职业生涯规划课ppt课件.pptx

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1、第一讲第一讲导论导论课程介绍及要求o课程简介学生分组讨论并由小组长汇报（F、L）o选用教材及辅助材料指定书目：大学生职业发展与就业指导罗萤主编，福建人民出版社课外阅读书目：职业生涯发展与规划RobertC.Reardon等著，侯志瑾等译中国人民大学出版社课程介绍及要求o核对班级正式成员名单。o记录未出勤的学生名单。o建立学生记录、学生档案和记录研究数据。o保证每一个班级被一个指定的小组成员领导。o制定一个班级成员出勤表。o组织制订一个统一的出勤和课堂参与的分数考核政策。o向其他教师征询相关的教学资料和所有课堂管理及政策方面的信息。o组织安排常规的或特殊的教师合作会议。o为选择的班级确认和保留备

2、用的教室。o与其他教师协商处理扰乱班级的学生行为的办法。o与其他教师协商评估以完成课堂项目的办法。o向学业辅助人员征询在课程的各个环节中增删学员的事宜。o建立一个按照小组领导者分类的班级学生花名册，用于为每一个学生创建文件档案，帮助学生和教师熟悉班级成员的名字。如果可以的话，使用粘有相片的花名册。o制作学生姓名的Excel列表，用于记录每个学生的成绩。课程计划及安排o总课时数：24o计划授课次数：6次（5次理论+1次实践）o班级分配及上课时间：12级电信、电科专业每周二晚6：309：30（第7周到第11周）12级广电、编导专业每周四晚6：309：30（第7周到第11周）考试与成绩计算o考试方式

3、：考查式o成绩计算出勤50%作业及论文50%o额外奖励：课堂小组讨论汇报视情况加分作业及考查论文o1、查阅相关文献资料，并联系个人生活实际，以“生活当中的外部性”为主题，写500字以上，2000字以内的作业。o2、查阅相关文献资料，并联系个人生活实际，写一份对“信息不对称理论”的认识，字数要求同上。o3、写一份800字左右的自传。o4、查阅相关资料，写对“机会成本理论的认识”，字数500字以上，2000字以内。o5、观看影片ToLive，分析其中的社会角色、有无进行生涯规划、影响各个角色生涯的因素、自己的感受，1000字左右。o6、考查论文制定各自的大学生涯计划，要求切合个人实际，字数不限。课

4、堂分组o5分钟之内，现场分组，每组20人，并确认组长一名课堂讨论o如何看待“大一新生”要强制晚自修现象第二讲第二讲了解自我了解自我个人生涯决策因子分析罗伊公式S性别性别E总体经济状况总体经济状况B家庭背景家庭背景/种族种族C机遇机遇F朋友，同伴朋友，同伴M婚姻状况婚姻状况L一般学习与教育一般学习与教育A后天习得的特殊技能后天习得的特殊技能P生理特征生理特征G认知或特殊天赋能力认知或特殊天赋能力T气质和个性气质和个性I兴趣兴趣/价值观价值观o职业选择=S(eE+bB+cC)+(fF,mM)+(lL+aA)+(pPxgGxtTxiI)你认为哪个因素最重要？你认为哪个因素最重要？了解自我了解自我Wh

5、ats Involved in Career Choice?了解我自己了解我的选择知道怎样做决策思考我的决策你需要了解自己的哪些方面才有助于你做出生涯选择呢？自我知识自我知识价值观价值观兴趣兴趣技能技能价值观价值观定义定义:某些对你来说某些对你来说很重要或你很想要很重要或你很想要的东西的东西调查显示有多少人更喜欢钱而不是休闲活动，你知道吗？价值观澄清过程的价值观澄清过程的7个步骤个步骤选择一个价值观选择一个价值观1.自由和没有压力2.从各种可能性中3.考虑过后果之后价值观澄清过程的价值观澄清过程的7个步骤（继续）个步骤（继续）珍视你的价值观珍视你的价值观4.喜欢你的选择5.愿意公开声明依照你的

