硅碳负极材料项目绩效考评系统【范文】.docx

《硅碳负极材料项目绩效考评系统【范文】.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《硅碳负极材料项目绩效考评系统【范文】.docx（41页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统硅碳负极材料项目硅碳负极材料项目绩效考评系统绩效考评系统目录目录第一章第一章 项目基本情况项目基本情况.3一、项目概况.3二、结论分析.3第二章第二章 绩效考评系统绩效考评系统.6一、确立绩效评审与申诉系统的内容和意义.6二、企业绩效考评中矛盾与冲突的处理.8三、行为导向型客观考评方法.9四、综合型绩效考评方法.15五、工作岗位分析信息的主要来源.16六、工作岗位分析.17第三章第三章 公司简介公司简介.21一、公司基本信息.21二、公司简介.21第四章第四章 投资方案投资方案.23一、投资估算的编制说明.23二、建设投资估算.23三、建设期利息.25泓域/硅

2、碳负极材料项目绩效考评系统四、流动资金.26五、项目总投资.28六、资金筹措与投资计划.29第五章第五章 项目经济效益分析项目经济效益分析.31一、基本假设及基础参数选取.31二、经济评价财务测算.31三、项目盈利能力分析.35四、财务生存能力分析.38五、偿债能力分析.38六、经济评价结论.40泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统第一章第一章 项目基本情况项目基本情况一、项目概况项目概况（一）项目投资人（一）项目投资人xx 有限公司（二）建设地点（二）建设地点本期项目选址位于 xxx（以最终选址方案为准）。二、结论分析结论分析（一）项目选址（一）项目选址本期项目选址位于 xxx（以最终选址方案

3、为准），占地面积约26.00 亩。（二）项目实施进度（二）项目实施进度本期项目建设期限规划 24 个月。（三）投资估算（三）投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资 13478.17 万元，其中：建设投资 10308.42万元，占项目总投资的 76.48%；建设期利息 256.67 万元，占项目总投资的 1.90%；流动资金 2913.08 万元，占项目总投资的 21.61%。（四）资金筹措（四）资金筹措泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统项目总投资 13478.17 万元，根据资金筹措方案，xx 有限公司计划自筹资金（资本金）8240.08 万元。

4、根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额 5238.09 万元。（五）经济评价（五）经济评价1、项目达产年预期营业收入（SP）：30700.00 万元。2、年综合总成本费用（TC）：25253.38 万元。3、项目达产年净利润（NP）：3981.32 万元。4、财务内部收益率（FIRR）：22.01%。5、全部投资回收期（Pt）：5.90 年（含建设期 24 个月）。6、达产年盈亏平衡点（BEP）：11628.42 万元（产值）。（六）主要经济技术指标（六）主要经济技术指标主要经济指标一览表主要经济指标一览表序号序号项目项目单位单位指标指标备注备注1占地面积17333.00约 26.00

5、 亩1.1总建筑面积31907.33容积率 1.841.2基底面积10399.80建筑系数 60.00%1.3投资强度万元/亩386.412总投资万元13478.172.1建设投资万元10308.42泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统2.1.1工程费用万元8889.082.1.2工程建设其他费用万元1196.552.1.3预备费万元222.792.2建设期利息万元256.672.3流动资金万元2913.083资金筹措万元13478.173.1自筹资金万元8240.083.2银行贷款万元5238.094营业收入万元30700.00正常运营年份5总成本费用万元25253.386利润总额万元5308

6、.437净利润万元3981.328所得税万元1327.119增值税万元1151.5310税金及附加万元138.1911纳税总额万元2616.8312工业增加值万元8873.1613盈亏平衡点万元11628.42产值14回收期年5.90含建设期 24 个月15财务内部收益率22.01%所得税后16财务净现值万元4685.30所得税后泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统第二章第二章 绩效考评系统绩效考评系统一、确立绩效评审与申诉系统的内容和意义确立绩效评审与申诉系统的内容和意义绩效考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工当前和长远的利益。为此，除了需要对绩

7、效考评过程中上述可能出现的各种考评误差给予高度重视，以确保绩效考评准确性的同时，还应当重视考评的公正公平性，带有偏见、缺乏公正公平性的考评可能滋生员工中不良的思想情绪，不但损害组织和各级主管人员的管理活动，还会对以后的绩效管理活动产生严重的干扰和破坏。为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障子系统。1、企业员工绩效评审子系统。这一系统的主要功能是：监督各个部门的领导者有效组织员工的绩效考评工作；针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究，提出具体的对策；对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平公正性；对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突。为了保障

