医院奖惩制度范文合集.docx

《医院奖惩制度范文合集.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院奖惩制度范文合集.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、医院奖惩制度范文合集第一篇：医院奖惩制度七、医院奖惩条例第一章总那么第一条为使医院管理逐步实现科学化、制度化，增强全体员 工的主人翁意识与工作责任感，规范言行，弘扬正气，鼓励先进， 努力营造积极向上的医院文化气氛，不断增强医院凝聚力，在原 有规定的基础上修订了本条例。第二条本条例分总那么、行政后勤、医疗管理、科研教育管理、 附那么五个章节。第三条本条例适用于本院在岗工作人员，条例规 定的奖励与处分由各职能部门主任、工会代表、临床科室代表等 人员集体讨论决定，有关行政处分最终由党政联席会讨论决定。第二章行政管理第一节奖励第四条设立先进集体奖与先进工作者奖。医院根据各科室及 职工的年度工作情况，评

2、选年度先进集体与先进工作者，医院给 予表彰奖励。第五条对有以下情况之一的，给予一定的经济奖励。1 .积极抢救、保护公共财产，使国家与人民利益免受重大缺 失的，奖励3003000元。忠于职守、严守制度、敢于同严重违 法失职行为作斗争、检举揭发犯罪分子有功者，奖励3003000 yc o.在提高医院管理水平与医疗质量方面有改进措施，付诸实第四十七条上述规定的经济处分，如经整改连续三个月未出 现同样违规行为，那么返还当事人或者科室之前三个月所扣金额。第四十八条住院病历每丧失1页扣200元，丧失整份病历扣 2000元。出院病历在7个工作日内未上交，每份每超1天，扣 所在科室5元。第四十九条下级医师伪造

3、上级医师签名，每发现1例扣所在 科室200元。伪造医疗文书以掩饰错误，查实1次扣所在科室 1000元。造成严重后果的，按情节轻重给予行政处分。住院病历 中无门急诊病历或者门急诊病历无记录的，查实每份扣100元, 扣款落实至个人。内、外科系统住院医师每年未提交60份出院 归档病历质控报告，延期聘任中级职称。第五十一条传染病报告卡院内自查漏报1例扣50元，院外 检查漏报1例扣100元；慢病报告卡院内自查漏报1例扣50元， 院外检查漏报1例扣100元；死亡病例漏报1例扣100元。第五十二条院感考核。院内感染病例漏报1例扣100元；发 生医院感染爆发事件未及时报告的，扣所在科室负责人500元, 产生严

4、重后果者，按医院感染管理方法有关规定处理；检查 发现明显违反院感管理规定行为的，每次扣50-200元。第五十三条护理质量奖惩管理1 .每季护理工作满意度经护理部测评。98分，科室奖100 元；个人满意度25张奖励100元；N3张有出现不满意选项的 问卷，科室扣100元。2 .经医院压疮小组评估，带入或者难免性压疮（iii期）治 愈者，奖励50-200元（需提供相应基础资料）。3 .发生护理并发症（压疮、烫伤、跌倒/坠床），经护士长会 议讨论根据不一致情况扣100-500元。4 .常规质控项奖惩：4.1 各病区八项质控（病房管理、基础护理、危重病人质量、 专科护理、急救、安全护理、消毒隔离、运行

5、病历）；icu二项质 控（专科质控工程+运行病历）；其他特殊护理单元（急诊输液科、 手术室、供应室、血透室、分娩室）均与每月各科奖金挂钩。4 . 2定三95分（合格）为总分值。得分 95分者扣奖，扣奖金 额按照医院奖金分配方案规定的各科护理所占百分比，结合质控 分，计算出各科实际所得百分比；上报财务科，由财务科按照各 科奖金数及所得护理百分比计算扣奖金额。注。分娩室质控分计入妇产科病区质控分。5 .存档病历质控复评得分98分每份奖励100元；施后，取得显著成效的，奖励300-3000元。对提出合理化建议， 使医院增收或者节支效果明显的，经科室（部门）提出，有关人 员鉴定，院部批准，奖励200-

6、500元。3.医院工作人员受到病人来信夸奖与送锦旗（镜框）每次奖 励50元；病人直接通过新闻媒体夸奖每次奖励300500元。第六条工作人员为医院争光，代表医院参加县级以上业务竞 赛的获奖者，医院给予配套奖励。在各类学会、质控中心组织的 活动中获市级以上奖励，医院配套奖励。第七条非业务类竞赛荣获县级以上奖项者，医院按lo 0.5 配套奖励。第八条在工作岗位上无端受到病人指责谩骂能忍辱负重，继 续履行职责的，奖励5001000元，全院点名夸奖。第二节处分第九条处分分为行政处分与经济处分两大类。行政处分分为 通报批判、警告、记过、降职、留用观察（观察期为一年或者半 年）、解聘、开除等。经济处分分为扣