6、价值观行动依照你的价值观行动6.在行为上做一些事情7.始终如一和重复的行动F高收入高收入F社会声望社会声望F独立性独立性F帮助别人帮助别人F稳定性稳定性F多样性多样性F领导力领导力F休闲休闲交互指导信息系统的价值观交互指导信息系统的价值观兴趣兴趣自我知识自我知识兴趣兴趣定义：定义：n人们为了乐趣或享受而做的那些事情。人们为了乐趣或享受而做的那些事情。兴趣测量兴趣测量u表达的兴趣表达的兴趣u评估的兴趣评估的兴趣评估评估vs.表达表达你认为有什么不同？你认为有什么不同？霍兰德理论中的四个概念（霍兰德理论中的四个概念（idea）u大多数人都可以被归类为六种大多数人都可以被归类为六种RIASEC类型类

7、型中的一种。中的一种。u同样有六种同样有六种RIASEC环境存在。环境存在。u人们都在寻找一种环境，能够运用他们的技人们都在寻找一种环境，能够运用他们的技能和能力、表达他们的态度和价值观等。能和能力、表达他们的态度和价值观等。u行为取决于人格特点与环境特点的交互作用。行为取决于人格特点与环境特点的交互作用。霍兰德类型说霍兰德类型说u实用型（实用型（R）u研究型（研究型（I）u艺术型（艺术型（A）u社会型（社会型（S）u企业型（企业型（E）u事务型（事务型（C）RIASEC自我知识自我知识技能技能技能技能u我们能做好的事情u我们习得/获得/发展的行为u特殊的天赋和能力鉴别技能鉴别技能u你的降落伞

8、是什么颜色的？(Bolles,2008)uFSU网上生涯文件夹（www.portfolio.fsu.edu）9种种FSU文件夹的技能文件夹的技能1.沟通沟通2.创造性创造性3.批判思维批判思维4.领导力领导力5.生活管理生活管理6.研究研究/计划管理计划管理7.社会责任感社会责任感8.团队合作团队合作9.技术技术/科学技能科学技能改善我们的自我知识改善我们的自我知识u更“积极”地思考自己不要过度概括过去的经验不要过度依赖他人的看法不要在处于某种危机时作决定充分利用可用的各种工具使用清晰、完整的自我知识改善我们的自我知识改善我们的自我知识u寻找/获得各种生活经历与经验u加工/谈论这些经历与经验u

9、把这些生活事件和经历相互联系起来u把这视为一个终身的过程课堂讨论o为什么大学讲座或报告需要“必要观众”第三讲第三讲了解我的各种选择了解我的各种选择信息加工金字塔模型领域信息加工金字塔模型领域执行加工领域执行加工领域知识领域知识领域决策技能领域决策技能领域自我知识自我知识职业知识职业知识 一般信息加工一般信息加工技能（技能（CASVE 循环）循环）元认知元认知大纲大纲联结职业、教育和闲暇联结职业、教育和闲暇职业职业关于教育和培训的知识关于教育和培训的知识闲暇时间闲暇时间改善我们的职业、教育和闲暇的知识改善我们的职业、教育和闲暇的知识“生命的三个部分生命的三个部分”(Bolles,1981)o教育

10、、工作和退休被誉为生命的三个阶段或教育、工作和退休被誉为生命的三个阶段或组成部分组成部分o前人把它们看做三个独立、分开的生命阶段前人把它们看做三个独立、分开的生命阶段oBolles认为这三个阶段或部分在我们整个认为这三个阶段或部分在我们整个生命过程中是混合在一起的生命过程中是混合在一起的你同意你同意Bolles吗？吗？o你是怎么将学习、工作和娱乐融入你的生活里？o将来你又会怎么做？o你觉得这是一件重要的事吗？职业职业职业的数量职业的数量关于职业关于职业职业正在发生变化职业正在发生变化职业分类职业分类行业分类行业分类定位职业信息定位职业信息职业的数量职业的数量O*NET”职业名称词典职业名称词典

