《先行品质管理培训》PPT课件.ppt
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1、主讲:张金波主讲:张金波联系电话:联系电话:什么是品质:什么是品质:什么是品质:什么是品质:品质就是满足客户需求的各种要素属性的总和品管的基本要求:品管的基本要求:品管的基本要求:品管的基本要求:1.1.观察能力:观察能力:观察能力:观察能力:(1 1).对任何有疑问的地方或问题,都要去求证。对任何有疑问的地方或问题,都要去求证。对任何有疑问的地方或问题,都要去求证。对任何有疑问的地方或问题,都要去求证。(2 2).对以前一直这样做的(经验对以前一直这样做的(经验对以前一直这样做的(经验对以前一直这样做的(经验),),但感觉不适当的要去求证,去改善。但感觉不适当的要去求证,去改善。但感觉不适当
2、的要去求证,去改善。但感觉不适当的要去求证,去改善。2.2.运用能力:(运用能力:(运用能力:(运用能力:(1 1).多项思维(正向、逆向、发散、逻辑等思维)多项思维(正向、逆向、发散、逻辑等思维)多项思维(正向、逆向、发散、逻辑等思维)多项思维(正向、逆向、发散、逻辑等思维)(2).(2).多想、多说、多写、多做多想、多说、多写、多做多想、多说、多写、多做多想、多说、多写、多做(3 3).构想构想构想构想-计划计划计划计划-试验、疑点试验、疑点试验、疑点试验、疑点-记录、计划记录、计划记录、计划记录、计划-改善改善改善改善-确认确认确认确认(4).4).注意改善的操作性,成本的投入等注意改善
3、的操作性,成本的投入等注意改善的操作性,成本的投入等注意改善的操作性,成本的投入等品质管理的第一素质要求是什么?-理直气和理直气和反馈问题要理直气和反馈问题要理直气和 因此,遇事讲理,还是应当因此,遇事讲理,还是应当因此,遇事讲理,还是应当因此,遇事讲理,还是应当“理直气和理直气和理直气和理直气和”好。做人之道好。做人之道好。做人之道好。做人之道贵在和人,和人者人愿与其和。有时理虽在我亦能和气贵在和人,和人者人愿与其和。有时理虽在我亦能和气贵在和人,和人者人愿与其和。有时理虽在我亦能和气贵在和人,和人者人愿与其和。有时理虽在我亦能和气待人,那么再烦人的问题也能待人,那么再烦人的问题也能待人,那
4、么再烦人的问题也能待人,那么再烦人的问题也能“软着陆软着陆软着陆软着陆”。发生矛盾心。发生矛盾心。发生矛盾心。发生矛盾心平气和地讲理,会像和煦的春风一样温暖人心,亏理的平气和地讲理,会像和煦的春风一样温暖人心,亏理的平气和地讲理,会像和煦的春风一样温暖人心,亏理的平气和地讲理,会像和煦的春风一样温暖人心,亏理的一方即使一时碍于面子,嘴上不说赔礼道歉,心里也会一方即使一时碍于面子,嘴上不说赔礼道歉,心里也会一方即使一时碍于面子,嘴上不说赔礼道歉,心里也会一方即使一时碍于面子,嘴上不说赔礼道歉,心里也会存有愧疚和感激之情。存有愧疚和感激之情。存有愧疚和感激之情。存有愧疚和感激之情。人世间,和为贵。
5、人人看重和气,社会自然和谐。人人世间,和为贵。人人看重和气,社会自然和谐。人人世间,和为贵。人人看重和气,社会自然和谐。人人世间,和为贵。人人看重和气,社会自然和谐。人与人之间尤其是同事或兄弟部门之间,力避发生摩擦无与人之间尤其是同事或兄弟部门之间,力避发生摩擦无与人之间尤其是同事或兄弟部门之间,力避发生摩擦无与人之间尤其是同事或兄弟部门之间,力避发生摩擦无疑最好,而一旦发生了摩擦,就要多些严于责己,宽以疑最好,而一旦发生了摩擦,就要多些严于责己,宽以疑最好,而一旦发生了摩擦,就要多些严于责己,宽以疑最好,而一旦发生了摩擦,就要多些严于责己,宽以待人。不占理的一方应主动道歉;而占理的一方也要得
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