8、该子系统的运行，企业应由人力资源部门牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统活动（如每个月开展一次活动）承担起监督评审考评结果的工作任务。2、企业员工绩效申诉子系统。为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，企业应建立员工申诉的子系统。这一系统的主要功能是：允许员工对绩效考评的结果提出异议，他们可以就自己关心的事件发表意见和看法；给考评者一定的约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据的获取；减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利的影响减少到最低限度。为了保障该子系统的运行，企业人力资源部门应建立一个工作小组全

9、面负责员工的申诉接待和调处。有些企业设立了劳动争议调解小组，本项工作职责也可由其承担。一般来说，在绩效考评的面谈中，考评者应当允许下属就考评结果发表意见，尽可能地达成共识，如果对某项结果争持不下，可以记录在考评回馈的表格上，保存在个人档案里作为以后的参考。如果员工仍不满意，可以通过申诉通道，要求更高一层的领导者听取员工的申诉，并给予解决。有时也可以针对没有解决的不满意问题，召开有员工代表和主管经理参加的专门会议，倾听员工的申诉，寻求解决的对策从某种角度而言，绩效管理既是一门科学，又是一门艺术，尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受考泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统评指

10、标、考评方法、考评主体以及考评程序等多种因素的影响，绩效考评难以做到绝对的客观、公正和公平。另外，在具体考评实施的过程中，也难免会因为疏忽、理解偏误等多方面的影响，出现各种各样的问题。而为了避免上述问题带来的不利影响，尽可能地提高绩效考评的准确性和公平公正性，就必须给员工一定的话语权，对考评中不准确或存在争议的地方提出异议，这就要求在绩效考评体系中引入绩效申诉制度。绩效申诉是绩效管理系统的重要环节，可以纠正绩效考评过程中的偏差，提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度，增强员工的工作满意感，使员工个人目标与企业目标保持一致。因此，员工绩效评审与申诉子系统是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要

11、保障。二、企业绩效考评中矛盾与冲突的处理企业绩效考评中矛盾与冲突的处理企业在绩效考评的过程中，员工、主管和组织中的利益相关者之间产生各种矛盾与冲突在所难免。因此，需要企业人力资源部门认真研究对待，制定出行之有效的政策，采取有针对性的策略，要求各级主管掌握并运用人事管理的艺术，通过有效面谈，抓住主要矛盾和关键性问题，尽最大可能及时化解冲突。为了化解矛盾冲突，建议采用以下一些措施和方法。泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统1、在绩效面谈中，应当做到以行为为导向、以事实为依据、以制度为准绳、以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，克服轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流。2、在绩效考评中，一定要

12、将过去的、当前的以及今后可能的目标适当区分开，将近期绩效考评目标与远期开发目标严格区分开。如果主管要解决对近期绩效目标的考评，为实施奖励方案提供依据，就应当进行一次针对绩效目标的面谈，使上下级之间就事论事，不必言及其他；如果主管要实现开发的目标，应另外组织一次查找差距和不足的面谈，帮助下属制订切实可行的绩效改进计划。采用具体问题具体分析解决的策略，有利于分散下属思想上的种种顾虑，放下包袱，轻装上阵。3、适当下放权限，鼓励下属参与。在绩效管理的各个阶段，上级主管一定要简化程序，适当下放权限，如由原来的主管负责登记记录下属的工作成果改为由下属自己登记记录。采用放权的办法有三点好处：首先，增强了下属

13、的参与意识和工作的责任感；其次，减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事；最后，由于员工有了一定的支配权，明显降低了不必要的自我保护的戒备心理。三、行为导向型客观考评方法行为导向型客观考评方法泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统在绩效管理的实践活动中，人们设计出一些偏重考评员工行为的方法，对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定。其主要内容是：首先利用各种技术对员工的工作行为加以界定，然后根据员工在多大程度上显示出这些行为作出评价。常用的考评方法有五种。（一）关键事件法关键事件法也称重要事件法。在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行