11、http:/online.onetcenter.org/关于职业我们知道些什么？关于职业我们知道些什么？美国劳工部美国劳工部职业就业统计职业就业统计（OES）生涯信息传递系统生涯信息传递系统（CIDS）生涯信息传递系统生涯信息传递系统（CIDS）o生涯信息传递系统（CIDS）o佛罗里达州ChoicesPlannerohttp:/ Outlook HandbookSkip Navigation LinksLatest Numberswww.bls.govOOHSearch/A-ZIndexBLSHome|Programs&Surveys|GetDetailedStatistics|Glossar

12、y|WhatsNew|FindIt!InDOL职业信息来源职业信息来源英特网英特网私营出版商私营出版商贸易和专业协会贸易和专业协会关于教育和培训的知识关于教育和培训的知识教育项目的分类教育项目的分类大学与非大学培训的各种选择大学与非大学培训的各种选择认证、评级、证书和执照认证、评级、证书和执照信息来源与支持信息来源与支持大学培训的各种选择大学培训的各种选择系系与专业与专业专业与职业的关联专业与职业的关联影响专业选择的因影响专业选择的因素素非大学培训的选择非大学培训的选择职业教育职业教育学徒学徒继续教育继续教育军事培训军事培训先前工作学分先前工作学分比较与区别比较与区别认证认证评级评级证书证书执

13、照执照关于教育、培训和资金援助的信息关于教育、培训和资金援助的信息o生涯信息传递系统（生涯信息传递系统（CIDS）o计算机辅助职业指导系统计算机辅助职业指导系统（CACGS）o教育机会导引（教育机会导引（EOF）o参考书参考书o英特网英特网闲暇时间闲暇时间闲暇的定义闲暇的定义是指根据可随意支配的收入、时间和社是指根据可随意支配的收入、时间和社会行为，相对而言由自己决定的活动或会行为，相对而言由自己决定的活动或经验。经验。这些活动可以是身体的、智力的、志愿这些活动可以是身体的、智力的、志愿的、创造性的或是以上四者的结合。的、创造性的或是以上四者的结合。闲暇活动的作用闲暇活动的作用q馈赠的馈赠的q

14、补充的补充的q补偿的补偿的闲暇分类闲暇分类欧维斯（欧维斯（OVERS）泰勒（泰勒（TAYLOR）阿德金斯（阿德金斯（ADKINS）闲暇活动搜索（使用霍兰德编码）闲暇活动搜索（使用霍兰德编码）闲暇活动信息来源闲暇活动信息来源俱乐部俱乐部/组织机构组织机构杂志、时事通讯和书籍杂志、时事通讯和书籍报纸报纸/黄页黄页英特网英特网旅游胜地旅游胜地/社区娱乐中社区娱乐中心心闲暇咨询服务机构闲暇咨询服务机构改善我们的职业、教育和闲暇知识改善我们的职业、教育和闲暇知识职业职业（Occupations）教育教育（Fieldsofstudy）闲暇活动闲暇活动（Leisureactivities）更好地思考各种选择

15、更好地思考各种选择1.建立一个概念框架或结构建立一个概念框架或结构2.避免太苛刻或者太宽松避免太苛刻或者太宽松3.学习做出区分的策略学习做出区分的策略4.增加思考的复杂性增加思考的复杂性5.注意偏见、肤浅和不准确注意偏见、肤浅和不准确完善关于选择的信息完善关于选择的信息o运用你的研究技能运用你的研究技能o使用不同的方法使用不同的方法o成为一个批判的读者成为一个批判的读者o投入时间投入时间o从咨询员或者图书管理从咨询员或者图书管理员那里获得帮助员那里获得帮助发人深思发人深思o假设你花86000小时在工作上（工作43年，8小时/天，每周工作5天，每年工作50周）o而你花100小时在这门课上，学习和