7、奖、罚款等。第十条医院工作人员凡被投诉有过错者，经奖惩委员会确认, 处分标准如下：1 .被病人或者家属投诉到院部、县卫生局、12345县长热线 者，一次扣当事人150元。2 .与患方发生斗殴者或者同事之间发生斗殴，视情节一次扣 奖5001000元，由此带来的医疗费用等，由当事人承当，并在 院内通报批判，年度考核合格以下，情节严重的给予警告直至开 除处分；发生在工作场所扣科室负责人200500元。3 .职工在工作时间争吵，造成不良影响，发现一次，当事人 扣200元。第十一条医院个人或者科室因医疗与服务不当被新闻媒体 点名曝光，影响医院声誉的，当事人及科室取消评先资格。经查 实存在过错的，处分标准

8、如下：1 .个人被新闻媒体曝光，扣当事人5001000元；由党政联 席会议讨论与年度考核挂钩，并给予相应的行政处分。2 .科室、诊疗组或者科里单元集体被新闻媒体曝光，经院长 办公会讨论决定，扣发当月总奖金的1020%。第十二条医院工 作人员收受“红包”、回扣者，一经查实，给予严肃的批判教育， 责令作出书面检查，追缴“红包”、回扣，取消当年晋升专业技 术职称与评先评优资格并根据情节轻重给予处理：1 .金额不满500元（含本数，下同）的，扣发13个月绩 效工资，给予院内通报批判。2 .金额在500元以上不满1000元的，扣发46个月绩效工 资，给予行政警告处分。3 .金额在1000元以上不满500

9、0元的，或者者年内收受“红 包”、回扣两次以上者，扣发712个月绩效工资，当年考核定 为“不合格”，低聘现任专业技术职称一级，低聘期一年并给予 行政记过处分。4 .金额在5000元以上不满10000元的，停止执业活动并给 予待岗与行政记大过处分。5 .金额在10000元以上者，给予解除聘用合同或者者开除处 分。以上行为根据中华人民共与国执业医师法第37条提请 卫生行政部门予以相应处理。严重的（如构成贪污、受贿、索贿 者）移交司法部门处理。第十三条开假诊断证明、出假报告等医疗文书者，造成影响 者，扣当事人500元。第十四条工作人员上班（以在规定时间内 到达岗位为准）无故迟到、早退者与出专家专科门

10、诊无故迟到、 早退或者停诊事先无安排者，发现一次扣奖100元。未征得科主 任、护士长同意，擅自调班、修改班次、脱岗者，发现一次扣100o第十五条上班时间在工作场所的电脑上玩游戏，查实一次扣 200元；安装电脑游戏被查实，每台扣科室1000元；擅自在科室 电脑安装使用光驱、软驱、u盘、外接个人电脑者，发现一次扣 2000元；造成医院网络安全事故的，由党政联席会议讨论，追究 个人责任，从严处理。第十六条医院工作人员在门急诊、病区医疗区域（包含各类医生办公室）吸烟，查到一次扣奖100元；凡在易燃、品爆场, 如仓库、氧气间等吸烟者，查到一次扣500元。第十七条医务人员上班期间未按规定着装，未佩戴工牌上

11、岗、非食堂工作人员穿工作衣进食堂者，发现一次扣50元。第十八条医院规定参加的各类学习、会议，工作人员无故缺 席者，一次扣50元。医院及科主任组织的各类检查，有关人员 无故不参加，一次扣50元。第十九条中层干部不及时传达、不认真执行医院下达的工作 任务，发生一次扣有关主任、护士长200元；中层干部外出三天 以上（含三天）未按规定办理有关手续的，每次扣100元。第二十条科室考勤由科室负责人负责，考勤不全或者不按规 定考勤的，发现一次扣100元，弄虚作假的扣500元。第二十一条严禁利用病、事假外出搞第二职业，违者解除聘 用合同或者给予辞退处分。第二十二条医院的仪器设备及手术材 料，未经院部同意，擅自

12、外借，每查到一次罚2000元。第二十三条以谋取个人好处为目的，将病人介绍到其他医疗 单位检查、治疗的，每查到一次罚款5000元。情节严重的，由 党政联席会议讨论给予有关行政处分。第二十四条凡向病人出售物品、药品等，按出售金额10倍 进行罚款，情节严重的，由院党政联席会议讨论，对当事人给予 行政处耨。第二十五条未办缴费手续，擅自给予拍片、透视、检验、特 殊检查等其他辅助检查、与无处方发药者，追回漏收款，再处5 倍罚款。第二十六条凡住院病人逃欠费的，由院“医疗欠费审核小组” 进行审核，对不合理医疗欠费金额从有关科室（或者个人）当月 奖金中扣除。第二十七条各科主任、护士长按照医院规定的要求，设立各