14、为导致了失败。重要事件法的设计者将这些有效或无效的工作行为称为“关键事件”，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的工作行为发生的具体背景条件。这样，在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为考评的指标和衡量的尺度。关键事件法对事不对人，以事实为依据。考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。例如，一名保险公司的推销员，有利的关键事件的记录是“以最快的速度和热诚的方式反映客户的不满”，而不利的关键事件的记录是“当获得保险订单之后，对客户的反映置之不理，甚至有欺骗行为”。

15、关键事件法考评的内容是下属特定的行为，而不是他的品质和个性特征如忠诚性、亲和力、果断性和依赖性等。泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统由于这种方法强调的是选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。因此，一旦考核评价的关键事件选定了，其具体方法也就确定了。采用本方法具有较大时间跨度，因此可与年度、季度计划的制订与贯彻实施密切结合在一起。本方法可以有效弥补其他方法的不足，为其他考评方法提供依据和参考，其主要特点是：为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内的整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；以事实为根据，保存了动态的关键

16、事件记录可以全面了解下属是如何消除不良绩效、如何改进和提高绩效的。关键事件法的缺点是：关键事件的记录和观察费时费力；能作定性分析，不能作定量分析；不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。（二）行为错定等级评价法1、行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效结合在一起，通过一张行为等级评价表（、7）可以发现，在同一个绩效维度中存在一系列的行为，每种行为分别表示这一维度中的一种特定绩效水平，将绩效按等级量化可以使考评结果更有效、更公平。其具体的工作步骤如下。泓域/硅碳负极材料

17、项目绩效考评系统2、进行岗位分析，获取本岗位的关键事件，由其主管人员作出明确管洁的描述。3、建立绩效评价的等级，一般为 5-9 级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义。4、由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系。5、审核绩效考评指标等级划分的正确性，由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件，由优到差、从高到低进行排列。6、建立行为锚定等级评价法的考评体系。行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力，但是它的优点还是比较鲜明的，主要有五点。对员工绩效的考量更加精确。由于参与本方法设计的

18、人员众多，对本岗位熟悉，专业技术性强，所以精确度更高。绩效考评标准更加明确。评定量表上的等级尺度与行为表现勺具体文字描述一一对应，或者说通过行为表述锚定评定等级，使考评标准更加明确。具有良好的反馈功能。评定量表上的行为描述可以为反馈提供更多必要的信息。泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统具有良好的连贯性和较高的信度。使用本方法是对被考评者使用同样的量表，对同一个对象进行不同时间段的考评，能够明显提高考评的连贯性和可靠性。考评的维度清晰。各绩效要素的相对独立性强有利于综合评价判断。（三）行为观察法行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。行为观察法是在关键事件法的基础上发展

19、起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。本方法不是首先确定工作行为处于何种水平，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数多少对被评定者打分，如从不（1 分）、偶尔（2 分）、有时（3 分）、经常（4分）、总是（5 分）。既可以对不同工作行为的评定分数相加得到一个总分数，也可以按照对工作绩效的重要性程度赋予工作行为不同的权重，经加权后再相加得到总分。总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。发生频率过高或过低的工作行为不能被选取作为评定项目。行为观察法克服了关键事件法不能量化、不可比以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制一份行为观察量

20、表较为费时费力，同泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统时，完全从行为发生的频率考评员工，可能会使考评者和员工双方忽略行为过程的结果。（四）加权选择量表法本方法的具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。在打分时，如果考评者认为被考评者的行为表现符合量表中所列出的项目就做上记号。加权选择量表法的具体设计方法如下。1、通过工作岗位调查和分析，收集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述。2、对每一个行为项目进行多等级（一般为 5-9 个等级）评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项。3、求

21、出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值。4、加权选择量表法具有打分容易、核算简单、便于反馈等优点，其主要缺点是适用范围较小。采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。（五）强迫选择法泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统强迫选择法也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型客观考评方法。在强迫选择法中，考评者必须从 3-4 个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项（有时选两项）内容作为单项考评结果。考评者可能会发现所有的选项都描述员工的绩效，不过他只能从中选出一个或两个最能描述员工行为表现的项目。和一般的评级量表的方式不同，本方法在各个项目中对所列举的

22、工作行为表现，由于谨慎地使用了中性的描述语句，使考评者对该工作表现是积极还是消极的认知是模糊的。因此，考评者不知道下属员工的考评结果是高或低，还是一般。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现，也可用于企业对更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。与其他评级量表法一样，强迫选择法同样是一种定量化考评方法。四、综合型绩效考评方法综合型绩效考评方法（一）图解式评价量表法1、图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法业绩评定表法。此表由美国斯科特公司（Scott）设计，在美国工商企业中被广泛使用。本方法首先是根