16、研究与你的将来有关的选择，这只是上述工作时间的1/1000。o你会怎么想？课堂讨论o影响个人求职的核心要素有哪些？第四讲第四讲变化世界中的生涯进程变化世界中的生涯进程人文学习重要吗？人文学习重要吗？o它包括学习那些使我们成为自己的事物，以及我们眼里的世界是怎样的o75%工作需要通识性知识o培养更复杂地思考生涯两个生涯的比喻两个生涯的比喻o驾驶你的生涯之船：需要什么条件？o罗伊用于职业选择的“方程式”：“固定的”E，B，C，F，和M是什么？拥有一个成功的生涯拥有一个成功的生涯这对于你来说意味着什么？这对于你来说意味着什么？联系单元一和单元二：勒温的场理论和联系单元一和单元二：勒温的场理论和CIP

17、 心理世界：个体对真实世界经验的感知真实世界：社会和生理事件技术和全球化经济技术和全球化经济我们怎样经商我们怎样沟通我们怎样思考我们怎样产生新的想法组织文化：工作组织的改变组织文化：工作组织的改变在工作环境中的价值观、惯例、习俗、传统等等感知到的还是显而易见的？静态的还是动态的？可以选择的工作形式可以选择的工作形式传统传统o95o咖啡/午餐休息o面对面的会议新兴的新兴的o时间、形式、地点等等？生涯和家庭角色生涯和家庭角色社会的变化价值观优先级过去、现在和将来战略性的生涯思考战略性的生涯思考o构想成功的构想成功的“景象景象”o在你的生涯中做正确的事情在你的生涯中做正确的事情o在你的生涯中执行计划

18、将事情做正确在你的生涯中执行计划将事情做正确o这些想法对你的生涯成功和个人生涯理论会有这些想法对你的生涯成功和个人生涯理论会有怎样的贡献？怎样的贡献？第五讲第五讲在新的全球化经济下工作在新的全球化经济下工作在新的全球化经济中工作在新的全球化经济中工作o在未来我们将如何全球化地工作和学习？o工作和生产中的变化是什么？oUS劳动力看起来怎么样？o州劳动力市场怎么样？o在劳动力市场中是否存在认知信息加工观点？这些事件的共性是什么？这些事件的共性是什么？9/11新生儿潮艾滋病地方性工作网络MTV基因工程阳光地带恐怖主义美国残疾人法案为什么要运用劳动力市场信息为什么要运用劳动力市场信息o做出教育决定o在

19、找工作的时候o考虑更换职业德鲁克的后资本主义社会德鲁克的后资本主义社会o1.德鲁克的意思是什么？o2.他所谓的知识社会和组织社会指什么？o3.谁是“知识型工作者”赖克的全球化企业网络赖克的全球化企业网络高价值、高复杂性、高灵活性的工作组织是暂时的。o独立的利润中心o派生型合伙关系o纳入型合伙关系o特许经营式o纯粹经纪式你能想到这些组织类型的例子吗？里夫金的工作终结观点里夫金的工作终结观点o什么是市场、公众和经济的第三部门？o社会经济中包含了什么？弗里德曼的弗里德曼的“世界是平的世界是平的”观点观点o描述弗里德曼的平的世界的一些特征o这对你的生涯来说意味着什么？劳动力市场趋势劳动力市场趋势o大幅

20、度增长的职业VS.快速增长的职业区别是什么？你会倾向于去哪里找工作？表表7.120062016年年预计就业人数增加最多的大增长职业预计就业人数增加最多的大增长职业标准职业代码（SOC）和职业名称2016年雇用人数（单位：千）增 长率霍兰德代码29-1111 注册护士3,09224SIE41-2031零售销售人员5,03412ESR43-4051 客户服务代表2,74725ESC35-3021 食品（包括快餐）准备和提供人员2,95518REC43-9061 办公室一般文员3,60413CRS39-9021 个人和家庭保健助理1,15651SRE31-1011 家庭健康助理1,17149SRC2

