社区“两委”班子及专职工作者考核办法.docx

《社区“两委”班子及专职工作者考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《社区“两委”班子及专职工作者考核办法.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、社区“两委”班子及专职工作者考核方法为提升社区建设整体水平和服务居民能力，规范社区工 作者队伍管理，充分调动社区工作者的积极性，不断提高社 区工作者素质，根据社区专职工作者管理实施细那么文件 精神。经研究，下发街道社区“两委”班子及专职工作者 考核方法。一、考核原那么社区专职工作者考核评议坚持：客观公正、民主公开、 居民满意、奖惩挂钩的原那么。二、考核对象当年在社区工作满6个月以上的社区专职工作者。三、考核内容以社区专职工作者的实际岗位职责和所承当的工作任 务、居民满意率为主要依据，着重了解社区专职工作者的思 想政治素质、履行岗位职责和完成工作目标任务情况、工作 作风和工作能力等。具体是：（一

2、）对社区“两委”班子的考核。按党群和精神文明 创立、城市管理、综合治理、招商引资和安全科普、计划生 育、社会事务、劳动保障七个方面的工作进行。（二）对个人的考核。社区专职工作者考核的内容主要 按德、能、勤、绩、纪五个方面进行：德：主要指学习、宣传、贯彻执行党的路线方针政策、 上级指示决议情况；遵守社会公德情况；坚持原那么，秉公办 事情况；顾全大局，维护班子团结情况。能：主要指业务技能和执行力。侧重完成上级交办和职 责范围内的工作水平、执行能力、协调管理能力、开拓创新 能力等四个方面考核。勤：主要指工作态度和敬业精神。侧重出勤情况、工作 表现两个方面考核。绩：主要指履行岗位职责，完成任务数量、质

3、量、效能， 有何创新性成果，分管工作获得各类先进等情况。纪：主要指遵守国家法律、法规，遵守街道各项规章制 度情况。四、考核方法考核分平时考核与年终考核。街道成立考核领导小组, 以定量考核与定性考核相结合、组织考评与民主评议相结合 的方法进行。（一）平时考核以“片组户”民情联系工作为主体。根 据街道社区专职工作者片组户民情联系工作实施意见文 件规定及实际情况执行。其考核结果一是与“片组户”考核 奖直接挂钩；二是与年度综合考核相结合。（二）年终考核分组织考评和民主评议两局部进行。由 街道领导班子、各相关科室、社区各类代表（不少于15人） 对社区“两委”班子和社区专职工作者考核。五、考核时间根据街道

4、党工委会议决定，确定考核时间。六、考核标准（一）平时考核。分值为100分，主要采取查看台账资 料一“阳光大管家”管理平台录入情况、民情日记登记情况； 社区事务办理（分值30分）、上门走访（分值30分）、居 民投诉（分值20分）、工作成效（分值20分）。其考核分 值占年度考核的30%o计算方式：每季得分总和+4X30%, 为平时考核分。（二）年度考核。“两委”班子考核分值：党工委班子人员占40%、科室 长占20%、社区各类代表（社区副职、社工、党支部书记居 民小组长、社区居民）占40%o所得分为“两委”班子年度 综合考核分。社区正职：街道党工委班子测评占总分的30%,街道各 科室长测评占总分的2

5、0%,社区副职占总分的15%,社区工 作者占总分的15%,社区居民各类代表测评占总分的20%。其它社区工 街道各职能科室长测评占总分的25%, 社区班子正职测评占25%,社区工作者互评占总分的20%, 社区各类居民代表测评占总分的30%o年度考核分值占70%o七、考核奖惩考核实行百分制。街道考核领导小组将根据考核综合得 分高低。对社区“两委”。评出一、二、三个星级档次。其中三 星2个社区，二星3个社区，一星2个社区。存在一票否决 情况的社区考核结果在原有基础上总体下降一个星级档次。 被评为三星级的社区年终考核奖总体上浮10%,被评为二星 级的社区年终考核奖总体上浮5%,被评为一星级社区的年终

6、考核奖为街道平均奖，如一星级社区又存在一票否决情况的 社区，年终考核奖在街道平均奖的基础上再降5%。对专职社工。分为优秀、称职、基本称职、不称职四个 等级，优秀等级名额控制在被评议对象10%以内，其中社区 正职2名，其它社区干部7名。（一）对在年终个人考评被评为优秀的，给予物质和精 神奖励。并优先推荐上级部门的各种荣誉的评比。（二）年终考核排名最后且不称职的社区工作者，由考 核领导小组对其进行诫勉谈话，给予六个月责令整改限期, 扣除本年度考核目标奖1000元。如在一年内未有效改进的， 将对其实施待岗处理。（三）社区干部在工作线因渎职、失职，造成较坏影响 或发生一票否决事件，影响社区创先评优的，

7、由街道考核领 导小组对其进行诫勉告诫，取消社区主要领导、分管领导的 当年度评优资格，给予当事人六个月的责令整改期限，扣除 当年度考核目标奖的30%。严格执行社区工作者双末位淘 汰实施方法，对连续二年在社区考核及条线工作考核中均 为末位的，并被确定为不称职的，将不予续聘。（四）因未能掌握相关知识，工作被动、协调能力差, 或因工作不力对社区、街道造成重大影响或严重后果的，也 将根据相关规定实行淘汰机制。八、奖金核定（一）根据区统一标准，依据考核结果发放。（二）为充分调开工作积极性，街道将根据考核结果适 当拉开奖励档次，但原那么上每位社区专职工作者所得奖金不 应低于人均奖励经费的60%。（三）新进社区工作者的奖金发放，按月份计算。