23、据岗位工作的性质和特点，选择与绩效有关的若干评价要素，如个体方面的因素（判断能力、适应性、积极性等）、与工作成果有关的因素（工作质量、数量等）、泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统与行为有关的因素（合作程度、工作态度等）。然后，以这些评价因素为基础，确定出具体的考评项目（指标）每个项目分成 5-9 个等级，用数字或文字表示，如最优、良好、一般、较差、极差或并对各个等级尺度的含义作出具体说明。最后，制成专用的考评量表。在应用的过程中，考评者根据对下属工作的观察和了解，只需在量表的每个项目等级评估的尺度上做记号，待全部项目考评完成后将各个项目所得的分数相加，即可得到考评的总结果。由于本方法所采用的考

24、评效标涉及范围较大，可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性，同时本方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。但考评的信度和效果取决于考评因素及项目的完整性和代表性，以及考评者评分的准确性和正确性。在考评要素选择确定以及考评者存在问题的情况下，本方法极容易产生晕轮效应或集中趋势等偏误。五、工作岗位分析信息的主要来源工作岗位分析信息的主要来源1、书面资料。在企业中，一般都保存着各类岗位现职人员的资料记录以及岗位责任的说明，这些资料对工作岗位分析非常有用，如组织中现有的岗位职责、招聘用的广告等。泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统2、任职者的报告。这是指可以通过

25、访谈、工作日志等方法得到任职者的报告。由于是任职者自己描述所做的主要工作以及是如何完成的，因此很难保证所有的工作方面都能涉及，而且任职者本人所提供的信息难免会有失客观或者故意弄虚作假。3、同事的报告。除直接从任职者那里获得有关的资料外，也可以从任职者的上级、下属等处获得资料。同事的报告有助于提供一个对比，也有助于弥补仅从任职者那里获得资料的不足，上级的评价还可检查结果是否有效。4、直接观察。到任职者的工作现场进行直接观察也是一种获取有关工作信息的方法。尽管岗位分析人员出现在任职者的工作现场对于任职者会造成一定的影响，但这种方法仍能提供一些其他方法所不能提供的信息。六、工作岗位分析工作岗位分析（

26、一）工作岗位分析的概念工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。（二）工作岗位分析的内容泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统在企业中，每一个工作岗位都有其名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象，以及所使用的工作资料。工作岗位分析包括三方面内容。1、在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间空间范围作出科学界定，其次对岗位内在活动的内容进行系统分析，即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料，以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因

27、素，逐一进行比较、分析和描述，并作出必要的总结和概括。2、在界定了岗位的工作范围和内容后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工应具备的资格和条件，如知识水平、工作经验、道德标准、心理素质、身体状况等。3、将上述岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。（三）工作岗位分析的作用1、工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。通过工作岗位分析，掌握了工作任务的静态与动态特点，能够系统提出有关人员的文化知识、专业技能、生理心理素质等方面的具体要求，并对本岗位的用人标准作出具体而详尽的规定。这就使企

28、业人力资源泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统管理部门在选人用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，使人力资源管理的“人尽其才、岗得其人、能位匹配”的基本原则得以实现。2、工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。员工的评估、考核、晋级和升职，如果缺乏科学的依据，将会挫伤各级员工的积极性，使企业的各项工作受到严重影响。根据岗位分析的结果，人力资源管理部门可制定出各类人员的考评指标和标准，以及晋职晋级的具体条件，提高员工绩效考评和晋升的科学性。3、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。通过工作岗位分析，可以揭示生产和工

29、作中的薄弱环节，反映工作设计和岗位配置中不合理不科学的部分，发现劳动环境中有碍于员工生理卫生和劳动安全、加重员工的劳动强度和工作负荷、造成过度的紧张疲劳等不合理的因素，有利于改善工作设计，优化劳动环境和工作条件，使员工在安全、健康、舒适的环境下工作，最大限度地调动员工的工作兴趣，充分激发员工的生产积极性和主动性。4、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。每个企业对于岗位的配备和人员安排都要预先制定人力资源规划，并且要根据计划期内总的任务量、工作岗位变泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统动的情况和发展趋势，进行中长期的人才供给与需求预测。工作岗位分析所形成的工