21、5-1000 大学教师2,05423IRS37-2011 清洁工（女佣和家务清洁除外）2.73215RES31-1012 护工、护理人员1,71118SER表表7.220062016年预计增长最快的职业年预计增长最快的职业标准职业代码（SOC）和职业名称2016年雇用人数（单位：千）增长率霍兰德代码15-1081 网络系统和数据通信分析40253RSI39-9021个人和家庭保健助理1,5651SRE31-1011 家庭健康助理1,7149SRC15-1031 计算机软件工程师、应用人员73345RIC29-2056 兽医技术员/技师10041ISR16-2056 个人理财顾问24841ESC

22、39-5091 化妆艺术家、戏剧、表演340AER1-9092 医务助理56535SCR20-1131 兽医8435IRE21-1011 药物滥用和行为障碍顾问11234SEA劳动力市场信息来源劳动力市场信息来源o政府机构o专家&商业协会o个体出版者&系统开放者o未来主义者组织联邦政府资源联邦政府资源o美国劳动部/劳工统计局-职业展望手册http:/www.bls.gov/oco/-职业展望季刊-每月劳动力回顾www.careeronestop.org影响劳动力市场的因素影响劳动力市场的因素/趋势趋势o自然灾害o世界政治事件o政府开销o新的福利或者学生补助项目o技术更新&突破o新的法律国家劳动

23、力市场国家劳动力市场民间劳动力计划增加到民间劳动力计划增加到162,000,00055-64岁的民间劳动力将会显著增加岁的民间劳动力将会显著增加劳动力性别参与比率劳动力性别参与比率当前，当前，1952-2002，2002-2012来源：劳动力统计局服务性行业继续引领就业增长服务性行业继续引领就业增长非农业工资和薪酬工作（百万）来源：劳动力统计局教育、健康服务和专业、商业服务占据了教育、健康服务和专业、商业服务占据了近一半的就业增长近一半的就业增长来源：劳动力统计局非农业工资和薪酬工作（2002-2012，千）10个就业增长最大的行业个就业增长最大的行业非农业工资和薪酬工作（2002-2012，

24、千）来源：劳动力统计局教育和培训花费教育和培训花费注：25岁及更年长者的事业率和收入，根据教育水平，全职工资和薪酬工作者的收入2003年失业率年失业率2003年的中等周薪年的中等周薪硕士学位硕士学位本科学位本科学位助理学位助理学位某个学院，没有学位某个学院，没有学位高中毕业高中毕业某个高中，没有文凭某个高中，没有文凭专业学位专业学位博士学位博士学位2.93.34.05.25.58.81.72.1$1,3491,3071,064900672622554396州级政府州级政府o负责劳动力革新的佛罗里达政府机构http:/ 思考我思考我的决策的决策 了解我是如何做决策的了解自我了解我的选择自我知识自

25、我知识o价值观n什么样的工作环境和雇主能让你满足自己的价值观o兴趣n什么类型的职位能允许你从事自己喜欢的工作o技能n什么类型的职位能发挥你的长处求职中其他重要的个人因素求职中其他重要的个人因素o就业偏好就业偏好-工作时间-出差要求-身体要求o家庭条件家庭条件-与家庭成员住得比较近的愿望-重要他人的就业机会-家庭事务的存在求职中其他重要的个人因素求职中其他重要的个人因素o工作目标工作目标-你感兴趣的工作系列、工作环境和职业名称是什么？-想要的工作所处的地理位置在哪里？-谁雇佣你，并让你做着你想做的事情？在一个工作中你想要做什么在一个工作中你想要做什么?考虑以下几类考虑以下几类:o工作系列工作系列

26、o工作环境工作环境o职业名称职业名称工作系列样例工作系列样例o广告业广告业o银行业银行业o通信通信o时尚时尚o教育教育o经济经济o卫生保健卫生保健o娱乐业娱乐业o公共服务公共服务o保险保险o法律法律o行销行销o政治政治o公共管理公共管理o房地产房地产o无线通讯无线通讯o旅游旅游工作环境举例工作环境举例o商业商业/工业工业o政府政府o教育教育o非营利机构非营利机构o专业专业o私人企业私人企业你想要做什么你想要做什么制定生活目标的例子：制定生活目标的例子：o工作系列工作系列-增加存款o工作环境工作环境-大学o职业名称职业名称-发展办公室工作人员就业选择的知识包括：就业选择的知识包括：o包括组织结构

