山西省2023年国家电网招聘之人力资源类押题练习试题A卷含答案.doc

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1、山西省山西省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类押题练习年国家电网招聘之人力资源类押题练习试题试题 A A 卷含答案卷含答案单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。A.生物多样性B.生态环境功能C.生物量D.生态景观【答案】A2、下列不属于人格类型内容的是（）。A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】C3、薪酬管理的基本原则不包括（）。A.对外具有竞争力原则B

2、.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则【答案】C4、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）A.奖励B.倒退C.消退D.激励【答案】C5、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（）A.安全性心理B.求稳性心理C.求全性心理D.习惯性心理【答案】C6、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案】B7、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业

3、务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩阵分解企业 KPI 时，不必注明各部门对企业 KPI 的贡献【答案】D8、（）假设，是史克思等在 20 世纪 60 年代末、70 年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人【答案】A9、EVA 是一项（）类绩效评价指标。A.财务B.客户关系C.内部管理D.人力资本【答案】A10、设定 KPI 指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（）A.本行业领先的最佳企业B.居于国内领先地位的优秀企业C.国内收益最高的企业D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】C11、全方位激励的理论基础是（）A.过程型激励

4、理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论【答案】D12、2011 年 3 月，李某与甲企业签订了 5 年期的劳动合同，2014 年 12 月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A.3 个月B.4 个月C.5 个月D.12 个月【答案】B13、（）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】B14、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】A15、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（）A.诊断性

5、测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评【答案】A16、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】D17、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.特殊职业技术教育【答案】D18、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（）的角色。A.挂名首脑B.领导者C.监督者D.联络者【答案】A19、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确

6、的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为 35 年【答案】D20、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】B21、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（）。A.温泉水地下水资源保护区B.分散式居民饮用水地下水水源区C.岩溶塌陷易发区

7、D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区【答案】B22、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型【答案】B23、（）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能型组织结构D.事业部制组织结构【答案】C24、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A.集体面试B.无领导小组讨论C.资历审核D.文件筐测验【答案】B25、根据环境影响评价技术导则地下水环境，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（）。A.线性工程项目B.地下水环境影响行业分类

8、为类的项目C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目【答案】C26、平衡计分卡包括（）四个方面。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长D.战略、美誉度、内部流程、适应能力【答案】A27、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（）角色。A.领导者B.人际关系C.联络者D.监听者【答案】D28、组织市场的类型不包括（）。A.产业市场B.垄断者市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】B29、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。A.给劳

9、动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假【答案】D30、人际心理关系形成的基础是（）A.人们的直接感情相互作用B.人们的直接血缘关系C.人们的宗教道德观念D.人们的政治法律观念【答案】A31、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（）。A.总是与总水头线平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管轴线【答案】A32、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（）A.社会功能B.成员受益程度C.对成员的控制方式D.成员人数【答案】C33、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B

10、.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】B34、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收集资料B.类比调查法C.矩阵分析法D.类比分析法【答案】B35、劳动力市场的基本功能是（）。A.调节资源的配置B.调整经济结构C.决定就业量与工资D.增强企业活力，刺激企业生产【答案】C36、设我国某处 A 点的横坐标 Y19779616.12m，则 A 点所在的 6带内的中央子午线度是（）。A.111B.114C.123D.117【答案】A37、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作

11、包括()。A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递B.发出变更通知书并对变更内容交底C.编制变更文件D.跟踪检查见证E.审核变更报告【答案】A38、人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A.企业B.产业C.地区D.国家【答案】B39、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（）A.自发性B.持久性C.目的性D.可变性【答案】D40、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18 小时的采样时间。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】B41、决策程序中的最后阶段是（）A.决定决策方案B.实验决策方案C.评

12、估决策方案D.实施决策方案【答案】D42、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于替代方案的说法，错误的是（）。A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】A43、目前我国事业单位中，国有事业单位占（）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】D44、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。A.工作重点和

