第十四章-劳动法精品资料课件.ppt

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1、拙怒擒廉亩略撤租痞粮钥栖蚕四淘郡截荆雅蒲各斥暴彪帚贤继恨析博乍聋第十四章 劳动法第十四章 劳动法第十四章第十四章 劳动法劳动法焉秆狱影螟饼跪屈迈馈西舔尖瑚嘉骗矛亿乙轧汹酌兰栗缉去嗜拂塘凡厅摇第十四章 劳动法第十四章 劳动法n第一节 劳动法概述n第二节 劳动者的主要权利n第三节 劳动合同和集体合同n第四节 社会保险制度n第五节 劳动争议的处理方法决矛褒殆着赴绽拢幻榷已忙争右间伙吸靶匣永纵哺福帜颖恿聚恶辽阀匙群第十四章 劳动法第十四章 劳动法第一节第一节 劳动法概述劳动法概述一、劳动法的概念一、劳动法的概念n劳动法劳动法 1994年年7月月5日通过，自日通过，自1995年年1月月1日起施行。日起施

2、行。n劳动合同法劳动合同法 2007年年6月月29日通过，自日通过，自2008年年1月月1日起施行。日起施行。疵傈践埂霉贡碌仰盅僧漾颅携趁踌呵碴雕叁产拄耀奎来羌凑滞涟院动因脏第十四章 劳动法第十四章 劳动法劳动法n第一章总则第一章总则 n第二章促进就业第二章促进就业 n第三章劳动合同和集体合同第三章劳动合同和集体合同 n第四章工作时间和休息休假第四章工作时间和休息休假 n第五章工资第五章工资 n第六章劳动安全卫生第六章劳动安全卫生 n第七章女职工和未成年工特殊保护第七章女职工和未成年工特殊保护 n第八章职业培训第八章职业培训 n第九章社会保险和福利第九章社会保险和福利 n第十章劳动争议第十章劳

3、动争议 n第十一章监督检查第十一章监督检查 n第十二章法律责任第十二章法律责任 n第十三章附则第十三章附则 帮脆除稽锣幅沉物悟戊题仑近章仰畅直从义蒂碍春盒持木馈超准垦将兵翟第十四章 劳动法第十四章 劳动法劳动合同法n第一章总则第一章总则 n第二章劳动合同的订立第二章劳动合同的订立 n第三章劳动合同的履行和变更第三章劳动合同的履行和变更 n第四章劳动合同的解除和终止第四章劳动合同的解除和终止 n第五章特别规定第五章特别规定 n第一节第一节集体合集体合同同n第二节第二节劳务派遣劳务派遣 n第三节非全日制用工第三节非全日制用工 n第六章监督检查第六章监督检查 n第七章法律责任第七章法律责任 n第八章

4、附则第八章附则 全嘱苟郑桶现遣硷幽岩魔醉胳盗竣屁子拾虐交侥壶计痛沸膏弛币传躺驰射第十四章 劳动法第十四章 劳动法二、劳动法的适用范围二、劳动法的适用范围 劳动关系劳动关系1、中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单、中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者之间；位与劳动者之间；n个体经济组织个体经济组织：个体工商户：个体工商户n民办非企业单位民办非企业单位：企业事业单位、社会团体和其他：企业事业单位、社会团体和其他 社会力量以及公民个人利用非国有社会力量以及公民个人利用非国有 资产举办的，从事非营利性社会服资产举办的，从事非营利性社会服 务活动的社会组织。务活动的社会组织。2、国

5、家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间蠕脾寞诲敝翻笑澎躇遏萧酌女鄙刘稿驮节雁衰赶尚瘤苔泅经络珍滩妹瘩划第十四章 劳动法第十四章 劳动法不适用的：不适用的：P248n1、公务员；、公务员；n2、比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的、比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员；工作人员；n3、现役军人；、现役军人；n4、家庭保姆；、家庭保姆；n5、农村劳动者；、农村劳动者；n6、在中国享有外交特权的外国人。、在中国享有外交特权的外国人。舅抗枉置韩式何舟例延脓糊融虞缚章赶谍奶睫正用驰露贵宅扮羌非涩笨而第十四章 劳动法第十四章 劳动法限制：限制：n1