27、和文化的特定信息o职业如何在不同行业中变化o关于地理位置的信息关于就业选择的知识关于就业选择的知识o具体的工作名称o关于就业分类的知识o在某些地理位置存在的特定工作你想在哪里做这些事你想在哪里做这些事?考虑的地理因素考虑的地理因素n任何地方任何地方n国际国际n国内国内n东南部东南部n佛罗里达佛罗里达n坦帕坦帕扩大地理位置扩大地理位置或者或者工作目标工作目标坦帕坦帕报纸报纸AD 机构机构或者或者公共关系公共关系公共关系公共关系亚特兰大亚特兰大坦帕坦帕达拉斯达拉斯CASVE循环和就业运动沟通沟通识别问题识别问题识别问题识别问题-差距差距差距差距分析分析分析分析考虑各选项考虑各选项考虑各选项考虑各选

28、项执行执行执行执行采取行动缩小差距采取行动缩小差距采取行动缩小差距采取行动缩小差距综合综合综合综合形成可能的选项形成可能的选项形成可能的选项形成可能的选项评估评估评估评估对各选项排序对各选项排序对各选项排序对各选项排序就业运动中的沟通o需要作出就业决定n“我快毕业了，需要找一份工作。”n“公司即将解雇我。”n“呆在家一段时间之后我想回去工作。”o可以包括内部和外部的线索就业运动中的分析o使用自我知识和就业选择知识来理解你的现存状态和理想状态之间的差距。o反思自己知道什么和已经学到了什么。o对自己和就业选择的准确理解可以让你的就业运动更有效。就业运动中的综合o扩大和缩小你的就业选择o扩大的两个方

29、法:n将你以前考虑过的可能的雇主和职位列在表上。n使用信息资源来产生新的选择(比如：计算机系统,英特网)就业运动中的综合(续)o缩小你的就业选择：n考虑你在分析阶段所学的关于你的技能、兴趣和价值观的知识。n只保留那些能提供合理的机会帮助你缩小在就业方面差距的雇主和/或职位。就业运动中的评估o考虑每个就业选择的代价和收益o就业选择排序(可以包括具体的行业、职位、地理位置)o第一选择是通过真实世界的探索来找到的就业运动中的执行o采取行动过渡到就业o发展就业运动的工具精炼你的职业搜索工具o文字交流-简历-附信-英特网-年报-申请o人际交流-面试技巧-工作网络-协商工作搜索方法工作搜索方法o分类广告o

30、生涯展览会o集中邮寄简历o先前的雇主o英特网o就业中介o顺便走访o打电话o网络工作o学校安置服务工作搜索资源工作搜索资源o多个领域的雇主目录。o大学生涯中心o学术机构o家人、朋友、邻居、认识的人（工作网络）o英特网o电话簿o专业协会和期刊工作搜索资源工作搜索资源(续续)o报纸o斯特罗齐尔(Strozier)图书馆和公共图书馆o就业中介o州就业办公室/劳动部o大学校友o较好的商业办事处o商会o综合的方法研究具体的组织研究具体的组织o年度报告o组织图o股票报告o最新的期刊o内部出版物o公共关系办公室o当地报纸o万维网工作网络工作网络o家人/朋友o专业人员o学校协会/校友o邻居o俱乐部/组织o有组织

31、的工作网络o先前的老师/雇主o参加娱乐活动认识的人信息面试信息面试o仅仅是信息o做你的研究o准备问题o有礼貌o加强另一个联系o发送你的感谢信了解思维如何影响就业运动了解思维如何影响就业运动o自我对话:积极和消极的自我对话对就业运动的影响n气馁n害怕被拒绝n没有获得需要的信息n拖延n被消极的看法压倒了解思维如何影响就业运动了解思维如何影响就业运动o自我觉察n对思维、感受和行为之间相互作用的意识，以及这些如何影响你的就业运动n重要他人对你的就业运动的反应和反馈了解思维如何影响就业运动了解思维如何影响就业运动o控制和监督n能够投入就业运动中下一个合适的任务n判断什么时候任务已经成功完成，什么时候要进