13、类登记本、记录本，凡不按照规定建立登记本、记录本或者记录 不符合要求的，每本/次扣科主任或者护士长50元。第二十八条院领导与职能管理科室对临床科室与职工以书 面提交的要求解决的问题，通常问题在三个工作日给予答复，特 殊情况不超过15天给予有关人员答复，如不按规定时间给予答 复，扣有关领导与职能科室200元，影响较大的，由奖惩委员会 讨论决定，加重扣奖处理。第二十九条有以下情况，未向院领导与有关职能部门请示报 告，查到一次，扣责任人100元，对引起严重后果者，由奖惩委 员会讨论决定加重处分。1 .发生严重工伤、重大交通事故、超过3人及以上的中毒及 务必发动全院力量抢救病员时；.凡有重要脏器切除、

14、截肢、首次开展的新手术、新技术时；2 .紧急手术而病人家属或者单位领导不在时；3 .发生医疗纠纷或者重大争议，损坏或者丧失贵重器材与贵 重药品，发现成批药品过期、变质时；.擅自参加院外进修学习或者同意外院进修人员等；4 .突发公共卫生事件不报告者；.擅自同意媒体采访未报告、产生负面影响的。第三十条食堂发生食物中毒，按食品卫生法的有关规定 处理。第三十一条后勤工作人员当班期间接到紧急抢修请求，15分 钟内未赶到现场者，扣当事人奖金100元，假如因此造成医院较 大缺失，由院务会讨论，加重扣奖处分。后勤人员在服务中，因 工作质量与服务态度受职工投诉者，经查实一次扣当事人奖金 150 元。第三十二条驾

15、驶员未经批准私自出车，发现一次扣奖300元。第三十三条科室物资管理不善账物不符，查到一次扣科室 100元，财务保险箱超过现定存款数，或者存放私人钱物，扣当 事人500元。第三十四条对违反综合治理、计划生育、爱国卫生等方面内 容的，按有关规定处理。第三十五条职工汽车违规停放，查到一 次扣奖次0元。第三十六条安全管理缺陷，下班后科室门窗、电灯、电器、 水龙头等未关，造成科室安全隐患的，发现一次扣奖50元。第三十七条公家电炉私用或者违规使用电饭煲等电器，发现 一次扣科室100元。第三十八条损坏医院公共财物的，由院务会 讨论按一定比例进行赔偿，有意损坏公共财物全额赔偿或者加倍 赔偿。第三十九条发生火灾

16、、治安或者刑事案件的，按医院治 安保卫工作条例处理。第四十条仪器设备管理使用、维修登记 不全，每少一次扣50元；不遵守操作规程或者工作不慎造成仪 器设备损坏，发现一次扣2001000元；维修费用超过10000元， 提请医院奖惩委员会讨论处分。第三章医疗管理第一节奖励第四十一条医务人员发现纠正重大事故隐患，防止了重大事 故发生，由科室上报，经医务科查实，并经医院安全领导小组讨 论通过的，每次奖励5002000元，全院通报夸奖，年终考核优 先评优。第四十二条住院病历经二级以上病历质控检查，假设检查得分: 98分每份奖励200元，296分每份奖励100元，入院录书写 者：经治医师：主管医生：科主任奖

17、励比例为2.5：2. 5：2. 5：2. 5o第四十三条门急诊病历、急诊留观病历书写应符合规范，假设 检查得分：三48分，每份奖励50元。第二节处分第四十四条住院病历经二级以上病历质控检查，假设检查得分:85分且90分，每份扣200元；80分且W85分，每份扣 400元；75分且W80,每份扣，600元；W75分每份扣1000 元，全院通报；入院录书写者：经治医师：主管医生：科主任处 罚比例为2.5：2. 5：2. 5：2.5。经二级质控复查，假设评分分值与科室病历书写质量考 核自查分值误差23分或者扣分理由三处以上不一致，每份扣病 历质控者100元；经上级病历质控检查的病历，假设评分分值与院 级质控分值误差23分或者扣分理由三处以上不一致，每份扣院 级质控医师100 %o第四十五条所有运行病历的检查，亦可按XX县区人民医院 运行病历检查评分表作为评分标准，专项检查参照此标准进行 评分，要求所有运行病历均应为总分值；未总分值者扣款金额为所扣 分值乘以10o第四十六条门急诊病历、急诊留观病历书写应符合规范，假设 检查得分：42. 5分且V45. 0分，每份扣50元；40. 0分且 W42. 5分，每份扣100元；37. 5分且W40. 0分，每份扣150 元；W37. 5分，每份扣200元，全院点名批判。