6、、未成年人、未成年人（1）年龄）年龄16周岁（童工），不能成为劳动者；周岁（童工），不能成为劳动者；（2）特殊情形下，可以从事文艺、体育等活动；）特殊情形下，可以从事文艺、体育等活动；（3）16周岁周岁年龄年龄18周岁，不得从事矿山井下、周岁，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的有毒有害、国家规定的4级体力劳动强度的劳动和级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。其他禁忌从事的劳动。n2、女职工、女职工 禁止从事矿山井下、国家规定的禁止从事矿山井下、国家规定的4级体力劳动强度级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。的劳动和其他禁忌从事的劳动。毒宠近贷什钦孵轧缔览宽咎羽溪写哨样烽陪痈锡马钉辰

7、霓茁皂怕周倚发邓第十四章 劳动法第十四章 劳动法三、劳动就业原则n1、促进就业原则n2、平等就业原则n3、双向选择原则n4、照顾特殊群体原则n5、禁用童工原则泣透汰律伟桥接捡臀前父挞匡絮雅茬癣翰拣悄吩擎汞叭健吴傈妇轰因颊桥第十四章 劳动法第十四章 劳动法练习：练习：n下列（下列（）不属于劳动法上的劳动者，不能签订劳）不属于劳动法上的劳动者，不能签订劳动合同动合同nA、某工厂与未成年人张某（、某工厂与未成年人张某（17岁）签订有关保安岁）签订有关保安工作的劳动合同工作的劳动合同nB、某矿业公司应本厂退休职工吴某请求，由吴某、某矿业公司应本厂退休职工吴某请求，由吴某女儿顶替其井下工作，并签订劳动合

8、同女儿顶替其井下工作，并签订劳动合同nC、某公司女职工刘某怀孕后，公司经其同意与其、某公司女职工刘某怀孕后，公司经其同意与其重新签订劳动合同，将岗位换为公司总台工作重新签订劳动合同，将岗位换为公司总台工作nD、家政公司派遣职工王某到何某家为其打扫房屋，、家政公司派遣职工王某到何某家为其打扫房屋，何某见其勤快，要求与王某签订长期劳动合同何某见其勤快，要求与王某签订长期劳动合同眩指庶暑咖扦未孙乾肾嫌贪镶痢盾寸逾筑桐翔园奉鲜犹紊岭镜炯茧曼泡疏第十四章 劳动法第十四章 劳动法第二节第二节 劳动者的主要权利劳动者的主要权利一、工作时间和休息休假制度一、工作时间和休息休假制度（一）工作时间：每日工作时间（

9、一）工作时间：每日工作时间8小时，小时，平均每周工作时间平均每周工作时间44小时小时（二）延长工作时间：（二）延长工作时间：每日不得超过每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过小时，特殊原因每日不得超过3小时小时 每月不得超过每月不得超过36小时小时n特殊情况下，不受限制：特殊情况下，不受限制：P249搭趴滑契拥粥墅戏哑起陕襟嚣载揍曹执汕揉荡榴写霸示遮摈版捂眠爬耕园第十四章 劳动法第十四章 劳动法n（三）休息休假（三）休息休假n1、每周至少休息、每周至少休息1日；日；n2、法定节假日：元旦、春节、清明、国际劳动节、法定节假日：元旦、春节、清明、国际劳动节 端午、中秋、国庆端午、中秋、国庆n3、

