7)、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 无效的。、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。2、乙方有以下情况之一的，甲方在额外补偿乙方个月工资后， 可以解除劳动合同：(1)、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不 能从事由甲方另行安排的工作的。、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。、合同订立时所依据的客观情况发

8、生重大变化，致使劳动合同无 法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服 从甲方工作调动和安排的。、甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形：1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部 丧失劳动能力的。4、在甲方连续工作满年，且距法定退休年龄缺乏一年的。5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手 续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应

9、当为乙方 办理离职证明及社保转移手续。第二十七条劳动合同的终止和续订本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前一日以 书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期 满时与乙方办理合同续订手续。九、违约责任第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损 失的，应当按照规定承当违约赔偿责任。第二十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方 应按甲方规定和培训协议，承当违约赔偿责任。第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承当违约赔 偿责任。第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙 方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因

10、乙方原因致使甲 方不能办理或送达上述手续的除外。十、劳动争议处理第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决， 协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民 法院提起诉讼。十一、其他约定第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的 规章制度，作为本合同附件。第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。甲方：乙方：日期：年月日日期：年月日2022个人简单标准劳务合同4甲方（雇主）单位名称：地址：联系 ：乙方（雇员）姓名:性别：身份证号：家庭住址：联系 ：根据中华人民共和国合同法和天津市的有关规定，甲乙双方在 平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条本协

11、议期限为 月。本协议于 年月日生效。第二条乙方承当的劳务内容、要求为：（一）甲方分配乙方在 岗位担任 职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：（二）工作地点： O第三条劳务报酬甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间：（一）劳务费 元整（元）/ 月。（二）劳务费用的支付方式：每月号，甲方转账到乙方银行账号 （开户行：;账号： ）。（三）乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。第四条甲乙双方约定，甲方为乙方购买 意外伤害保险卡,用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与 本合同期限相同。第五条甲方义务一、甲方根据国家法律和本市的有关规定

12、，给乙方提供安全卫生的 劳务条件，发给乙方必要的劳务保护用品。二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的 必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳务过程中应严格遵守劳务安全卫生规程和操作规程， 有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为 有权检举、控告。第六条乙方义务一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳务纪律。二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳 务纪律对乙方实行管理。三、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商 业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲 方保存追究乙方经济和法律

13、责任的权利。第七条本合同的.解除一、本协议期满的。二、双方就解除本协议协商一致的。三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。四、因乙方个人原因连续请假 天以上或累计请假达天的。第八条违反本合同的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承当经济责任。 具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对 方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定， 承当违约责任。第九条争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议纠纷时，应协商解决;协商无效的, 任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者可以向 有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其它事项（一）甲乙双方同意按

14、以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实 行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在 岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十 一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排.第四条劳动报酬（一）乙方试用期的基本工资标准为 元/月，乙方在试用期的工资不 得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十，并不

15、得低于甲方所在地的最低工资标准。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工 资。基本（固定）工资为 元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的 工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下:（三）甲方每月10日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支 付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津 市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同 一式一份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人：年一月日签订地点：乙方（签字）：年月日签订地点：2022个人简单标准劳务合同5甲方（

16、用人单位）：乙方（劳动者）：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同 法。等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同， 供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自 年 月一日起至年月日止。第二条、工作地点省 市 路 号。第三条、工作内容1、乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙方的 的工作岗位和工种。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的 岗位确定一方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可以提前 日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的, 甲方有

17、权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过一小时, 每周工作不超过一小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安 排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 yG o2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或 者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 o第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件。保 证工作场所的符合国家规定的安全生

18、产条件，并依法采取安全防范措 施，预防职业病。第七条甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司 机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔 偿责任。第九条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签 订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，乙方单独承当责任, 与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前一日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照<。劳动合同法>。等法律、法规有关规定执行。3、在解

19、除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项 以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙 方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙 方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协 商处理。协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。第十二条本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规 等规定执行。第十三条本合同自双方签字或盖章后生效，一式一份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖

20、章确认。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期： 年 月 日2022个人简单标准劳务合同6甲方（劳务派遣单位）乙方（实际用工单位）乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据中华人民 共和国劳动法和江苏省劳动力市场管理条例等有关劳动保障法 律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：一、合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、劳务派遗内容1 .甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使 用。2 .甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签 订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。三、劳务费用结算1 .劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）社会 保

21、险费和输出劳务服务费。2 .劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月 元标准收取输出劳务服务费。3 .结算时间和方式：乙方每月 日前从银行足额划付到甲方账 户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月 日前 支付。4 .乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费 发票。四、甲方的责任、权利和义务1 .甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考 核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。2 .甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承当 局部从工资中代扣）3 .劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申 报。4

22、.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。5 .甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方 应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方 教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。6 .乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规 损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙 方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。五、乙方的责任、权利和义务1 .乙方使用劳务派遣人员必须与其签订上岗协议书，明确劳务 内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。2 .乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳 务派遣

23、人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造 成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有 关处理方法按国家相关规定执行。3 .乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。4 .乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣 人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失 的，乙方有权要求其赔偿。5 .乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会 保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损 失的，甲方应当给予乙方赔偿。六、劳动争议处理七、其他事项1 .本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新公布的法

24、律、法规 和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。2 .本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。3 .本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、 法规的规定执行。第五条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按 照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险 费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给 予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因

25、工负伤的，甲方按职业病防治法、工 伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、 哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费） 医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法 制定的规定执行。第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫 生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产 工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康 检查。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊 劳动保护工作。（三）乙方有权拒绝

26、甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生 命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第七条劳动纪律和规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章 制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业 道德。（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的 行政处理、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形 式。变更后的合同文本双方各执一份。（二）甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，

27、应提 前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳 动合同；试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳 动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲 方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关 系转移手续。（三）有以下情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合 同手续:1、本合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散 的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（四）本合同期满前，甲乙

28、双方应提前 天协商劳动合同续订事宜， 协商一致的，续订劳动合同。第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本 单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须 履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十条双方约定其他事项第十一条其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按 现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权 代签无效。（三）甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（签章）乙方：（签章）时间：年 月曰时间：年 月曰

29、2022个人简单标准劳务合同2甲方：法定代表人：住所： ：联系 ：乙方：身份证号码：家庭住址：邮政编码： :鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据中华人民 共和国民法通那么、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双 方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。第一条、劳务合同期限劳务合同20_年8月1日一20年12月31日第二条、双方权利义务乙方认真遵守卖场各项规章制度，积极负责完成公司销售目标和商 品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足。第三条、劳务报酬支付甲方每月10号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。第四条、合同的终止与解除甲乙双方假设提出辞职与被辞需提前一个月告知，

30、并在一切手续交接 清楚后办理。第五条、违约责任甲方每月对乙方提供100元商品免赔责任，超出缺少按价格6折承 担。第六条、争议解决甲乙双方假设发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至达 到双方满意。第七条、文本及生效1、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。甲方：乙方：日期：年 月日日期：年 月日2022个人简单标准劳务合同3用人单位（甲方）：法定代表人：受聘用人（乙方）：身份证号：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳 动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条

31、款：一、劳动合同期限、试用期第一条本合同期限为一年期限合同。本合同生效日期从一年月日起至一年月日止。其中 前一个月为试用期，一年月日起至一年月日止。二、工作岗位、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要在一部门岗位（工作）从事职务，并兼任工作。第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责， 按时完成工作任务，到达规定的工作标准。第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙 方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所 所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。第五条乙方不能胜任或不适应本岗位（职务）工作时，甲方有 权决定对其进行培训或调整工作岗位（职务）。三、工作时间和休息、休假第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间一小时，加 延长工作时间平均每周工作不超过 小时。第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据 国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、 产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。四、劳动报酬第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给 乙方的月工资不低于市当年的最低工资标准。