关于工伤认定和职业病案例.ppt

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1、关于工伤认定和职业病的案例第三组 白超梅人力2班2100281907134实习生发生意外算不算工伤？2001年6月，甲从青海医学院毕业。同年8月份他前往某中医院临时做协助医疗工作。医院安排甲协助医生进行换药、写病历、开处方等工作。2001年4月8日下午，医院要求全院进行一次卫生大清扫。甲在为医生值班室要求擦玻璃时，不慎从2楼值班室窗口摔了出去。经抢救治疗，甲成了植物人。甲的父母要求认定工伤，而中医院以甲为实习生为由认为不属于工伤，只是普通的民事损害，不予兑换工伤福利待遇。请问法院该如何认定呢？解析：应该认定为工伤应该认定为工伤受理该案的法院认为甲与某中医院之间已形成事实的劳动关系，我国法律目前

2、虽然还没有大专院校学生在实习期间受到意外伤害，按工伤认定处理的明文规定，但这这种认定符合国务院于2003年4月公布的工伤保险条例中规定的宽泛工伤范围，同时也符合建立健全的劳动保险保障机制的要求。职业病案例2002年2月26日，温州市某鞋材加工厂工人陈某（20岁，湖南人）开始从事鞋底清洗工作。6月6日出现鼻出血、牙龈出血症状，即回老家休养。因症状不断加剧。7月14日前往医院治疗，入院后7小时后抢救无效死亡。医院诊断结果为急性再生障碍贫血并发颅内出血而致死。经温州市职业病诊断小组诊断，陈某系职业性苯中毒死亡。中毒分析原因原料使用：使用的清洗液中含有40%的纯苯（剧毒）作业环境：该厂无有效的通风排毒设施车间生产环境苯浓度超过国家职业卫生标准达29.6倍。危害告知：劳动合同中没有对从事有毒有害作业岗位职业危害的告知内容。行政处罚：用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害，可适用职业病防治法第七十条的规定处罚。如认定事故中劳动者生命健康损害尚未达到“严重损害”的程度，则应适用职业病防治法规定的其他相应违法行为的条款予以行政处罚。如认定职业中毒事故已造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，则应适用本法第七十一条规定移交司法机关处理。