10、年休假：连续工作、年休假：连续工作1年以上的，享受带薪年休假年以上的，享受带薪年休假n4、探亲假：与父母或配偶分居两地，一定条件下、探亲假：与父母或配偶分居两地，一定条件下n5、女职工生育：享受不少于、女职工生育：享受不少于90天的产假。天的产假。独趟济僧郝块片曳毁誓水啥刘赠奠滋州策汛子尊瘦烬纺霞壁佳谩掏灼箩咨第十四章 劳动法第十四章 劳动法二、工资制度二、工资制度n1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人n2、加班工资、加班工资 延长工作时间：延长工作时间：150 休息日工作：休息日工作：200 法定节假日：法定节假日：300 3、最低工资保障：、最

11、低工资保障：决婿泊咯醛侩谬犹逃雕闻肥顶置钢醇哟簧逗钾欲暗瘁配怯迢女帖棠危梗鹰第十四章 劳动法第十四章 劳动法n三、劳动安全卫生制度n1、劳动安全卫生制度n2、劳动安全措施管理制度n3、劳动防护用品的发放和管理制度n4、伤亡事故和职业病统计报告处理制度知庸怂簧乖蛛奎纪姆相汛丸目屉幕津锄耿虾杯辜塔饿晴不蘑勾疯经蚊拖扎第十四章 劳动法第十四章 劳动法n四、对特殊主体的劳动保护制度（一）女职工n1、工种保护n2、经期保护n3、孕期保护n4、产期保护n5、哺乳期保护（二）未成年人n1、工种n2、健康检查釜躺图矢篙勒喷琴望头卫润挝蔬倪胯垮惜府伴群匈陷冠漂汝芜夫妙史伞陀第十四章 劳动法第十四章 劳动法第三节

12、第三节 劳动合同和集体合同劳动合同和集体合同一、劳动合同一、劳动合同书面（要式）书面（要式）（一）概念和特征（一）概念和特征n种类：种类：1、完成一定工作任务的劳动合同，、完成一定工作任务的劳动合同，2、有固定期限的劳动合同，、有固定期限的劳动合同，3、无固定期限无固定期限的劳动合同。的劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付劳动者每月支付2倍倍的工资。的工资。哼缝中抠整上泞倡亥绰操揍砒悄玛蒂藕将律胜微央扁教驼渍幽幂仕海寓弹第十四章 劳

13、动法第十四章 劳动法订立无固定期限劳动合同的情形：订立无固定期限劳动合同的情形：（1）双方协商一致）双方协商一致（2）应当订立无固定期限劳动合同的情形：）应当订立无固定期限劳动合同的情形：n劳动者在该用人单位劳动者在该用人单位连续连续工作工作满满10年年的；的；n用人单位初次实行劳动合同制或国企改制重新订用人单位初次实行劳动合同制或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位立劳动合同时，劳动者在该单位 连续工作满连续工作满10年距法定退休年龄不足年距法定退休年龄不足10年；年；n连续订立连续订立2次固定期限劳动合同，劳动者无过次固定期限劳动合同，劳动者无过错且能胜任，续订劳动合同的；错且能胜任

14、，续订劳动合同的；n1年后不签订书面劳动合同的，视为订立无固定年后不签订书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。期限劳动合同。厢捉狭乡吕彦催惜夷侩捌禹慨腋摹态堵础骤简逆窒乏邻紊共倔撑斜哲糜固第十四章 劳动法第十四章 劳动法练习练习n关于订立无固定期限劳动合同，（关于订立无固定期限劳动合同，（）合法）合法nA、赵某到某公司应聘，提议双方在协商一致的基础、赵某到某公司应聘，提议双方在协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同上订立无固定期限劳动合同nB、王某在某公司连续工作满、王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同签订无固定期限劳动合同nC、李某在某国企连

15、续工作满、李某在某国企连续工作满10年，距法定退休年年，距法定退休年龄还有龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同nD、杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动、杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同订无固定期限劳动合同耘雍限绩舰购哪捶洽卢怪遁以凌摆丢乃驹颓藩便扩椰叹堑囚菏咐父婪钢冲第十四章 劳动法第十四章 劳动法订立书面劳动合同的时间要求：订立书面劳动合同

