山西省2023年劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷B卷附答案.doc
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1、山西省山西省 20232023 年劳务员之劳务员专业管理实务能力测年劳务员之劳务员专业管理实务能力测试试卷试试卷 B B 卷附答案卷附答案单选题(共单选题(共 5050 题)题)1、材料计划要使用正式表格,要有()二人签字,报总包项目经理部物资部门进行采购供应。A.主管,制表B.项目经理,主管C.项目经理,制表D.主管,材料员【答案】A2、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见,公示时间为()个工作日。A.2B.3C.5D.10【答案】D3、劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同()。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重
2、失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】B4、劳动合同依法订立即具有法律约束力,()应当履行劳动合同规定的义务。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.第三方【答案】C5、以下()不属于工程建设定额的分类方法。A.按管理权限分类B.按生产要素分类C.按使用范围分类D.按使用年限分类【答案】D6、招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是()。A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工代表大会【答案】D7、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()。A.月材料采购计划B
3、.月劳动力使用报表C.月施工作业统计D.月计划考核【答案】A8、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。A.报价水平与履约能力B.履约能力与社会信用C.社会信用与报价水平D.报价水平与经营行为【答案】B9、劳务费不包括()。A.工人工资B.劳动保护费C.管理费D.低值易耗材料费【答案】D10、我国养老保险的组成不包括以下哪项()。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险【答案】D11、企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料,情节严重的,处()的罚款。A.3、5 万元B.5、10 万元C.5、20 万元D.20、50 万元【答案】C
4、12、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由()政府规定。A.县级B.市级C.省级D.国家级【答案】C13、以下()不需要第三方参与。A.调解B.协商C.仲裁D.诉讼【答案】B14、()是统计基础工作的重要组成部分,政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。A.统计科学B.统计资料C.统计数据D.统计台账【答案】D15、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素,()应加强现场劳务队伍的检查监管。A.施工员B.劳务员C.安全员D.劳务队长【答案】B16、甲是 2013 年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期
5、限最长不得超过()年。()A.3 年B.5 年C.10 年D.15 年【答案】A17、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后 3 日内,将务工人员()进行审核,劳务分包合同签订后 7 日内办理人员注册备案手续。A.身份证B.上岗证书C.户口D.花名册【答案】B18、关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是()。A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.劳动者与其他人建立劳动关系C.离退休人员不得成为劳动合同主体D.现役军人不得成为劳动合同主体【答案】B19、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的的工
6、时消耗,分别为 0.45、0.6、0.7,计算器定额时间为()。A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】B20、在劳动定额中,劳动效率代表了()。A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平【答案】C21、找差距一般包含三个环节,关于这三个环节下列说法错误的是()。A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识,技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D.这三个环节没有顺序关系,但必须全部进行,以保证分析的有效性【答案】D22、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用
7、于支付劳务员工工资的专用账户,在项目开工后()内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准,将工资款项存人专用账户。A.5 天B.一周C.一个月D.一个季度【答案】C23、劳务分包无需征得()的同意。A.总承包人B.承包人C.发包人D.分包人【答案】C24、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。A.3 年B.5 年C.10 年D.15 年【答案】B25、下列()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付B.由总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过上访途径解决【答案】D26、劳务分包企业每()人必须配备一名专职安全员。
8、A.40B.45C.50D.55【答案】C27、在进行(),项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A.入场工作前B.施工阶段中C.人场教育工作的同时D.人场登记的同时【答案】A28、甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是()。A.乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。B.丙说:用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效C.丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D.戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】B29、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须
9、具备的证书()。A.身份证B.务工证C.计划生育证D.高中毕业证【答案】D30、应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A.20B.30C.60D.90【答案】C31、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日(工时)中,生产工人()的工日(工时)数,是企业()的劳动时间。A.实际出勤,实际可能利用B.可能出勤,实际利用C.实际利用,实际利用D.可能出勤,可能利用【答案】A32、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。A.30 天B.60 天C.90 天D.180 天【答案】B33、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确
10、双方权利和义务的协议,是保护()合法权益的基本依据。A.用人单位B.用人单位C.劳动者和用人单位双方D.第三方【答案】C34、劳动定额的表现形式分为()。A.时间定额和技术定额B.技术定额和经济定额C.经济定额和产量定额D.产量定额和时间定额【答案】D35、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。A.1 个月B.3 个月C.6 个月D.1 年【答案】A36、负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案的是()。A.项目经理B.施工队长C.劳务作业人员D.劳务员【答案】D37、对于业主指定分包单位的分部、分项工程,由分包单位自行办理设计变更、洽商,但必须经总包项目经
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