房地产公司薪酬绩效专员职位说明书.docx

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1、房地产公司薪酬绩效专员职位说明书岗位名称：XXXX岗位编号：XXXX所在部门：XXXX岗位定员：1直接上级：XXXX直接下属部门/岗位：XXXX职系：XXXX所辖人员数目：XXXX工资级别范围：等级至 等级岗位分析日期：2022年2月本职概述：XXXXX职责与工作任务：职位概述工作职责和工作内容负责程度考核要点参与部门 管理1. 参与部门管理，提出改善工作的建议；2. 参加部门的相关工作会议，参与部门重要相关事项 的决策；局部建议的科 学合理性薪酬福利 管理1 . 协助部门总经理编制或修订集团的基本薪酬福利政 策和管理制度；2 .负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作；局部准确性 及时性人

2、事管理1. 依据考勤管理方法监督员工的出勤情况，严肃工作 纪律；2. 负责员工劳动关系、劳动合同、劳动保险和人事档 案的管理；3. 负责劳动争议与劳动纠纷的处理工作；4. 负责员工试用期转正、异动、劳动合同续签等人事 变动的审核与办理，并负责与当事人的初步沟通；5. 负责组织员工职称申报、评定，各类专家的申报、 推荐工作；全责资料完整性 准确性 员工满意度绩效管理1. 协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、 制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统 计、分析、应用、归档等工作；2. 负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠 偏；3. 受理员工绩效考核投诉，提出初步处理意见，报部 门和集团领导审核批准后执行；局部准确及时 公平合理其他完成上级安排的其他工作。工作协作关系：内部协作部门：XXXX外部协作单位：XXXX工作环境： XXXX使用工具设备： XXXX任职资格：最低学历要求： XXXX所需教育专业背景： XXXX所需工作经验： XXXX所需培训的科目：XXXX