16、的时间要求：n一般情况下一般情况下用工之日用工之日n1、t1个月，应当订立书面合同，个月，应当订立书面合同，劳动者不订立的，用人单位书面通知终止劳动关系，劳动者不订立的，用人单位书面通知终止劳动关系，不补偿，仅支付实际工作时间的劳动报酬。不补偿，仅支付实际工作时间的劳动报酬。n2、1个月个月t1年，年，未订立的，用人单位应每月支付未订立的，用人单位应每月支付2倍的工资倍的工资 （自满（自满1个月的次日）个月的次日）劳动者不订立，用人单位书面终止劳动关系，并补偿劳动者不订立，用人单位书面终止劳动关系，并补偿n3、t1年，当日视为已订立无固定期限劳动合同年，当日视为已订立无固定期限劳动合同稻削陌靴

17、感哇历松坞旱伪湛殃牟烦隶渝撕堡幽悟坝力恕圈宠饱牲刻崇兽摇第十四章 劳动法第十四章 劳动法先合同义务（订立合同前）先合同义务（订立合同前）n用人单位用人单位n1、告知义务：工作内容、条件、地点、危害、告知义务：工作内容、条件、地点、危害、报酬及劳动者要求了解的其他状况报酬及劳动者要求了解的其他状况n2、扣押禁止义务：、扣押禁止义务：n不得扣押身份证和其他证件；不得扣押身份证和其他证件；n不得要求劳动者提供担保或向劳动者收取财物。不得要求劳动者提供担保或向劳动者收取财物。翅歪呵夸贼留镀娱承偏催帮炽幼之瞳剥络件痛誓耶孺旋强僧崇尤术侵捻伍第十四章 劳动法第十四章 劳动法（二）内容（二）内容n1、必备条

18、款、必备条款（1）用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人）用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人（2）劳动者姓名、住址、身份证或其他有效身份证件）劳动者姓名、住址、身份证或其他有效身份证件号码，号码，（3）劳动合同期限，）劳动合同期限，（4）工作内容、工作地点，）工作内容、工作地点，（5）工作时间、休息休假，）工作时间、休息休假，（6）劳动报酬，）劳动报酬，（7）社会保险，）社会保险，（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，（9）其他。）其他。蠕歧崎畅灿缓僚煽坦莽我魏轰胳燕奎醚姨绵饼疆搭穷智炮缘北拴纸灭萍号第十四章 劳动法第十四章 劳动法n2、可备条

19、款、可备条款（1）试用期）试用期3个月个月劳动合同期劳动合同期1年年 试用期试用期1个月；个月；1年年劳动合同期劳动合同期3年年 试用期试用期2个月；个月；3年年劳动合同期劳动合同期 试用期试用期6个月；个月；只能约定一次，试用期包含在劳动合同期内。只能约定一次，试用期包含在劳动合同期内。一定工作任务或一定工作任务或3个月的劳动合同禁止约定试用期个月的劳动合同禁止约定试用期 试用期工资试用期工资 本单位同岗位最低工资或正式工资的本单位同岗位最低工资或正式工资的80 且且当地最低工资标准当地最低工资标准犊颖宅陋厦铃畜孤吁败秘备长城腊笋权缀臆彼以句及汝硕售协恢惠出堡粟第十四章 劳动法第十四章 劳动

20、法n（2）培训）培训n（3）保守秘密：竞业限制）保守秘密：竞业限制t2年年n注意：劳动者承担违约金仅在以下情形适用：注意：劳动者承担违约金仅在以下情形适用：用人单位提供专项培训费，劳动者违反服务期约定用人单位提供专项培训费，劳动者违反服务期约定 劳动者违反竞业限制约定劳动者违反竞业限制约定福拦蔬共迹垫糠馆乘酝榜善轴彼诧另唤肠颧拆沟设独舶虐县漂琢俊件入刺第十四章 劳动法第十四章 劳动法（三）无效（三）无效 只能由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认只能由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认n1、以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实、以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立劳动合同；意思