30、作说明书，为企业有效进行人才预测、编制企业人力资源中长期规划和年度实施计划提供了重要的前提。5、工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，工作岗位分析为企业建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。此外，工作岗位分析还能使员工通过工作说明书、岗位规范等人事文件，充分了解本岗位在整个组织中的地位和作用，明确自己工作的性质、任务、职责、权限和职务晋升路线，以及今后职业发展的方向和愿景，更有利于员工“量体裁衣”，结合自身的条件制定职业生涯规划，精神愉快地投身于本职工作。总之，工作岗位分析无论对我国宏观社会和经济发

31、展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统第三章第三章 公司简介公司简介一、公司基本信息公司基本信息1、公司名称：xx 有限公司2、法定代表人：周 xx3、注册资本：960 万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx 市场监督管理局6、成立日期：2011-8-267、营业期限：2011-8-26 至无固定期限8、注册地址：xx 市 xx 区 xx二、公司简介公司简介公司不断推动企业品牌建设，实施品牌战略，增强品牌意识，提升品牌管理能力，实现从产品服务经营向品牌经营转变。公司积极申报注册国家及本区域著名商标

32、等，加强品牌策划与设计，丰富品牌内涵，不断提高自主品牌产品和服务市场份额。推进区域品牌建设，提高区域内企业影响力。泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统未来，在保持健康、稳定、快速、持续发展的同时，公司以“和谐发展”为目标，践行社会责任，秉承“责任、公平、开放、求实”的企业责任，服务全国。泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统第四章第四章 投资方案投资方案一、投资估算的编制说明投资估算的编制说明（一）投资估算的依据（一）投资估算的依据本期项目其投资估算范围包括：建设投资、建设期利息和流动资金，估算的主要依据包括：1、建设项目经济评价方法与参数（第三版）2、投资项目可行性研究指南3、建设项目投资估算编审

33、规程4、建设项目可行性研究报告编制深度规定5、建设工程工程量清单计价规范6、企业工程设计概算编制办法7、建设工程监理与相关服务收费管理规定（二）项目费用与效益范围界定（二）项目费用与效益范围界定本期项目费用界定为工程费用和项目运营期所发生的各项费用；项目效益界定为运营期所产生的各项收益，并严格遵循财务评价过程中费用与效益计算范围相一致性的原则。二、建设投资估算建设投资估算泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统本期项目建设投资 10308.42 万元，包括：工程费用、工程建设其他费用和预备费三个部分。（一）工程费用（一）工程费用工程费用包括建筑工程费、设备购置费、安装工程费等；工程建设其他费用包括：

34、建设管理费、勘察设计费、生产准备费、其他前期工作费用，合计 8889.08 万元。1、建筑工程费估算根据估算，本期项目建筑工程费为 3930.94 万元。2、设备购置费估算设备购置费的估算是根据国内外制造厂家（商）报价和类似工程设备价格，同时参照机电产品报价手册和建设项目概算编制办法及各项概算指标规定的相应要求进行，并考虑必要的运杂费进行估算。本期项目设备购置费为 4719.67 万元。3、安装工程费估算本期项目安装工程费为 238.47 万元。（二）工程建设其他费用（二）工程建设其他费用本期项目工程建设其他费用为 1196.55 万元。（三）预备费（三）预备费本期项目预备费为 222.79

35、万元。泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统表格题目建设投资估算表表格题目建设投资估算表单位：万元序号序号项目项目建筑工程建筑工程设备购置设备购置安装工程安装工程其他费用其他费用合计合计1工程费用3930.944719.67238.478889.081.1建筑工程费3930.943930.941.2设备购置费4719.674719.671.3安装工程费238.47238.472其他费用1196.551196.552.1土地出让金518.45518.453预备费222.79222.793.1基本预备费101.77101.773.2涨价预备费121.02121.024投资合计10308.42三、建设期

36、利息建设期利息按照建设规划，本期项目建设期为 24 个月，其中申请银行贷款5238.09 万元，贷款利率按 4.9%进行测算,建设期利息 256.67 万元。表格题目建设期利息估算表表格题目建设期利息估算表单位：万元泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统序号序号项目项目合计合计第第 1 1 年年第第 2 2 年年1借款1.1建设期利息256.6764.17192.501.1.1期初借款余额2619.0451.1.2当期借款5238.092619.052619.051.1.3当期应计利息256.6764.17192.501.1.4期末借款余额2619.0455238.091.2其他融资费用1.3小计