13、评价范围B.工作重点和调查范围C.工作等级和评价范围D.工作等级和调查范围【答案】D45、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】C46、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（）A.物质性B.可用性C.战略性D.有限性【答案】C47、下列哪一项属于假设式的提问方式？（）A.你这是什么意思？B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？C.这是你的本职吗？D.你不觉得这样做其实没有好处吗？【答案】B48、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。A.企业指标

14、B.关键绩效指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标【答案】A49、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（）。A.现场控制B.成果控制C.事后控制D.前馈控制【答案】A50、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（）。A.体积密度B.表观密度C.密度D.堆积密度【答案】B多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。A.领导技能B.员工可靠度C.沟通能力D.工作态度E.员工忠诚度 确认答案【答案】ABC2、劳动法的基本原则包括（）。A.物质帮助权原则B.适用性原则C.劳动关系民主化原则D.灵活性原则E.

15、保障劳动者劳动权的原则 确认答案【答案】AC3、途径目标理论的补充者和发展者豪斯教授提出的领导方式有（）A.指令型B.独裁型C.支持型D.参与型E.成就型【答案】ACD4、从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足下列哪一项要求？（）A.不断提高工作效率B.提高服务与产出水平C.劳动分工更加合理D.统一指挥分级管理E.工作环境进一步改善【答案】ABC5、领导权力一般由三部分构成，它们是（）A.资源控制权B.奖惩权C.专长权D.职位权E.个人权【答案】ABC6、主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段？（）A.传统的个人品质考评B.对主管人员绩效的考评C.按岗位技能标准考评D.按主管

16、人员的标准进行考评【答案】ABD7、（）属于实物标准。A.单位台时产量B.废品数量C.单位产品的机时费用D.投资回收率【答案】AB8、麦克利兰的激励需要理论认为，人的基本需要可分为（）。A.对权力的需要B.对归属的需要C.对成就的需要D.对生存的需要【答案】ABC9、下列对摩擦性失业的表述，正确的有（）。A.是一种非正常性失业B.是低效率利用劳动资源的需要C.是一种岗位变换之间的失业D.是动态性市场经济的一个自然特征E.表明劳动力经常处于流动过程之中 确认答案【答案】CD10、以下情况属于不诚实劳动的是（）。A.出工不出力B.炒股票C.制造假冒伪劣产品D.盗版查看答案 确认答案【答案】ACD1

17、1、构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。A.T 检验分析B.相关分析C.聚类分析D.因子分析E.回归分析 确认答案【答案】ABCD12、SWOT 分析是最常用的内外部环境综合分析技术，它由机会、（）、优势等部分构成。A.威胁B.风险C.缺陷D.劣势【答案】AD13、以下属于面试中背景性问题的是（）。A.个人兴趣B.家庭情况C.工作经历D.法律常识E.遗传病史 确认答案【答案】ABC14、设备工程风险因素足指可能产生风险的各种问题或因素，其中技术性风险因素包括()。A.自然与环境风险因素B.工艺风险因素C.经济风险因素D.人员风险因素E.制造风险因素【答案】B15、正式录用过程中用人部

18、门与人力资源部门应完成的工作有（）。A.员工试用期的考核鉴定B.根据考核情况进行正式录用决策C.制订员工发展计划D.为员工提供必要的帮助与咨询服务E.解除试用合同 确认答案【答案】ABCD16、宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。A.绩效文化B.生产文化C.团队文化D.沟通文化E.制度文化 确认答案【答案】ACD17、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）。A.保持制度稳定B.学习与创新并重C.共同发展原则D.符合法律的规定E.适合企业特点【答案】BCD18、价值观包括（）两种属性。A.内容B.动机C.方向D.目标E.强度【答案】A19、下列关于设备制造过程中特殊过程特性实例的说法，正确的有()。A.金属零件的熔解B.设备零部件的装配C.软件产品或法律文件的正确性D.烘干产品的味道E.聚合塑料的染色性【答案】ACD20、管理者设置有效的控制系统应满足的条件是（）。A.建立有效的控制标准B.衡量绩效C.提供充足的信息D.保证员工能够接受【答案】ACD