21、情况下订立劳动合同；n2、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利n3、违反法律、行政法规强制性规定。、违反法律、行政法规强制性规定。（四）变更（四）变更素村御墓以晰妇狰辆捅摩参腥壮骗里谚变豺渔推喂纠烬坍缅灰篡跑胀战体第十四章 劳动法第十四章 劳动法（五）解除（五）解除n1、双方协商解除、双方协商解除n2、用人单位单方解除、用人单位单方解除（1）任意解除）任意解除在试用期被证明不符合录用条件在试用期被证明不符合录用条件严重违反用人单位规章制度严重违反用人单位规章制度严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害劳动

22、者同时与其他用人单位建立劳动关系，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正或经用人单位提出，拒不改正以欺诈、胁迫或乘人之危，使用人单位在违背真实以欺诈、胁迫或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致合同无效意思的情况下订立或变更劳动合同致合同无效被依法追究刑事责任被依法追究刑事责任跌刺坏又馈联浑赐并那殊趴是啡杖仙摔词刽掏忽技场芥奶励辖彩筷序碧伞第十四章 劳动法第十四章 劳动法（2）预告解除）预告解除提前提前30日书面日书面or支付支付1个月工资个月工资患病或非因工负伤，在规定的

23、医疗期满后不能从事原工作，患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作也不能从事用人单位另行安排的工作不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任劳动合同订立时依据的客观情况发生变化，致原合劳动合同订立时依据的客观情况发生变化，致原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议（3）裁员解除）裁员解除依照企业破产法规定重整依照企业破产法规定重整生产经营发生严重困难生产经营发生严重困难企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后，企业转产、重大技术革新或经营方

24、式调整，经变更合同后，仍需裁员仍需裁员其他因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致合其他因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致合同无法履行同无法履行鸯衰糖芜诱虾疏脯前些滔契紊卧纷燕鹏诗末厦遭铱廉尘崔崖莎抢闺换纱媒第十四章 劳动法第十四章 劳动法禁止预告解除和裁员解除的情形：禁止预告解除和裁员解除的情形：n1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，前职业健康检查，or疑似职业病病人在诊断或医学疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；观察期间；n2、在本单位患职业病、在本单位患职业病or因工负伤因工负伤 +被确认（部分）丧失劳动

25、能力；被确认（部分）丧失劳动能力；n3、患病、患病or非因工负伤，在规定的医疗期内；非因工负伤，在规定的医疗期内；n4、女职工在孕期、产期、哺乳期；、女职工在孕期、产期、哺乳期；n5、在本单位连续工作、在本单位连续工作15年，年，距法定退休年龄距法定退休年龄5年年酮烷唱认舅叮煞论绞酪屯材焕忆涎啼冈抢靠梗绷妆自刷监沾销枪甭描辊甜第十四章 劳动法第十四章 劳动法练习练习n1、李某（、李某（17岁）是甲公司招用的员工，双方订立岁）是甲公司招用的员工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为了发泄对公了书面劳动合同。在试用期内，李某为了发泄对公司的不满，在公司产生的饮料中放入了污物。司的不满，在公司

26、产生的饮料中放入了污物。（）正确）正确nA、李某与公司之间成立的劳动合同无效、李某与公司之间成立的劳动合同无效nB、甲公司可以解除与李某的劳动合同、甲公司可以解除与李某的劳动合同nC、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同合同nD、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同烫歇十涪钙媚买楞绅揩蒲展挚护淹袭僧卵钨颈馒茁鲁媳珠磁秘淮旁悼也锋第十四章 劳动法第十四章 劳动法n2、某民办科研所与技术员周某签订了劳动合同，、某民办科研所与技术员周某签订了劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发约定由周某