37、256.6764.17192.502债券2.1建设期利息2.1.1期初债务余额2.1.2当期债务金额2.1.3当期应计利息2.1.4期末债务余额2.2其他融资费用2.3小计3合计256.6764.17192.50四、流动资金流动资金泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统流动资金是指项目建成投产后，为进行正常运营，用于购买辅助材料、燃料、支付工资或者其他经营费用等所需的周转资金。流动资金测算一般采用分项详细测算法或扩大指标法，根据企业流动资金周转情况及本项目产品生产特点和项目运营特点，该项目流动资金测算参照同行业流动资产和流动负债的合理周转天数，采用分项详细测算法进行测算。根据测算，本期项目流动资金

38、为 2913.08 万元。表格题目流动资金估算表表格题目流动资金估算表单位：万元序号序号项目项目第第 1 1 年年第第 2 2 年年第第 3 3 年年第第 4 4 年年第第 5 5 年年1流动资产0.0017794.1418980.4223725.521.1应收账款0.008007.368541.1810676.481.2存货0.006227.956643.148303.931.2.1原辅材料0.001868.381992.942491.181.2.2燃料动力0.0093.4299.65124.561.2.3在产品0.002864.863055.853819.811.2.4产成品0.00140

39、1.291494.701868.381.3现金0.001423.531518.431898.041.4预付账款0.002135.302277.652847.06泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统2流动负债0.0015609.3316649.9520812.442.1应付账款0.005619.365993.987492.482.2预收账款0.009989.9710655.9713319.963流动资金0.002184.812330.462913.084流动资金增加0.002184.81145.65582.625铺底流动资金0.005338.245694.137117.66五、项目总投资项目总投资

40、本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资 13478.17 万元，其中：建设投资 10308.42万元，占项目总投资的 76.48%；建设期利息 256.67 万元，占项目总投资的 1.90%；流动资金 2913.08 万元，占项目总投资的 21.61%。表格题目总投资及构成一览表表格题目总投资及构成一览表单位：万元序号序号项目项目指标指标占总投资比例占总投资比例1总投资13478.17100.00%1.1建设投资10308.4276.48%泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统1.1.1工程费用8889.0865.95%1.1.1.1建筑工程费3930.94

41、29.17%1.1.1.2设备购置费4719.6735.02%1.1.1.3安装工程费238.471.77%1.1.2工程建设其他费用1196.558.88%1.1.2.1土地出让金518.453.85%1.1.2.2其他前期费用678.105.03%1.2.3预备费222.791.65%1.2.3.1基本预备费101.770.76%1.2.3.2涨价预备费121.020.90%1.2建设期利息256.671.90%1.3流动资金2913.0821.61%六、资金筹措与投资计划资金筹措与投资计划本期项目总投资 13478.17 万元，其中申请银行长期贷款 5238.09万元，其余部分由企业自筹

42、。表格题目项目投资计划与资金筹措一览表表格题目项目投资计划与资金筹措一览表单位：万元序号序号项目项目数据指标数据指标占总投资比例占总投资比例1总投资13478.17100.00%泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统1.1建设投资10308.4276.48%1.2建设期利息256.671.90%1.3流动资金2913.0821.61%2资金筹措13478.17100.00%2.1项目资本金8240.0861.14%2.1.1用于建设投资5070.3337.62%2.1.2用于建设期利息256.671.90%2.1.3用于流动资金2913.0821.61%2.2债务资金5238.0938.86%2.

43、2.1用于建设投资5238.0938.86%2.2.2用于建设期利息2.2.3用于流动资金2.3其他资金泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统第五章第五章 项目经济效益分析项目经济效益分析一、基本假设及基础参数选取基本假设及基础参数选取（一）生产规模和产品方案（一）生产规模和产品方案本期项目所有基础数据均以近期物价水平为基础，项目运营期内不考虑通货膨胀因素，只考虑装产品及服务相对价格变化，同时，假设当年装产品及服务产量等于当年产品销售量。（二）项目计算期及达产计划的确定（二）项目计算期及达产计划的确定为了更加直观的体现项目的建设及运营情况，本期项目计算期为10 年，其中建设期 2 年（24 个月）