32、入下一个任务，什么时候需要帮助求职神话求职神话想法会怎样起作用？描述这些隐喻和他们想法会怎样起作用？描述这些隐喻和他们的意义。的意义。o“我将做任何事”o局外人综合症o孤独的骑士o灯下寻找在员工派遣服务行业中求职o了解行业“术语”o趋势和问题o这个行业中求职o去哪里找这些服务o决定寻找临时工作最后的三个思考最后的三个思考o1.就业活动已经被比喻为一个自己雇用自己的工作。o2.这一章介绍了关于求职的CIP和CASVE循环。o3.一个有效的个人生涯理论对于发展和执行一个就业活动来说至关重要。第九讲第九讲第一份工作和早期的生涯变动第一份工作和早期的生涯变动 概览什么是：什么是：大学到工作转换过程中的

33、问题？专业工作生活的适应？-组织文化-个人生活-管理财务第一年战略？辞职？认知信息加工观点？对对2000名大学毕业生的调查发现名大学毕业生的调查发现如果学生能够对开始一份新工作的艰巨性如果学生能够对开始一份新工作的艰巨性有清晰的意识，那么事情就会变得容易的有清晰的意识，那么事情就会变得容易的多。多。其他发现学生学生:接受聘用前只有很少的信息低估了在工作上所花费的时间过分强调反馈的重要性最晚入职，最先被炒对政策和文化适应困难经历过骚扰和歧视（超过30%的的人，其中只有两名不是女性）被解雇的最常见原因o出勤率低o不服从领导o缺乏主动性o所有这些似乎都与缺乏自我管理和关系技能所有这些似乎都与缺乏自我

34、管理和关系技能有关有关学校文化VS.工作文化o区别是什么？1.时间2.日程3.团队合作4.反馈5.假期6.任务7.工作周期8.指导9.出勤o老板和教授的区别？a.课堂任务b.工作任务c.讨论d.评价o学习过程？在学校在工作十个适应调整十个适应调整你能举出一些具体的例子吗？你能举出一些具体的例子吗？10.从理论到实践从理论到实践8.对新工作地对新工作地的适应调整的适应调整7.认识不足4.合作态度合作态度6.管理哲学管理哲学5.接受责任接受责任3.个人期望2.公司结构公司结构1.工作惯例工作惯例9.交流沟通交流沟通适应新的工作环境时间和日程管理时间和日程管理印象管理印象管理管理你的老板管理你的老板

35、与同事的关系与同事的关系绩效考评绩效考评适应新的个人生活o建立社会人际关系建立社会人际关系o找到休闲兴趣找到休闲兴趣o健康的生活方式健康的生活方式o压力管理压力管理财务管理o生活安排生活安排o服装置备服装置备o交通交通o饮食饮食o贷款、信用和储蓄贷款、信用和储蓄o财务计划财务计划o健康保险健康保险经济现实o工作相关的伤害和健康o为获得报酬而付出劳动一个基本的现实o职员作为赢利或耗费项目o与雇主之间的个人VS.经济关系从生涯规划到生涯管理从生涯规划到生涯管理选择一个导师选择一个导师优秀的工作业绩优秀的工作业绩有道德的行为有道德的行为挑战个人的社会地位挑战个人的社会地位寻找工作寻找工作/家庭平衡家庭平衡一个认知信息加工观点o自我知识提供评价工作满意的标准o广泛的关于企业、组织和你的工作的选择知识o运用CASVE循环来解决工作相关的问题和制定战略性生涯决定o运用积极地元认知来思考自己，将自己看做积极设计者和你生活/生涯中的表演者。