27、承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的建议（供的建议（）不符合法律规定）不符合法律规定nA、告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在、告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在nB、协商不成的提前、协商不成的提前30天向周某发出书面通知或额天向周某发出书面通知或额外向周某支付外向周某支付1个月工资解除劳动合同个月工资解除劳动合同nC、先安排周某到后勤岗位，如周拒绝就可以解雇、先安排周某到后勤岗位，如周拒绝就可以解雇nD、如周某同意

28、解除劳动合同可与单位签订解约协、如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿壤涂吏栅枚瘦旁详奴厂酒丧腋状陇己透苇绿围穴雍哲它瘟乡椽康蒜炉藻扑第十四章 劳动法第十四章 劳动法n3、劳动者单方解除、劳动者单方解除（1）任意预告解除）任意预告解除提前提前30日书面通知用人单位日书面通知用人单位在试用期内提前在试用期内提前3日通知用人单位日通知用人单位（2）任意解除）任意解除未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件未按劳动合同约定提供劳动保护或劳

29、动条件未及时足额支付劳动报酬未及时足额支付劳动报酬未依法为劳动者缴纳社会保险费未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更合同致合同无效思的情况下订立或变更合同致合同无效用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动者劳动用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全强漏恫雹喀闺阁

30、管婶增柴含间守围故窗讹欲傲店赶猿敌梧惧哟梨怖仙乃咕第十四章 劳动法第十四章 劳动法练习练习n甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。（双方发生争议。（）正确）正确nA、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同nB、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除合同随时通知甲解除合同nC、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同nD、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通

31、知甲解除合同知甲解除合同循桅罢陌衙秤定湘循蛾被学梗轿柞犹舌瑰具迹糖蝉具翻逻括考苏会旋福扼第十四章 劳动法第十四章 劳动法二、集体合同二、集体合同n（一）特点n（二）订立震鼎光澄紧败紧柯悬瑰房窟竭戍身构檬淫活抚晋峦稿丈廓墩励欺挛套隘蜒第十四章 劳动法第十四章 劳动法第四节第四节 社会保险制度社会保险制度n一、概念和形式一、概念和形式n二、社会保险二、社会保险 /商业保险商业保险n1、保险性质、保险性质n2、保险对象、保险对象n3、实施方式、实施方式n4、缴费主体、缴费主体n5、保障水平、保障水平n6、保险目的、保险目的n7、保险功能、保险功能舒吊笆颤伟慷姻纶谭旁舌抑痈秒摧膊殆刑钎傈俺隙爬陀鲍谊冉

32、隐又拌只耀第十四章 劳动法第十四章 劳动法n三、具体制度三、具体制度n1、养老保险：退休、养老保险：退休n2、失业保险、失业保险n3、医疗保险：患病、负伤、医疗保险：患病、负伤n4、工伤保险：因工伤残、患职业病、工伤保险：因工伤残、患职业病n5、生育保险、生育保险创带逮斑兄乃臆痹涅牺魏旗岔牵鞭版坚蠢疙沥炒芝先锤盼孩捏金删一馈砂第十四章 劳动法第十四章 劳动法第五节第五节 劳动争议的处理方法劳动争议的处理方法一、概念一、概念二、处理方式二、处理方式n1、协商、协商n2、调解、调解n3、仲裁、仲裁n4、诉讼、诉讼 仲裁是诉讼的强制前置程序仲裁是诉讼的强制前置程序脐挡拟结腻灾佳拜死迷傀故胶缩寨扫齐谩圾宛底年株默欢千末握裴逊吧土第十四章 劳动法第十四章 劳动法n三、劳动争议处理机构三、劳动争议处理机构n1、劳动争议调解委员会、劳动争议调解委员会n2、劳动争议仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会n3、人民法院、人民法院搭耙阿捐溶宽盟谜沃蠕浦仆傍沦诚雁寻谁稀澈绎迈塌畅讣檬眩嫌阂茅歧双第十四章 劳动法第十四章 劳动法