44、，运营期 8 年。项目自投入运营后逐年提高运营能力直至达到预期规划目标，即满负荷运营。二、经济评价财务测算经济评价财务测算（一）营业收入估算（一）营业收入估算本期项目达产年预计每年可实现营业收入 30700.00 万元；具体测算数据详见营业收入税金及附加和增值税估算表所示。表格题目营业收入、税金及附加和增值税估算表表格题目营业收入、税金及附加和增值税估算表单位：万元序序项目项目第第 1 1 年年第第 2 2 年年第第 3 3 年年第第 4 4 年年第第 5 5 年年泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统号号1营业收入0.0023025.0024560.0030700.002增值税0.00976.0

45、61041.131151.532.1销项税0.002993.253192.803991.002.2进项税0.002017.192151.672839.473税金及附加0.00117.12124.93138.193.1城建税0.0068.3272.8880.613.2教育费附加0.0029.2831.2334.553.3地方教育附加0.0019.5220.8223.03（二）达产年增值税估算（二）达产年增值税估算根据中华人民共和国增值税暂行条例的规定和关于全国实施增值税转型改革若干问题的通知及相关规定，本期项目达产年应缴纳增值税计算如下：达产年应缴增值税=销项税额-进项税额=1151.53 万元

46、。（三）综合总成本费用估算（三）综合总成本费用估算本期项目总成本费用主要包括外购原材料费、外购燃料动力费、工资及福利费、修理费、其他费用（其他制造费用、其他管理费用、其他营业费用）、折旧费、摊销费和利息支出等。泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统本期项目年综合总成本费用的估算是以产品的综合总成本费用为基点进行，根据谨慎财务测算，当项目达到正常生产年份时，按达产年经营能力计算，本期项目综合总成本费用 25253.38 万元，其中：可变成本 21932.44 万元，固定成本 3320.94 万元。达产年项目经营成本24430.62 万元。具体测算数据详见综合总成本费用估算表所示。表格题目综合总成本费

47、用估算表表格题目综合总成本费用估算表单位：万元序序号号项目项目第第 1 1 年年第第 2 2 年年第第 3 3 年年第第 4 4 年年第第 5 5 年年1原材料、燃料费0.0015516.8216551.2720689.092工资及福利费0.001243.351243.351243.353修理费0.00208.90208.90208.904其他费用0.002289.282289.282289.284.1其他制造费用0.00215.06215.06215.064.2其他管理费用0.00221.19221.19221.194.3其他营业费用0.001853.031853.031853.035经营成

48、本0.0019258.3520292.8024430.626折旧费0.00555.72555.72555.72泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统7摊销费0.0010.3710.3710.378利息支出0.00256.67256.67256.679总成本费用0.0020081.1121115.5625253.389.1其中：固定成本0.003320.943320.943320.949.2可变成本0.0016760.1717794.6221932.44（四）税金及附加（四）税金及附加本期项目税金及附加主要包括城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加。根据谨慎财务测算，本期项目达产年应纳税金及附加1

49、38.19 万元。（五）利润总额及企业所得税（五）利润总额及企业所得税根据国家有关税收政策规定，本期项目达产年利润总额（PFO）：利润总额=营业收入-综合总成本费用-税金及附加=5308.43（万元）。企业所得税税率按 25.00%计征，根据规定本期项目应缴纳企业所得税，达产年应纳企业所得税：企业所得税=应纳税所得额税率=5308.4325.00%=1327.11（万元）。（六）利润及利润分配（六）利润及利润分配该项目达产年可实现利润总额 5308.43 万元，缴纳企业所得税1327.11 万元，其正常经营年份净利润：净利润=达产年利润总额-企业所得税=5308.43-1327.11=3981

50、.32（万元）。泓域/硅碳负极材料项目绩效考评系统表格题目利润及利润分配表表格题目利润及利润分配表单位：万元序序号号项目项目第第 1 1 年年第第 2 2 年年第第 3 3 年年第第 4 4 年年第第 5 5 年年1营业收入0.0023025.0024560.0030700.002税金及附加0.00117.12124.93138.193总成本费用0.0020081.1121115.5625253.384利润总额0.002826.773319.515308.435应纳所得税额0.002826.773319.515308.436所得税0.00706.69829.881327.117净利润0.002